岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、年龄25-35岁，性别不限，服从公司调配； 2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）: A.2年以上连锁酒店店长工作经验； B.1年以上中端连锁酒店运营管理工作经验；                                    3、线上推广能力及团队管理能力突出。 工作意向地：湖南省内分配 品牌定位及品牌理念简介： 麓元林酒店是珀林旗下致力于单体在营酒店整合升级的中端精品改造酒店品牌。 通过“轻改造、重体验”的产品升级方案 注入“源自产品、缘起服务、园之空间”的三项运营管理方式，打造基于消费者的价值诉求的品质酒店。立志为每一位来到酒店的顾客提供品质、舒适与个性化的一体入住体验。 麓元林酒店，多元多体验！

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、年龄25-40岁，性别不限，服从公司调配； 2、2年以上连锁酒店店长工作经验； 3、线上推广能力及团队管理能力突出。 工作意向地：广西省内分配 品牌简介： 优程酒店是珀林酒管旗下倡导地域空间美学的生活方式酒店。优程酒店历时十多载，将轻中端酒店的服务理念与地方民俗、美学等人文特色完美融合，致力于打造具有当地文化特色的“漫”生活酒店。 优程酒店，方寸之间，尽显情怀，为四方宾朋提供体验融入的旅居体验。 承载梦想 优雅启程

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历，相关管理专业，年龄45岁以下。 2、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 3、 善于管理和经营团队，事业心强。 4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 【工作地点】能服从西北区域外派（陕、甘、青、宁、新、内蒙古西）

1、工程的项目进度管理、设计沟通、经营布局设置管理等； 2、酒店的组织架构、部门规划、人员定编管理、薪酬方案规划管理； 3、酒店人员的招聘、培训、考核等组织管理工作； 4、酒店预算规划管理； 5、战略规划执行； 6、其他工作事项。

协助高级销售经理工作，进行推广酒店客房及各类型宴会的业务，对本市的客户进行定期的营业探访，并开拓新的客户，了解竞争对手酒店的情况，树立有本酒店特色的形象，以达到更佳的营业产量。   工作职责： 1. 参与及代表酒店所主办特别配套计划的推销。 2. 与有潜力的客户保持良好的生意往来，及时搜集各类会议信息。 3. 积极向客人介绍酒店设施。 4. 积极增加酒店客源，以完成全年营业指标。 5. 经常搜集获取其他酒店新的动向和资料。 6. 进行市场探访，开拓新的商务客户，以推销酒店的客房、餐饮等生意。 7. 每天作营业拜访，至少4家公司或单位。 8. 跟催客户之订房单。 9. 了解所有在当地之政府机构地址、联系方式及人员资料。 10. 了解所有大型至中小型公司及厂房等地址、联系方式及经理人员资料。。 11. 明了当地旅游界之发展趋势和动向。 12. 了解各旅行社现时所用酒店之分配及其背景。 13. 与潜力大、发展快的旅行社保持良好的关系。 14. 清楚明了酒店一切设施、设备（包括客房数量、位置、面积、颜色、各餐饮场所之营业时间、容量、特别菜式等知识）。 15. 了解销售部与前厅部及餐饮部之运作方式。 16. 了解及处理电脑运作功能。 17. 负责与旅行社跟催所有确认之系列团体或零散团体的进度。 18. 确定所有团体客房及餐饮之安排，并发出通知予有关部门。 19. 对各地旅行社的咨询及要求都应尽快的跟催及回复。 20. 和酒店内部各有关部门一起跟催并负责联络。 21. 与酒店其他部门保持良好的关系。 22. 呈交每星期之营业探访报告（每星期四呈交）。 23. 呈交每日销售报告于下班前。 24. 更新各旅行社之负责人及地址，以待邮寄。 25. 服从高级销售经理在上述职务及职责范围各条款以外之任务指令。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事酒店工作10年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1.酒店或旅游管理等相关专业； 2.全面负责集团旗下酒店、民宿产品的开发、调研和立项工作； 3.负责集团旗下酒店产品的筹建、筹备、试营业管理目标与方针，审定各相关部门和单位按照目标制定的实施细则并组织实施； 4.负责酒店、民宿品牌和运营的管理，现阶段引进品牌，后期做独立的品牌； 5.通晓酒店各部门的经营管理工作，熟悉酒店的管理机制和程序； 6.对于全国高端度假酒店具有一定的了解； 7.对文旅地产和酒店行业有一定了解，熟悉酒店整体运营； 8.拥有创新型精品酒店、特色民宿、客栈或餐饮、娱乐业态的实际运营管理经验优先考虑；

【岗位职责】 1、负责酒店人员招聘工作。 2、负责员工培训和人事管理工作。 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报方案和当年的经营预算。 4、负责落实酒店宣传和促销资料。 5、负责酒店的销售工作。 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报CEO审批。 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位。 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报CEO审批； 9、按计划负责自购物品采购计划。 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工。 11、负责安排酒店清洁工作。 12、酒店周边关系协调。 13、完成CEO安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专学历（旅游系优先）1年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、诚信，敬业，注重工作结果； 4、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 5、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责 1、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店管理目标，领导酒店行政委员会开展工作。 2、全面负责酒店各项经营活动，市场拓展和财务计划工作；在权限内负责酒店内资金调配，审批资金支出等经营事宜。 3、带领管理团队完成各项关键指标，确保酒店收益及利润，达成预期的运营目标，宾客及团队成员的满意度达标甚至超过标准要求。 4、制定酒店年度/季度/月度预算，预测与工作计划，并有效的予以实施。 5、领导指挥酒店的所有关键性事宜，包括资本项目，宾客服务以及酒店翻新。 6、提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标。 7、领导指挥酒店所有的商务发展计划。 8、研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。 9、提升员工满意度，根据酒管公司标准，控制员工离职率。 10、制定并实施接班人计划，为酒店培养人才队伍。为团队成员设定绩效及发展目标，给予指导及反馈，提升员工绩效。 11、定期与部门负责人举行简报和沟通会议，应对审计，确保酒店能持续改进。 12、确保所有的决策对于酒店、酒管公司及业主公司都是利益最大化。 13、与业主公司保持定期良性沟通，确保业主公司了解酒店运营状况并对酒店的经营满意。 14、主动向上级单位汇报工作，保持良好的沟通。 任职要求 1、本科（含）以上学历； 2、酒店管理、企业管理等相关专业； 3、三年以上星级品牌总经理经验，五年以上星级酒店管理工作经验，（根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验可能稍有不同）； 4、具有良好的职业道德，抗压能力强，团队管理能力强。 5、职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正； 6、具有较强的工作责任心和学习能力。 7、服从公司的工作安排。 8、特别优秀者学历等可适当放宽。 工作地点：根据实际情况面议确定

工作职责: 1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2.具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4.根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5.负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6.做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8.有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9.完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1.大专以上学历，3年以上星级酒店部门经理、总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验； 2.熟悉各地方相关的政策法规； 3.爱岗敬业，注重工作结果； 4.诚信，正值，有亲和力； 5.出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6.有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7.工作地点：江苏安徽范围，可接受外派。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 XX以上学历，相关管理专业。 2、 从事X星级酒店工作X 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；  4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：新疆地方

工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验；2. 熟悉各地方相关的政策法规；3. 爱岗敬业，注重工作结果；4. 诚信，正值，有亲和力；5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：郑州、洛阳、周口、南阳等省内城市，可接受外派。

职责描述： 1、运营管理：对总部下达的经营管理指标负责，代表总部全面处理所在酒店的事务；执行总部下发的各项规章制度和操作规范，明确酒店各岗位职责并监督执行；做好资产管理及成本管控，检查收支情况、能源损耗、应收账款和应付账款等。 2、品质管理：维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况，对外积极推广品牌理念；做好宾客服务工作，最大化提升宾客满意度，及时、高效处理客诉，做好舆情风险管控。 3、市场营销与会员管理：制定并分解销售指标，开拓销售渠道，监控并达成销售任务；贯彻执行总部的营销策略及会员政策。 4、人力资源管理：合理调整酒店人员编制，执行酒店各岗位“一专多能”，有效控制人工成本；建设人才梯队，负责酒店人员的招募、培养、考核、奖惩、晋升等，指导各部门工作，提高酒店整体的服务质量和员工技能。 5、财务管理：在权限内进行酒店资金调配，审批资金支出等财务事宜；做好内控，预防酒店内人员腐败等违规问题。 6、安全管理：作为酒店安全第一责任人，严格执行国家、地方及中端酒店的各项规章制度，确保酒店安全运营；按计划执行酒店设备、设施的维修保养及中端酒店安全手册相关规定。 其他工作：关注细节、以身作则，贯彻执行总部相关部门各项决议；负责与业主协调费用结算，与其保持健康共赢的合作关系。 任职要求： 1、亚朵S，欢朋，假日，美豪，全季150间房量以上管理经验； 2、同等级品牌GM，2年以上工作经验； 3、年龄40岁以下. 4、大专及以上学历 招聘人数：若干 薪资：面议

工作内容：1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制订经营管理目标并组织实施；2、督导酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；3、研究并账务市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划；4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划；5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象；6、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质；7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度；9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；11、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等（待定）；12、完成上级临时交办的其他工作。 职位要求：1、大专毕业学历或同等以上（大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用）。2、有3年以上连锁或同星级酒店管理工作经验（精品酒店优先）。3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。4、销售出身的单体酒店3年以上店长工作经验者，优先考虑。5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。

工作内容：1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制订经营管理目标并组织实施；2、督导酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；3、研究并账务市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划；4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划；5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象；6、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质；7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度；9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；11、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等（待定）；12、完成上级临时交办的其他工作。 职位要求：1、大专毕业学历或同等以上（大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用）。2、有3年以上连锁或同星级酒店管理工作经验（精品酒店优先）。3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。4、销售出身的单体酒店3年以上店长工作经验者，优先考虑。5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。

Department Head position for properties in tier 1 cities (e.g. Guangzhou, Shenzhen, Shanghai) and tier 2 cities. （Operations\Finance\HR\Engineering\S&M) 储备部门经理，工作地点为广州、深圳、上海等一线城市以及部分二线城市。（运营部、财务部、人力资源部、工程部、销售部等）

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、年龄：年龄 30－40岁，积极开朗，沉稳干练，形象气质佳。  2、学历：大专以上学历，高星级酒店部门负责人3年以上工作经验，中档酒店总经理2年以上工作经验，酒店管理相关专业优先。  3、职业品质：责任感、亲和、真诚、自律、包容。  4、知识技能：  4.1 熟悉连锁酒店经营管理模式、酒店产品服务标准、关键业务流程和经营管理指标体系。  4.2 熟练使用电脑办公软件及酒店管理系统。  4.3普通话标准、良好的沟通表达能力，具备酒店应用英语的读写能力者优先。