吉尔福德培训机构执行总经理
任职要求:
1、参与集团的战略制定;
2、根据集团战略发展规划,建立和完善商学院的运营模式,体系,制度和流程;
3、分析公司经营状况,拟定月度、季度和年度经营计划;
4、负责制定每年/月的培训课件或课程规划,分解价格,资金预算计划等;
5、结合公司业务,组织开展市场调研及分析,为招生、推广、运营等决策提供支持并主导开展以上工作;
6、筹建讲师队伍,内部培训团队建设,建立管理机制,主导编制管理工作制度、流程,并监督其贯彻执行;
7、对模块的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;
8、有培训教育体系闭环运营管理经验者优先考虑。
9、带领团队开拓酒店目标客户,客户关系维护与项目转化
10、完成既定的线上线下业绩指标。
任职要求
1、35岁以内(能力优秀者可放宽),本科及以上学历;
2、有酒店从业经验,特别有集团培训岗位经验、高管招聘背景和市场运营背景优先考虑。
3、有商学院院长、培训机构总经理或运营总经理工作经验优先考虑;
4、熟悉职业培训商业模式和互联网运作模式;
5、具备优秀战略规划、市场开拓、资源整合、商业盈利能力;
6、具备出色的领导能力、决策能力,敢于担当,有魄力,有创业动力;
7、熟悉使用office软件,PPT、MindMaster、Word、Excel。
薪资结构
月度基本工资+月度绩效工资+月度提成
年终:超额完成业绩提成奖励