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  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
  • 前厅部经理

    1万-1.5万
    全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-02
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    岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态; 2、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入; 3、督导下属部门,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署; 4、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉; 5、协助酒店与更高一级领导处理突发事件; 6、执行部门培训工作及督促部门员工按照公司及酒店服务标准为客人提供服务; 7、完成上级领导及酒店总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上; 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神; 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管; 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划; 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力; 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
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    发布于 03-02
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    岗位职责/职位描述 【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划; 2、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标; 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 4、督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理; 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作; 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1. 有酒店管理类相关学历; 2. 有计划、组织及独立工作和处理危机、压力的能力; 3. 5年以上酒店前厅部、客房部工作管理经验,有行政管家的工作经验; 4. 普通话流利,具有良好的个人修养和职业道德修养; 5.认同企业文化。
  • 厦门 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 02-24
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    岗位职责: 1、全面主持茶宴的管理工作,确保日常正常运营,制定规范各项管理制度,并监督执行,对成本控制、物料损耗等具有较强的管控能力; 2、根据公司业务发展要求,搭建匹配公司的组织架构,包含营运、厨房、管理团队等,提升后厨、前厅等各岗位的服务品质; 3、负责营销推广及客户满意度跟进,督导各岗位人员认真检查做好服务工作; 4、负责对员工的培训教育,做好各个岗位的分工管理工作,明确其职责权限; 5、经常组织各岗位人员根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。 6、能独立及时高效处理客诉及各项突发事件,确保餐厅正常运营工作开展; 7、配合公司管理要求,认真落实公司与部门规章制度并保证员工的满意度; 8、按预算要求完成营业目标。 任职资格: 1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理、市场营销相关管理专业; 2、3年以上中高端餐饮门店管理工作经验,有独立运营整个餐厅的工作经验,具有较强的店务管理能力;较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 3、年龄30-45之间,形象气质佳,职业素养佳,有亲和力善于交谈,积极努力,进取心强; 4、对市场有一定的认知见解和预判能力。对餐饮行业有高度热情与专注; 5、有知名品牌餐饮公司经验优先;
  • 餐厅总经理

    1万-1.5万
    厦门 | 3年以上 | 中专 | 提供吃

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    发布于 02-24
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    岗位职责: 1、负责确定餐厅的营业政策,组织制定、调整餐厅的短期工作机会和长期计划,并定期检查执行情况; 2、掌握市场行情,确定餐厅出品的成本标准,善于分析经营成本,以保证销售指标和利润指标的达成; 3、有效的使用人、财、物,协调各部门之间的关系,使之有机配合,保持通畅高效率运转; 4、定期同前厅经理、厨师长研究新菜品,根据价格原则,结合市场的实际,制定菜品价格,并有针对性进行推广和营销活动; 5、重视安全和饮食卫生工作,认真贯彻实施“食品卫生”,开展经常性的安全保卫、消防教育,确保宾客安全和餐厅,厨房及库房安全。 任职条件: 1. 具有丰富的餐饮服务,成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等专业知识;了解服务心理、公关、销售、营养卫生等方面知识; 2. 餐饮行业统筹经验3年以上,有前厅、后厨等综合管理经验。
  • 外派店长

    8千-1.5万
    厦门 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    岗位要求: 1.根据公司上级下达目标和店面运营情况,制订文化馆各阶段工作计划经批准后执行落地; 2.对文化馆日常的工作过程进行监督和考核,组织协调好现场的各项工作; 3.带领督导各小乔服务好客户,建立完整准确的客户档案库; 3.做好客户分配,带领督导全体店员做好客户维护工作,稳定加深客情关系,提升文化馆销售业绩; 4.与品牌部配合做好文化馆的宣传和活动主持; 5.协助文化馆总经理组织开展日常的工作。 任职要求: 1、身高1.6m以上,年龄22~35周岁; 2、对茶行业有着浓厚的兴趣。 3、具有较强的亲和力、形象气质良好;面貌清秀,五官端正; 4、擅于人际沟通,应变能力强;具有独立开拓市场的能力。 5、善于分享,熟练掌握摄影及修图软件。 6、有一定连锁管理及门店销售经验,尤其是茶行业销售管理经验的优先考虑。
  • 厦门 | 1年以上 | 大专

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    从事公司企业等的大客户销售及客户维护工作 任职要求: 1、有1年以上相关销售工作经验 2、性格外向,善于维护客户关系,能独立开拓市场 3、能承受一定的工作压力,热爱销售工作 4、有激情、良好的沟通交流能力及团队合作精神
  • 厦门 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    岗位要求: 1.根据公司上级下达目标和店面运营情况,制订文化馆各阶段工作计划经批准后执行落地; 2.对文化馆日常的工作过程进行监督和考核,组织协调好现场的各项工作; 3.带领督导各小乔服务好客户,建立完整准确的客户档案库; 3.做好客户分配,带领督导全体店员做好客户维护工作,稳定加深客情关系,提升文化馆销售业绩; 4.与品牌部配合做好文化馆的宣传和活动主持; 5.协助文化馆总经理组织开展日常的工作。 任职要求: 1、身高1.6m以上,年龄22~35周岁; 2、对茶行业有着浓厚的兴趣。 3、具有较强的亲和力、形象气质良好;面貌清秀,五官端正; 4、擅于人际沟通,应变能力强;具有独立开拓市场的能力。 5、善于分享,熟练掌握摄影及修图软件。 6、有一定连锁管理及门店销售经验,尤其是茶行业销售管理经验的优先考虑。
  • 茶艺师

    5千-8千
    厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    从事公司茶叶直营门店的客户接待和销售工作 1、身高155cm以上,五官端正、面貌清秀; 2、中专及以上学历,专业不限,无经验亦可; 3、口齿清晰、常挂微笑,愿与人沟通交流 4、对茶行业有着浓厚的兴趣,有志于从事连锁终端销售工作;
  • 餐厅服务员

    3.5千-4.5千
    厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 02-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1、主动积极,认真配合 2、独立自主,爱好学习 3、负责迎宾,点餐,上餐,收拾台面等。 岗位要求: 1、年满18周岁以上,有无餐饮经验均可,吃苦耐劳; 2、良好的工作态度、团队精神; 3、有良好的语言表达能力和沟通能力,工作积极、热情大方; 4、有亲和力,有服务热情,能适应灵活倒班,有餐饮服务类经验者优先。
  • 饮品/咖啡师

    3.5千-4.5千
    厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 02-24
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    岗位职责: 1、按标准进行奶茶产品的制作出品,打包。 2、为客人提供热情优质的服务,保障卫生整洁。 3、负责门店收银区,操作区,备料区的标准操作。 4、完成门店各项QSC指标检查。 5、有效执行公司下发的规章制度。 岗位要求: 1、18-28周岁,男女不限,持有餐饮健康证。 2、吃苦耐劳,积极稳定。 3、有较强的责任心,服从安排。 4、具备热情的服务意识。 晋升:实习制茶师-初级制茶师-高级制茶师-副店长-星级副店长-店长-星级店长-运营督导-区域督导 其他福利 1、每月餐补 2、交通补贴 3、免费带训 4、缴纳医社保 5、不定期团建活动 6、门店产品销售抽成等
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