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    1.完全了解应收账款业务并每天检查挂账,确保正确入账,在挂账前,平衡客户分类账。 2.根据信贷协议审核所有单据,包括挂账单位预定确认单、结账账单、客户签字是否齐全,如有缺失需退回,由业务部门负责补齐,特殊情况也要有相关负责人签字担保方可挂账,避免日后催款时产生纠纷。 3.所有挂账明细与收入审计每日报告一致,保管所有备份文件有存档。 4.在系统建立(A/R)帐户,负责集团内部公司、协议客户、会议团队、旅行社、OTA等应收挂账往来账务核对。 5.每月核对旅行社、OTA等佣金。 6.审核每日收入凭证的录入。 7.每月出具应收账龄分析报告,汇报本月新增挂账和回款情况,跟进应收账款回款进度,定期组织召开月度信用会议。
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    1. 每月定期给员工培训; 2. 每日审核会计凭证的摘要、科目、金额、辅助核算、现金流量的准确性; 3. 每月确保总分类账目数据的准确无误,如有错账及时走审批手续进行调整; 4. 每月及时准确编制会计报表、统计报表; 5. 每月提供财务分析所需资料,要求内容真实、数据准确; 6. 每月上报财务预算的执行情况,并参与月度经营预测、预算的编制; 7. 突击抽样盘点出纳库存现金,是否达到账实相符的要求; 8. 复核出纳各笔付款款项; 9. 及时准确向会计师事务所审计人员提供资料; 10. 每月按照《会计档案管理制度》检查会计凭证、报表、财务报告的装订情况; 11. 按时上交月度、年度工作总结和计划,要求内容完整、突出重点; 12. 每月15日前,按国家规定的税种和税率计算各项收入和费用的应交税金,并正确填写纳税申报表,按时缴纳税款; 13. 每月15日前,按国家规定的税种和税率计算每个员工的个税,并正确填写纳税申报表,按时缴纳税款;
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    岗位职责 1. 按时上报《营业日报》及《营业周报》; 2. 每日审核各经营收入,核对营业日报和交款单、电脑入账明细是否一致,并编制收入凭证,月底编制NC系统与西软系统收入差异明细表; 3. 每日审核餐饮酒水销售明细,签字确认后转成本会计; 4. 每日审核所有房价、折扣、免费单、退单是否按规定审批,不合规的必须补办手续; 5. 每日复核各类冲账、调账和转账情况,对违规情况进行记录、反馈以便处理; 6. 每日负责发票、有价证券的核销工作; 7. 每日将发现的问题填写《日审日报》,上报会计主管及经营部门负责人; 8. 每日审核临时挂账,并及时将异常的情况上报会计主管、财务总监; 9. 每月按照结算时限,完成AR账结算,并据以编制账龄分析表上报会计主管; 10. 每月审核各类佣金提成、OTA佣金等; 11. 每月定期装订上月凭证,并负责酒店会计档案管理(包括凭证及报表);
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    1. 每日审核仓管员递交的出入库单据,检查出入库类别、仓库、供应商、存货名称、数量、单价、金额和经办人手续是否齐全; 2. 每天根据审核无误的单据进行成本计算生成凭证并核对应付供货商是否准确; 3. 每月按规定日期,与仓库管理员一起盘点库存物资; 4. 每月按规定日期,与各部门负责人一起盘点一次性耗品假退料; 5. 每月按规定日期,根据盘点表与各营业点员工一起盘点库存商品; 6. 每月根据盘点情况,制作盘存表,同时根据相关部门填写完毕的报损单,经相关负责人审批后,及时进行账务处理; 7. 每月末审核《商品进销存表》,结转餐饮、客房迷你吧、温泉商品的库存商品成本; 8. 每月复核各营业点物料调拨单填写是否完整,审批手续是否齐全; 9. 每月根据各类免费清单金额,调整厨房、营业点当月成本; 10. 每月分餐厅计算食品、酒水成本率及人均消费,上报领导; 11. 每月负责NC存货核算模块的结账工作,保证与总账模块账账相符; 12. 组织酒店标准成本核算体系的建立工作; 13.年度汇算清缴工作并缴纳税款; 14. 每月定期装订上月凭证;
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    岗位职责: 1、根据公司战略目标,拟定全年的运营公司营销方案及明确品牌形象的定位及策略; 2、拟定全年节点活动方案方向,明确全年活动主题,推动活动按计划进行; 3、制定全年渠道政策,根据市场实际情况实时调整政策、策略; 4、根据全年销售目标,分解销售计划,确保目标完成; 5、负责营销团队的建设,团队成员的培训及管理。  任职要求: 1、统招大学专科及以上学历,旅游管理及市场营销等相关专业; 2、十年以上旅游行业相关工作经验; 3、精通景区营销工作并具有一定策划能力及市场掌控力,能迅速带领团队开拓市场,丰富的市场营销经验和团队管理经验; 4、熟悉沟通、团队建设及组织开拓技能、商业谈判技能。 工作地点:河北张家口市崇礼区(提供食宿+往返北京~崇礼班车/周)
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    发布于 03-13
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    岗位职责: 1、 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作更系统化的执行; 2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程; 3、制定全年/季/月培训与年度培训预算; 4、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合; 5以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训 档案库,充实培训梯队建设; 6、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。 任职要求: 1、统招大专以上学历,具备8年以上培训工作经验,5年以上培训管理工作经验; 2、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 3、具有良好的组织计划和协调能力,有激情,团队协作能力强; 4、国际连锁酒店背景优先。
  • 安保部经理

    1万-1.5万
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    1.同酒店所在社区的非官方领导和相关人士进行全面沟通,建立酒店的良好声誉 ; 2.协调和组织本部门的日常运营工作,包括计划和控制; 3.承担制定和执行部门工作标准的管理工作; 4.确保按照高水准执行所有的巡视和检查工作; 5.密切关注并保持既定行为准则目标,如未达标,应采取相应措施; 6.监督指导紧急情况演习; 7.监督保安部日常工作,包括保安人员的部岗及日常训练; 8.确保所有保安人员及酒店所有员工遵守各项安全法规; 9.为特殊活动制定保安工作计划(如研讨会、大型会议、政府要客、婚庆等); 10.熟悉有关财产安全、紧急救助、消防和其他危机事件的处理方案,并能够安全谨慎地使用设备; 11.制定处理危机情况的工作方案,并提示上级领导存在潜在的隐患; 12.按照酒店要求有效记录安全事故事件。
  • 管事部经理

    8千-1.2万
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    岗位职责: 1.监督和指导领班和洗碗工的清洁和清洗工作。 2.负责雇佣和建议解雇员工,招聘、培训新员工,记录员工的工作表现。 3.监督机器设备的洗刷、擦亮、抛光、保养工作,确保所有的设备、器皿整洁和摆放有序。检查工作质量,以保持管理层所制定的标准,确保设备及工作区域的清洁和井然有序。 4.负责各工作区域瓷器、玻璃器皿的永久性盘点工作,并记录日期、件数和所分布的服务区域。 5.申购必需的用品,如钢球、抛光器、肥皂和用作清洗液的酸、碱以及用于银器一般保养所需材料。 公司福利: 每周双休、五险一金、包管食宿、班车接送、免费滑雪
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    岗位职责 1、确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2、接受,分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3、处理技术图纸,以及备货的记录和库存。 4、故障查找,操作,修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5、在保证安全运行和营业格调的前提下,力图节省能耗,注重环境保护的新概念。 6、督导重要维修及增改工程施工,控制质量与进度。 7、协助外施工单位在本酒店的施工,保证工程质量。 岗位要求 1、3年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设备的基础知识。 3、能充分领会工上级的经营意识,能组织和指挥本岗位工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。 5、身体健康,精力充沛。
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    发布于 03-13
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    岗位职责 1、协助饼房行政总厨负责每天饼房的运作; 2、承担饼房行政总厨赋予的餅房的工作职责; 3、协助饼房行政总厨完成所有与饼房相关的工作; 4、控制、监测并领导整个饼房的运作; 5、当饼房行政总厨不在时要全权负责起饼房的运作; 6、负责饼房员工岗上培训。 岗位要求 1、XXX学历,熟练的专业英语交流能力。 2、具有西饼房相关管理工作经验XXX年以上。 3、熟悉西式面包制作,有一定的创新意识。
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    发布于 03-13
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    1、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务。   2、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域   3、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客,并负责接受宾客的投诉,努力消除可能产生的不良影响,在宾客中树立酒店的良好形象。   4、收集宾客的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准。   5、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理搞好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。 6、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作,加强有关培训,确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解,积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产的安全 7、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况。 8、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改建、扩建工作。    9、关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高,不断提高部门内员工的素质。
  • 咖啡师

    4千-8千
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    发布于 03-13
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    岗位职责 1、为顾客提供美味可口的咖啡饮品; 2、配合上级工作,服从上级或以上领导的指挥调动,团结及帮助同事工作; 3、可独立出品,会使用常用的咖啡机器设备; 4、保障工作区域干净、卫生; 5、积极参加培训,不断提高服务技能; 6、为顾客提供相关服务;  任职资格  1、头脑灵活,做事稳重细心,无不良嗜好和记录;  2、具有良好的服务意识及沟通能力; 3、有责任心、认真敬业、具备团队合作精神,服从公司管理。 工作地点:河北张家口崇礼区(提供往返北京—崇礼班车,提供食宿)
  • 包房主管

    6千-8千
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    发布于 03-13
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    1、按所定食谱精心加工、制作面点食品;  2、注意个人卫生,操作前要洗手,工作服勤洗,保持清洁;  3、掌握蒸煮时间和用气规律;  4、认真钻研业务,不断提高面点制作的技术水平;  5、教授及培训新员工。
  • 工程主管

    4千-6千
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    发布于 03-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。 2、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。 3、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。4、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。 5、协助工程部经理做好消防,安全工作。6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。 岗位要求 1、两年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设备的基础知识。 3、能充分领会工程部经理的经营意识,能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。 5、身体健康,精力充沛。
  • 管事主管

    5千-6千
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    岗位职责: 1.监督和指导领班和洗碗工的清洁和清洗工作。 2.负责雇佣和建议解雇员工,招聘、培训新员工,记录员工的工作表现。 3.监督机器设备的洗刷、擦亮、抛光、保养工作,确保所有的设备、器皿整洁和摆放有序。检查工作质量,以保持管理层所制定的标准,确保设备及工作区域的清洁和井然有序。 4.负责各工作区域瓷器、玻璃器皿的永久性盘点工作,并记录日期、件数和所分布的服务区域。 5.申购必需的用品,如钢球、抛光器、肥皂和用作清洗液的酸、碱以及用于银器一般保养所需材料。
  • 面点

    4千-5千
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    岗位职责 1、掌握点心及面包的制作技术,负责制作各种面点及配料,掌握各种点心的风味。 2、负责内部日常所用原料的领用,协助制定采购计划。 3、严格执行食品卫生法则,把好质量关,搞好本区域卫生,要求工具清洁,摆放整齐。 4、掌握食品成本核算,协助厨师长制定点心部供应的面点及售价以及毛利率核算。 5、注意安排各种宴会技术力量的合理分配,保证生产流程畅通,合理使用货源,按季节定期更换花色品种,不断改革更新,满足客人要求。 6、合理使用原材料,降低成本以便酒店获得最佳效益。 岗位要求 1、 XXX学历,有在星级酒店或西餐厅从事面点制作工作经验XXX年以上 2、 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。 3、 熟练面点制作工艺及高超技能。
  • 成本会计

    6千-8千
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    1、审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,定期编制成本分析报表。加强成本控制促进降低成本; 2、进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作; 3、协助各部门进行成本经济核算,并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据,进行有关盈亏预测工作; 4、评估成本方案,及时改进成本核算方法; 5、负责统计成本明细账、编制成本报表。保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档; 6、做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作; 7、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表; 8、负责拟定公司成本实施细则,审批后组织执行; 9、加强产成品与半成品的核算,每月末进行成本分配,及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报; 10、配合财务主管做好公司会计制度、内控制度程序的设计、建立、健全; 11、配合财务主管做好公司财务预算、决算及财务状况分析; 12、组织、督促相关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作; 13、不断监督、调查各部门执行成本情况,并就出现问题及时上报; 14、学习掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作,提出降低成本控制措施与建议; 15、负责检查与督促与成本有关的管理制度、内部控制制度与监督方面的规章制度的执行情况; 16、负责分析、跟踪、监督库存管理; 17、负责对公司积压库存与原料处理等情况进行统计分析,不定期的对库存账、实际情况进行抽查; 18、参与公司资产的清查盘点,审核盘点报表,并按时报送盘点报表;会同有关部门制定库存商品的最低、最高限额; 19、负责公司资产的监督与检查工作; 20、对公司财务数据必须保密,认真完成总经理及财务主管安排的其它工作。
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    发布于 03-07
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    工作内容: 1.全面负责运营公司(包括酒店管理公司、文旅公司及下属分子公司)财务部的日常管理工作;  2.建立健全财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;  3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定月、季、年度财务管理计划,定期制作财务分析报告;  4.主导日常会计核算、税务管理、财务分析、预算监控工作,提供标准化、规范化的会计管理工作;  5.协调公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益;  6.审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告;跟踪分析各项财务指标;  7.确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划;  8.完成领导交办的其他临时工作。  职位要求: 1.财务、会计、金融等专业本科及以上学历,五年以上财会工作管理经验,中级以上职称,具备酒店、雪场运营、旅行社、餐饮公司的从业背景; 2.熟知相关政策法规并具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程;熟练使用财务办公软件;  3.具有良好的团队合作精神及管理经验;  4.具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。 工作地点:河北张家口崇礼区(提供食宿+往返北京~崇礼班车/周)
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    发布于 03-07
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    • 投递简历
    职责描述: 1、根据酒店管理公司整体要求,编制酒店公司人力资源部的年度工作计划和人力预算,并负责落实; 2、根据酒店的发展战略和业务目标,制定合理的酒店公司人力资源管理框架,有效开展人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实; 3、负责酒店人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行; 4、不断优化、完善酒店人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理方面的制度,提高管理水平; 5、根据集团公司企业文化的建设要求,在酒店公司内组织实施相关活动,负责公司层面员工关怀活动的组织及实施; 6、参与下属员工的招聘选拔,组织下属员工的培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;负责直接下属的绩效管理工作,帮助其提高工作绩效; 7、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、统招大专及以上学历历,人力资源专业或酒店管理类及相关专业,掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识; 2、需五年以上工作经验,其中三年以上酒店人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家和地方性的劳动法规及相关政策; 4、较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力,良好的语言表达能力与谈判能力及抗压能力; 5、对事物变化有很强的分析能力和计划能力。
  • 培训经理

    1.2万-1.8万
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    发布于 03-07
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    一、负责集团公司培训管理工作 1.负责集团培训需求分析; 2.负责集团年度培训计划的制定及培训费用的初步预算; 3.负责集团新员工岗前培训、专项培训的组织实施; 4.负责各板块培训的督导检查; 5.负责集团培训管理制度的拟定、实施与完善; 6.负责集团培训队伍的管理; 7.负责培训资料的整理、立卷、归档; 8.协助集团做好其他培训工作。 二、负责集团公司质检管理工作 1.负责集团年度质检思路的初步拟定; 2.负责做好本岗位的日常质检工作; 3.负责对集团的基础质量的控制工作; 4.负责对集团的服务质量的提升工作; 5.负责检查各专项工作的推进情况; 6.协助上级组织其它质量管理活动。 三、负责集团公司“小镇信箱”管理工作 1.负责“小镇信箱”的日常管理工作; 2.负责“小镇信箱”的查看、转发、回复、催办等工作; 3.负责“小镇信箱”反映问题的整改跟进工作。
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-07
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    四星级度假酒店,部门负责人级别。 1、负责酒店客房、会议、餐饮的销售及推广; 2、负责重要客户的拜访维护工作,推广酒店产品; 3、建立维护大客户长期、稳定、良好的合作关系; 4、销售团队的日常管理; 5、接待来访参观,树立酒店良好形象等。 任职要求: 1、大专及以上学历,同岗位2年及以上经验; 2、具备较强的市场分析、营销、推广能力能力; 3、国际联号背景优先。
  • 餐厅经理

    1万-1.5万
    张家口 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-07
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    岗位职责: 1、执行上级计划和步骤,确保餐厅营运; 2、与厨师长协调好工作,保证向客人提供优质服务; 3、与上级领导密切的配合,根据预算和政策进行经营管理,能及时交出上级领导所需要的记录和报表; 4、员工的培训及合理调配; 5、负责餐厅人事安排及员工评估,按奖惩制度实施奖惩。 任职要求:  1、年龄在25-35岁,擅长服务培训; 2、具备3年以上同岗位工作经验,同行业工作经验5年以上; 3、具备较强的应变能力、管理能力和沟通协调能力且抗压能力强; 4、具备较强的服务意识和较高的职业操守; 5、工作地点:河北张家口市崇礼区(提供食宿)
  • 张家口 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-07
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    1. 每日审核各部门报销单据并按费用科目和部门准确录入凭证; 2. 每月正确、及时计提、摊销各项费用; 3. 每月完成固定资产、低值易耗品的卡片电脑录入工作; 4. 监督检查各部门是否建立固定资产及低值易耗品的卡片登记制度; 5. 每月底核对固定资产模块与总账模块金额,无误后进行月末结账处理; 6. 每年组织至少一次全面的固定资产、低值易耗品的实地盘点工作,并将盘点结果整理成书面《年度盘点报告》上报会计主管; 7. 每月与集团内各单位进行上月内部往来账务的核对,编制余额调节表; 8. 每月登记《合同台账》中合同新增、执行情况,月底编制《合同执行表》报会计主管审核; 9. 准确无误地为业主领取积分券,月底并汇总归档; 10. 每月按照托管合同进行托管费计算并监督及时付款; 11. 每月定期装订上月凭证。
  • 酒店总经理

    2.5万-3.5万
    张家口 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位职责: 1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。; 3、对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 4、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统; 5、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作; 6、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展; 7、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益; 8、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活; 审核以酒店名义发出的各类公文,并报总经理批阅签发。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,旅游、管理、市场营销相关专业; 2、10年以上工作经验,具有3年以上知名单体酒店、五星级酒店或国际联号酒店的管理经验; 3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范; 4、能够根据酒店的实际情况,制定正确的、可行的管理目标和经营目标,具有正确的、果断的决策能力; 5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感和使命感。
  • 张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-03
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    ●协助总经理全面开展人力资源工作。 ●人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、劳动关系管理
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