【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
4、酒店各部门员工的考勤管理工作。
5、员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
6、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历,同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;以及酒店管理理论。
3、能熟练操作计算机及相关办公软件;
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。