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  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    1.培训项目设计与实施:根据岗位需求设计培训方案并对项目全过程的培训效果负责; 2.课程开发:深入业务需求,分析调研数据,独立设计和开发业务课程,协助课程内化; 3.课程讲授:能独立授课; 4.学习改进:针对新学习/培训模式,导入合适的学习培训方式,提升培训质量效果; 5.队伍建设:建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍。 6.其他:上级交办的其他工作。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 全国 | 3年以上 | 本科

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    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
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    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    根据集团政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展。 岗位职责: 1.定期进行培训需求分析和酒店内培训。 2.制定酒店培训计划并跟进执行。 3.指定和管理培训预算,监督、分析和报告预算的变动。 4.协调部门间及外部交叉培训。 5.协助所有部门培训师的培训,完成每月及正在进行的培训报告。 6.协助人力资源总监保证酒店整体培训的有效运作。   岗位要求: 1. 较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧。 2. 强烈责任感,具有自我激励能力。 3. 出色的组织能力。 4. 英文熟练,优秀的书面及口语翻译技巧。
  • 培训副理

    8千-1万
    深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 六险一金
    • 免费食宿
    • 年底双薪
    • 竞争力薪酬
    • 节日福利
    • 年终奖
    • 岗位晋升
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    • 平台广阔
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:26
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责培训部管理、培训、督导工作,酒店各级管理人员、员工的培训工作; 2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 4.负责建立并完善酒店培训体系,修订各种培训教材; 5.负责酒店各项活动的组织和开展; 6.完成酒店人事部其他临时工作,如宿舍、更衣室、员工仪容仪表检查; 任职资格: 1.本科以上学历; 2.具备培训和活动组织能力; 3.具备综合写作能力,具有较强的沟通协调、组织协调能力,能承担一定的工作压力;
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 洲际员工价
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. 负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    • 店龄奖
    • 人才储备津贴
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 购买社保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责酒店培训工作的计划,组织、实施、管理及落实工作; 2.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并对培训情况进行总结和反馈,为员工提供咨询和指导,以确保培训服务质量及效果; 3.拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4.建立三级督导检查系统及督导检查制度; 5.组织建立酒店的质量管理体系,制定完善酒店质量管理标准; 6.建立酒店质量管理和质量检查档案; 7.制定筹备期培训计划,建立培训体系,开展相关培训。 任职资格: 1.大专以上学历,有3年以上相同岗位工作经验; 2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查; 3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力; 4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识; 5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识; 6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
  • 培训经理

    1万-2万
    深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年终绩效奖
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    培训经理( 1 名) 1 、岗位职责: ( 1 )构建、管理并不断优化完善公司培训体系、人才培养体系; ( 2 )根据公司战略开展培训需求调研,制定年度培训计划,按时间节点有效落实,并持续评估、改进; ( 3 )负责公司级各类培训项目的策划、统筹协调、组织管理与实施工作; ( 4 )组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库; ( 5 )设置员工个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案;   ( 6 )负责公司内训师团队的建设与管理,规范内部讲师选拔、培养、激励管理措施; ( 7 )参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;   ( 8 )具有培训课程的组织开发能力和讲授能力; ( 9 )参与实习院校的开发、校企关系的维护及实习生的日常管理。   2 、任职要求 ( 1 ) 28 岁 -38 岁,男女不限,本科及以上学历; ( 2 )具有高星级酒店同职工作经验 2 年以上; ( 3 )熟悉酒店各岗位工作内容,并能熟练使用办公软件; ( 4 )有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力,责任心强; ( 5 )具备良好的培训授课技巧和系统的培训实施经验; ( 6 )具有较强的沟通协调能力,良好的文字和语言表达能力,口齿清晰、普通话标准,富有激情和感染力,亲和力好 。 联系电话:18033066393  
  • 培训质管经理

    7.5千-9.5千
    深圳 | 3年以上 | 大专

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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、具有良好的沟通能力和协调能力。 2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 买意外险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 质检工作: 1. 制定酒店质量管理制度、工作流程、工作标准; 2. 负责组织日、周、月检,定期安排暗访检查; 3. 建立酒店日常质量检查记录,形成质检检查周报,上报上级领导; 4. 建立酒店质检工作小组,负责部门及酒店的日常质量检查工作; 5. 负责组织年度绩效考核及管理人员述职考核工作。 培训工作: 1. 组织月度新入职员工培训、安排公开课程; 2. 负责收集各部门月度培训计划和月度总结,汇总上报上级领导; 3. 负责监督、检查、督导各部门培训状况,并给予指导; 4. 建立酒店培训师团队,并安排辅导培训技巧; 5. 负责年度组织酒店技能大赛活动。 【任职要求】 1、男女不限,年龄40岁以下,专科及以上学历; 2、熟悉岗位培训工作程序,有相同岗位工作经验2年以上; 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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