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  • 客服

  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工活动
    • 销售提成
    • 人性关怀
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    行政助理经理(EAM)的基本岗位要求: 1. 全日制专科及以上学历; 2. 男女不限,年龄在45周岁以下; 3. 形象气质好,具有流利的英语口语及书面沟通能力; 4. 拥有10年以上国际品牌高星级酒店市场销售工作经验,担任过5年以上市场销售总监职位; 5. 熟悉杭州市场,或在江浙沪国际奢华品牌酒店五年以上工作经历可优先考虑
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    Director of Human Resources, Shanghai Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1.      Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2.      Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3.      Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance.  4.      Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.  5.      Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel.  6.      Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7.      Ensure career development policies and implements career paths for colleagues.  8.      Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9.      Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1.      Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.      5 years working experience in Shanghai would be preferred. 3.      5+ years as Director of Human Resources at international hotels. 4.      Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.      Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 6.      Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 7.      Strong interpersonal skills & leadership. 8.      Fluent written & spoken English.
  • 杭州 | 5年以上 | 中技

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 团队氛围好
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-26
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位内容: 1. 协助项目总监完成工地现场对接工作; 2. 对工地施工情况进行实时跟进,对工地中出现的不规范行为或安全隐患进行制止及纠正; 3. 完成施工项目整套资料的存档与储备,便于施工期间进行提档; 4. 完成项目期间需要的文字整理及材料撰写工作,对施工进度进行周期性反馈; 5. 熟练工程项目管理工作和程序,精通施工及技术、经营管理工作,掌握行业最新政策、知识、社会动态,熟悉国家及地方政府有关施工安全、质量、资料、试验、环保等工程行业管理政策、法律、法规及相关规定和解决办法; 6. 能够代表公司到项目监督或领导项目加强管理、履行合同,完成管理目标。 7. 熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程,尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点; 岗位要求: 1、良好的合作意识,认知能力较强,充分发挥不同人的特长,有团队意识; 2、对项目管理有策略、有办法的推行,对各项流程能执行到实处; 3、关键环节监控、技术手段等保证工程建设质量指标达到要求; 4、中专以上学历,6年以上酒店工程管理从业经验; 5、有工程师职称或高级电工职称,计算机在二级以上,会用CAD设计绘图,以工程管理专业与退伍军人优先。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员餐
    • 体检福利
    • 双休
    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.三级专业目录:土木类、土木工程类、建筑类、管理科学与工程类、环境科学与工程类、风景园林学类、林学类、林业类。 5.年龄40周岁及以下,本科及以上学历。 6.具有3年及以上相关工作经验。 7.持有二级建造师及以上执业资格或助理工程师及以上职称优先。 二、其他要求: 1.熟悉掌握房建各类系统(结构、建筑、市政雨污废排水等)设备的调试、运行、维保;至少1个市政景观工程项目从业经验。 2.熟悉市政工程施工方面的专业知识和技术,具有项目绿化养护管理、市政工程、土建装饰工程管理能力。 3.具有较强的问题解决能力和判断力,较强的责任心,基建工程管理能力、较强的团队协作能力。 4.具有独立负责园林绿化工程项目管理能力及相关工作经验。 5.因该岗位工作强度大、多数时间于现场工作,建议男性。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到世界旅游博览馆项目工作。
  • 水电工

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    景区 | 100-499人
    发布于 02-21
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    • 投递简历
    1、熟练掌握园区供水、供电系统,对水电设施设备、线路等了如指掌 2、严格遵守水电工操作规程,按照规范操作,对高、低压配电间要经常巡视,注意防火、防潮、杜绝一切事故发生,确保设施设备和人员的安全 3、定期检查、检修水电、消防设备设施,把故障消除在萌芽状态,确保水、电、电梯、空调、监控管道井、管道等重要设施的正常运转,遇有故障做到随叫随到,及时抢修。 4、坚持每天巡检自己管辖范围内的水、电设备使用情况,定期完成自查,做到自查有记录,发现问题及时维修。 5、坚持原则,坚决纠正一切违规用电、用水行为,杜绝长明灯、长流水,降低消耗。 6、对维修工具、仪器、零配件等要妥善保管,规范使用,不得随意拿出借他人。 7、做好偶发性、临时性和突击性事件的”紧急处理工作。 8、电工当在做网络铺线时必须做到线的两端标上标签以便日后检修 9、按设备维修单并根据事情的轻重缓急认真完成所需维修的项目与设备。
  • 工程技工

    5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 负责项目所有基础设施的维修工作,并分配当值领班,技工处理,若遇到重要事情或或事故及时汇报给工程经理和副总。 2. 检查审核值班记录,对重要事情进行跟进查看。 3. 负责用户申请的受理工作及施工中的安全监督工作。 4. 负责项目公共区域土建装修的维护保养和整修工作。 5. 定期制定项目的大修、更新、改造计划,并按批准的按质、按量、按时完成。 6. 负责所管辖员工的工作质量与纪律,对各种材料、耗品等使用数量及保养情况加以管控。 7. 对项目设施、装饰缺陷提出改良方案。 任职资格: 1. 高中学历; 2. 2年以上专业电工工作经验; 3. 年龄45岁以下; 4. 具有电工上岗证,熟悉电气具体业务知识; 5. 有一定沟通能力和团队合作精神,责任心强
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    1、协助部门经理的工作,安排、督促及指导维修技工完成各项工作; 2、贯彻执行部门经理部署的有关设施设备年度维修保养计划; 3、全面负责商场内各专业系统设备的维修保养与巡视检查工作; 4、制定商场内各专业系统设备的维修保养制度、计划、巡查表格,督促和检查维修技工做各项检查与维修记录; 5、签发维修单,提出各项维修工具、材料与备品备件的采购计划; 6、对需外判维修的工作负责合同的技术谈判,并签署合同执行情况与竣工验收; 7、每月提交工作计划与工作报告予部门经理审核; 8、努力节能降耗,提出节能的改进措施,杜绝设备运行中浪费现象; 9、负责所管辖设备房的安全、清洁工作。
  • 维修技工

    5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    职责描述: 1、负责商场室内外墙面、地面、天花、土建结构的维修、保养工作; 2、接到派工单时,尽快到位检修,使设施、设备恢复正常,并做好记录汇报上级领导; 3、负责液压升降台、门地弹簧、五金构件的维修保养工作等。 任职要求: 1、 大型商场、酒店、写字楼等相关工作经验优先; 2、 持有 电梯证/给排水/弱电经验优先;
  • 空调技工

    5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    1、负责协助机电工程师进行强电设备、空调设备的安装、调试等相关工作; 2、负责后期强电设备、空调设备的维护保养工作; 3、协助其他专业完成领导交办的工作。 职位要求: 1、45周岁以下,高中以上学历,了解机电设备基本原理,具有工地工作经验优先; 2、具有两年以上大型合资或国产空调的维保经验,比如开利、特灵、格力等; 3、高配岗位必须持有高压电工证。
  • 装修技工

    5千-7千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责项目二装审图、施工现场管理、组织隐蔽工程验收及竣工验收等; 2.负责检查二装图纸资料管理、相关资质证书报告管理及归档工作; 3.协助制定二装管理制度、二装施工制度、二装管控制度; 4.监督项目及租户的各类施工管理及落实实际工作; 5.协助处理各部门由二装引起的各项事宜; 6.配合项目公区及外场的临时活动及道具搭建等相关事宜。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    岗位职责:  1、根据甲方及运营的需求,结合项目风格特性,负责项目室内整体规划及图纸 设计(室内平立剖施工图、单体工艺图、室内效果图)。  2、配合软装需求配置软装清单。  3、配合施工监理,跟进施工进度及质量,及时解决现场施工问题对接、沟通、 跟进外协单位对我项目的协助工作(设计外协、施工外协)。  4、负责定期对终端装修效果进行调研,协助配合运营部门对现有酒店形象方案 进行完善。  岗位要求:  1、室内设计/环艺/空间设计相关专业,2 年以上相关岗位工作经验。  2、精通空间设计相关知识,熟悉室内装潢知识,了解民宿行业相关知识。  3、熟练掌握 3DMAX 、SU、Photoshop、CorelDRAW、CAD、ls、VR 等主流设计软 件。 4、熟悉室内建筑设计规范,具备较强的沟通表达能力和计划与执行能力。 福利待遇 五险一金、八小时工作制、双休、带薪年假、带薪病假、定期组织团建及丰富的培训课程 节日福利:春节 端午节 中秋节等节日向员工发放节日物品或购物卡;妇女节公司会向在职女职工发放节日礼品并当日休假半天;公司每个季度为员工举办生日会。 高温补贴:每年6、7、8、9月,员工可享受高温补贴 员工福利房:入职满一年可享受西坡旗下所属门店的免费房,带家人逃离城市体验不同的乡村风情 免费提供午餐
  • 精装主任

    1万-1.3万
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.协同部门二装负责人完成筹备期商场&写字楼租户前期建筑、机电条件沟通、对接、确认; 2.负责商场&写字楼租户二次装修管理,包括单元交付、技术交底、图纸审核、装修管理、装修验收、复原验收等工作; 3.负责对接商场&写字楼租务需求,组织协调部门组主任有效完成二次装修相关工作; 4.负责对接商场&写字楼租户围挡搭建、验收; 5.负责对接商场&写字楼租户装修管理现场对接、协助租户完成图纸设计、现场管理、质量把控、缺陷整改; 6.协助编制更新项目二次装修管理制度; 7.协助编制更新二次装修巡检制度,巡检内容; 8.负责商场&写字楼租户二次装修图纸、报检报验资料整理归档; 9.上级交办的其他工作。 任职要求: 1.大型优质商场&写字楼项目二次装修管理工作7年以上经验; 2.能独立处理二次装修专业技术问题; 3.熟悉了解商场装修管理流程; 4.熟悉了解建筑防火规范、建筑内部装修设计规范; 5.具备小型工程装修装饰项目改造方案制定、设计、预算及施工管理能力; 6.熟悉了解当地政府二次装修施工许可办理流程; 7.熟悉了解当地消防报审报批办理流程; 8.熟练使用CAD、Office软件; 9.良好的沟通、协调能力;
  • 杭州 | 5年以上 | 中专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 团队氛围好
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    • 节日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 协助项目总监完成工地现场对接工作; 2. 对工地施工情况进行实时跟进,对工地中出现的不规范行为或安全隐患进行制止及纠正; 3. 完成施工项目整套资料的存档与储备,便于施工期间进行提档; 4. 完成项目期间需要的文字整理及材料撰写工作,对施工进度进行周期性反馈; 5. 熟练工程项目管理工作和程序,精通施工及技术、经营管理工作,掌握行业最新政策、知识、社会动态,熟悉国家及地方政府有关施工安全、质量、资料、试验、环保等工程行业管理政策、法律、法规及相关规定和解决办法; 6. 能够代表公司到项目监督或领导项目加强管理、履行合同,完成管理目标。 7. 熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程,尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点; 岗位要求: 中专以上学历 有工程师职称或高级电工职称,计算机在二级以上,会用CAD设计绘图,以工程管理专业与退伍军人优先。 6年以上酒店工程管理从业经验。 良好的合作意识,认知能力较强,充分发挥不同人的特长,有团队意识; 对项目管理有策略、有办法的推行,对各项流程能执行到实处; 关键环节监控、技术手段等保证工程建设质量指标达到要求;
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 五险
    • 员工生日会
    • 氛围好
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1.负责部门日常内务工作,受工程部经理直接领导。努力完成部门经理交办的各项事务,对酒店再造二期工程做好工程资料及采购。 2.参加部门工作会议,兼做会议记录、整理工作。负责起草部门工作报告、总结等文件。 3.协助部门经理做好接待工作,谈话和气、热情、礼貌。 4.负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管,准确无误地填制各种报表和表格。 5.负责本部门的设备档案及有关故障、维修项目、更换零部件或设备更新等资料报表,并将其填人设备档案书妥善保管。 6.做好每日的施工单登记,准确配发各班组施工单,做好完工后的施工单记录、存档。 7.负责每日汇总各班组的工作日报表,填写系统设备运行、维修情况日报表,送部门经理审阅。 8.负责本部门员工每月出勤的查核 9.必要时可以接手维修工作
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 职责描述:    1、负责项目运营方案策划及相关报告编制;    2、负责从物业运营的视角提出项目设计相关要求或审核设计图纸;    3、负责项目的日常运营管理,巡视、监督物业设施的正常运作;    4、物业运营阶段工程项目的跟进    5、与工程配合能独立完成物业年度预算。 任职要求:    1、3-5年从事物业管理工作,其中2年以上管理经验。对工程方面略懂。   2、要求沟通能力强,能承受相应的工作强度及压力。 3、有良好的职业操守,及良好的团队协作管理能力。 4、年龄在40岁以内,本科,物业管理、市场营销或工商管理相关专业优先。
  • 客服经理

    2万-3万
    杭州 | 10年以上 | 本科

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    基本工作职责(包括但不限于以下工作) 1、根据公司的经营策略和工作要求,协助上级制定、部署工作计划及关键绩效指标(KPI),并有效地监督、推行及改进各项工作,致力推动以客为尊的服务理念及达到所定的关键绩效指标(KPI)。 2、有效领导、管理和指引团队的日常工作,包括主持开班前简报会、部署适当岗位及排班计划、考核与评估员工、定期主持工作会议等不同的行动及管理工作;审核工作流程,确保所有工作都有足够及适当指引;并协助及贯彻上级的指令和方向,适时汇报及有效 处理出现在运作上或管理上的问题。 3、定期与「其它相关组别或部门交流,提供增值服务的建议;另外商讨、部署和整改现有服务流程、遇事通报机制、突发及紧急事故通报及处理等不同方面的合作分工细节,确保遇事时为「客人」/「访客」及「租户」提供现场协助,并共同处理。 4、制定有效处理「客人」/「访客」及「租户」的服务查询、要求或投诉的机制,确保与综合服务部其它组别的一致性。支援前线或接手处理复杂的客诉及「客人」与「租户」间的调解工作,审视有关进度和处理详情。有需要时与其它部门一同合作跟进「客人」/「访客」及「租户」的问题和意见;及时向上级反映所接收的意见及投诉。 5、策划及议定培训方向,增强员工有关物业资讯、服务及日常工作流程的知识教育,保持员工有足够认知及经常处在高标准的状态下工作。 6、每天确切了解各项工作及报修进度及未完成处理的日常事项,以便作出适当跟进及整顿。 7、处理突发及紧急事故,有效调配人手及资源,使受影响情况有效控制及减至最低,跟进后续工作及相关事宜。 8、协助上级制定服务方面的年度预算,整理工作报告,并定期汇报各项有关的工作总结及事宜。 9、与综合服务部其它组别、市场部及租务部建立沟通,了解最新业务运作安排及整个项目的相关推广活动,有效率地部署及配合运作。 10、完成上级交办的其他工作任务及需与集团部门主动沟通与咨询。 岗位要求: 1. 本科或以上学历。 2. 10年以上国际五星级酒店、大型购物中心、写字楼或高档会所客服经验。 3. 5年以上管理经验。 4. 英语口语流利。 5. 理解为「顾客」提供优质及服务的重要性。 6. 协调、处理和跟进事件的技巧和耐性,良好沟通技巧和语言表达能力。 7. 亲和、友善好客和平易近人的服务态度,及优质服务标准的认知。 8. 富有主动性,良好的记忆力,重视事情的细节,良好观察能力,及团队合作精神。 9. 正面和热诚的工作态度、及良好个人品格。
  • 杭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    任职资格: 1.45周岁及以下; 2.高中以上学历; 3.暖通、电气、智能化相关专业; 4.3年以上物业综合维修经验; 5.掌握水电工、木工、油漆工、泥瓦工的基本技能一项或多项; 6.持低压电工操作证、焊工操作证、登高作业证; 7.本岗位做六休一。 投递要求: 1.投递简历请标明政治面貌、职称、职业资格,无职称、职业资格证书请填“无” 2.工作经历描述中,单位名称需与劳动合同保持一致。 说明: 1.所示薪资仅供参考,具体以协商为准; 2.简历筛选包括资格审查、择优推荐面试,筛选未通过或未被推荐面试者,原则上不另行告知; 3.在双方协商一致的前提下,用人单位对应聘岗位可能进行调整。
  • 工程内勤

    4千-6千
    杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    任职资格: 1.35周岁及以下; 2.本科及以上学历; 3.工民建、工程经济等工学类相关专业; 4.3年以上工程公司、物业后勤公司后勤保障工作经验; 5.熟悉工程类、物业后勤公司运作的基本内容; 6.熟练操作办公软件; 7.有较强的沟通能力; 8.党员优先。 投递要求: 1.投递简历请标明政治面貌、职称、职业资格,无职称、职业资格证书请填“无” 2.工作经历描述中,单位名称需与劳动合同保持一致。 说明: 1.所示薪资仅供参考,具体以协商为准; 2.简历筛选包括资格审查、择优推荐面试,筛选未通过或未被推荐面试者,原则上不另行告知; 3.在双方协商一致的前提下,用人单位对应聘岗位可能进行调整。
  • EHS工程师

    1万-1.3万
    杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    任职资格: 1.35周岁及以下; 2.本科及以上学历; 3.工学类,管理学类相关专业; 4.3年及以上物业EHS管理经验,具备服务5万平米以上单一产权公建项目经验; 5.熟悉特种设备的维保标准和流程; 6.熟悉特种设备的管理国家和地方法规,具有建立相应管理制度、标准体系的能力; 7.隐患排查治理和督促整改及落实情能力; 8.为人正直,做事仔细有原则; 9.持有注册安全工程师证; 10.中共党员优先。 投递要求: 1.投递简历请标明政治面貌、职称、职业资格,无职称、职业资格证书请填“无” 2.工作经历描述中,单位名称需与劳动合同保持一致。 说明: 1.所示薪资仅供参考,具体以协商为准; 2.简历筛选包括资格审查、择优推荐面试,筛选未通过或未被推荐面试者,原则上不另行告知; 3.在双方协商一致的前提下,用人单位对应聘岗位可能进行调整。
  • 杭州 | 经验不限 | 高中

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    • 集团实力雄厚
    • 品牌酒店管理
    • 人性化管理
    • 有竞争力薪酬
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位要求: 28-55周岁,高中以上学历,男女不限,熟悉电脑操作,有公寓租赁相关工作经验优先考虑。 岗位职责: 1、负责公寓的各项管理工作及公寓的对外出租,合理安排入住工作。 2、负责租赁协议的签订以及租赁费、水电费的收取工作。 3、及时做好租赁台账的编制、更新、统计工作。 4、负责公寓的安全管理工作,做好日常巡查,及时排查公寓的各类安全隐患。 5、及时做好公共区域内的卫生管理工作。 6、完成领导交办的临时性工作任务。 工作地点:湖州爱山广场聚龙都大厦
  • 运维技工

    4千-6千
    杭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-25
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    任职资格: 1.45周岁及以下; 2.高中以上学历; 3.暖通、电气、智能化相关专业; 4.3年以上物业综合维修经验; 5.熟悉水电暖系统的设备,了解设备巡检维护的基本知识,掌握基本的故障判断能力和维修技能,有运维约克机组和江森自控系统经验的优先考虑; 6.低压电工操作证、焊工证、登高作业证、空调与制冷操作证 ; 7.本岗位做六休一。 投递要求: 1.投递简历请标明政治面貌、职称、职业资格,无职称、职业资格证书请填“无” 2.工作经历描述中,单位名称需与劳动合同保持一致。 说明: 1.所示薪资仅供参考,具体以协商为准; 2.简历筛选包括资格审查、择优推荐面试,筛选未通过或未被推荐面试者,原则上不另行告知; 3.在双方协商一致的前提下,用人单位对应聘岗位可能进行调整。
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    4千-6千
    杭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 03-25
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    任职资格: 1.45周岁及以下; 2.高中以上学历; 3.电气相关专业; 4.3年以上高配值班经验; 5.熟悉基本的高压配电元器件,熟练掌握高压柜的倒闸操作; 6.高压电工操作证、低压电工操作证。 7.本岗位做六休一。 投递要求: 1.投递简历请标明政治面貌、职称、职业资格,无职称、职业资格证书请填“无” 2.工作经历描述中,单位名称需与劳动合同保持一致。 说明: 1.所示薪资仅供参考,具体以协商为准; 2.简历筛选包括资格审查、择优推荐面试,筛选未通过或未被推荐面试者,原则上不另行告知; 3.在双方协商一致的前提下,用人单位对应聘岗位可能进行调整。
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