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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求: 1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
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    8千-8.5千
    南京 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘、培训汇总等工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 02-08
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    6千-8千
    苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.管理新员工入职录用的各种手续。 4.管理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.管理各部门的人事变动申报。 6.管理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.组织各类员工活动和团队建设拓展,鼓励和激励员工。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:13
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    1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施; 3、组织本部门员工业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,有效调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、做好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋; 5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核; 7、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表; 8、制定酒店培训计划方案和部门预算; 9、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量;提出加强管理和提高服务水平的建议; 10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 11、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、各项福利及加班费、夜班费等报表的审核; 12、按制度负责审批办理各类休假的期限; 13、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档; 14、负责人事档案的管理工作; 15. 完成上级领导交办的其它工作任务。
  • 人事经理

    6千-7千
    无锡 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-25
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-23
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大学以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    5千-6千
    常州 | 经验不限 | 学历不限

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    经济型酒店/3星级 | 50-99人
    发布于 03-25
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 常州 | 8年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:01
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    岗位职责: 1. 对本行业人力资源发展前景状况作出预测,并建立相符合的人力资源计划。 2. 建立培训需求计划,并计划为酒店有潜力的员工提供本地及国际水准的培训安排。 3. 根据酒店需求,做好酒店将来人力资源需求的计划。 4. 制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准。 5. 可按人才市场变化,为不同职位制定不同工资。 6. 制定年度的培训、人力和员工福利预算,并提交上级以求批准。 7. 对酒店中高层管理人员组织一年二次的培训。 8. 为员工做半年、一年评估表。 9. 协调一系列员工的晋升、调动、申诉,解雇和赔偿行为规则。 10. 积极调动员工积极性和情绪,处理员工申诉等。 11. 关注督导并出席各部门培训会。 12. 负责使招聘制度、人力资源计划、录用程序,员工政策符合当地政府要求。 13. 与酒店培训学校保持联系,以从学校录用到合适的新员工,对合格的员工进行进一步培训,也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾。 14. 与具服务性酒店专业培训的机构,各类有旅游专业的大学进行联系,有效的招聘到专业的员工。 15. 有效的完成员工食堂的有效管理,新员工入职培训,组织部门经理会议,总经理与员工沟通会等。 16. 履行所有管理人员的职责和其它可能被要求的工作职责。 岗位要求: 1. 大专毕业, 热衷于从事酒店管理或有相关经验 2. 8年以上人力资源工作经验, 4 年以上管理经验
  • 人事经理

    1万-1.5万
    无锡 | 5年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 1-49 人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、进行酒店及办公楼工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店及办公楼所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大学本科学历,旅游管理、酒店管理或英语专业毕业。 2、五年以上酒店工作经验,至少三年以上人力资源管理职位工作经验。有一线部门工作经历者优先。 3、熟悉劳动法等有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 4、了解酒店及办公楼员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Job Purpose:    工作目的 To assist the Human Resources Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 根据部门的规程,协助人力资源副经理按时准确地完成所有文书和管理工作。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Responsible for all recruitment issues for some associates, recommend suitable candidate for respective department. 负责部分员工的招聘工作,制作每月招聘计划,及时给部门提供合适的候选人。 2.         To administer the performance review system according to the annual schedule 根据年度计划执行绩效评估系统。 3.         To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录,并按时完成月度报表。 4.         Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.     提供人力资源行政支持,如就员工的不满之处进行调查,并将本酒店的政策向员工做解释等。 5.         Ensure the organization is in full compliance with all local employment legislation including those relating to associate benefits, termination, etc,provide necessary advice to management team. 保证企业完全遵守当地所有的劳动法律,包括相关的薪酬和解雇等;必要的时候向管理层提供建议。 6.         Approval all of the department JD and ORG-Chart, find problem and provide the suggestiongs to AHR manager.     审核所有岗位职责说明书及组织结构图,发现问题及时向人力资源副经理提出建议。 7.         Supervise and guide HR Coordinator ‘s work, and provide necessary training. Assist HR Manager to manage daily work in HR department.     监督和指导人力资源协调员的工作,并提供相应的培训,协助人力资源副经理管理人力资源部的日常工作。 8.     Assist HR Manager on other personnel administration. 完成人力资源副经理安排的其他工作。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Excellent local and English language skills 优秀的当地语言和英语技能 ·     Ability to perform clerical duties 执行文书工作的能力 ·     Strong administration skills 较强的管理技能 ·     Proficient computer skills 熟练的计算机技能
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 08:26
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    • 投递简历
    1、全权负责人力资源部门的管理工作; 2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 岗位要求: 1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专

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    • 人性化管理
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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:38
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    • 投递简历
    1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。 2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 3. Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。 4. Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 5. Conduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information. 督导级及以下员工的离职面谈及情况汇总。 6. Handling all matters of Part-timer 处理有关小时工的一切事宜。 7. Handling all matters of Outsouring staff. 处理有关外包员工的一切事宜。 8. Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 9. Other work assigned 其他交办的工作。
  • 人事经理

    5千-8千
    宜春 | 3年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责院校对接,实习生资源开拓; 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 02-23
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店行政人力部的管理工作。 2、负责制定酒店行政、人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成月度、年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、负责收集核对员工考勤,基础薪资核算。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与较强的责任心和主人翁精神。
  • 人事经理

    9千-1.3万
    北京-朝阳区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    其他 | 50-99人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,提升人力资源运作效率; 2、根据公司需求,制定招聘计划、招聘程序,进行筛选、通知、面试等各项招聘工作; 3、负责员工入职培训、绩效考核、薪酬核算等人力资源工作; 4、做好各部门的协调工作,对各部门提出的需求进行及时处理及反馈,负责公司行政管理各项工作; 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上大型餐饮、酒店人力资源管理工作经验;需有餐饮招聘渠道; 2、熟悉国家政策、具有较强的人力资源管理能力,善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等; 3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作,能够运用现代人力资源管理工具,具备较强人力资源管理基础知识及实操经验。
  • 人事经理

    4千-5千
    菏泽 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司发展战略建立完善人力资源六大模块管理体系。(包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等) 2、协助总经理制定、完善、优化各部门工作制度及流程。 3、各部门工作计划的监督执行实施。 4、薪酬绩效考核体系执行落地。 5、协助总经理搭建公司企业文化并落地执行。 任职要求:1、人力资源管理或工商管理专业专科以上学历。 2、人资管理岗位从业经验3年及以上,有相关行业经验的优先考虑。 3、年龄25-35岁之间,性别不限。 4、三级或以上人力资源管理证书 5、薪资面议。
  • 人事经理

    6千-8千
    武汉 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
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    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 03-17
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    • 包吃包住
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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    职位概述What You’ll Do 协助人力资源总监进行日常人事管理工作并与学校、劳动局及有关机构联系负责招聘工作及制定与员工利益相关的规章制度。 Assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and daily operations of HR function, the overall administration of the staff’s matters and liaises with the schools, Labor Bureau and related agencies on the recruitment and regulations affecting the well-being of the associate. 协助完成日常的培训工作。例如:培训日程安排、组织协调及基础课程培训。 Assist with daily training tasks. For example: training schedule arrangement, training organization and coordination, and basic course training. 主要职责How You’ll Do It ·       确保空缺职位在适当的场合发布广告,以吸引多样化的候选人。 Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. ·       确保对内部和外部候选人开放的职位都在一个清晰可见的位置。 Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. ·       与外部招聘资源的建立联系及良好的合作关系(国家就业服务机构,当地大学,招聘机构,社区组织)。 Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community-based organizations). ·       与当地组织和同行建立联系,为当前或未来的职位寻找候选人(例如,人力资源协会)。 Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., HR Association). ·       协助部门间的调转和晋升,以及本集团内的其他公司的转移或晋升 Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this group. ·       确保所有的招聘流程符合相应的程序及流程。 Oversees the selection and offer processes for associates to ensure proper procedures are followed. ·       与部门经理合作,根据政策和程序招聘管理职位,做出招聘决定并协商工作机会。 Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with Policies and Procedures. ·       确保招聘流程遵守相关政策。  Ensures all the recruitment processes are compliance with key policies. ·       确保面试流程按照相应的指导方针进行,使用一致的筛选标准,只问与工作相关的问题。 Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. ·       确保背景调查按照政策和程序完成。 Ensures reference checks are completed in accordance with Policies and Procedures. 简历完善的薪酬制度,确保适当的同事关怀以及劳动成本的管理。 Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate associates care and costs management. ·       确保同事了解相应的福利待遇。 Educates associate on benefits package. ·       指导人力资源团队了解并制作各种类型的福利和以及相应的要求。 Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. ·       了解同事满意度的关键驱动因素,并以书面计划和行动支持并解决问题。 Assists in identifying key drivers of associate satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. ·       运用政策和程序及时解决同事的问题或关注的问题。 Utilizes Policies and Procedures to address associate problems or concerns in a timely manner. ·       确保建立有效的同事沟通渠道。  Ensures effective associate communication channels are established and active in. ·       分析事故趋势并向管理团队报告 。 Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. ·       通过持续的培训来帮助维护一个广泛的,正确的和建立在以客人为核心的部门标准程序; Through continuous training to help maintain a comprehensive, correct and based on the customers as the core of department standards and procedures. ·       协助筹备各类型培训发展活动; Assist to prepare for all kinds of training development activities. 优选资格What We’re Looking For 教育程度 Education: -       人力资源相关专业获得学士学位 Bachelor’s degree in human resources management 相关工作经验 Related Work Experience: -       3-5年人力资源管理工作有关经验,酒店服务行业优先考虑 3- 5 years of relevant experience in Human Resources management preferably with hospitality industry experience 管理经验 Supervisory Experience: -       熟悉武汉市场 Familiar with Wuhan market -       有开业筹备经验者优先 With pre-opening experience is a plus -       良好的团队合作精神,具有较强的变革管理技能和经验 A good team player and have strong change management skills and experience -       良好的组织和管理能力 Good organizational and management skills -       熟悉本地劳动机构 Familiar with local labor bureau. 语言能力 Language Skill: -       熟练中英文语言能力。 Fluent in both English and Mandarin. 电脑技能 Computer Skill: -       熟悉办公软件的使用。 Familiar to utilize the Microsoft system.
  • 成都 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 03-22
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    We’re recruiting Assistant Human Resources Manager to join our dynamic team!  Based in Shenzhen, Guangdong Province you will have a unique opportunity to build a new and exciting career with a fast moving and fun loving team of passionate hoteliers! Hotels G and Residence G are attitude lifestyle hotels with strong design identities, providing efficient guest services. Hotels G and Residences G guests are sensitive to design, culture and entertainment looking for an alternative hotel atmosphere. Residences G and Hotels G are part of the International hospitality group GCP Hospitality.   GCP HOSPITALITY   GCP Hospitality runs 22 properties with 5000 keys in the world with an enviable reputation in the hospitality industry for providing Property Management, Financial Management, Leasing Management and Senior Asset Management of the highest standard. GCP Hospitality extends its expertise Worldwide with Regional offices in Bangkok, Hong Kong, Yangon, Beijing and San Francisco. GCP Hospitality, through its dedicated Hotels Operations Platform manages independent properties with a hands-on approach. Its experience and creative teams provide the necessary insights and expertise in Human Resources, Sales & Marketing, Finance and Operations to guarantee a successful operation. FOR MORE INFORMATION, VISIT: WWW. GCPHOSPITALITY.COM   WE ARE:   ·         A young and creative organization ·         A dynamic team to work with ·         Lifestyle destination trendsetters   WHO WE’RE LOOKING FOR:   ·         You have HR Manager experience at an International five-star lifestyle hotel ·         Proven track record and a unique personality with ‘out of the box’ mind-set ·         Have a solid understanding of applicable employment and labor laws ·         At least 3 years’ experience ·         Excellent leadership and communications skills ·         Active personality ·         Proficiency in spoken and written English ·         Creative personality ·         A people person, outgoing and team spirit oriented   You’re Good At:   ·         Leading and developing a dynamic team ·         Creating new and innovative concepts ·         Delivering outstanding customer service   What you will be doing:   ·         Lead HR to meet GCPH standards ·         Develop and implement the HR action Plan ·         Ensure associates receive adequate training on the company’s policies and procedures ·         Implement brand standards ·         Deliver the brand promise and work on your initiative ·         Drive daily HR matters ·         Provide effective leadership ·         Deliver results, and strive to achieve other short- and long- term strategic goals   Seems like you’re a good fit?  We want to hear from you!   Please e-mail CV in English to: blandinecressard@residencegshenzhen.com   我们正在寻找人力资源副经理加入我们富有激情的团队!在广东省深圳市,一个富有激情的酒店集团里,您将拥有独一无二的机会去组建一个快速发展、富有乐趣与友爱的团队,并在此收获您全新而又激情无限的事业。   G酒店与G公寓拥有对设计、文化与娱乐富有敏锐嗅觉的客户群体,正寻找一种全新的酒店风格。   G酒店与G公寓具备强烈的设计风格,富有生活休闲气息,并为客户提供富有感染力的服务。   G公寓是基汇酒店管理集团旗下的国际连锁酒店式公寓。   基汇酒店管理集团   基汇酒店管理集团在全球范围内管理着22个物业项目,客房总量5000间,在酒店行业享有令人艳羡的美誉,提供最高水准的项目管理、财务管理、租赁管理和高级资产管理等服务。基汇酒店管理集团致力于在全球范围内拓展业务,于曼谷、香港、仰光、北京和旧金山设有区域分公司。   基汇酒店管理集团以亲力亲为的方式,通过其酒店运营平台管理旗下的独立物业项目。集团有一支经验丰富和充满创造力的管理团队,提供人力资源、市场营销、财务及运营等方面所必需的市场洞察和专业管理,以确保物业项目的成功运营。   如欲了解更多信息,请访问:WWW. GCPHOSPITALITY.COM   我们是: ·         一个年轻而富有创造力的组织 ·         一个富有激情的工作团队 ·         生活方式的引导者   我们在寻找这样的您: ·         拥有国际五星级时尚酒店人力资源经理工作经验 ·         具备高认可度的工作业绩并拥有独立工作能力与创造性思维 ·         熟悉本地相关劳动法规 ·         拥有至少3年工作经验 ·         具有卓越的领导力与沟通力 ·         积极主动 ·         精通英语口语与书写 ·         富有创造性思维 ·         热情好客、外向而富有团队精神   您需要擅长于: ·         领导并建设一支富有激情的队伍 ·         提出创新性的观念 ·         传递卓绝的客户服务 您将要做的是:         ·         带领人力资源团队达到集团标准 ·         制定并实施人力资源行动计划 ·         确保按照公司政策与程序员工得到足够的培训 ·         实施品牌标准 ·         传递品牌承诺并积极主动 ·         人力资源日常工作 ·         展现有效的领导力 ·         以结果为导向,努力实现短期、长期目标     您正是我们需要的人吗?我们期待您的加入! 请发送英文简历至邮箱:blandinecressard@residencegshenzhen.com
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    8千-1.2万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-22
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    工作职责: 1、根据公司的人事管理制度,按制度执行人事方面的工作。 2、根据公司招聘计划和招聘需求,发布招聘信息,进行初步面试。 3、协助办理人员入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同到期、离职等工作。 4、严格考勤管理,负责员工各假期的管理,审核每月员工出勤情况。 5、负责公司福利管理。 6、负责人事档案的建立、归档。 7、协助部门负责人进行员工培训需求调查,制定培训计划,有针对性的组织培训工作,并对培训效果进行评估。 8、负责新员工入职培训讲解及组织日常培训工作。 9、严格执行公司制定的各项奖惩条例,完善劳动用工制度,切实保障员工的合法权益。 10、开展绩效考核管理工作。 11、定期开展员工沟通和活动,随时了解员工思想动态。 任职资格: 1、统招大专及以上学历;企业2年以上人力资源相关工作和管理经验 2、有酒店人力资源经验者优先考虑 3、有人力证书优先 福利待遇: 1.上班时间:8:30-17:00 2.入职可交五险、带薪年假 3.可接受工作地区调动。
  • 重庆-南岸区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-25
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    【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记,编撰酒店文件下发工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、对接与酒店外部事务相关的部门对接,及时传达会议内容。 8、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 9、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 10、办理新员工入职录用的各种手续。 11、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 12、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 13、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 14、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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