As a Senior Talent Resources Expert, we rely on you to:
我们正在寻找一位人力资源主管,需要独立承担以下岗位职责:
1. 负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
2. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
3. 与各部门协调,保证员工公寓、员工餐厅、员工更衣室顺利有效运作。
4. 协助人力资源总监管理员工奖惩,处理员工申诉、投诉等员工事件。
5. 根据要求开展企业社会责任活动及员工活动。
6. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释.
7. 完成其他人力资源部相关工作。
We are looking for someone who:
候选人应具备以下特质:
1.至少一年五星级酒店同等或相关岗位酒店工作经验.
2.能用基础的英语(以及当地语言)进行交流和写作,以便处理日常工作文件和交流.
3.具有较强的人际交往能力和沟通能力,有热情、活力和时尚的个性.
4.熟练使用微软办公软件和石基系统.
If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!
如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
1. HR plan, staff career development, P&P set up and implementation. 负责公寓人力资源的规划、员工职业生涯的设计、相关规章制度的建立、执行等工作。
2. Give suggestions about human resource and organization to the company executives and be devoted to improving the level of the company comprehensive management
and controling the human resources cost. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
3.Be responsible for staff recruitment, compensation and benefit,labour relations and discipline …etc HR daily operations and safety management job. 负责员工招聘(入离职管理)、薪酬福利、员工事务、劳动纪律等人力资源日常管理工作及安全管理等工作。
4. Be responsible for staff team development and retain the staff.负责公寓员工队伍的建设工作,尽最大努力稳定员工队伍。
5. Staff culture development and staff activity.负责公寓文化建设和员工活动的筹划管理
6. Set up a good relationship with the local government.负责与当地政府部门。
7. HR performance review and salary structure.负责人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作。
8. Ensure the legitimacy of the HR policy of FSB.确保公寓人力资源政策的合法性。
9. Others delegated by GM.总经理交办的其它事宜。
岗位要求:
1 – Possess knowledge of principles and processes了解工作制度与工作程序。
2 – Sound knowledge and understand principles, processes and procedures充分了解和明白工作制度与工作程序。
3 – Able to apply competency on the job with little guidance在没有指导的情况下,能胜任本职工作。
4 – Able to apply competency on job and coach others能够胜任本职工作并有能力培训他人。
5 – Able to modify concepts and or ideas to suite special or local context能够对一些观念或者观点进行修正,以适应特殊或当地的情况。