1.统筹安排、办理各类证件;
2.组织人员及时了解各部门人员的流动情况及原因,经上级同意后可组织及时补员,以保证酒店各部门的正常运作,在招聘过程中负责通知应聘人员,以确保招聘工作顺利进行;
3.处理员工入离调转等相关事宜和员工人事档案的更新、整理、归档工作,提前向人事主管提供合同到期人员名单;
4.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工咨询及投诉的受理;
5.负责各部门往来人事报表的审核;
6.负责员工名册,每月月底做好入离调转员工统计表,并上报人事主管;
7.负责酒店员工保险及公积金申报及缴纳,负责直属部门就劳动、工资方面的统计报表,与省市劳动机构保持联系,办理员工劳动合同的鉴定,鉴证等相关工作;
8.完成上级领导交办的其他工作任务。