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    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    工作职责 根据酒店经营状况以及国家有关政策,负责酒店的考勤、休假及薪酬管理,熟悉社会保险、养老保险、福利待遇等管理制度和工作程序,做好社会保险的各项统计、报表工作,接收、审核、管理及转移员工的各类统筹关系等相关工作。 严格执行酒店的劳资制度,准确掌握国家制定的劳资政策。 参与制定、执行酒店的工资分配方案,负责每月薪资的计算,并办理员工调入、调出时工资的发放与结算手续,核定员工工资调整。 根据上级的规定和要求,及时准确地完成各类统计报表及工资福利的报告。 负责员工的各类奖金的调整、核算、造册、发放及年度增发奖金及年度绩效奖金的清算。 负责酒店员工考勤及相关假单的核定。 负责核定员工奖惩记录及转正审批核定。 定期完成上级部门要求指定的各种报表,如半年度工作总结与计划。 负责与劳务派遣公司对接派遣员工的考勤及工资制作工作,数据更新统计工作。 每月对薪酬与社保费用进行财务共享中心报账处理工作。 学习、掌握和执行国家有关社会福利统筹、保险、公积金等相关政策规定,解答员工提出的问题。 负责完成每年五险一金基数的调整。 负责办理员工档案转入、转出,社保及公积金增减及外省市转移工作;办理员工医疗保险、生育保险、工伤保险报销;住房公积金提取及个人信息变更工作。 负责所有人事异动表,员工假期、加班单的存档,并保证其入档及时、准确、完整。 负责办理本单位到达法定离、退休年龄及特殊情况员工的退休报批、养老金计算、养老金申领等一系列手续。 负责员工雇主责任险投保及员工投保名单更新。 负责员工劳动合同或劳务协议新签及续签并建立台账。 负责协调处理员工仲裁部分工作。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求 至少3年相关酒店工作经验。 至少1年相关人力资源管理工作经验。 掌握薪酬福利工作知识,熟知国家相关法律,熟悉当地五险一金相关规定。 必须具备绩效管理或薪酬管理方面的实际操作经验。 逻辑思维清晰,具备优秀的理解、沟通、表达、执行能力。 熟练掌握计算机操作技巧。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 以酒店人力资源政策及流程为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续,及时收集、录入、更新与维护员工档案,完成月度、年度人力资源报表制作; 2.进行每月薪酬核算,管理劳务人员的费用发放; 3.维护和管理酒店考勤系统,确保考勤记录和薪酬发放的准确性; 4.解答员工有关薪酬福利的问题,指导和帮助部门考勤员; 5.管理员工劳动合同和个人档案; 6.管理和执行工时制度审批、工伤保险、商业保险以及员工体检等日常工作; 7.协助进行员工招聘、实习生管理、员工活动、宿舍管理等其他人力资源活动; 8.做好上级安排的其它工作。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、两年以上薪酬、福利操作经验,有酒店经验或者熟悉其他人力资源模块优先; 3、熟悉上海市劳动法律、法规、政策; 4、熟练使用Excel,及其他办公软件; 5、积极主动,细心高效,在时间节点内完成任务。
  • 薪酬主管

    6千-8千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作; 2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理; 3、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算、增减员及变更手续等管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责个税申报、福利计划拟定,及有关福利政策落实; 6、检查人事档案,花名册实时更新、钉钉和人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作; 7、负责外包人员的考勤的审核并将其纳入工资计算体系; 8、负责员工工伤、生育等手续办理、账务结转等员工关爱工作; 9、做好薪酬调查,每月人力资源状况与薪酬水平分析; 10、完成领导交代临时工作。   岗位要求: 1.熟练使用人事系统。 2.熟悉劳动法有关法规和条例。 3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历; 4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。 5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、协助直接汇报经理管理和优化酒店的薪酬结构,包括基本工资、奖金、津贴和其他福利。; 7、协助处理员工对薪酬和福利的疑问和申诉,提供咨询和解决方案 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.统招本科学历,英语四级,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    工作内容: 1.监管各部门日常加班调休是否合理,对照加班/调休单审核部门考勤。 2.审核部门提交的每月考勤表,确认无误后按照要求制作工资报表给予财务;社保的封存和缴纳 3.酒店兼职员工管理,与酒店自己的长期临时工以及外包公司沟通喊人,并跟进兼职人员的薪资报销。 4.与宿管沟通,垫付宿舍的水电费并走流程报销(报销周期不超过一周)。 5.各项政府补贴的申请(包括但不限于稳岗补贴,返工补贴,大学生实习就业补贴等)。 6.按照要求执行每季度部门经理的绩效考核。 7.雇主责任险的名单更新,对接酒店的流动人口。 8.其他人力资源总监布置的工作任务。 任职要求: 男女不限,有1年以上独自完成酒店考勤审核&工资造册的工作经验。反应速度快工作细心,学习能力强。 其他: 此岗位休息时间为每周日、周一双休(以及法定节假日),每天上班时间为早8:30-下午17:00. 因人力资源总监对于工作要求较高,故学习能力弱者勿扰(不会的会教,学得快就行)。
  • 薪资主管

    4千-6千
    绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Job Purpose: 工作目的 According to hotel policy to ensure employee wages, and ensure all accurate real wages and welfare . 确保根据酒店政策计算员工工资,并确保所有工资和福利准确真实。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 Confidential employee wages ,paymaster shouldn't share salary information to anyone without FC and GM's agreement. 严格保密所有员工工资,未获得财务总监或助理财务总监的批准,在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息; Update the employee's record every month,and make sure the bank account is right. 每月更新入职员工记录,确保正确建立雇员银行账号; Make sure the overtime salary and other adjustment were approved. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准; Calculate the individual taxs and declare it every month,provide the tax report when necessary. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税,在需要时提交所得税报告; Production and ensure that monthly salary report is correct . 制作并确保每月工资报表正确无误; Prepare and submit monthly salary bills to bank; 准备和提交每月工资入账单给银行 Review new recruits such as position, department, the accuracy of the information such as salary . 审核新入职员工诸如职位,部门,工资等资料的准确性; Work with HR department,spot check employee records and personnel records are consistent. 与人力资源部配合,抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录; PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 Graduation from Financial Accounting 、 Economic administration、Hotel Management 、taxation 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 Be familiar with the office equipment and related management software.  1.熟练运用办公设备及相关管理软件 。 Familiar with human resources professional performance, salary, benefits, and other fields.   2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域。 Understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with the laws and regulations of the salary welfare insurance, etc 3.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; Strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability . 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 Minimum two years work experiences as an Executive Secretary in a hotel or related work experiences. 2年以上4-5星级酒店工作经验。
  • 北京 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 福利体检
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-5.5千
    安阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、负责酒店人员考勤薪资相关的统计和计算; 2、根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放; 3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准; 4、根据薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作;   任职要求: 1、全日制专科及以上,酒店/旅游管理,人力资源相关专业; 2、1年及以上相关工作经验 ;
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-28
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助员工参保、工伤申报,企业补贴申报等其他工作 5、填报工资报表,并报上级审核; 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉当地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
  • 人事主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    Main Duties /主要职责 1. Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment, develops and implements recruitment and screening system. Ensures timely recruitment of staff. 制订与完善员工的招聘与筛选程序,协助制订招聘的标准制度与程序,保证新员工的及时招聘。 2. Prepares to receive new associates, prepare new staff welcome kit, opens and maintains a file for each associate, up to date personal record for all associates. 准备新员工欢迎手册,办理员工登记手续,建立和维护每个员工的档案,保持新报道的员工日期最新化。 3. In charge of new staff check in and issues clearance form to leaving associates, collects all resorts-issued items from leaving associate and records receipt of such items, updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 负责新员工入职以及离职员工手续办理,收齐离职员工所有度假村给予的项目,并记录每一项目的收条, 更新所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 4. Ensures staff compliance with resorts policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从度假村的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 5. Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查。 6. Prepares and maintains the Human Resources Manual for the resorts, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部手册,并保持其条理性, 政策程序的贯彻执行。 7. Maintains and updates legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新法律法规文件、度假村规章制度与工作程序,以及其它人事文件。 8. Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and staff accident. 定期准备并提交人事报告,汇报如人员流动,年假,加班,招聘新员工和员工事故情况。 9. Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限,并跟进实施。 10. Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 11. Monitors the staff performance review.   监督对员工工作表现的评估。 12. Analyzes resorts manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对度假村的员工需求数量作宏观分析,并根据需要提出调整建议。 13. Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Manager. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源经理汇报。 14. Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好维护和使用。 15. Monitors and reviews resorts benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 监督度假村的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源经理汇报。 16. Monitors the follow up of the attendance of the staff and submit Annual Leave report to HR manager timely. 监督员工考勤记录,管理员工各种假期并定期向人力资源经理提交报告。 17. Responsible for current and resigned staff monthly payroll and submit Human Resources Manager for reviewing. 负责在职及离职员工工资计算并及时提交人力资源经理审核。 18. Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期,每月定期发送员工生日名单,并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 19. Actively participates in the organization of all staff activities. 积极参与组织度假村所有员工活动。 20. Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 21. Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式迎接视察员和求职应征者,以及为其提供迅速,有效礼貌的服务。 22. Counsels resorts personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 对度假村员工进行人事咨询,包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 23. Implements an effective staff relations and motivation program in the resorts. 促进员工关系、调动员工积极性。 24. Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 制订并完善员工安全保障制度。 25. Disseminates information regarding staff activities, resorts personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及时准确向员工作好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。 26. Responsible for Staff’s Social Insurance declaration and payment. 负责员工社保费用的申报及支付。 27. Complete extra tasks arranged by superior. 完成上级安排的其他工作任务。 Qualification: 任职要求 1. College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事度假村管理或有相关经验 2. Minimum 2 years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial capacity. 2年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验 3. Good communication, presentation and organizational skills. 具备良好的沟通、组织和演讲技巧。 4. Fluent in English speaking and writing. 具备良好的英语水平。
  • 三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    Job Summary 岗位描述 Assist Manager of Payroll to ensure that all payrolls are correctly prepared and paid on a timely basis, and maintain all payroll records. 协助薪资经理确保工资按时准确的发放,相关的工资凭证能够很好的保存。 Key Duties and Responsibilities 主要职责和责任 Collection and verification of basic payroll information from HR which has been verified by HR department (time cards, time sheets, wage rate schedules, payroll deductions,Action Form etc.) 收集及审核人事部提供的基础的工资资料(例如记时卡,时间表,工资水平计划表,扣款,行动计划表等) Preparation of all pay vouchers and payroll records (manual or computerised). 准备所有的工资支付凭证和工资记录(手工记录或电子记录)。 Preparation of payroll journals for general ledger postings. 准备相关的工资凭证给总账抛帐。 Preparation of all tax, tax returns, employees compensation, insurance, superannuation etc. pertaining to payroll. 准备关于工资的所有税,个税返还,雇员补偿,保险,养老退休金等。 Preparation of regular payroll reports including productivity reports, manning reports, etc. ensuring they are completed on a timely basis. 准备所有工资报表包括劳动生产率报告,人力成本报告等,保证所有的报表都能够及时准确的完成。 Has an excellent knowledge of all awards ensuring the correct rates and paid to team members. Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求 ▪ Bachelor’s degree. 学士学位 ▪ Preference of experience in job required. 有工作经验者优先考虑。 ▪ Strong analytical skills. 较强的的分析能力。 ▪ Understanding of business/financial analysis. 理解商业/财务分析。 ▪ Technical understanding of business planning processes. 对业务计划流程的技术理解。 ▪ The position requires managing demanding deadlines. 这个职位要求管理严谨。 ▪ Excellent research skills, strong interpersonal skills and the ability to think creatively and interact at all levels of the organization. 优秀的研究技能,良好的人际交往能力,能在组织的各个层面进行创造性的思考和交流。 ▪ Extensive experience working in Excel, Word, Project and PowerPoint. 能够熟练使用 Excel, Word, Project and PowerPoint 等办公软件. ▪ Strong organizational skills and the ability to handle multiple projects at one time. 较强的组织能力和同时处理多个项目的能力。 ▪ A good business sense with an operational focus; excellent financial modeling skills; the ability to work on projects independently. 具有良好的关注运营商业意识;优秀的金融分析能力;能够独立完成项目的能力。
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    4千-5千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作; 8、绩效考核的执行工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬福利主管

    4.5千-5.5千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    [岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海-静安区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    3千-4千
    杭州 | 1年以上 | 中专

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    • 年底双薪
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.中专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
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    • 年底双薪
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    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 03-24
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    岗位职责: 1、负责员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等),确保及时交付 2、月度提成、绩效数据、人工成本统计及提成分析收集及计算 3、负责社保公积金增减员、账单核对、个税申报及缴款等管理工作及第三方对接; 4、协助领导处理人事方面的日常工作 任职资格 1.本科及以上学历,3以上年薪酬核算经验,核算人数规模过千、有提成核算、税务处理相关经验 2.熟练使用 word,excel,ppt等: 3.逻辑性强,对数据敏感,认真负责,能承受较大工作压力; 4.具有较强的数据分析、沟通协调能力及团队协作精神; 5.具备薪酬线上化项目经验优先考虑, 上班地点
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-22
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    岗位职责: 1、实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定,协助搭建运营大区(连锁酒店行业)绩效管理体系和激励体系; 2、负责拟定及审核区域内绩效考核方案、专项激励方案; 3、负责区域内薪酬及绩效管理工作:区域内酒店总经理薪酬调整,绩效奖金数据的核算、汇总及复核,薪酬绩效数据的系统填报等,为工资核算提供依据; 4、负责对现行绩效、激励的实施效果评估、分析,提出优化改进措施并组织改善; 5、参与绩效数字化系统上线及领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或酒店管理相关专业优先,具备三级或以上企业人力资源管理师证书优先; 2、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验,具备酒店行业经验者优先; 3、熟练使用相应的办公软件,精通常用绩效管理工具; 4、对数据具有较高敏感性,逻辑思维清晰、沟通能力强、责任心强、有团队合作意识。
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