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  • 乌鲁木齐 | 8年以上 | 学历不限

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    发布于 04-09
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    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 首旅如家中高端事业部包含璞隐、和颐至尊、和颐至尚等品牌,为集团倾力打造的中高端品牌。 职位描述: 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才; 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动; 4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 6、 执行如家统一的市场策略; 岗位要求: 1、 大专以上学历,8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 3、 熟悉各地方相关的政策法规; 4、 爱岗敬业,注重工作结果; 5、 诚信,正值,有亲和力; 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 8、工作地点:全国范围,可接受外派。
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    发布于 04-09
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    招聘区域:全国范围(如南华北-山东、山西、河北;东北-黑龙江、辽宁、吉林;云南-地州;川渝贵藏-成都、湖北、贵州、西藏;华西-新疆、甘肃、青海;北华北、华南、南华东、中华东等;) 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才; 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动; 4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 岗位要求: 1、 大专以上学历,8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 3、 熟悉各地方相关的政策法规; 4、 爱岗敬业,注重工作结果; 5、 诚信,正直,有亲和力; 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 8、工作地点:辖区范围,可接受外派。
  • 乌鲁木齐 | 3年以上 | 大专

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    发布于 04-09
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    工作职责:1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:新疆地方
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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1. 根据公司及酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划; 2. 调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告; 3. 建立完整的客户资料,维系良好顾客关系,稳定客源;带领本部门销售人员做好日常工作,督促销售人员完成销售指标.提高销售业绩; 4. 制定酒店销售部年度.月度.周度工作计划; 5. 维护公司形象,积极提高服务意识; 6. 积极开拓客源,确保销售计划和销售指标的完成,定期向酒店总经理汇报工作; 7. 负责重要客户的拜访维护工作,征求客户意见,增进了解,加强合作; 8. 保持同网络公司、旅行社、商务公司、协议单位,政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系; 9. 负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店销售活动的开展、改造和组合开发,提高酒店的影响力; 10. 审阅每天的业务报表,了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况,组织协调各部门,按照规定要求接待好VIP客人; 11. 协助管理公司市场营销部建立合作紧密.高效能的营销队伍,充分发挥部门成员的潜能; 12. 负责对部门下属进行专业技能培训,提高销售人员的工作技能; 13. 做好客户资料的归档和保密工作,杜绝营私舞弊现象; 14. 按时完成上级交办的其他工作。
  • 销售代表

    4.5千-8千
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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1.根据公司及酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及开发客源的计划; 2.调查和掌握国内市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向销售总监提交书面报告; 3.建立完整的客户资料,维系良好顾客关系,稳定客源;完成销售指标.提高销售业绩; 4.维护公司形象,积极提高服务意识; 5.积极开拓客源,确保销售计划和销售指标的完成,定期向酒店总监汇报工作; 6.负责重要客户的拜访维护工作,征求客户意见,增进了解,加强合作; 7.保持同网络公司.旅行社.商务公司.协议单位,政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系; 8.熟知酒店的宣传推广工作,积极参与酒店销售活动的开展.改造和组合开发,提高酒店的影响力; 9.了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况,组织协调各部门,按照规定要求接待好VIP客人; 10.做好客户资料的归档和保密工作,杜绝营私舞弊现象; 11.按时完成上级交办的其他工作。
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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    礼宾经理 1.对酒店总经理经理负责,以身作则,保证礼宾部全体员工能认真执行酒店各项规章制度;          2. 负责酒店礼宾部一切对外服务,最大限度地为客人提供满意的服务;                 3. 负责带领安保部全体人员开展酒店的安全保卫工作,维护酒店宾客和员工的人身财产安全,确保无安全事故发生;                                                         4. 主持召开本部门会议,传达贯彻公司公司及酒店的政策制度;                         5. 制定部门培训计划,组织开展业务知识、技能等培训;                                 6. 根据公安机关和安全部门的要求,制定本酒店安全管理制度和防范预案;                7. 负责酒店消防设备,定期组织检查消防设备;                                        8. 根据酒店特点,组建义务消防队,并搞好专业培训,组织本部成员经常检查火灾隐患和其他安全隐患,及时提出整改意见上报总经理,并督导有关部门进行整改;                9. 按照公司规定组织部门全体员工开展增值服务,包括迎车敬礼、擦洗汽车服务等;     10. 负责酒店的安全消防知识培训工作,负责消防演练的组织工作;                       11. 负责部门员工仪容仪表的检查工作;                                             12. 合理安排部门员工的班次和调休;                                                 13. 积极参加酒店组织的各项培训,提升个人业务技能及自身素质;                    14. 负责做好与其他相关部门的沟通;                                                15. 完成上级领导交办的其他工作; 质检 1 .制定质检标准及奖惩条例。质检根据以下文件与资料确定酒店的工作,服务规范和标准.并结合酒店的实际情况制定质检奖惩条例,并在此基础上开展三级质检; (1) 酒店员工手册、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序 (2) 质检标准及奖惩条例报人事经理、行政总监、总经理批准后执行 (3) 确定检查范围: A.酒店所有部门及人员 B.具体包括各部门及人员服务规范.服务直降及环境卫生.酒店设备设施维护及保养、酒店安全.消防及节能措施等方面的内容 (4) 明确常规检查形式 A.每天由质检对酒店的所有岗位进行巡视检查 B.部门自查:各部门对本部门进行自查,并于次日10:00签上报质检部门 C.突击检查:根据举报或平常巡查发现的多发事件 D.周查:由质检主管每周四带领质检员对酒店内所有部门.岗位及区域卫生进行全面检查 E.月检:由质检主管组织并邀请酒店总经理.所有部门负责人。对部门.岗位及物品管理进行全面检查,明确专项检查的形式  (5) 明确专项检查的形式: A.围绕检查专项:如:仪容仪表.服务态度.服务质量.工作程序.卫生状况.社保完好率等 B.专项检查后.写出专项检查报告 2 .实施质量检查 (1) 各部门经理、管理人员对本部门区域内的本部门工作(服务)质量、设备设施的维修保养与清洁卫生工作、安全工作等,有直接督导.检查.考核的责任;对在本部门区域内的其他工作人员的工作(服务)质量等有直接督导.检查的责任,有向其部门经理.管理人员提出考核的建议权; (2) 驻店总经理.值班经理.质检主管等有每日巡视、督导、检查各部门的工作(服务)质量、设备设施的维修保养与清洁卫生工作、安全工作等的责任与权力; (3) 质检部门每日汇总检查日报、客人投诉、值班经理及大堂副理日报等情况,并根据《员工手册》规定的奖惩条例和《酒店奖惩与考评标准》进行奖惩考核;由人事部对当事员工进行奖惩。 3 .处理检查中出现的问题 (1) 发现员工在服务.设备设施.劳动纪律等方面存在的问题,现场纠正,并记清所在岗位.时间、姓名、原因和处理意见; (2) 根据问题程度和性质填写过失单或罚款单 ; (3) 罚款单和过失单由员工本人签字,员工拒签仍然有效。 4 .质检工作总结 (1)发质检通报程序  每周末将一周质检记录汇总分析,按存在问题、分类、分部门归纳,以表格的形式统计,连同问题分析写出《一周质检通报》; 撰写质检通报.内容包括时间部门.当事人.存在问题,以表格的形式打印出来,经审核无误之后下发到各部门。各部门接到通报后,在规定时间按照《质检奖惩条例》将处理结果及整改措施上报人事部。由责任部门按照问题.整改时间.落实到位.质检部门进行复查。 (2)  发奖惩报告    每日根据检查结果,对违纪人员视情节轻重按照酒店《质检奖惩条例》,进行经济处罚或行政处分,并注明罚款金额及原因。每月底将当月奖励单与过失单汇总后报酒店总经理,对评选为“优秀员工”的经酒店领导审批后,按照酒店规定进行奖励; (3) 每月汇报质检情况,做出《服务质量分析月报》; (4) 将质检文件、资料、表格整理存档管理。
  • 前厅主管

    4.7千-6.5千
    乌鲁木齐 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1. 维护酒店形象,提高服务意识。 2. 执行部门工作计划,定期向前厅部经理汇报工作; 3. 参与部门会议,并提出合理化建议; 4. 负责前台的经营管理工作,确保接待,结账,问询,电话转接等服务项目的服务质量; 5. 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现给予奖惩; 6. 负责每日工作检查,布置.检查当日重要接待工作,将上级的指令传达给下级,并将工作情况及时向上级汇报; 7. 复核当日宾客退房情况,并跟进未完成事宜; 8. 保证所辖区设备的正常运转,做好设施设备的保管和维修工作,发现问题及时上报上级处理; 9. 按预定单要求对系统内房价等信息进行复核; 10. 掌握客人资料,严格遵守保密制度; 11. 负责对前台结账处备用金管理,账目监控。钥匙卡发放与回收的管理; 12. 协助部门经理制定培训计划并组织实施; 13. 收集宾客意见,并及时反馈; 14. 合理安排下属工作,协调员工关系; 15. 负责检查下属员工的仪容仪表,组织纪律和工作效率等; 16. 积极参加公司的各项培训,提高自身素质与业务技能; 17. 按时完成上级领导交办的其他工作。
  • 客房服务员

    3.2千-6千
    乌鲁木齐 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1. 岗前自查仪容仪表,合格后方可上岗;                                                     2. 做好工作前的准备工作,检查所使用操作工具是否齐全,工作车上物品是否整齐;            3. 根据当天的工作分配情况,领取相应的房卡并记录登记;                                 4. 任何时间、任何地点、见到客人都要微笑、问好并适当的称呼对方;                          5. 熟知并正确使用客房各种清洁用具和清洁剂的使用方法;                                 6. 清洁工作车、走廊、工作间卫生,使其保持干净整洁;                                                           7. 及时检查房间的房态,为住客房间客人及时打扫卫生,更换洗漱用品及床单、被罩;         8. 如遇打扫房间发现有客人遗留物品,按照遗留物品的处理程序将物品交至前台;     9. 得到客房中心报退房后,及时检查退房房间的设施设备及客人的消费使用情况,准确地将信息回复给前台,以保障客人离店手续的及时有效办理;                                  10. 及时了解自己负责区域内房间的状况,发现房间设施设备损坏或房间物品有损坏,及时告知客房中心,报至工程部进行维修;                                                   11. 及时清理房间内客人使用的餐具,处理客人需送洗的衣物;                                 12.及时向客房部领班汇报自己所管辖区域内房间的状态,如遇房间有客人无行李,有行李无客人,住客房无行李无客人情况,及时报至领班进行核查,以保障工作的正常顺利进行;        13. 按照工作流程正确填写工作表,如进出时间、补充的物品及相关事项;                           14. 协助完成每月的盘点,如:棉织品、消耗品和酒水的数量;                                     15. 严格遵守酒店各项规章制度,不做与工作无关的任何事宜;                           16. 完成上级安排的任何工作任务。
  • 前厅接待

    3.8千-6千
    乌鲁木齐 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    1. 服从前台主管的工作安排,按规定的程序与标准向宾客提供一流的服务; 2. 维护酒店形象,提高服务意识; 3. 做好班前准备工作,负责电脑、打印机、POS机等设备的检查和保养工作; 4. 严格按照规章制度和相关规定为客人办理接待、预订、问询、结账等手续; 5. 负责住店、来访宾客接待; 6. 负责缴款单的填写,保证相关票据与账单的一致; 7. 负责备用金的保管,不得随意挪用或外借; 8. 负责房态和房账的核对,发现差异及时上报并更正; 9. 负责有关宾客资料的档案工作,严禁客人信息外漏; 10. 接受客人投诉,并及时向上级反映客人的意见和信息; 11. 负责相关报表、报告的制作和呈报; 12. 负责对客人损坏酒店物品进行赔偿的处理; 13. 负责贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室人员的登记; 14. 负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护; 15. 与相关部门人员做好协调沟通,确保工作的顺利进行; 16. 积极参加培训,不断提高服务技巧技能和综合业务知识; 17. 完成上级领导交办的其他工作。
  • 客服管家

    3.8千-6千
    乌鲁木齐 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1.协助处理宾客的投诉,收集客户建议及喜好,及时销售酒店客房与其他产品服务; 2.负责酒店内部宾客的服务,确保为客人提供优质.及时性的服务,与客户建立良好的关系; 3.当日预抵VIP房间检查、温度调整、礼遇配品,大堂迎候宾客; 4.检查宾客预抵,预离及团队情况; 5.为等候的宾客提供欢迎饮料,帮助协调并保证客人有序地得到服务; 6.保持沙发及酒店公共区域的清洁和整齐,需要时通知公共区域服务员; 7.每班次拜访住店宾客,并做好信息反馈; 8.每班次收集整理客户喜好及建议,销售公司会员卡; 9.做好当日宾客生日礼遇工作,派送生日贺卡和小礼物; 10.协助前厅处理宾客投诉,确保宾客合理要求得到满足并将问题及时归档并反馈至酒店; 11.征询客人在住期间的意见,及时了解客人的消费需求,并与相关部门协调沟通予以落实,确保客人的需求得以满足; 12.及时准确的地了解酒店的产品知识.及当地旅游观光及商务信息等资料,以便随时向宾客提供问询服务; 13.实行管家式服务,根据客人行程安排进行提醒.服务; 14.为宾客提供惊喜、个性、VIP.增值服务; 15.整理服务中个性化服务案例; 16.积极参加公司组织的各项培训,提高自身素质与业务技能; 17.完成上级分配的工作任务。
  • 客房主管/领班

    4.5千-5.5千
    乌鲁木齐 | 3年以上 | 初中 | 提供食宿

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    发布于 04-08
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    • 投递简历
    客房主管 1. 协助客房经理负责客房部的整体经营和运作,分配督导员工工作,制定工作计划; 2. 熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导; 3. 确保每天全面的清洁指定的区域;   4. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制; 5. 根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查; 6. 协助客房经理制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内; 7. 协助检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率; 8. 留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告; 9. 及时地申请所有的库存和供应品,保证正确的储存水平和在最适宜的条件下储存品; 10. 根据规定的间隔时间定期地进行消耗品和营运设备的盘点; 11. 确保营运设备正确地使用而不被滥用,确保有效的钥匙管理;                           12. 做好下属员工的技能培训,考核和督导工作;        13. 完成上级交办的其他工作。 客房领班 1. 负责检查服务员的仪容仪表,行为规范及出勤情况; 2. 负责参加早例会,记录有关的事宜; 3. 负责传达早例会有关事宜,合理安排工; 4. 负责做好客人遗留物品的交接工作(交客房服务中心人员登记); 5. 负责按照清洁标准检查客房卫生; 6. 负责检查计划卫生执行情况; 7. 负责确保每日对VIP 房的检查,每天检查、记录清洁后的客房; 8. 负责报告房间状态; 9. 负责检查报修、维修情况; 10. 负责记录 DND、NNS、SO、NB 房间; 11. 负责控制客用品.清洁品的发放、领取、严格控制酸性清洁剂; 12. 负责记负责录物品丢失、损坏情况、向上级汇报; 13. 负责督导员工对服务车,清洁工具,设备的清洁与保养; 14. 负责随时指导员工做计划清洁; 15. 负责安全检查; 16. 负责月盘点; 17. 负责确保随时满足客人的服务要求。
  • 礼宾员

    4.2千-5.5千
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    1.严格遵守公司的各项规章制度,认真负责;                                      2.酒店的安全保卫工作,维护酒店宾客和员工的人身财产安全;                                                  3.做好消防设备巡检工作,定期检查消防设备的有效使用日期,定期进行统一的更换,确保其消防设备始终处于良好状态; 4.负责酒店停车场的安全保卫.宾客车辆的引导工作;                                          5.负责按照标准为酒店宾客提供擦洗车辆服务; 6.负责按照标准为抵离车辆迎车敬礼.开车门服务;                                7.负责为抵离宾客提供行李搬运服务;                                              8.维护出入车辆秩序,保证上下客车位和车道畅通;                                9.阻挡精神病患和衣冠不整者进入酒店,发现异常情况,立即与上级领班或值班经理联系,妥善处理; 10.准确回答客人的问询,主动做好服务工作; 11.保持岗位周围机停车场的环境整洁,发现果皮.纸屑.烟蒂等杂物及时清理; 12.下雨天,为上下车客人撑伞,并为客户提供雨具存放及保管,并提供借伞服务;                  13.熟悉酒店各种服务项目和营业时间,向客人推销酒店的各项服务,介绍酒店客房设施,了解本市交通.商业.旅游等方面的资料; 14.为客人指路,认真回答客人的询问,尽量满足客人的需求,必要时为宾客提供物品的代买服务; 15.积极参加酒店及部门组织的企业文化,业务技能等的培训,不断提高个人素质及业务技能等; 16.负责检查酒店各部门安全情况,确保无任何安全隐患,发现问题及时上报并作出相应的整改; 17.按照公司标准要求为宾客提供其他增值服务; 18.客房SOS:接客房部电话后,通知巡检到现场确认; 19.准时到岗,做到岗上时刻有人。如有事情走开,需有人代替值班,严禁值班岗位无人; 20.定期对酒店重要位置.员工宿舍进行检查,发现问题或隐患及时上报和解决; 21.监督酒店员工上下班打卡,负责打卡设备的正常使用,做好每天员工离店的验包工作; 22.做好保密工作,妥善保管好录像资料和各项记录; 23.完成上级分配的其他工作。
  • PA领班

    4.2千-4.8千
    乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-08
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    1.维护酒店形象,提高服务意识; 2. 执行部门工作计划,严格遵守相关管理制度和规定; 3. 负责公共区域的卫生清洁工作; 4. 负责区域的消毒、杀虫工作; 5. 负责班组各种清洁用具、机器设备等的维护保养工作; 6. 做好与部门其他人员的沟通协调工作,确保工作的顺利进行; 7. 积极参加培训,不断提高服务技巧技能和综合业务知识; 8. 完成上级领导交办的其他工作。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-08
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    【岗位职责】 1、负责酒店人员招聘工作。 2、负责员工培训和人事管理工作。 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报方案和当年的经营预算。 4、负责落实酒店宣传和促销资料。 5、负责酒店的销售工作。 6、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报CEO审批。 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位。 8、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报CEO审批; 9、按计划负责自购物品采购计划。 10、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工。 11、负责安排酒店清洁工作。 12、酒店周边关系协调。 13、完成CEO安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验; 2、熟悉经营和管理系统; 3、诚信,敬业,注重工作结果; 4、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 5、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-03
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 华住中高端酒店品牌总经理 华住旗下全新中高端酒店品牌“美居”“城际”“CitiGO”致力于为宾客呈现经典的旅居方式。针对在旅居过程中对下榻酒店和所在城市有更多了解需求的人群;对居住硬件要求“舒适”、对客房内陈设要求“以功能性为首要”、酒店对要求"适度"的商务和休闲人群及其家庭,提供服务。  热招省份: 广东、京津冀、江浙沪、重庆、四川、湖北、湖南、山东、浙江、河南、陕西、新疆等地 热招城市: 北上广深、济南、郑州、长沙、广州、重庆、成都、西安、南京、青岛、长春、宁波、合肥等地 工作职责: 负责酒店全面日常运营管理; 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作; 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等; 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成; 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。 任职资格: 全日制大专、本科及以上学历,工作年限8-18年为宜; 5年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验; 丰富的酒店运营和管理经验,扎实的酒店基础业务能力,较强的沟通表达、逻辑思维能力; 认真负责,有责任心、事业心及敬业精神; 可接受区域内短期派遣。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-29
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    岗位职责: 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养,至少分管两个及以上部门,以熟悉体系标准,加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目,负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理,需集中总部学习,并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理,需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月,储备到期或有需要匹配的新项目时,对储备总经理进行匹配度评估(包括能力素质、企业文化等),并结合储备期评估标准,将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求: 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间,大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验,酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力,能独立处理对内对外各种关系。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-26
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    店长岗位职责: 1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益; 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标; 3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长; 4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行; 5、严格控制成本费用,保证利润最大化; 6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,沟通表达能力强,年龄25-40岁,熟悉OTA、新媒体运营管理,具备高效执行力; 2、经验要求: A.8年及以上酒店工作经验(2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验) B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验(有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑) C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店) D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分;RP不低于230元 3、服从公司统一工作区域调配(至少三个省级区域)。 4、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规,认同企业文化和企业价值观。
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-22
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    招聘人数:18人 1.执行公司的各项管理决议和制度,全面主持酒店工作,落实酒店各部门工作; 2.负责酒店资产和服务的安全管理,保证酒店标准化.程序化.制度化管理的贯彻实施; 3.负责提升酒店的收益能力,及时.足额地完成公司下达的收入和利润指标; 4.负责处理和协调酒店的外围关系; 5.策划.落实酒店经营计划.营销活动及成本控制等工作; 6.宣传和维护公司品牌形象,扩大品牌影响力; 7.统筹酒店培训工作,贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划,为公司快速发展储备有生力量; 8.负责酒店人员的录用.任免.考核.奖惩.晋升晋级工作,保证酒店人员的稳定与发展; 9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道
  • Duty Manager

    6千-7千
    乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限

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    • 员工地下车库
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    【职位描述】 What are we looking for? A Duty Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • Able to read, write, speak and understand English to communicate effectively with guests and employees. • Able to effectively deal with internal and external customers, some of whom will require high levels of patience, tact and diplomacy to defuse anger, collect and analyze accurate information and resolve conflicts. • Strong interpersonal skills to provide overall guest satisfaction. • Excellent mathematical comprehension to understand and interpret numbers as they apply to operations in hotels. • Thorough organization and supervisory skills. • Proficient in accomplishing tasks. • Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods. 【任职要求】 What are we looking for? A Duty Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • Able to read, write, speak and understand English to communicate effectively with guests and employees. • Able to effectively deal with internal and external customers, some of whom will require high levels of patience, tact and diplomacy to defuse anger, collect and analyze accurate information and resolve conflicts. • Strong interpersonal skills to provide overall guest satisfaction. • Excellent mathematical comprehension to understand and interpret numbers as they apply to operations in hotels. • Thorough organization and supervisory skills. • Proficient in accomplishing tasks. • Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods. What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
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    • 员工地下车库
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Outlet Supervisor is concerned with the efficient and professional service of food and beverages within the restaurant, ensuring that the restaurant returns a budgeted profit through tight cost and stock control. This role directly supervises team members while ensuring that all guests receive optimum service in accordance with the standards, policies and procedures of Hilton. What will I be doing? As the Outlet Supervisor, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: • Maintain a high customer service focus by approaching your job with the customers always in mind. • Have a positive impact, taking personal responsibility and initiative to resolve issues, always clearly communicating with both customers and colleagues. • Contribute ideas and suggestions to enhance operational / environmental procedures in the hotel. • Actively promote the services and facilities of Hilton hotels to guests and suppliers of the hotel. • Perform all duties and responsibilities in a manner that ensures your safety and that of others in your workplace. • Confidently know the food and beverage menu contents and explain them in detail to guests. • Understand dietary requirements and offer appropriate suggestions. • In consultation with the Manager, agree and implement actions to make improvements to customer service. • Complete the checklist in product knowledge. • Make suggestions on the menu that might suit guests of different nationalities. • Familiarize with menu items of all other outlets to recommend guests to other outlets. • Confidently know the opening hours of all restaurants and hotel outlets. • Able to recommend other restaurants and city attractions to hotel guests. • Actively check team members’ product knowledge on each shift. • Undertake steps / processes to ensure that all areas of the restaurant are set to the standards required for breakfast, lunch and dinner, including the checking of the cashier desk set-up and communicating with the Chefs on any details for the shift and number of reservations for the day. • Check reservations for the day, ensuring that the restaurant and team members have tables ready and large bookings have been confirmed by phone. • Assist bartenders and kitchen team members where required and carry out any reasonable duties requested by the Manager. • Ensure that all team members are briefed for the details of the shift ahead. • Complete the checklist on preparing the restaurant for service. • Greet guests with a smile, offer assistance with coats, bags, etc., and introduce yourself. • Escort guests to a table and ask if they would prefer a smoking or non-smoking table. • Follow-up on any guest questions or queries immediately and if you don’t have the answer, check with your Manager. • Ensure that all service procedures are carried out to the standards required. • Make sure that all areas are cleaned and maintained in accordance with operating procedure. • Supervise the restaurant roster on a daily basis and ensure it is in line with the changing business levels, making any changes in order to achieve the F&B team service standards and budget goals. • Control the allocated labour for each shift to ensure that customer expectations are met whilst achieving the desired labour cost. • Assist restaurant managers with training all team members for the ‘induction training’ and ‘on the job training’. • Offer team members constructive feedback about their performance after every shift in an aim to develop their skills and confidence. • Provide leadership and direction for all team members while on duty by offering professional skills and leading by example. • Ensure that the shift is reviewed, handovers and briefings are carried out. • Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. • The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice. 【任职要求】 What are we looking for? An Outlet Supervisor serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • 2-4 years managerial position in a 4 / 5-star category hotel. • Good English skills, both verbal and written to meet business needs. • Motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seize opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve personal performance. • Flexible and responds quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you. • Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals. • Strong leadership and training skills. • Outgoing personality and willing to work for long hours. What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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