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  • 合肥 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    1.年龄45周岁及以下 2.具有本科及以上学历,酒店管理、企业管理或旅游管理相关专业。 3.熟悉综合酒店、民宿、文旅项目管理及运营模式。 4.具备具有很强的计划、组织、领导、控制能力。 5.具有丰富的战略执行能力和沟通协调能力。 6.掌握人力资源、财务、法律法规等相关专业知识。 7.有强烈的事业心和责任感,具备履行岗位职责所必需的专业知识和丰富经验。 8.具有良好的社会公德、职业道德和个人品行,遵纪守法、诚实守信,无违纪、违法或不良执业记录。 9.爱岗敬业、能够承受较强的工作压力,能接受定期出差安排。 10.任职酒店/民宿/文旅等管理公司相关领域负责人工作经历不少于6年。
  • 酒店总经理

    1.5万-2.5万
    全国 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、负责锦江都城、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2、根据品牌营销策略指导酒店收益,合理制定房价,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议,以最大的可能提高酒店赢利;贯彻执行品牌各项运营标准,保证产品和服务的高品质、一致性、高效性; 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像,沟通协调能力好,团队组建能力强,服务意识强。 任职资格: 1、大专及以上学历,28-38岁为宜,具备一定的英文沟通能力优先; 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位; 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式; 4、热爱酒店行业,过往工作稳定、业绩优良; 5、可接受跨品牌全国派遣。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    职责描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历,良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。             【G.O福利】: 双人住宿; 一日三餐国际自助餐厅; 吧台饮料畅饮; 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用; 机场接送服务; 工作满一年往返度假村和住址机票; 完善的工作意外伤害保险及社会保险; 国际化G.O团队; 拥有登台演出的机会; 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会; Club Med海外度假村免费房间; 快速晋升通道。
  • 合肥 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位要求 1、女性,年龄40周岁以下,身高165cm以上,学历不限; 2、相关中餐高端会所或中餐高级社会餐饮管理工作经验(餐标300元以上); 3、负责中餐厅整体厅面管理及厨房管理; 4、直接向总经理汇报工作,协助总经理开展各项中餐厅管理工作; 5、制定日常中餐厅经营规划以及宣传营销; 6、根据中餐厅经营情况制定相应的绩效考核制度; 7、性格开朗外向,善于沟通及客人关系发展维护。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、负责厨房管理工作,协调并检查各区域工作状态。    2、了解和熟悉食品原材料的进货,起货成率,进价售价,控制好食品成本等。    3、掌握菜品出品质量,定期调研消费者需求,研发和创新菜品。 4、带好厨师团队,充分调动员工积极性,完成各项工作要求。  任职要求: 1、38岁以下。 2、有5年以上餐饮从业经验。 3、有社会餐饮工作经验优先。
  • 中餐厨师

    1万-1.5万
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1、主要出品安徽本地融合菜或淮扬菜; 2、负责菜品出品质量及上新; 3、如有厨师团队则优先考虑。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位要求: 1.大专以上学历,年龄38岁以下 2.5年以上餐饮从业工作经验,社会餐饮工作者优先 3.具备主动性市场营销思维 4.有策划过各类餐饮营销活动经验 5.薪资面议
  • 餐饮副总监

    1万-1.5万
    蚌埠 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-28
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    岗位职责 1.协助餐饮总监进行餐饮部日常管理工作,完成餐饮部所确定的各项目标。 2.协助餐饮总监制定各餐饮门店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助餐饮总监有重点地定期巡视景区内的各餐饮门店,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。 任职要求 1.男女不限,35岁以内,大专学历,有三年以上餐饮部经理或副总监岗位工作经历; 2.擅长餐饮门店经营管理,具有预算管理知识,能够编织餐饮部预算,能够在预算规定的范围内开展各项具体活动; 3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动; 4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 2、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 3、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。 4、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位要求: 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上,其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感,逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守,较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心,有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内,大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇: 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训,带薪年假等员工福利。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位要求: 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上,其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感,逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守,较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心,有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内,大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇: 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训,带薪年假等员工福利。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位要求: 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上,其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感,逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守,较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心,有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内,大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇: 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训,带薪年假等员工福利。
  • 安庆 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    1负责业务洽谈以及协议合同的制定与草签。受理个人或单位的订房、订宴会、 租会议场地或娱乐场所等业务。 2.制定市场营销、酒店推广计划 报总经理批准后执行。 3.参加VIP的接待,并将他们的情况转告各有关部门。向客人详细介绍酒店的情况,了 解他们的需要。 4.维护老客户及开发潜在的协议新客户 5.经常对长住客、机构、公司、社、厂、店、宣传部门等进行拜访,征求他们的意见,密切保持与他们的关系,希望在业务上得到他们的支持。 岗位要求: 1大专及以.上学历,有3年及以上相关工作经验(能力优秀者,学历经验可放宽); 2.形象气质佳、热爱服务行业; 3具有强烈服务意识和服务精神,有较强的团队意识和协
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    发布于 03-27
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    1.负责业务洽谈以及协议合同的制定与草签。受理个人或单位的订房、订宴会、 租会议场地或娱乐场所等业务。 2.制定市场营销、酒店推广计划 报总经理批准后执行。 3.参加VIP的接待,并将他们的情况转告各有关部门。向客人详细介绍酒店的情况,了 解他们的需要。 4.维护老客户及开发潜在的协议新客户 5.经常对长住客、机构、公司、社、厂、店、宣传部门等进行拜访,征求他们的意见,密切保持与他们的关系,希望在业务上得到他们的支持。 5.完成领导交办的其他工作 岗位要求: 1大专及以.上学历,有1年及以上相关工作经验(能力优秀者,学历经验可放宽); 2.形象气质佳、热爱服务行业; 3具有强烈服务意识和服务精神,有较强的团队意识和协
  • 房务总监

    1万-1.5万
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    发布于 03-27
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    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、3年以上,四星级酒店所属区域管理经验,1年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 财务部总监

    1万-1.5万
    池州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 投递简历
    岗位职责 1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划。 4、对重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历; 2、具有2年以上财务负责人工作经验,熟悉酒店财务管理模式; 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力。
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    Business Plan & Event Management业务计划和活动管理 §   To work closely with Director of Sales and the team for more meeting, conference, incentive and exhibition business 与销售总监和其团队更紧密的合作,获取更多会议,会务,奖励旅游与和展会业务。 §   To be a business partner with Director of Sales so as to follow up their confirmed business 与销售总监紧密合作,以便跟进销售已经确定的业务。 §   To review scheduled events and trouble shoot potential problems / conflicts 回顾活动安排日程,对于潜在问题和冲突进行预估及解决。 §   To check function rooms set up to avoid mistakes and for improvement 检查宴会厅的布置以避免错误和更好的改进。 §   To get feedback and comments from guests and associates 从客户和关联机构得到回馈和评估 §   To monitor all themed breaks and theme parties so as to give ideas and suggestions for improvement。 监督所有主题茶歇和派对给予改进的建议和意见。 §   To organize special events for hotel image exposure 为酒店形象的推广组织特别的活动 §   To complete Annual Sales & Marketing Plan 完成每年的销售和市场推广计划 §   To attend annual Budget Presentation to elaborate business plan for the next year 参加每年的预算展示并阐述下一年的业务计划 §   To prepare yearly sales revenue budget and related catering marketing expenses 准备每年的销售收入预算和相关的宴会销售市场推广费用                               §   To assign fair sales quota to each Catering Sales 下达公平的宴会销售个人销售指标 §   To manage the team and bring them to their full potential through training, counselling, guidance and discipline and maintain a work environment which fosters loyalty, pride and a sense of belonging. 有效管理团队通过培训,咨询,引导,处分等手段把每个销售的潜力发挥到极致,并确保一个培养员工忠实感,自豪度和参与感的工作氛围。 §   To implement and maintain an open communication channel with the DOSM, DOS, other Department Heads and clients. 负责维护与销售及市场推广总监,各部门管理人员和客户的良性共同渠道。 Sales Related Activities相关销售活动 §   To participate in all hotel hosting functions 出席所有酒店的主办的宴会活动 §   To up-sell the hotel products so as to maximize revenue and profit 对于酒店产品的进行提升销售,以实现收入及利润的最大化 §   To propose new ideas for packages to meet market trend 根据市场变化提议新的套餐 §   To schedule lunch/dinner/cocktail entertainment with guests 安排午餐、晚餐、鸡尾酒会等宴请客户 §   To participate related social gathering events for exposure 参与相关媒体曝光的社交聚会 §   To develop market 发展市场 §   Communications沟通 §  To attend daily morning briefing and other meetings such as Revenue meeting, Department Head Meeting, S&M Meeting as per request 出席每日例会和其他要求会议,例如收益会议,部门主管会议,市场销售部门会议等 §  To arouse management’s awareness of market trend, competitors strategies and business opportunities 激发管理层对于市场需求,竞争对手战略和商机的敏感度并及时了解 §  To provide adequate guidelines, training and directions to all Catering Sales through daily briefing 通过每日例会,向整个宴会销售部门提供恰当适宜的方针,培训和指导 §  To conduct periodic counselling to all associates if required so that each team members are working towards their goals 不定期对销售成员进行辅导及指引,以帮助每个团队成员达到目标。 §  To ensure all related catering documents such as Event orders, change logs, floor plans, program rundown are channelled properly 确保所有相关的宴会文件正确并发放无误。例如:活动订单,变更单,平面图,程序表等 §  To communicate with Chefs for menu improvement 与厨师长沟通促进菜单的改善 §  To channel all feedback to Banquet Service team for service enhancement 传达所有客户反馈至宴会服务团队以便提升服务品质。 1.Administration and Others行政和其它事务 §  Handle complaints and revert to management when necessary 处理客户的投诉,并告知管理层 §  To maximize space utilization of all function space for profit 将酒店所有宴会空间合理利用以便最大限度的提高利润空间 §  Handle all VIP events 安排所有VIP活动 §  To revert feedback to guests’ comments 回应客户的评论及反馈意见 2.Training and Development培训和发展 §  Provide guidance and directions to the Catering Sales & Conference Services team during problem solving & price negotiation 如何解决问题和协商价格的过程中,提供指导和方向给宴会销售及会议策划团队。 §  Provide advice and supervision to the Catering Sales & Conference Services team in achieving their individual goals 在宴会销售及会议策划团队完成个人销售目标时,提供建议和监督 §  To identify individual career training for development 区分每个销售适宜的职业发展培训 §  To build up team morale 激励销售团队的士气 §  To recognize outstanding team members. 对表现突出的员工表示认可 §  To encourage balance of life to all team members. 鼓励所有销售团队平衡生活 §  To conduct training sessions to team members for MICE logistics, concepts, general policy and procedures 对宴会销售及会议策划团队进行会展流程,基础概念和一般政策及程序的培训 §  To support departmental trainer for new colleagues 协助部门的培训员对新员工进行培训 §  Perform any duties assigned by the Management deemed necessary. 执行任何管理层交付的工作。 REQUIREMENTS 职位要求 1.Education 教育学历 §    University or equivalent professional hotel training is preferred. 大学或同等学历的专业为宜 2.Experience 经验 §    At least 5 years relevant catering sales and event management experience, preferably in 5 star hotels with extensive knowledge on facilities capacity. 至少有5年以上相关宴会销售及会议管理的经验,对于5星级酒店各种宴会设施有足够的了解为佳 §    At least 3 years as the head of the catering sales with concrete catering sales experience 至少3年作为宴会销售部门领导的经验, 具备极其专业的宴会销售经验 3.Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知识 §    Independent & ability to work under pressure 能独立工作和承受压力的能力 §    Strong leadership, people management, communications and interpersonal skill 极佳的领导,管理和人际沟通能力。 §    Solid menu and catering related knowledge 具备完善的菜单和宴会销售相关知识。 4.Computer Knowledge 电脑知识 §    Knowledge of MS office software MS办公软件知识。 §    Familiar with Delphi Sales & Catering is a plus 熟悉Delphi Sales & Catering运用为佳。 5.Language Proficiency 语言能力 §    Proficiency in English and Mandarin is a must 必须熟练掌握英语与中文 §    Excellent communication skills in both written & spoken 具备优秀的口语与书面沟通技巧
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    Planning and Organising计划与组织: ·Develop the Hotel Sales Plan which accurately interprets the objectives of the business and uses this to communicate and to focus the teams and own efforts. 制定酒店的销售计划,能够准确理解业务目标,并将其用于清晰准确的沟通传达给团队。 ·Contribute to the strategy and planning activities of the sales function to the development of global sales initiatives recommending, implementing and monitoring appropriate local activity. 协助销售职能的策略和规划活动,促进全球销售的发展,推荐、实施和监测有效的市场活动。 ·Identify, locate and secure the people and financial resources needed to achieve the sales results required. 寻找维护相应的的人力和财务资源来支持达到销售目标。 Account Management客户管理: ·Develop and maintain Langham Best Practice to ensure customer account objectives are defined and appropriate sales activities implemented. 发展和保持朗廷最优实践策略来保证目标明确和执行合适的销售活动。 ·Assist the sales associates in developing account development plans, detailing objectives, timescales and sales methods to support the defined account strategies. 帮助销售团队发展客户,包括发展计划、细化目标、时间规划和销售方法以支持客户销售策略的制定。 ·Liaise with LHG and GSO/GSAS specifying the accounts contribution to the business, revenue targets and agree activities. 与LHG和GSO/GSAS紧密联系,具体说明客户在商业,收入目标和达成活动上的比例划分。 ·Accurately identify the level of influence and decision making power of contacts in the customer organisation and uses these to secure business. 准确识别客户联系人的影响力和决策力,并利用这些来巩固业务。 ·Develop customer accounts to increase market/customer share-all revenue streams-locally, nationally and globally. 发展客户数据库,增加市场/客户份额-所有的收入来源-本地、国际、全球。 Market Intelligence市场分析能力: ·Monitor and maintain competitor set activity including Financial Performance, SWOT Analysis, Key accounts/Market Share and Marketing Programs 关注和持续了解竞争酒店的活动,包括财政表现、SWOT分析、主要客户/市场份额和市场活动。 Customer Relationships客户关系: ·Establish, enhance and maintain productive quality working relationships with key internal and external customers. 与主要的内部和外部客户开展,加强和保持有效的工作关系。 ·Keep Hotel information relating to customer requirements, interests and market activities up to date. 保持与客户需求、兴趣、市场活动相关的酒店信息的及时更新。 ·Review customer base to determine new opportunities for account penetration. 浏览客户数据库,发展新客户。 ·Liaise with Director of Sales & Marketing to review the effectiveness of sales activities. 与市场销售总监保持沟通回顾销售活动的效率。 ·Contribute ideas to improve the products and services offered. 提供改进产品与服务的想法。 Team Leadership团队领导: ·Direct, monitor and evaluate sales performance of account teams and self to ensure sales revenue targets are being met. 指导、监督和评价团队和自身的表现,保证销售收入达标。 ·Agree, clarify and implement Best Practice selling methods and procedures at all levels in the team to ensure business objectives are met. 同意,阐明和执行各级团队的最佳销售实践方法和程序以确保业务目标的实现。 ·Discuss and agree departmental and individual objectives with team, reviewing and updating in light of changes in the business, implementing corrective action where necessary. 与团队讨论并同意制定部门和个人目标,浏览和更新业务中的变化,必要时调整执行方法。 ·Communicate regularly and on time verbally and non-verbally, providing individual s with prompt and specific feedback on performance. 与团队讨论并同意制定部门和个人目标,浏览和更新业务中的变化,必要时调整执行方法。 ·Create an atmosphere which motivates and encourages people to perform to the best of their ability, minimizing conflict where it occurs. 创造能推动和鼓励员工发挥自己最佳能力的氛围,将冲突最小化。 Develop individuals and teams发展员工和团队: ·Select, train, coach and develop people to enhance performance and to meet the current and future needs of the department 筛选、培训、辅导和发展员工,提高个人表现,符合部门目前和未来的需要。 ·Assist in recruitment of individuals who have the potential to perform within the team. 协助招聘有潜力的员工。 ·Produce training and development plans for the department and related areas. 制定部门及相关领域的培训和发展计划。 ·Ensure planned “Selling The Legend” training and coaching activities happen on a regular basis.确保计划“Selling The Legend”的培训和辅导活动作为定期培训。 ·Regularly review and evaluate the impact training is having on performance at departmental, team and individual level. 定期回顾和评估培训对于部门,团队和个人表现的影响。 REQUIREMENTS职位要求 Education教育学历 ·University degree is preferred. 大学文凭优先。 Experience经验 ·A minimum 5 years relevant experience and managerial responsibilities in a 5 star international hotel. 最少5年相关工作和五星级国际酒店管理经验。 Job Skills/Knowledge工作技能/知识 ·Strong leadership able to manages conflict effectively. A good motivator, able to inspire team members to perform well. Independent & ability to work under pressure. Good interpersonal and presentation skills. Well organized and a good planner with an enquiring mind 极强的领导能力有效管理冲突。能够激发员工更好的工作表现。独立工作和承受压力。良好的处理人际关系和陈述能力。具有钻研精神,善于计划和组织。 Computer Skills电脑技能 ·Familiar with MS Office and Delphi Sales & Catering system.  熟悉微软办公软件和Delphi系统。 Language Skills语言能力 ·Fluent in English and Mandarin, good communication skill in both written and verbal 中英文流利,具备优秀的口语和书面沟通技巧。
  • 财务总监

    1.2万-1.5万
    六安 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历; 2、具有3年以上财务负责人工作经验,2年以上高星级财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式; 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。
  • 财务负责人

    1.1万-1.3万
    亳州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况随时向总助(分管财务)提供分析报告,控制费用开支,不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。 【岗位要求】 1、大专及以上学历全日制学历,具有5年以上财务管理经验或3年以上五星级酒店财务负责人岗位优先 。 2、具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。
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    发布于 03-27
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    1.     To ensure that the hotel’s computer system both hardware and software is fully accounted for, properly maintained and reliable. 确保酒店的计算机系统的硬件和软件均已完善记录,且妥善维持该等硬件和软件,并确保该等硬件和软件的可靠性。 2.     To ensure procedures are in place that in the event of any problems encountered in software and hardware, that they are addressed immediately. 确保在软件和硬件出现任何问题的情形下,备有完善的程序,并立刻进行处理。 3.     To ensure the physical and logical security of IT system. 确保信息技术系统的物理安全和逻辑安全。 4.     To define and keep updated written incident management policies and procedures where the action to be taken and persons to be contacted in case of an incident are clearly mentioned. 确定并更新书面的突发事件管理政策和程序,以便在明确出现故障的情形下,可采取有效行动,并联系有关人员。 5.     To attend to any problems encountered in software and hardware by all departments and to keep a register of such incidents and the manner in which they have been solved. 处理所有部门出现的任何软件和硬件问题,并将该等事故及其处理方式记录在案。 6.     To perform routine system setups as may be required by software and/or programs such as regular update of anti-virus programs. 执行软件及/或程序必需的日常系统设置,例如反病毒程序的定期更新。 7.     To strictly perform daily/monthly back up procedures, ensuring the successful completion of the process and the safeguard of the backup tapes. 严格遵守每日/每月备份程序,确保程序的成功完成以及备份磁带的安全保管。 8.     To assist any departments of the hotel in formulating their IT material requirements and provide adequate solutions to their needs. 协助酒店内的任何部门制定其信息技术材料需求,并为其需要提供适当的解决方案。 9.     To provide regular training on IT security and ensure that all PMS access passwords are regularly updated, automatic standby mode on servers and PMS activated and IT procedures strictly followed by all employees of the hotel. 定期提供有关信息技术安全的培训,确保定期更新所有PMS 系统登录密码,并且确保酒店内所有雇员严格遵守服务器的自动备用模式、PMS 系统激活和信息技术程序。 10.  To perform regular computer audits searching for unauthorized programs, improper setup or loopholes in the security setup. 定期检查计算机系统,搜索未授权程序、不适当的设置或安全设置中的漏洞。 11.  To develop sound relationships with IT and maintenance providers 发展、完善与信息技术供应商和维护供应商的关系 12.  To be ready and responsible when assigned to perform any other duties as designated by higher management. 当被更高管理层指定履行任何其它职责时,应随时准备好并负责履行该等职责。
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    1.      To assist the Director of Marketing in administration and overall sales activity planning of the sales office. 协助市场销售部总监管理所有销售活动计划 2.      Supervise the sales managers and sales executives as well as sales office Clerical staff’s daily work. Responsible for the hotel’s sales activities 督导销售经理和销售人员以及销售办公室文员的日常工作 3.      Selling the hotel to Business and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Business meeting etc. 商务及休闲散客,商务及休闲团队,商务会议等的销售工作 4.      Assist the Director of Marketing on development and implementation of the annual marketing plan and sales target. 协助市场总监发展完成年度销售计划及销售目标 5.      Make joint sales calls with the sales staff to understand their training needs. 了解销售人员的培训需要并制定销售拜访 6.      Planning and development of an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence … to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of the hotel 计划及发展有组织的销售工作,如销售战,伙伴关系,征求适当的业务,以达到酒店的目标 7.      To attend overseas travel trade shows as agreed to in the sales and marketing 出席海外旅游业展览 8.      Develop an effective sales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full input and commitment from your managers. 为所有的部门区域发展有效地销售计划和执行文件与全面投入市场组合和管理者给予的义务 9.      Ensure that individual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensure performance on a monthly basis. 确保设定销售管理目标同时确保检测每月工作情况 10.   Recruit, select and prepare orientation and training of Sales Department personnel. 负责本部门销售人员的招聘,制定部门入职培训 11.   Ensure that procedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to. 确保实施和遵守指定的S.O.P 12.   Hold daily sales briefings. 保持每天的销售简报 13.   Establish sales goals, both current and futures, for all personnel carrying direct sales solicitation responsibility. 建立当前和未来的销售的目标,对所有销售人员进行直接的任务给予 14.   Supervise office staff and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling of all correspondence, maintenance of files and follow through with the worldwide sales offices. 监督办公室工作人员和销售程序,以确保实施适当和及时处理各种信函,文件维护及系统的存档并。与世界各地的销售办公室保持联系 15.   Coordination of sales activities with other departments, emphasizing a good rapport and good working relationship with the rooms and food and beverage departments. 协调与其他部门的销售活动,并强调与客房和餐饮部门保持良好的工作和合作关系 16.   Preparation of the monthly and the six month forecasts. 准备月度和半年的预测 17.   Develop an annual training plan and distribute to all sales staff for proper scheduling. 制订年度培训计划,并分发到所有销售人员进行适当的安排 18.   Work closely with the Director of Sales and Marketing and the revenue team in formulating strategies to optimize sales and revenues. 密切与市场营销合作,制订战略,优化酒店的销售和收入 19.   Chair by-weekly sales meetings. 组织每周的销售会议 20. 完成/跟进领导指派的其他工作,参与酒店群内的内部支援。
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    1.      To establish a Public Relation schedule and budget for the hotel and estimate the resources which need to be allocated in conjunction with the plans and actions laid out in the Director of Marketing’s Business Plan and Marketing Plan. 建立公关的日程表和预算,估计酒店的资源,需要在规定的计划和行动,共同分配在市场营销的商业计划和营销计划 2.      Maximize press relations by: 通过媒体印刷最大化酒店宣传: 3.      Seeking story placement in local and national media 寻求在地方和国家媒体进行发布 4.      Soliciting media coverage for all special events and program 争取媒体报道所有特别活动和节目 5.      Generating publicity for new facilities, entertainment, services and functions of the hotel through news releases, memos and story solicitation of the news media. 该酒店通过新闻发布会,备忘录和新闻故事征集媒体宣传酒店新的设施,娱乐和服务。 6.      Initiating and placing the hotel and/or hotel personnel stories in local media that will add to the awareness and prestige of  the hotel. Acting as a liaison between the hotel and the press to answer all media inquiries. 发起对酒店和/或酒店工作人员在当地媒体报道以增加市场对酒店的认识和酒店的声誉。 7.      To establish and maintain, through advertising and Public Relations, a desired and favorable image of the Hotel within the Hotel industry. 作为酒店之间的联络和媒体代理回答所有媒体的查询,建立和维持通过广告和公共关系增进酒店业酒店的良好形象。 8.      To organize events/ activities related to the advertising and Public Relations of the Hotel in respect to improving public goodwill. Make and formulate a plan and strategy for a calendar of events. 举办活动有关的广告和公共关系活动,以改善酒店公共善意的事件。制作并制定一系列事件日历计划和战略。 9.      To monitor closely external opinion(s) of the hotel and to feedback such information to the General Manager and recommend the appropriate actions to be taken. 密切监测外界对酒店的反馈信息,并向总经理汇报,并建议采取适当行动。 10.   To attend official functions as and when required and co-entertain these guests with fellow associates when necessary. 出席的官方活动,如有需要和合作伙伴与同事招待这些客人。 11.   To solicit select and manage the inventory of appropriate corporate gift for use by the Sales team. 通过销售团队征求选择和管理使用的适当的公司礼品清单。 12.   To review all printed material for the property to ensure it is properly worded and the image is reflective of the hotel. All print jobs to have GM approval 审查所有的财产印刷材料,以确保它是正确的措辞,对酒店有良好的影响。 13.   Coordinate the production of in-house magazine or newsletter to give updates on activities in the hotel to our guests, clients, corporate head office as well as employees. 统筹内部杂志或信件最新的活动信息给与客人公司或总公司工作人员。 14.   Create a resource center – offering newspaper and magazine clipping service and hotel related publications to ensure an effective communications and information systems. 建立一个资源中心 - 提供报纸和杂志剪报服务和酒店相关出版物,以确保有效的通讯和信息系统。 15.   Through organized sales calls/ activities/ solicitations, develop potential events which are media driver, revenue generating; increase our standing in the community. 通过有组织的销售电话/活动/游说发展潜力的商业活动。通过媒体的宣传以增加我们在社会上的地位。 16.   To entertain clients, in-house guests and key company contacts responsible for PR so that we can network with them to increase our visibility and chance for media exposure 招待客户,内部嘉宾和重点企业,以便保持公共关系,我们可以与他们有网络合作以增加我们的知名度和媒体曝光的机会 17.   To stay abreast of market intelligence regarding competitor hotels and their selling/ marketing strategies, new facilities etc. 一直掌握有关酒店竞争对手的销售/市场营销战略或新设施的市场情报。 18.   To keep track of competitor’s activities on an ongoing basis and report on them in the appropriate meetings. 在合适的会议上跟踪和报告竞争对手的活动。 19.   Maintain an effective tracing system for files and paper work. 维持一个有效的跟踪档案和文件的工作体系。
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