岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历，有经验优先； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】： 1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。 2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。 3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。 4. 积极开拓各种渠道，拓展招聘渠道资源。 5. 积极建立院校关系，拓展实习生资源。   【岗位要求】： 1. 良好的沟通能力和表达能力 2. 积极上进，有目标性 3. 工作跟进能够保持高效率。 4. 抗压性强

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先。

Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。 Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。 Ensures the timely and confidential management of employee data.确保对于员工档案及时并保密地管理。 Enters Personnel records into the HR System.将员工的人事信息录入人力资源系统。 Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim.确保适当的员工意外事件赔偿请求的存档及跟进。 Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。 Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.及时准备出勤及旷工的报表。 Assists in checking the food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.协助检查员工餐厅的食品卫生及质量。 Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.维护各种手册及电子人事信息档案，确保所要求记录的内容的准确性。 Recruitment and Selection 面试及遴选 Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记，在适当的时间安排面试的事宜。 Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。 Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请，不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。 Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.协助准备录用宣传广告以便提升和加强酒店的特有和专业形象。 Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。 Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。 Industrial/ Employee Relations 行业/员工关系 Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, employees, government officials and the local community.确保与酒店的管理层、员工、政府机关、地方团体保持专业并紧密地联系。 Ensures consistent and fair Grievance handling and Misconduct management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours.确保始终如一并公平的处理员工的不满及错误的指导，为员工提供专业的咨询及指服务以便纠正不恰当的行为。  Employee Communications 员工沟通 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of employees.将指导原则及核心价值高效地传达给所有层级的员工。 Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协助完成对于员工认知计划的协调工作。 Co-ordinates and arranges outgoing employees for Exit Interview.协调并安排与递交辞呈的员工的访谈。  Payroll & Productivity Management 薪资与生产力管理 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment.关注酒店提升的生产力水平，并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施 能够按照最合理及最有效的方式运作。 Ensures new technology & equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system.确保最新的技术及设备得到运用以在“工作系统化”的进程中提高生产力。 Ensures Attendance Record check is being carried out according to the Policies & Procedures. 确保考勤记录能够按照既定的政策和程序进行检查

岗位职责：1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；2.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；3.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；5.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；8.招聘网站的维护；9.人事日报表的审核及月报表的制作；10.招需表内容及各类原始数据的审核；11.办理内部推荐人员奖励事宜；12.楼层外包工的管理及联系；13.进行实习生的招聘及管理；14.根据各部门用人需求参加人才招聘会；15.完成领导交办的其他日常工作。（主要负责外部项目招聘！！！）任职要求：1.本科及以上学历；2.两年以上酒店同岗位工作经历；3.年龄在25-40岁之间，诚实可靠，勇于担当，五官端正。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1、国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验优先。 2、较强的沟通技巧。 3、具有较强的组织协调能力。 4、较强的团队合作意识。有强烈的责任感及自我激励能力。 5、有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。 6、所有员工保持良好关系。 7、能够承受工作压力。 8、能熟练操作电脑系统。 9、英语书面及口语能力良好。 10、主要负责人事招聘/培训工作。

主要工作： 1 酒店小时工的招聘 2 酒店小时工现场管理 3 小时工的考勤打卡 招聘要求： 年龄20-35岁之间，男女不限，愿意从事人力资源招聘行业，有星级酒店招聘或宴会服务工作经验优先。 要求责任心强，能吃苦，服从管理，有上进心。

Overall responsible for the recruitment of internal talents. 全面负责公司内部人才的招聘工作. According to the existing establishment and business development needs, coordinate and count the recruitment needs of various departments. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求. Weekly, monthly and quarterly recruitment statistics. 每周、每月、每季度招聘数据统计. Assist superior to complete job description of required position. 协助上级完成需求岗位的职位说明书. Release job demand information, do a good job of corporate image publicity. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传. Maintain recruitment channels and put forward reasonable suggestions to optimize recruitment system and process. 维护招聘渠道，提出优化招聘制度和流程的合理化建议. Collect resumes, classify and screen resumes, and conduct preliminary interviews with applicants. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初试. Organize relevant departments to assist in the second interview and ensure the smooth development of the interview. 组织相关部门人员协助完成复试，确保面试工作顺利开展. Conduct background check on special hires, communicate with prospective hires about their benefits, and complete the employment notice. 对特殊录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知. Be familiar with the company's human resources system and answer the relevant questions raised by the candidates. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答. We will establish a reserve talent selection plan and a talent reserve mechanism. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制. Qualifications 任职要求 Familiar with all kinds of interview skills, talent assessment tools and methods. 熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法. Have a sense of mission, responsible for the company and each candidate. 有使命感，对企业和每一位候选人负责. Excellent communication skills, clear thinking, initiative, drive, learning ability, strong sense of responsibility and affinity. 优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强.

1、面试员工,通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告 2、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈; 3、管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序； 4、向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效； 【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1.根据酒店战略发展规划，筹划实施人才储备及梯队建设； 2.结合酒店各个阶段的经营目标，合理规划人员引进需求、汇编年度人员引进、招聘预算编制； 3.负责实施招聘，组织候选人测评选拔、人员录用； 4. 与劳务公司对接，协调临时性用工； 5. 制订内部人才培养体系； 6. 组织酒店员工体检； 7. 按招聘计划，发布信息、简历收集、邀约候选人面试； 8. 负责拓展、维护有效招聘渠道； 9. 负责实习生的日常管理工作； 10. 办理人员入职、离职手续； 11．完成上级领导交办的其它工作。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、 本科以上学历，具有酒店相关工作经验优先考虑； 2、 具有良好的沟通协调技巧； 3、 具有流利的英语听、说、写能力； 4、 工作进取、性格开朗，有亲和力，具备良好的形象。 【工作职责】 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，协助招聘组的日常工作； 2、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果； 3、日常招聘信息的宣传，海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传，在宣传方面需有更多的想法； 4、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理； 5、在网站及各个渠道寻觅合适的简历，通过电话或邮件约见面试者； 6、进行面试者的初试，推荐部门复试并跟进后续的面试环节； 7、完成即将入职人员的背景调查； 8、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理； 9、完成外来企业的背景调查； 10、完成主管分配的其他工作任务。

岗位职责 1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 2.负责校园招聘工作，学校联系、拜访与实习生引进； 3.定期对本地同行进行薪酬调查，协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 5.配合本部门负责人做好培训工作，监督各部门做好员工培养工作； 6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护； 7.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源管理或者酒店管理专业优先，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 3.开拓渠道能力强，人际交往能力突出； 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有基层招聘经验优先； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位； 2、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求； 3、定期开发新的招聘渠道，以满足招聘需求； 4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程，包括但不限于月度招聘报告、员工离职分析报告等； 5、在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平； 6、处理其他来自内部和外部的工作要求。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、具有本地人力和雇佣法的知识； 4、精通微软办公软件； 5、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强； 6、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。

岗位职责： 1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划 2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选 3. 与各大院校保持良好关系 4. 完成月度离职报表及离职分析 5. 尝试通过离职面谈降低离职率 6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用 岗位要求 ： 1. 有豪华酒店相关招聘工作经验者优先 2. 能用流利的英语及普通话进行沟通和写作 3. 能熟练的使用办公软件 4. 喜欢与人交往 5. 工作细心，责任心强 6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 面试地址：呼和浩特市锡林郭勒南路5号呼和浩特香格里拉店B1层人力资源部 面试时请您携带身份证原件及一寸近期照片

岗位职责/职位描述 1.根据酒店人员配置开展招聘工作 2.酒店相关培训工作的开展 3.配合部门负责人开展人力资源部相关工作 4.配合业主需求完成其他工作 岗位要求： 1. 良好的沟通协调能力；有较强的招聘培训能力； 2. 聪慧机智，具备快速反映能力及强大执行力； 3. 爱岗敬业，在人力资源板块有长远发展意向； 4. 具备良好英语能力及同岗位工作经验可被优先考虑。 5. 需要有HR相关工作经验至少2年以上。

招聘管理： 1.根据酒店用人需求，制定招聘计划及方案，通过各类招聘机构，进行招聘信息发布，收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招聘渠道，并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。 4.建立企业人才储备库，做好简历管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制。 培训工作： 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作，并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3. 负责员工考核工作。 4. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉招聘及培训工作程序。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。