职位描述 Job description 1.行政Administration a.在接下来的三个月内按市场细分产生每日预测。   Produce a daily forecast by market segment for the next three months. b.定期购买竞争对手的销售价格，以便将来制定战略。   Shop competitors' selling rate regularly for future strategy development. c.确保小组费率准则已经到位。  Ensure group rate guidelines are in place. d.根据管理层的说明制作报告。   Produce reports as outlined by management. e.参与每个销售经理的营销总监和销售总监的季度帐户审查。   Participate in the quarterly account review with Director of Marketing and Director of Sales for each Sales Manager. f.积极参与年度房间收入预算。  Actively involved in annual rooms revenue budget. g.对于拥有自动收入管理系统的酒店，维护和管理系统。   For hotels with automated revenue management system, maintain and manage the system. 2.Revenue Management 收益管理 a.主持每周与收益委员会的收入会议，包括但不限于总经理，常驻经理，销售和营销总监，活动总监，预订经理，前台经理和财务总监，以审查和制定未来3个月的REVPAR最大化策略。  Chair weekly Revenue Meeting with Yield Committee which includes but not limit to General Manager, Resident Manager, Director of Sales & Marketing, Director of Events, Reservations Manager, Front Office Manager and Financial Controller to review and develop REVPAR maximization strategies for the next 3 months on monthly basis. b.参加每月预测会议，审查和开发未来12个月的客房细分预测。  Attend monthly Forecast Meeting to review and develop Rooms segmentation forecast for the next 12 months. c.研究以前的表现并确定提高预测准确性的趋势。  Study previous performance and identify trends for improving forecast accuracy. d.检讨房价定价策略，以确保它们反映市场状况和竞争环境。   Review room rate pricing strategy to ensure that they reflect the market conditions and competitive environment. e.在高需求时期设置限制策略。根据提货，需求和竞争行为提高或降低房价水平。    Set strategy for restrictions during high demand periods. Increase or lower room rates level based on pick up, demand and competitive actions. f.确保有效利用诸如“最短逗留时间（MLOS）”，“接近抵达（CTA）”，“最短逗留时间（MST）”等收入策略。   Ensure that revenue strategies such as “Minimum Length of Stay (MLOS)”, “Close To Arrival (CTA)”, “Minimum Stay Through (MST) are effectively utilized. g.通过审查GDS，第三方互联网站点和品牌网站的性能和信息，寻找与电子分配相关的收入机会。  Look for eDistribution related revenue opportunities by reviewing performance and information on GDS, Third Party Internet sites, and Branded website. h.确保所有公开可用的网站符合率平价。  Ensure rate parity is in compliance on all publicly available sites. 任职要求 Qualification 1.具有统计学，工商管理或市场营销学位。 Degree in statistics, business administration or marketing. 2.在收入管理方面有3 - 5年的丰富经验，或至少有2年以上的酒店管理层的经验。 3-5 years’ solid experience in Revenue Management or Reservations of a luxury hotel with at least 2 years in Supervisory level or above.

1.通过有效的收益管理流程和基于现实数据的商务决策，在最大化总体酒店收益的同时达到利润的平衡； 2.在酒店定价、分销及针对任何类型业务（机组、团队、公司客户） 的取舍决策中扮演领导及决策者的角色； 3.带领每间酒店内的收益管理委员会，运用有效的收益管理手段，加大客房收益市场份额； 4.每周指定需求预测，结合房价及入住率两方面、最大化收益的定价战略； 5.确保酒店的市场构成达到最佳，最大化收益及利润； 6.确保给予所有细分的市场最合理的价格，特别是公司散客及团队； 7.积极配合销售及市场推广总监及销售经理的工作，确保酒店收益稳步增长并达到最大化； 8.根据本地市场的属性控制市场定价； 9.监督管理团队的订房情况，如最后期限、名单等确切的订房情况； 10.与销售经理探讨及制定报价，以便挖掘更多的市场潜在业务。 岗位要求 1.一年以上同等职位工作经验； 2.性格外向； 3.良好的沟通技巧； 4.有一定的行政经验。

岗位职责 1.了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据； 2.留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队； 3.通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策； 4.管理所有预订渠道。 岗位要求 1.3年以上同岗位工作经验； 2.英语口语及书面表达能力良好； 3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

岗位职责： 1、协助制定年度市场销售计划； 2、与销售总监合作共同制定酒店的价格架构，并在酒店管理系统以及不同代理平台做设置。 3、准备酒店经营预测报表，调整各细分市场的房间分配和价格策略，通过数据和出租率的分析，将收入最大化； 4、优化各细分市场的价格体系，特别是公司、团队和散客； 5、确保价格体系体现在相关渠道，包括网站、第三方等预定系统；  6、与销售人员协商所有团队的价格和房间数量，检查团队预订情况，确保团队预订，包括截止时间、名单、控制团队房间预定（确认和取消及减少）； 7、主持酒店的收益会议； 8、从酒店收入最大化的角度，通过分析提供给决策层书面建议； 9、确保各分销渠道中的酒店信息准确无误； 10、负责所有分销客户的合同和产量提升； 11、准备每日竞争对手调查报告（平均房价、出租率、平均产出、市场份额和收入分析）； 12、负责所有相关收入、预测和分析的报告； 13、严格执行公司价格政策和操作流程，负责管理团队、电商游客的各项服务预订及接待工作，确保服务质量； 14、熟知、掌握公司有关销售政策、营运状态，为游客提供全方位的咨询服务。 15、做好团队预订日报表的汇总统计工作，通过公司内部网站发布至公司各指标部门工作； 16、汇总分析每日销售数据，及时准确的发布给直属上级及各区域销售人员。   任职资格： 1、大专及以上学历，旅游经济或精算化等相关专业。 2、具备3年以上旅游行业或酒店工作经验和内务管理、财务管理等方面的知识与经验。 3、具有较强的语言表达能力和良好的沟通、协调、组织能力。 4、品行端正，具有团队合作精神、较强的责任心和敬业精神。 其他要求： （1）良好的收益管理相关技能； （2）融入战术行动的战略眼光； （3）了解直连和非直连电子分销市场的区别和操控方法； （4）熟练使用OFFICE软件（Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ； （5）擅长根据市场情报和财务决算做出分析 了解网络分销的最优策略和战术。

工作内容： 1、可根据市场销售趋势，通过酒店客房价格、库存及销售渠道布局的调控，保障酒店客房收益最大化； 2、根据销售数据进行数据分析，并提出合理化销售建议； 3、根据目前营业酒店及规划酒店的业态布局，整体规划酒店产品价格，研测创新产品； 4、协助上级制定酒店收入预算，并进行分解，按分解进度有序推进，保障预算达成； 5、监督客房预订，保障客房库存释放； 6、常态化收集酒店行业信息。 任职要求： 1、至少2年以上酒店相关工作经验； 2、具有酒店收益管理经验、数据分析经验； 3、具备较强逻辑性、市场敏锐度； 4、熟练使用数据分析办公软件； 5、良好的沟通协调技巧、产品策划能力、执行跟进能力，工作认真，责任心强； 6、有度假酒店、主题公园酒店工作经验者优先。

岗位描述： 1、负责收集整理OTA市场情报和销售信息及渠道的意见反馈。 2、负责旅游OTA（携程、艺龙、美团、飞猪等）旅游产品的上架、编辑、运营。负责对应市场的OTA运营对接，销售对接，订单处理，完成销售业绩。 3、负责与旅游产品后台对接，了解产品卖点和库存，熟悉运营规则，更好的优化OTA上线产品，保证产品排名。 4、负责OTA推广设置及搜索优化，点评优化。 5、各大网络平台产品的日常管理，产品的文案优化及线上运营策划及推广，能有效提升产品的访问量。 6.针对不同网络平台，制定推广方案并负责实施，并对推广效果进行评估，对产品访问量、转化率进行评分分析，提出营销改进方案并落实； 7、运用基本推广工具，提升酒店产品在各大网络平台的浏览及推广。 8、带领下属维护并开发各网络平台深度合作，以达到酒店产品推广。 任职条件： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、其它相关知识：懂得酒店管理系统操作，熟悉操作电脑办公软件 3、有一定的OTA销售工作经验。 底薪+提成

【岗位职责】 1、参与公司创意策略的研讨和制定，负责品牌的平面设计； 2、负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作； 3、配合市场所需设计各海报，X展架，各宣传画册等。 4、负责新品彩盒外包装设计。 5、美术、平面设计相关专业，根据项目要求收集相关产品讯息，进行产品外观设计，包含概念构思表达，产品创意、效果图、色彩渲染搭配。 【岗位要求】 1、平面设计、视觉设计等相关专业大学本科及以上学历； 2、熟练运用PS、AI软件，了解UI软件界面； 3、懂印刷工艺、有设计到成品全过程跟踪经验； 4、有创意、具备独立完成线上线下的设计的能力； 5、有新媒体运营、短视频制作经验者优先考虑，有三维软件效果图出具能力者优先考虑。

工作地点：三亚 1.负责门店星级、处理差评、推广通预算把控及热门榜（排名）运营，竞对分析及目标跟踪； 2.负责品牌点评店铺视觉效果，根据主题活动，新品上市，及时更新大众点评视觉内容（商家新鲜事）； 3.对接点评业务负责人沟通大促活动及重点展位活动，为品牌争取资源位； 4.平台负责人公关维护； 5.每个月热门榜排名及好评奖励统计。 任职要求： 1、30岁以下本科及以上学历； 2、1-3年美团商家，大众点评运营经验，自媒体运营经验者优先； 3、精通美团、大众点评平台规则，有清晰的大商家项目运营思路，对数据敏感，具有敏锐的分析能力； 4、策划及沟通能力强，有较强的的创新与市场分析、营销、推广能力，项目执行能力，分析与解决问题的能力，能够独立策划并执行相关推广活动； 5、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，抗压能力强，责任心强能够适应高效率的工作

1、负责品牌在抖音平台的本地生活团购板块的运营管理和日常维护； 2、通过活动策划、达人撮合以及直播或短视频手段，结合运营手段，落地战略策划的实施； 3、通过有效的运营手段及内容输出，促进平台的销量增长，维护平台客户活跃度； 4、能够独立完成对接门店的沟通，推动方案的落地以及执行； 5、周期性输出数据复盘报告，能通过数据，挖掘和分析问题，及时给出优化策略与方案。 【任职要求】： 任职要求： 1、了解抖音变现的链路和逻辑；熟悉电商中从产品需求到推广以及运营的各个环节 2、有过直播带货运营/食品电商/抖音本地生活团购相关经验优先 3、1年以上电子商务相关经验优先。 4、具备项目规划思维能力；优秀的策划能力、书写能力、口头表达能力和沟通协调能力，较强的分析问题和解决问题的能力 5、大专及以上学历，电子商务专业优先； 6.要懂得来客后台操作

工作职责 1、具体项目各项目的数据统计，定时间汇报项目进度及相关进度推进；  2、协助完成部门领导对内/对外的协调工作,推进并报告工作的进程；  3、协调内/外相关部门对特定工作项目财务上的相关手续,保障每项工作内部财务流程上的清晰及顺利进行；  4、协助部门领导进行合同邮寄、账户开通、统计等相关工作。 任职资格 1、大专以上学历，有酒店、OTA、旅游行业经验者优先；  2、对酒旅行业感兴趣，可接受优秀应届毕业生；  3、性格开朗，沟通协调能力强，善于表达，思路敏捷清晰；  4、工作积极主动，有团队精神，认真负责，执行力强。

【岗位职责】 1、全面负责大众点评各店的运营情况； 2、协助业务团队完成部门常规数据统计，包括日报、周报、月报等数据报表工作; 3、对接总部与市场人员，解决系统问题，确保市场工作顺利开展。 4、完成上级安排的临时工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有自媒体运营、推文制作、销售经验优先； 2、能够熟练操作办公自动化word，excel等软件; 3、工作认真负责，思维敏捷，善于沟通，较强的组织协调能力，执行力强; 4、对互联网和电子商务有浓厚兴趣，热爱电子商务工作。

岗位职责 1.了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据； 2.留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队； 3.通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策； 4.管理所有预订渠道。 岗位要求 1.1年以上同岗位工作经验； 2.英语口语及书面表达能力优秀； 3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

工作职责： 1.负责RDV市场商务活动执行及相关周边。 2. 第一时间解决问题，最短时间内达到最好效果；直接快速的有效沟通；准时：按时完成各项工作，不拖延； 3. 负责实施大型品牌营销活动、展会活动； 4. 根据每周／每月涉及到的档期制定活动计划，进行线上／线下与内容／产品／品牌的深度合理融合； 5. 定期统计并分析相关数据，并对其及时调整完善内容创作方向； 6. 每月对各大平台的数据进行统计整理，并针对其具体量化的粉丝数、阅读／评论／转发／点赞等进行有效的方案调整，完善内容创作的主题方向，形成有效转化（订单数／粉丝量／平台收益等） 7. 了解用户的需求并反馈给产品部门，促进产品／内容的优化，组建社群并激活社群； 8. 根据综合数据，了解较清晰的用户画像，提炼用户标签，搭建合理用户体系，从而可获得精准的粉丝关注，提升用户活跃度，增加粘性，提高品牌／产品曝光度； 9.部分行政工作。 任职要求： 1. 具备较强的规划、分析能力，沟通协调能力，善于突破，不断创新； 2. 执行力强，市场应变能力快，具备战略意识； 3. 具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力及文字表达能力； 4. 熟练使用办公软件。 5. 本科以上学历，营销管理、广告、市场、新闻等相关专业优先； 6. 商务发展、市场推广或同行工作经验；四年以上零售行业或餐饮行业市场管理工作经验。

岗位职责： 协助日常人才运营相关工作，提升人才运营团队的效率。 执行日常人才触达与联络，提升求职市场人才对企业的认知度。 执行日常人才联络渠道的维护，跟进人才求职答疑。 执行日常人才私域的运作和维护，与市场人才保持良好关系。 负责精英人才审核。 其他上级领导交办的工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、旅游管理、酒店管理等相关专业优先考虑。 酒店工作经验，人力资源和市场销售经验优先考虑。 善于沟通表达，具备良好的职业精神和职业素养。 自我驱动力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。

岗位职责 1、根据规则做好酒店在线上的各项指标监控工作。 2、负责公司与各类线上渠道的合作开发、新签、日常维护。 3、负责用户的维护及意见收集，利用渠道资源，优化品牌在各渠道上的点评质量、搜索排名。 4、协助部门完成部门常规数据统计，包括日报、周报、月报等数据报表工作。 岗位要求 1、高中及以上学历，有星级酒店、连锁酒店OTA线上运营、管理、维护经验优先。 2、普通话标准，最好能听、说粤语。 3、工作认真负责，思维敏捷，善于沟通，较强的组织协调能力，执行力强。 4、具备良好的团队合作精神。

岗位职责 1、统计、挖掘和分析数据，通过数据复盘优化运营。 2、协助部门负责人开展工作计划、总结、信息宣传、文字材料编辑等行政类工作。 3、负责客户日常维护，产品供应，能独立操作。定期分析店铺各项数据，提出优化动作。 4、对运营工作有前瞻思维，能提前发现问题并提出处理方案。 任职要求 1、年龄25-35周岁，男女不限。 2、全日制大学本科及以上，专业不限。 3、具有1年及以上专职运营、管理等工作经验。 4、较好的工作能力：组织协调能力、沟通能力、文字功底及信息化操作能力等。

工作地点：三亚 岗位职责： 1、负责小红书等相关平台内容运营，包含小红书活动运营以及商品内容种草输出； 2、熟悉小红书运营规则和方法，做好活动策划和日常更新工作，提高账号点赞收藏。 3、根据商品人群特性，结合热门话题，抓住不同的内容重点； 4、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，有效提升用户关注度、粉丝数、活跃度岗位要求： 1、有自我提升和学习意识，有较强的理解和表达能力，有较好的分析及总结归纳能力. 2、要求积极学习，努力上进，态度勤奋认真

岗位职责： 1、承接上级公司战略规划，协助制定公司度假区战略规划，统筹度假区各部门制定阶段性工作计划； 2、进行宏观经济政策和市场形势分析，合理利用国家及地方政策，促进战略落地； 3、承接上级公司战略规划，协助部门经理按照国家级旅游度假区建设要求，完成园区规划设计、功能布局； 4、承接上级公司战略规划，协助部门经理制定公司度假区品牌目标及工作方案； 5、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：旅游管理及市场营销等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：35岁以下； 5、工作经验：不限，有相关工作经验者优先录取； 6、能力要求： （1）熟悉国家相关政策法规，具有一定的政策解读能力和工作经验； （2）具备较强的分析研究能力、规划能力和创新能力； （3）具备较强的组织、协调能力和执行力； （4）有责任心，工作严谨； （5）具备较强的文案功底； 7、身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

岗位职责： 1、负责度假区资源管理，按照度假区战略目标要求，协助建立并执行资源运营机制； 2、根据公司经营管理要求，协助建立并统筹度假区生产运营分析机制； 3、结合公司业态经营实际，负责对各部门战略执行情况采取过程跟进、阶段评估及回头看等措施； 4、协助部门经理完成公司度假区智慧化、智能化运营体系搭建与管理及零碳建设等工作； 5、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：财会、旅游管理，数字化及营销等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：35岁以下； 5、工作经验：不限，有相关工作经验者优先录取； 6、能力要求： （1）具备较强的文案功底； （2）有较强的管理能力、工作协调、跨部门协作和抗压能力； （3）熟悉行政管理、商务写作、文秘、公共关系管理等相关知识； （4）具有较强的系统逻辑思维能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力； 7、身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

岗位职责： 1、负责度假区招商管理，按照度假区战略目标要求，建立并执行招商管理机制； 2、负责度假区投资管理，按照度假区战略目标要求，建立并执行投资管理机制； 3、负责度假区合作方管理，按照度假区战略目标要求，建立度假区对外合作工作体系； 4、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：财会、旅游管理及营销等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：35岁以下； 5、工作经验：不限； 6、能力要求： （1）有较强的管理能力、工作协调、跨部门协作和抗压能力，敏锐的市场洞察力； （2）具有较强的系统逻辑思维能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力； （3）具备一定的文案功底； （4）有投资管理及商务谈判相关经验者优先； 7、身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

岗位职责： 1、负责度假业态项目的规划、执行和管理，包括项目计划、预算、进度控制、资源协调等工作； 2、管理项目团队，分配任务和责任，确保项目按时、按质、按量完成； 3、协调不同部门和合作伙伴之间的合作关系，推动项目的顺利实施； 4、监控项目进展，及时发现和解决项目中的问题和风险； 5、撰写项目报告和汇报，及时向上级领导和相关部门沟通项目的进展和成果； 6、与公司其他部门和团队密切合作，协调项目进展和需求，保持良好的工作协作和沟通； 7、不断追踪和关注行业的最新趋势和技术创新，提出改进和优化的建议，以保持部门的竞争力和领先地位； 8、协助总监及时完成相关部门下达的工作任务； 9、完成领导交办的其他工作。  任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：营销、项目管理、工程管理等相关专业优先； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年及以上工作经历； 6、能力要求： （1）具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理的方法和工具，熟悉市场趋势和消费者喜好； （2）具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源； （3）具备良好的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力； (6)具备良好的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调； （7）能够接受出差。

岗位职责： 1、负责度假业态的消费场景设计和管理； 2、分析目标客群的需求和偏好，设计和改进消费场景，提供独特、舒适、便捷的消费体验。3、协调不同部门和合作伙伴，确保消费场景的质量和执行效果； 4、监控消费场景的运营情况，及时收集反馈和意见，进行调整和改进； 5、协助总监及时完成相关部门下达的工作任务； 6、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：营销、设计等相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年及以上工作经历； 6、能力要求： （1）具备较强的消费场景设计和管理能力，熟悉市场调研和消费者行为分析方法； （2）具备良好的创新思维和创意能力，能够设计独特、有吸引力的消费场景； （3）具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确的判断和决策； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调； （6）具备良好的团队合作精神，能够与不同团队成员合作，推动消费场景的实施； （7）能够接受出差。

岗位职责： 1、 负责度假业态的沉浸式体验设计和管理； 2、 根据目标客群需求和市场趋势，设计和改进富有趣味性、参与性和互动性的体验活动； 3、协调不同部门和合作伙伴，确保沉浸式体验的质量和执行效果； 4、监控沉浸式体验的运营情况，及时收集反馈和意见，进行调整和改进； 5、管理沉浸式体验预算，并确保资源的有效使用； 6、与公司其他部门和团队密切合作，协调项目进展和需求，保持良好的工作协作和沟通； 7、研究市场趋势和竞争对手的沉浸式体验策略，提供市场分析和洞察，为公司的决策提供支持； 8、负责部门综合行政类事务，与内外部门紧密沟通； 9、协助总监及时完成相关部门下达的工作任务； 10、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：营销、设计等相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年以上工作经历； 6、能力要求： （1）熟悉沉浸式体验的原理和方法，具备创新的思维和能力； （2）具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与不同部门和团队合作； （3）具备优秀的项目管理能力和组织能力，能够有效管理多个项目和任务； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力； （6）具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

岗位职责： 1、负责市场调研和竞争分析，了解用户需求和市场趋势，提供产品开发的指导和建议； 2、制定产品开发策略和路线图，与跨部门团队合作，确保产品按时上线； 3、进行用户需求调研和用户体验测试，收集反馈并进行产品改进； 4、管理产品开发项目，包括需求分析、功能规划、进度控制等； 5、与设计师和开发团队合作，确保产品的设计和开发符合标准和用户需求； 6、 监测市场反馈和竞争动态，提供产品改进和优化的建议； 7、定期汇报文创项目的进展和结果，向上级管理层提供详尽的报告和分析； 8、完成领导布置的其他任务。  任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：设计、艺术、市场营销或相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年以上工作经验； 6、能力要求： （1）熟悉产品开发的流程和方法，具备敏捷开发和用户体验设计的知识，熟练运用设计软件和办公软件； （2）具备对文创市场和消费者需求的专业知识和理解，熟悉文创产业的发展趋势和前沿； （3）良好的沟通能力和团队协作能力，能够与团队成员、合作伙伴进行有效的沟通和协调； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力，能够在文创项目开发过程中快速应对各类问题和挑战； （6）具备高效地落地执行，对法律法规有一定的了解； （7）要有一定的市场资源或者具备寻找市场资源的能力。