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  • 上海-徐汇区 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-28
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    The Opportunity We are looking for Talent Acquisition Manager with a unique opportunity to contribute to support hotel's key operations, specifically in areas such as recruitment, employer branding, internal talent pipeline building. With opportunities for professional growth and development within a supportive and collaborative culture, this is your chance to be part of a world-class organization where your work truly makes a difference! Exceptional Employee Benefits • 12 free room nights stay at Hyatt hotels and resorts globally • Discounted stays at Hyatt hotels and resorts for you, your family & friends from your first day • Hybrid opportunity / flexible work schedule and location • Work-life benefits including Paid Time Off and other wellbeing initiatives such as a complimentary Headspace subscription • Insurance coverage, medical benefits Who We Are • We are evolving the future of the hospitality industry - Hyatt is a global leader in the hospitality industry connecting the world through care in more than 1,250 properties in over 76 countries across six continents. We’re proud to have earned a place on Fortune’s prestigious 100 Best Companies to Work For® list for the last ten years. • We're opening doors for all - No matter what career stage you're in, you'll find a home here at Hyatt. Each day is an opportunity to chart your own journey, go after new opportunities and discover a career you never knew existed. • “Care Connects Us” is our guiding principle - It’s the belief that it all starts with people who care. We see it in the way we treat each other and our guests. It’s how we create a culture of warmth, empathy and respect that results in more genuine connections and creating inclusive environments, together. • We need your curiosity. We need your innovative spirit. And we need your authentic self. - There is always a space for you here, and we take pride in empowering you to turn trips into journeys, encounters into experiences and jobs into careers. • Our Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion - Our success is underpinned by our diverse, equitable, and inclusive culture and we are committed to diversity across the board—from whom we hire and develop, the organizations we support, and whom we buy from and work with. Our global teams are a mosaic of cultures, ethnicities, genders, ages, abilities, and identities. To learn more about our commitments to DE&I, please visit the Why Hyatt section of the Hyatt career page. Experience · A Bachelor's degree with a minimum 5 years working experience in HR · Proven experience in talent acquisition in a corporate setting with a track record of successful recruit and develop top talents · Project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks. · Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment. · Excellent communication skills, with the ability to build rapport with candidates and colleagues alike. · A passion for creating an inclusive work environment where everyone can thrive. · The ability to analyze data and metrics to drive continuous improvement in Talent Management and Talent Acquisition processes. Qualifications Talent Acquisition • Collaborate closely with internal HR operations teams to gain an in-depth understanding of field requirements and execute recruitment activities that enable Hyatt to attract and retain top talent. • Maintain productive relationships with existing nation/ region wide sourcing channels, including but not limited to Very East, Moseeker, LinkedIn, Facebook and coordinate with them to maximize recruitment effectiveness and optimize the candidate experience. Actively seek and partner with quality local recruitment platforms to enhance the company's online recruitment visibility. • Implement Employee Value Proposition (EVP) initiatives to promote Hyatt's culture and values, and strengthen Hyatt's reputation as an industry leader and employer of choice. • Manage Hyatt's WeChat recruitment account in China, leveraging it as a key platform to position Hyatt as the preferred employer within the hospitality industry. • Perform channel reviews to identify opportunities for optimization, including user training, data integrity, and compliance. • Contribute to the development and upkeep of robust recruitment and selection processes, systems, tools, and reporting; utilize various hiring reports/dashboards, and other tools and data to illustrate the recruiting pipeline and analyze outcomes. • Be responsible for recruitment-related projects, which include but are not limited to building talent maps, referral programs, alumni events, Careers Day, campus recruitment, etc. • Manage and maintain profiles within the GM/GM candidate pipeline to ensure the accuracy and completeness of information. Talent Management • Support the rollout of Talent Development Programs, encompassing talent reviews, high-potential talent advancement, pipeline cultivation, and talent mobility initiatives, in alignment with regional and business strategies/objectives. • Offer the company actionable intelligence on the current state of talent in relation to organizational growth. Harness internal reporting/dashboards to dissect the talent pipeline, including but not limit to talent needs and talent mobility. • Aid in the execution of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) related activities and projects to foster an inclusive workplace culture. • Execute additional responsibilities as assigned by the manager.
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 15:45
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    工作职责: 1、基于公司战略导向和文化主张,梳理公司文化价值要素,打造有深度且有温度的内部文化体系; 2、与品牌部协作,建设内部推广传播渠道,完善文化宣传方法、工具,并有效利用; 3、负责公司文化在管理层、员工层的渗透,通过文化牵引与人才发展相结合,推动文化落地; 4、对接业务,基于对业务的深入理解,进行业务文化策略设计,以文化传播的视角,满足业务发展需求; 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,5年以上企业文化相关工作经验; 2、有从0-1文化体系搭建经验,有创新类文化渗透项目实操经验; 3、理解业务、良好的跨部门沟通协作能力,优秀的文字功底及提炼总结能力; 4、性格积极阳光,理解能力强,抗压能力强,目标感强,结果导向。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:45
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    岗位要求: 1.本科及以上学历,管理类、文学类等相关专业; 2.年龄40周岁及以下; 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验,其中同岗位工作经验不少于3年,有国企工作经验优先考虑; 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力;精通2个以上模块的人力资源实操经验;对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知,并具备一定的实操经验; 5.具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具有战略、策略化思维; 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先,中共党员优先。 注意事项: 1.报名人员需填写《报名表》,具体招聘要求及《报名表》,请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘,查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职(执)业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 做五休二
    • 带薪年假病假
    • 年度体检
    • 六险一金
    • 年度薪酬调整
    • 年终花红
    • 丰富节庆礼品
    • 美味工作餐
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    会所 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责/职位描述: 1. 负责本部门预算及费用的制定和管理; 2. 定期审核并修订会所的政策与程序手册,保证合理性和合法性; 3. 协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作; 4. 做好员工考勤统计工作,负责假期、加班的审核和报批工作。 5. 协调妥善处理员工关系、重大事件等; 6.人力资源系统维护和管理   任职要求: - 3年以上人力资源经理工作经验 - 熟悉劳动法等相关法律法规 - 沟通协调能力强 - 英语熟练,可作为工作语言 - 责任心强,对工作认真负责 - 为人诚实可靠
  • 人事行政经理

    1.5万-2.5万
    上海-闵行区 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    旅游/养生地产 | 100-499人
    发布于 03-28
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    任职要求: 1、大专及以上学历,酒店行业人事行政工作经验5年以上。 2、掌握现代企业行政管理模式和人力资源管理等工作内容。 3、人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累,能够带领部门开展各模块工作。 4、具备公司管理体系和相关制度拟定,执行能力。 5、敏感度高,对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验。 6、熟悉公司的日常行政管理职能,包括办公室管理,印章管理、档案管理、资产管理、车辆管理等。 7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,工作踏实,态度积极,抗压性强,富挑战精神和创新意识。 8、价值观符合集团企业文化要求,具有团队精神。 9、英文可作为工作语言。 办公地点:闵行区华漕镇金丰路555号上海西庭网球俱乐部和公寓 项目简介 上海西庭网球俱乐部和公寓为度假式建造风格的居住社区,一期由13栋多层法式地中海建筑, 总共193套豪华单元组成,二期由12栋多层现代时尚建筑, 总共216套豪华单元组成。每套公寓均可享受赏心悦目的园林景观以及错落有致的各色水景风光。小区中心还建有一万多平米的健身娱乐设施配套齐全的高级会所。小区住户及会员90%为欧美客人,可谓各国风土人情荟萃。 公司坐落于上海闵行区华漕镇,比邻地铁沿线和主要的高架道路。公司每天有员工班车往返于市中心各停靠点,同时备有员工餐厅为员工提供免费膳食。上海西庭网球俱乐部和公寓远离喧嚣嘈杂的城市,工作环境优美,薪资福利理想,同时也为您锻炼英语口语提供了免费的平台。
  • 人力资源经理

    1.5万-1.8万
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 免费工作餐
    • 带薪病假
    • 工会福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:15
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    岗位职责 督导并管理部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源总监汇报人事管理方面的重大事项。 1. 督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施; 2. 进行人力分析,市场调研,为管理层政策调整提供有力的依据; 3. 根据公司的人力资源规划,拓展人员招聘渠道,组织安排好人员招聘工作,为公司做好人才储备; 4. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利日常运行; 5. 推动新政策程序以及系统的实施,以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案; 6. 负责部门经理级员工的入职、离职流程; 7. 监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; 8. 指导其他人事伙伴管理员工设施、员工区域(包括宿舍、活动室、员工餐厅、员工布告栏); 9. 确保员工充分理解并遵守员工手册内容; 10. 处理员工的投诉,公司各部门的协调、沟通等相关工作; 11. 推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流; 12. 完成上级安排的各项工作。 任职要求 1. 大学本科及以上学历; 2. 至少5年酒店经验,3年以上人力资源相关工作经验; 3. 对人力资源管理各个职能模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 有较强的计划性和实施执行的能力,积极主动,有亲和力,具备沟通、协调、团队领导能力。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一价全包
    • 海外工作机会
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 多元化团队
    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历,良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。             【G.O福利】: 双人住宿; 一日三餐国际自助餐厅; 吧台饮料畅饮; 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用; 机场接送服务; 工作满一年往返度假村和住址机票; 完善的工作意外伤害保险及社会保险; 国际化G.O团队; 拥有登台演出的机会; 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会; Club Med海外度假村免费房间; 快速晋升通道。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:04
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    Main Complexity/Critical Issues In The Job主要复杂/关键工作事项 To be responsible for talent recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责人才招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,      To be responsible for the management of talent canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained. 负责人才餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。 To assist DTC with the annual manning budget and manpower cost budget. 协助人才与文化总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 Conduct annual salary survey and assist DTC with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查,协助人才与文化总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely. 与劳动社保等部门保持良好的关系,确保人才录用、社会保险等手续的及时办理。 Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。 Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 Organize annual talent party, assist in organization of talent activity such as talent birthday party etc. 组织人才联欢会、协助组织生日聚会等人才活动。 Oversee Talent Service Manager to ensure all personnel routine work completed in compliance with T&C Standard Operation Procedure. 监管人才服务经理的工作,确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完。 Handle talent complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action. 处理人才投诉和纠纷,如有需要,调查人才的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。 Conduct exit interview for Supervisor and below talents and summarized information. 督导级及以下人才的离职面谈及情况汇总。 Assist Learning & Development Manager with New Talent Orientation, and conduct the concerned course. 协助学习与发展经理搞好新人才的入职培训,并上有关的课程。 Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 Knowledge and Experience知识和经验 College degree or above 大专或以上学历 3 years or above experience in personnel administration esp. in the area of recruitment at 4 or 5 star international hotels 三年以上国际品牌酒店人事管理特别是招聘工作的经验 Fluent oral and written English. 有良好的英语能力 Be familiar with the relevant national and local labor laws and regulations 熟悉国家和地方的劳动法律法规 With capability of communication and coordination 有较强的沟通协调和管理能力 Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters 工作认真负责,作风正派,处事公正,有良好的素质 Well complete each work task designated at the above Job Responsibility 能较好完成上述工作职责规定的各项任务
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    What is the job? As Manager of Human Resources, you'll drive HR and initiatives such as hiring, employment, compensation, benefits, employee relations and training programmes, to ensure compliance for hotel team members. You’ll also promote a positive team culture whilst ensuring colleagues deliver a guest experience that is unique and brings the brand to life. You'll also coach the General Manager and leadership team on all people-related issues.   Your day to day People  •Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey  •Educate and train managers on HR disciplines to foster productivity and enhance performance  •Welcome and conduct new team member orientation   •Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees  •Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed   •Build great relations with outside contacts  •Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. Financial  •Help create and work within the HR budget.    •Monitor staffing and labour standards to manage costs  •Mitigate financial risks associated with employee relations issues   •Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness  Guest Experience •Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience  •Make time to interact with guests to hear feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction  •Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.  Responsible Business   •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community   •Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures  •Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes  •Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues  •In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation   •Other ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done Accountabilities This is the top HR role in a large, luxury, resort, or major flagship hotel with extensive facilities and services, a number of major outlets, and catering and convention facilities. Typically manages HR colleagues and admin team. What we need from you •Bachelor's degree / higher education qualification / equivalent    •8 years' related experience in HR   •Some supervisory experience also preferred   •Professional HR designation preferred •Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all HR related matters
  • HRM

    1万-1.5万
    丽江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:31
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事品牌酒店人力资源管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
  • 成都 | 8年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 15:45
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    • 投递简历
    工作职责: 1.作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库,与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像,以确保企业获得适合的候选人; 3.对业务有洞察力,制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 4.负责人力资源政策的落地和员工的沟通;主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,掌握员工动态和个人需求,保证信息在不同层级间的有效传递; 5.协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。 任职资格: 1.专业全日制本科及以上学历,强招聘工作经验,具备人力资源综合经验及专业知识; 2、8年以上人力资源管理者的工作经验,具备良好的人力资源管理素养,酒店/服务公寓行业优先; 3、具备基本的英语书面及表达能力; 4、熟悉国家相关法律法规,具备较强的学习能力和自驱力; 5、成熟稳重,思维缜密,能承受压力,团队合作精神良好;
  • 北京-怀柔区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:02
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    (此岗位为栖湖饭店招聘) 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:36
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    岗位职责 1.协助HRM进行酒店人力资源部的管理工作。 2.协助HRM制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.协助HRM制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上,有英文CET4/6或相关证书。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟(有连锁品牌培训岗位工作经验)。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽水 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:36
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人力资源经理

    1.5万-1.8万
    无锡 | 5年以上 | 本科

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    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    2000人以上
    发布于 11:21
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    工作地点:山东烟台崆峒岛 职责描述: 1、评估公司人力资源现状,组织实施公司的定岗定编定员工作,完善岗位管理体系,组织修订公司的岗位说明书; 2、根据公司的招聘计划,开展招聘工作,并建立、完善人事档案,办理劳动关系全套相关手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,定期进行员工面谈; 4、组织项目单位经营团队的人员选拔.培养.个人考核及日常薪资管理工作,落实经营团队的薪酬福利政策; 5、根据项目单位的要求,提供人力资源管理及支持服务; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、精通六大模块的业务,5年以上人事管理工作经验; 3、熟练使用office办公软件,良好的文字和口头表达能力; 4、熟悉国家法律法规、人力资源管理、行政管理等相关知识; 5、良好的组织领导能力、目标达成意识、责任心、执行力和沟通协调能力; 6、抗压性强,能接受出差; 7、酒店背景优先。
  • 桂林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Ø 月度服务费奖金分享计划 Ø  为非本地常住员工提供免费住宿(带洗手间/宽带/空调/数字电视/家私等)宿舍区配有娱乐室/洗衣房等 Ø  签订正式劳动雇用合同并全额购买五险(养老/医疗/失业/生育/工伤),住房公积金(按照最高比例12%进行缴纳) Ø  带薪工作日休年假,每工作满一年年假上浮1天,5天封顶 Ø  店龄奖金,每工作满一年薪资上浮100元,300元封顶 Ø  公平的晋升机制以及定制个人发展计划
  • 宜宾 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、专科及以上学历,有相同岗位工作经验2年及以上。 2、在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。
  • 人力资源经理

    1.2万-1.5万
    台州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.本科以上学历,3年以上国际联号酒店同岗位工作经验优先。 2.   培训出身优先。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 保定 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    一、工作内容 1.规划与制定酒店人力资源标准操作流程与政策程序; 2.统筹酒店人员招聘和甄选工作,并做好新人入职引导与培训; 3.制定培训体系,筛选内外部适合的培训资源并统筹培训工作开展; 4.统筹基层员工的绩效评估以及管理层的晋升发展; 5.建立员工福利体系,维持和促进员工福利以提高士气; 6.培养与加强内部和谐的员工关系,提高员工工作效率。 二、任职资格 1.40岁以下,全日制本科管理类专业,5年以上酒店行业人力资源工作经验; 2.有酒店筹开经验及高星级酒店工作经验的优先考虑; 3.有人力资源部门负责人工作经验,统筹过人力团队; 4.有过酒店人力体系、制度搭建经验。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09:10
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    工作地点:贵阳观山湖安珀酒店!!! 1、根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划编制年度人力资源计划,并组织实施人员招聘; 2、负责酒店薪酬方案的编制、实施和修订; 3、落实酒店各职能部门考核制度和考核指标,并组织实施绩效评估; 4、宣贯员工激励和惩处机制,落实员工奖惩管理办法; 5、管理酒店培训工作的策划与实施; 6、负责酒店资产管理,并督导各职能部门按规定实施; 7、负责酒店后勤管理,包括建立良好的办公环境、员工着装规范、员工餐厅和宿舍管理等; 8、组织社区文化活动、员工文体活动的开展; 9、负责酒店对外行政关系、政府关系的维护和协调,做好同行业交流以及参观的接待、安排工作。 任职要求: 学 历:本科及以上 专业:人力资源管理等相关专业 经验:5-10年以上工作经验,国际联号酒店酒店优先考虑,擅长招聘、绩效、组织发展优先考虑。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 17:35
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    • Be responsible for hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection as according to Group & Hotel policy. o Organizing and conducting Meetup Day and Interviews o Liaison with recruitment agencies o Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site o Advise appropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation, correct and timely placement of internal and external advertisements 负责酒店招聘,确保有效的招聘并按照集团和酒店的规定挑选人员。 o 组织和召开Meetup day招聘活动和面试 o 联络招聘中介 o 通过酒店网站管理线上招聘 o 根据空缺情况,正确和及时地建议合适的内部和外部的招聘广告渠道 • Develop and implement recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for vacant positions. 制定和实施招聘和筛选系统和程序,为空缺职位吸引合格的候选者。 • Regularly analyse hotel manpower requirements; recommend and develop selection means and related activities to meet those requirements. 定期分析酒店人力需求,并推荐选择和开发活动,以满足这些要求。 • Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover, then submit the turnover report to Director of Human Resources every month. 负责离职面谈并为离职报告提供离职原因反馈,每月向人力资源总监提交离职分析报告。 • Handle new employee entry and exit procedures. 负责办理员工入职和离职手续。 • Handle annual health certificate and temporary residence certificate. 负责办理员工年度健康证和暂住证。 • Be responsible for expatriate employee’s physical checking, working visa and related certificates. 负责办理酒店外聘人员入职体检及就业证等相关证件。 • Assist Head of Human Resource to handle daily personnel affairs; formulate and update rules and regulations; design HR forms, documents and processes based on the company standards. 协助人力资源总监处理日常人事相关事务,并根据集团和酒店标准制定、更新员工规则和设计人事表格、文件和流程。 • Be familiarized and assist Head of Human Resource in terms of all HR framework: o Interview and Recruitment o Performance Appraisal o Probationary Evaluation/Labour Contract Termination/Retirement etc. o Employee Administration 熟悉并协助人力资源总监执行集团人力资源部的系统工作: o 面试与招聘 o 表现评估 o 试用期转正/合同终止/退休等 o 员工行政管理 • Liaise with individuals outside the hotel including lawyers, applicants, colleges and universities, competitors and other members of the local community. 与酒店外部人员联系,包括律师、申请人、学院和大学、竞争对手和当地社区的其他成员。 • Assist to manage Human Resource Department, ensuring compliance with all group and hotel policies as well as local regulations, and any current local and government regulations pertaining to employment practices. 协助管理人力资源部,确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方和政府关于就业的相关规定。 • Assist Director of Human Resources, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。 • Maintain effective communications among all levels of management and employees. 维护各级管理层和员工之间的有效沟通。 • Assist in training activities.  Create a positive atmosphere within the hotel that allows for an open and two-way communication that ensures morale and productivity are reaching the highest possible levels. 协助主要培训,并在酒店内创造一个积极的氛围,允许开放的双向沟通,确保士气和生产率达到最高水平。 • Check and provide input on monthly attendance record of all employees and payroll processing; 负责月度员工考勤管理及薪资核算等。 • Be responsible for managing employees’ social insurance and housing fund, employees' records management and employee retirement, etc. 负责所有员工的五险一金,及员工退休等工作。 • Counsel hotel personnel as needed in areas such as career planning, learning and development, employee relations and legal issues related to HR. 在职业规划、培训与发展、员工个人关系和与人事有关的法律问题等方面,根据需要对酒店人员进行建议。 • Deal with all problems relating to individuals with an understanding, caring and confidential manner. 以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。 • Monitor present and future trends on various practices and systems in HR field and make recommendations as appropriate. 监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度,并相应的提出建议。 • Coach, counsel and manage employees by providing constructive feedback to enhance performance. 训练,劝诫和管理人员,提供建设性的反馈意见,以提高绩效。 • Communicate with employees regularly and maintain good relationships. 定期与员工沟通,保持良好关系。 • Arrange training in relation to hotel policy and employee benefit on a timely basis. 及时安排酒店政策和员工福利的培训。 • Manage and update personal document filling. 管理和更新员工人事档案。 • Be familiarize and implement local HR policies and procedures. 熟悉并执行当地人力资源政策和程序。
  • 厦门 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 提供食宿
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    • 年终奖金
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    • 岗位晋升
    • 节日礼物
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 20:15
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    财务回报: · 协助建立人力资源部门预算,控制费用。 · 监管员工与人力配置标准,管理成本。 FINANCIAL RETURNS: · Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · Monitor staffing to manage costs. 员工团队: · 制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。 · 根据酒店或公司政策,针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训,从而提高工作效率和提升业绩。 · 为新员工提供入职培训,并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。 · 负责维护并更新所有员工档案与记录。 · 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 PEOPLE: · Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. · Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. · Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. · Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. · Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. 宾客体验: · 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。 · 抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。 · 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 GUEST EXPERIENCE: · Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience. · Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction. · Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience 企业责任: · 提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。 · 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。 · 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 RESPONSIBLE BUSINESS: · Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. · Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit. · Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner. · Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.
  • 北京-朝阳区 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:57
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    卓越雇主
    卓越雇主
    职位描述 岗位职责: 1、负责分管筹开酒店团队的搭建; 2、负责分管运营酒店人力资源管控工作; 3、为分管的成员酒店提供专业的人力资源咨询和支持帮助; 4、旗下酒店人力资源审计工作; 5、部门负责人交付的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,8年以上酒店人力资源部工作经验,3年以上酒店人力管理工作经验; 2、酒店集团人力工作经验优先考虑; 3、具有良好的团队协作能力和管理能力; 4、有较强的创新意识和创新思维; 5、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    • 带薪年假
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:47
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    • 投递简历
    职责: 1. 管理员工入职流程及协助相关面试流程。 2. 管理员工档案和人事记录,确保信息的准确性和保密性。 3. 负责员工福利和薪酬管理,包括薪资核算、社会保险和福利计划等。 4. 解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题,并提供相关政策和流程指导。 5. 处理员工离职手续,包括办理离职手续、结算工资和福利等。 6. 协助完成人事系统的搭建及调整。 7. 负责公司日常行政事项。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景更佳。 2. 具备一定的人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 3. 具备良好的沟通技巧和人际关系管理能力,能够有效地与员工和管理层沟通交流。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够处理多个任务和项目。 5. 具备敏锐的问题识别和解决能力,能够快速应对和解决人力资源管理中的问题。 6. 具备保密意识和责任心,能够妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。 7. 擅长办公室软件及人事系统。
  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 09:09
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店人力资源规划工作,组织制定酒店年度人工预算; 2、建立酒店人才招聘体系,开展人员招聘工作,满足酒店人员配置需求; 3、负责酒店员工培训相关工作的计划与组织开展; 4、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围; 5、指导和监督酒店人力资源其他模块各项工作; 6、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作; 7、负责公司采购及仓储管理工作; 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理、行政管理相关专业; 2、3年以上行政人事工作经验,其中至少1年以上酒店人事工作经验; 3、具备一定的组织能力、分析能力、沟通协调能力、较强的表达沟通能力; 4、掌握计算机、日常办公软件操作及网络知识; 5、具有人力资源管理相关职称者优先。
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