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  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    Director of Human Resources, Shanghai Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1.      Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2.      Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3.      Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance.  4.      Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.  5.      Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel.  6.      Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7.      Ensure career development policies and implements career paths for colleagues.  8.      Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9.      Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1.      Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.      5 years working experience in Shanghai would be preferred. 3.      5+ years as Director of Human Resources at international hotels. 4.      Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.      Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 6.      Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 7.      Strong interpersonal skills & leadership. 8.      Fluent written & spoken English.
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 领导好
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    • 年底双薪
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    岗位职责 1. 独立负责单体公寓的日常经营和运作,包括客房、前厅、工程、财务及采购等各项职能工作; 2. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制,对公寓的经营结果目标及各项满意度负责; 3. 根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查和更新;  4. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内;  5. 负责与行政、供应商及外部人际关系的维护; 6. 协助完成公寓新项目开发及拓展任务;  7. 协助完成部门人才培养。 任职条件 1.大专以上学历,英语口语熟练。  2.有5年以上同品牌星级酒店客房或前厅管理工作经验,客房管理背景优先考虑。  3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑;有一定工工程经验,同时具备前厅部岗位工作经验。  4.掌握熟悉酒店管理、服务流程和质量标准。  5.具有组织协调能力、应变能力、适应能力、经营能力以及文字表达能力。  6.后续能接受全国以及海外外派。  请注意:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 总经理秘书

    4千-4.5千
    石家庄 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年终奖
    • 生日礼物
    • 技能优化培训
    • 职业规划晋升
    • 工作日两餐
    • 8小时工作制
    • 带薪年假
    • 五险双休
    • 岗位晋升
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-04
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    • 投递简历
    岗位职责 1.为总经理和酒店管理层提供日常行政支持,包括接收和处理外来信息。 2.未经总经理的批准,不能向任何人透露所接触到的机密信息和文件内容. 制定和检查书面文件(如每日记 录,商业信函,备忘录,报告),校对和编辑以确保准确性和完整性。 3.进行口头或者书面的沟通翻译工作。 4.拟定信件、合同、备忘录和报告等。 5. 整理预定的确认给总经理。 6.参加早会和周会,负责记录和抄写,代表总经理提醒会议中有关总监和经理所需处理的事务。 7.接听电话、作记录并通知相关人员。 8.保留总经理行程安排,协助她的日常安排。 9.组织并出席会议,包括准备会议议程和完成会议记录。 10.负责所有文件的归档和存放。 11.集团和本地的操作规程都要妥善保存。 12.当有需要时,协助部门内的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历。具有秘书工作经验一年以上。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7 .熟练运用中英文版本办公自动化软件,如Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
  • 石家庄 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    1、 负责酒管公司全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理酒管公司工作; 2、 熟悉掌握酒管公司产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统 3、 完善酒管公司行政人事、员工行为准则、管理制度等; 4、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决; 5、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行; 7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标; 8、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。 岗位要求 1、 男女不限,年龄28-45周岁,大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判; 3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力; 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感; 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力; 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力; 9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。
  • 石家庄 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    薪资面议可谈,女性优先,形象气质佳。有高端餐饮、会所接待、管理经验,有独立经营思路。
  • 石家庄 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作;  2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等标准,根据公司要求,监控分店服务质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度,增进客户体验感受;  3、组建团队,带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理指标;  4、与投资人保持良好关系,处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求;  5、推广分店品牌和维护品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任职资格】  1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店从业经验,熟悉酒店整体运营及管理; 2、熟悉度假型酒店管理,熟悉餐饮、康乐设施的运营管理;  3、善于团队建设和成本控制,良好的沟通能力;  4、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力;  5、热爱生活,热爱旅行,自身拥有美好的生活方式,热爱实践并不断学习和创造生活美学。 备注:能接受全国派遣者优先考虑。
  • 石家庄 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
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    • 技能培训
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    1、协助总经理制定酒店发展战略,负责组织制定酒店发展战略规划; 2、参与制定酒店年度经营计划和预算方案;参与酒店重大财务、人事、业务问题的决策; 3、及时了解酒店各项计划的执行情况,负责协调计划执行过程中出现的问题,并对执行情况负主要责任; 4、掌握和了解酒店内外动态,及时向总经理反映,并提出建议; 5、制定酒店组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,并监督实施; 6、负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见; 7、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导; 8、组织制定酒店重大任务阶段工作计划,并协助实施; 9、完成总经理交办的其他工作任务。
  • 餐饮总经理

    1.5万-2万
    石家庄 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    职责:达成经营指标和工作任务;发展优秀的客户关系;展开检查研究,剖析经营管理状况;随时采集同行业和市场信息。 任职资格:大专以上学历,5年以上销售或招商工作经验,3年以上管理经验;优秀者可适当放宽要求,具备餐饮行业客户资源,丰富的团队管理能力,为人诚实可靠,细心认真,沟通协调能力强。积极努力,性格开朗求上进。
  • 总经理助理

    1万-1.5万
    石家庄 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 五险
    • 技能培训
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-15
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    • 投递简历
    协助总经理制定公司发展战略,负责组织制定公司发展战略规划; 参与制定公司年度经营计划和预算方案;参与公司重大财务、人事、业务问题的决策,及时了解公司各项计划的执行情况,负责协调计划执行过程中出现的问题,并对执行情况负主要责任; 掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,并监督实施; 负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导; 开展企业形象宣传活动;协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 督导各部门年度工作计划,并组织实施; 组织制定酒店重大任务阶段工作计划,并协助实施。 工作地点:张家口赤城县西美喜家酒店
  • 酒店总经理

    1万-1.5万
    石家庄 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-15
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】: (1)通过热诚真挚的服务和设施设备的完美组合,让客人深度体验酒店所呈现的品质生活,大力宣传推广品牌; (2)根据公司下达的年度经营管理目标落实分解细化并制定相应措施;针对每月经营状况做好与预算、同期的深度分析,并制定改进和提升行动方案; (3)作为酒店品质保障的第一责任人,秉承品牌追求卓越的服务理念,贯彻品牌营运标准,制定详尽的营运监控计划,确保和提升酒店服务品质; (4)完善酒店的组织管理制度,使之规范、精简、高效;不断提升酒店文化氛围,营造良好的企业环境和融洽的员工关系。 要求:身体健康;具备酒店总经理工作经验优先,形象好,相貌佳、情商高,销售能力较强者,酒店管理经验丰富者优先;有丰富、精准、因地制宜的酒店经营管理思路及良好的市场意识,在酒店销售、或大堂管理、或餐饮管理方面有突出技能;具备良好的沟通协调、统筹管理能力,有眼界、有品味、有思路、敢创新、能落实,具有较强的职业韧性;高度敬业,责任心强,有奉献精神。  能接受石家庄、衡水、邢台、邯郸、保定、沧州、廊坊等城市全品牌委派。
  • 财务主管

    4千-5千
    保定 | 2年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    1.负责公司的全面财务会计工作; 2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法; 3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度; 4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况; 5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务; 6.编制销售公司的记账凭证,登记会计账簿; 7.编制公司的会计报表,在每月10日前报送分管副总及总经理; 8.编制、核算每月的工资、奖金发放表; 9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符; 10. 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符; 11. 按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章; 12. 承办总经理和财务总监交办的其他工作。
  • 酒店总经理

    2.5万-3.5万
    张家口 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。; 3、对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 4、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统; 5、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作; 6、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展; 7、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益; 8、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活; 审核以酒店名义发出的各类公文,并报总经理批阅签发。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,旅游、管理、市场营销相关专业; 2、10年以上工作经验,具有3年以上知名单体酒店、五星级酒店或国际联号酒店的管理经验; 3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范; 4、能够根据酒店的实际情况,制定正确的、可行的管理目标和经营目标,具有正确的、果断的决策能力; 5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感和使命感。
  • 副总经理

    2万-3万
    秦皇岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-07
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    • 投递简历
    工作职责: 1、 向总经理负责,协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。 2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。 3、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。 4、加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。 5、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。 6、深入分管业务部门,检查各项工作情况。协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。 8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。 9、广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。 10、协助总经理,搞好酒店民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。 11、完成总经理交办的其他任务。 岗位要求: 1、有多年客房管理经验 2、同岗位国际联号工作经验
  • 保定 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年度旅游
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    • 五险
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1、在集团和酒店公司的领导下,负责涞源三家酒店的组织管理工作,以发展经济为战略主线,聚焦产业落地,产品迭代,市场开拓,组织变革四个维度,推动高质量发展,紧密围绕“发展经济”的中心工作,制定部门年度工作纲要并组织实施,保障年度经营管理目标的实现,为年度经营管理创造良好条件。 2、负责建立并完善酒店组织架构、人员编制及岗位职责,保证组织运行科学合理。 3、负责酒店制度机制建设工作,完善干部管理、共创共享、员工激励、人才引入及人才培养机制,协助搭建科学、合理、高效的管理系统。 4、负责企业文化落地,深入推动《华中基本法》、《华中思想文库》、《管理干部必读手册》及董事长讲话报告的学习、落实,并通过企业文化的宣贯、滴灌式培训、针对性教育和实践教育,提升员工的政治思想素质和业务水平。 5、负责酒店干部队伍建设,抓住“关键少数”,坚持“从严治企、从严管干”的指导方针,强化干部团队的政治思想作风和干事能力锻造,打造具有钢铁意志、钢铁纪律、钢铁斗志的干部铁军团队。 6、负责酒店的用工安全管理工作,创新用工模式,降低用人成本及用工风险,保障涞源酒店及白桦林温泉谷顺畅运营。 7、负责酒店员工团队建设,拓展人才引进渠道,加大关键岗位员工的引进,提升员工综合素质,为涞源酒店及白桦林温泉谷业绩达成提供保障。 9、负责酒店全员教育体系的搭建,完善三级教育体系,强化责任意识,提高公司管理干部的管理水平和所有员工的业务水平。 10、负责推动落实员工关爱工作,定期开展员工关爱活动,关注员工动态,将员工关爱落到实处,提升员工稳定性和归属感,提高员工稳定性。 11、根据发展要求,完善质量管理制度,加大质量管理力度,提升酒店产品与服务品质。 12、负责建立、健全客户管理体系、对客服务管理制度、工作流程;监督、指导部门执行落实情况,保证对客管理工作的制度化和规范化。 13、负责酒店人力成本、办公成本等组织体系成本管控,根据“经营三原则”,开展 “科学降本”,变革管理流程,加强过程管控,降低成本开支。 14、负责对董事长会议、酒店重要会议纪要整理、呈报,负责各类行政通知撰写。 15、负责对酒店各部门的工作开展情况进行督查督办,确保按计划开展。对督查督办工作结果进行通报和复检,直到落实到位。 16、完成上级领导交办的其他工作,并及时汇报工作完成情况。
  • 保定 | 5年以上 | 大专

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    • 管理规范
    • 领导好
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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    职责描述: 1.建立酒店在委托管理、特许经营和自营模式下的运营管理体系,及时优化完善酒店运营管理制度及流程;监督各酒店项目运营管理制度的执行情况; 2.参与酒店会展的各项运营管理,协调酒店会展运营管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现; 3.负责审核、评估酒店、会展总经理拟定的酒店、会展年度经营预算和决算报告; 4.参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境; 5.负责监控酒店提供高品质服务和各项政务接待工作; 6.监督酒店设备的采买、更新、添置和维护,提升酒店会展服务品质; 7.参与酒店会展项目的交付验收,组织开展酒店会展开业和运营的各项准备工作;组织编制酒店会展项目年度经营计划和预算并执行; 8.完成领导交办的其他工作事项。 任职条件: 1.大学专科及以上学历; 2.旅游管理或酒店管理等相关专业优先; 3.具有5年及以上工作经验,熟知高级酒店经营管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范; 4.熟练掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能,熟悉高级酒店经营管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范; 5.有良好的与部门、客户的沟通能力,做事认真仔细,注重细节; 6.无违规违纪行为记录; 7.年龄35周岁及以下,条件优秀者可适当放宽。 备注:此岗位是为业主方代招。
  • 营销总监

    1万-1.8万
    保定 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    酒店营销总监,餐饮管理经验丰富,至少五年星级酒店相关工作经验,同岗位至少五年相关工作经验
  • 保定 | 2年以上 | 大专

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    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    • 投递简历
    工作地点海南博鳌酒店
  • 财务总监

    1万-1.5万
    保定 | 5年以上 | 大专

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    • 午餐补贴
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    【岗位职责】 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明,接下来是更加详细的关于角色和责任的说明; 2、财务会计和控制; 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程; 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求; 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务; 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节; 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议; 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策; 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责; 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制; 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同; 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单, 必要时进行阶段性自我审计; 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告; 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动; 15、制定高质量的,及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据; 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持,为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、XXX或同等学历 2、至少XXX年相关岗位经验
  • 运营总监

    3万-3.5万
    秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-30
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    【岗位职责】 1、在酒管公司总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 40岁以下,气质佳,身高178cm以上。 2 酒店房务部(Rooms)背景管理经验出身,有酒店运营总(DOO)管理经验或者资深房务总监(DOR)。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 唐山 | 8年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 首旅如家中高端事业部包建国璞隐、和颐至尊、和颐至尚、扉缦等品牌,为集团倾力打造的中高端品牌。  职位描述:  1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;  2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;  3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;   4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;  5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;  6、 执行如家统一的市场策略;   岗位要求:   1、 大专以上学历,8年以上工作经验;  2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;   3、 熟悉各地方相关的政策法规;   4、 爱岗敬业,注重工作结果;  5、 诚信,正值,有亲和力;  6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;  8、工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责: 1.负责前厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行; 2.负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施; 3.负责前厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用; 4.负责前厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质; 5.评估员工的工作表现,解决员工反映的问题,并监察员工的在职培训; 6.随时和厨房沟通,保证菜品质量,妥善处理客人投诉,搞好对客关系; 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.熟悉餐厅的运作及经营,具备团队合作意识及敬业精神; 2.具有较强的组织.管理.协调能力具有服务意识; 3.对餐饮业有浓厚兴趣,能适应倒班及高速快捷的工作节奏; 4.综合素质优异者经过短期培训可胜任餐厅经理及以上职位; 5.工作踏实,能承担较大的工作压力。
  • 秦皇岛 | 经验不限 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、负责代表业主与酒店管理层进行沟通和协调,以确保酒店的正常运营和业务发展。  2、沟通代表、业主委员会组织和管理、酒店事务代表、业务协调和合作、酒店形象宣传、维权和纠纷调解、酒店管理咨询、业务监督和评估、业主活动和交流等。 任职要求: 1、 酒店管理、旅游管理等相关专业,本科及以上学历; 2、 有10年以上国际品牌连锁酒店管理经验、业主代表管理经验、酒店销售经验优先; 3、年龄45岁以内; 4、薪资面议。 注:工作地点在包头。
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