岗位职责： 1．服从部门经理和部门主管的安排，协助其完成人事工作。 2．协作经理做好员工招聘、录用、工资计发、后勤管理等工作。 3．办理员工入店、离店、人事变动等手续。 4．运用电脑，建立健全员工电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的人事数据的准确性、时效性。 任职要求： 1.熟悉员工的有关法规和条例。 2.掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.能与有关部门进行沟通和协调。 5.有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作各类办公软件。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机，良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。

【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果，进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

HR Clerk 人事文员 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

职位概述： 在遵循酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍的管理，与各部门同事保持良好沟通。 岗位要求: 1. 大学及以上学历。 2. 良好口头及书面沟通技巧。 3. 熟练使用计算机办公软件。 4. 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 5. 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 6. 做事积极主动、喜欢挑战新事物

Responsible for arrange and notice interview and record it. 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。 Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags. 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 Conduct reference check for confirmed candidates. 拟录用人员的背景调查。 Distribution and management of staff locker. 员工更衣柜的发放和管理。 Internal staff files setting up, updating and management. 员工档案的建立、更新和管理。 Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave. 员工加班的复核、统计，编制每月加班汇总表以及病事假的登记。 Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record. 负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤. Assist in staff activities organization. 协助组织员工活动。

岗位职责：  1.员工招聘相关事宜，包括不限于招聘渠道的搭建、简历筛选、邀约组织面试等； 2.员工入离职审批办理，包括不限于员工花名册建立、入职物品的领用、宿舍安排等； 3.员工培训计划、组织安排； 4.员工体检安排、健康证办理； 5.人事相关各项费用预算； 6.完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，政治素质好，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，热爱教育事业，身心健康; 2.具有较强的事业心和责任感，良好的服务意识、团队意识和奉献精神; 3.具备履行相应岗位职责的能力和与岗位相匹配的业务素质； 4.非校区教职工配偶、子女及其他直系血亲、直系姻亲; 5.原则上具有本科及以上学历，人事相关工作经验者及人力资源相关知识储备者优先; 6.有较强的沟通和协调能力; 7.能熟练电脑操作，灵活运用各类办公软件。

岗位职责： 1.负责员工档案的收集、整理、归档工作，并妥善保管对员工档案，定期对员工进行统计、使用等管理； 2.负责员工入、离职手续办理，并做好员工试用期后转正相关事宜，劳动合同的签订事宜办理； 3.定期对员工花名册进行整理，并将在职各部门人员明细进行统计出具报表； 4.根据员工健康证办理情况，保管和监督员工健康证有效期情况； 5.招聘人员的初步筛选，预约、接待工作； 6.辅助人事经理完成日常基层员工培训的组织、协调工作； 7.做好部门日常办公用品的领用和申购，有效控制费用； 8.负责公司及酒店发放的发文，并做好发文的上传下达； 9.统计员工生日名单，并组织员工及管理者生日的更新，协助组织生日会； 10.员工工服的管理 11.与各部门进行有效沟通，了解新员工到岗情况，及时提供支持与帮助。 12.工分系统录入及员工确认事宜； 13.老板助理相关工作处理； 14.各种合同和文档的存档； 服从人事经理交办的其他工作。 任职资格： 1、中专以上学历，有相关工作经验者优先； 2、熟练操作电子表格。 福利待遇：单休、包食宿，