1、负责本部门文件的签收、传递工作。 2、负责酒店员工入离职手续的办理。 3、协助管理员工考勤管理工作。 5、为部门做文书工作。 6、整理员工档案。 7、协助员工工伤的处理。

1.统筹安排、办理各类证件； 2.组织人员及时了解各部门人员的流动情况及原因，经上级同意后可组织及时补员，以保证酒店各部门的正常运作，在招聘过程中负责通知应聘人员，以确保招聘工作顺利进行； 3.处理员工入离调转等相关事宜和员工人事档案的更新、整理、归档工作，提前向人事主管提供合同到期人员名单； 4.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工咨询及投诉的受理； 5.负责各部门往来人事报表的审核； 6.负责员工名册，每月月底做好入离调转员工统计表，并上报人事主管； 7.负责酒店员工保险及公积金申报及缴纳，负责直属部门就劳动、工资方面的统计报表，与省市劳动机构保持联系，办理员工劳动合同的鉴定，鉴证等相关工作； 8.完成上级领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、负责办理员工入职、转正、离职纸质版手续签署及跟签工作； 2、管理更衣室，收集信息、及时跟进，确保更衣室整洁、安全、有序； 3、根据采购程序及细则采购、存储物品； 4、负责跟进酒店员工健康证办理等； 5、协助招聘相关工作； 6、清楚工作职责，执行酒店健康及安全法规、政策及执行程序。 7、以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 8、执行上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相关岗位工作经验优先，可接受酒店管理或相关专业应届毕业生，或有意向在酒店行业长期发展的候选人； 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

一、岗位职责 1、负责做好度假区干部选拔、考察、任用等工作； 2、负责做好干部人事档案信息收集与审核； 3、负责做好度假区人才盘点、选拔、管理等工作； 4、负责做好干部人才相关工作档案整理工作； 5、负责做好干部人才常态化考察谈话等工作； 6、负责做好部门资产管理工作； 7、负责做好部门督办跟进落实工作； 8、负责做好部门年度预算及培训计划制定工作； 9、负责做好部门整体性材料汇总、撰写工作； 10、领导交办的其他工作事项。 二、任职条件 1、学历：本科及以上学历 2、专业：不限，人力资源、档案管理、中文、马克思等专业优先 3、政治面貌：中共党员 4、工作经历：不限，具有相关工作经历优先 5、能力要求 （1）政治审查合格，无不良背景； （2）具有较好的团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、公文写作能力、工作创新能力； （3）学习能力、抗压能力、责任心强； （4）熟悉办公软件及办公设备。

1、本科学历以上； 2、人力资源管理专业有先； 3、可接受应届生。

岗位职责：     1.负责员工入职、离职手续办理； 2.负责劳动合同签订及员工档案归档； 3.人力资源相关数据统计、分析，及申报数据； 4.协助审核员工考勤； 5.负责网络招聘简历初筛，面试引领； 6.负责员工宿舍住宿、退宿手续办理。 招聘要求： 1.实习至少3个月； 2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先； 3.熟练使用office办公软件； 4.能够主动学习，自我提升，抗压能力强.

岗位职责：1、草拟领导交办的文件，编写部门工作计划和工作总结；2、负责本职工作相关各项制度的制定和监督执行；3、负责监管各类文件、重要资质证件及其它档案管理；4、对公司行政固定资产进行管理，对接库房做好办公用品采购及发放；5、协助领导做好外联接待安排，以及对日常外联络及公共关系维护动作；6、统筹组织公司各类团建活动，企业文化的建设和品牌宣传；7、协助招聘岗进行招聘，以及其它人事类工作；8、领导安排的其他各类事务。任职资格:1、本科以上学历，有英语基础，具备工作规划能力、沟通协调能力、写作能力、语言和书面表达能力、办公软件应用能力和组织能力。2、有行政外联等相关行业经验优先。3、有酒店、教育、地产行业优先。

岗位职责： 1.拟定酒店的中长期人力资源规划，核定酒店的人才需求。 2.拟定酒店年度人力资源规划。 3.拟定人力资源管理各项规章制度和流程。 4.检查、监督人力资源管理各项规章制度和流程的执行情况。 5.参与开展岗位评价与岗位分析，确定岗位薪酬水平。 6.酒店各岗位变动管理，并办理相关手续。 7.组织相关人员编制岗位说明书。 8.组织开展酒店公司的绩效考核工作。 9.处理绩效考核的投诉。 10.承办酒店公司各级管理人员能力的评定工作。 11.负责酒店公司人员考勤情况管理。 12.编制本部门工作计划和预算。 13.负责核算酒店公司员工的工资，编制工资表。 14.拟定、完善酒店公司员工福利方案。 15.酒店公司员工福利的核定。 16.酒店公司人事档案的汇集、整理、存档等管理工作。 17.酒店公司所属合同员工各类社会保险的办理，并进行管理。 18.定期编制酒店公司人力资源成本统计分析报表。 19.酒店公司人员劳动合同的管理工作。 20.领导交办的其他事项。

1、负责招聘，培训，绩效; 2、负责行政管理; 3、负责外部对接等。

（国企招聘）岗位职责： 1、执行并完善酒店的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜； 5、协助经理培训工作； 6、每日会议纪要的撰写和发布； 7、负责员工健康证的办理。 8、员工宿舍人员和卫生环境管理； 9、负责酒店部分报销支付流程； 10、其他行政日常和领导交办的工作。 岗位要求:1、在人员招募、引进、考勤审核等方面有实操经历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神； 7、良好的计算机水平，熟练操作offce办公软件

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店人员入职体检及宿舍的管理。 3、负责公司社保的购买。 4、对各部门考勤进行核对。 5、员工入职、离职手续的办理。 6、领导交代的临时任务。 【岗位要求】 1、高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、能较熟练的操作电脑。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

含山华宸文化旅游发展有限公司为华强大别山国际旅游度假区开发集团子公司，新项目为凌家滩考古研学小镇：项目经营范围包括： 1、打造艺术中心，将凌家滩的历史文明展现给世人的同时，将其变成文创创新之地，将凌家滩文化用文创产品的形式进行再次表达，更容易让广大游客了解凌家滩。 2、打造考古研学会议酒店，为将来举办国家级考古论坛做好准备。 3、打造研学酒店，一个专门为研学而准备的酒店，让全市，全省，将来甚至是全国的中小学生来此研学，从小培养文化自信及对自己文化的自豪感。 4、打造一条以凌家滩出土文物创新研发而来的文创街区，让历史，让文化通过线下商铺、集市，线上抖音、微信等平台真正走进千家万户。 5、打造多部3D祼眼秀，将凌家滩文化通过影视作品及其突出的表演形式，活生生的展现在游客面前，让游客身临其境，并能参与到5300年前凌家滩人是如何生活的。 岗位职责:1、.负责各岗位招聘的实施和跟进，做好人员的招聘、甄选、储备和留用工作                2.完成工资造册和审核，以及员工考勤的统计                3.负责绩效考核的实施管理，绩效沟通以及考核结果运用                4.负责员工晋升、降级、调动等的事前沟通和关系维护                5.及时掌握员工工作动态，为员工晋升、评估、调动等提出专业建议                6.负责公司梯队人才建设。 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;               2、两年以上人力资源工作经验;               3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。               4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;      

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息，及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限，并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。

1.全面负责行政综合部的管理工作、制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

·         在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

本科学历，18-30周岁以内，工作内容：招聘人员的邀约、面试、入、转、离、调等相关工作开展，培训工作的开展，领导安排的其它工作等，人力资源专业应届毕业生优先考虑或擅长一线岗位或职能岗位招聘的优先考虑

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。