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  • 天津 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:15
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    1、监督管理西厨房工作; 2、组织编制西厨房菜谱,并对食品成本进行控制及管理; 3、监督西厨房资产管理并确保设施设备处于完好状态; 4、根据酒店需要,调整菜单,满足客人需求; 5、对餐厅食品安全负责; 6、配合餐饮部负责人,策划月度推广计划并按照执行; 7、完成上级安排的其它任务。
  • 万宁 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:04
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    依照销售计划根据各自的市场执行相应的销售活动。 积极地参与完成部门销售任务,为整个部门达到销售预算做出贡献。 紧密的跟进所负责的客户的收入产量,以及与公司商务、散客、会务相关的生意。 无论何时,最大化增加销售额。 协助高级销售经理和销售总监预测未来房间的收入和公司/散客/会议/长住客/的平均房价。 参与主要的旅行社和会议的活动并促进酒店销售(房间,宴会,服务以及其他设施)。 在高级销售经理,销售总监或业务发展总监的直接批准下对主要市场的地区制定销售拜访计划,  对一些特别地区的市场进行电话销售,向高级销售经理或销售总监汇报潜在市场客户的需求范围。 了解并熟悉竞争对手的所有产品信息,包括公司协议价、主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务等,并定期向销售总监汇报。 与宴会销售紧密沟通并协同工作,通过定期的酒店招待、宴请及举办主题活动来全面地保持好客户关系。 在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 负责所有散客、团队以及协议客户参观酒店并制定后期跟进计划。 通过销售拜访.电话销售. 传真.通信方式为酒店主要市场保持一个高水准的位置。 与客户洽谈所有相关宴会、会议、户外活动等,并签定协议。与宴会销售人员配合跟进具体在店活动。 拓展增加住房产量,并同时增加宴会收入。 在与客户沟通及谈判过程中,保持与宴会销售人员的及时沟通。 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1、对销售工作有较高的热情,热爱销售; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 4、具有销售经验者优先;
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:49
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    Supervise the immediate subordinate(s) and represent the hotel within the designated market (special corporate / volume / national / corporate group / government). 领导下属团队,代表酒店发展以下指定市场业务(商务公司、大产量客户、国际市场客户、公司团队和政府) As a minimum, meet goals in room nights and revenue as set by Director of Sales. 达到或超过销售总监设立的房晚数与收入目标。
  • 清远 | 3年以上 | 中专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:45
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    1.负责每日楼层的工作及交接情况的安排和督查。 2.随时掌握楼层客房的入住状况。 3.关注宾客动态,处理临时发生的问题,有重大问题时及时向部门经理汇报。 4.配合质检部做好对客房抽查工作。 5.关心员工的工作和生活问题,及时向部门经理汇总。 6.及时了解预定资料,了解客情,特别是酒店贵宾及常客的姓名。 7.熟知酒店内外信息,为客人提供准确的问询服务。 岗位要求 1.3年以上高星级酒店工作经验,2年以上同岗位工作经验。 2.大专及以上学历。 3.熟知客房管理专业知识。 4.性格开朗、工作踏实,有较强的服务意识和责任感。
  • 厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:29
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 值班经理

    5千-5.6千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:02
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    岗位职责 1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求 1.大专以上学历,有同岗位工作经验两年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。 3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • 济南 | 10年以上 | 学历不限 | 提供住

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 17:47
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    - 根据公司要求,全面负责公寓门店的日常经营和管理工作,协助总 部的各项运营政策的实施; - 营业额管理:根据区域运营的要求,完成雅遇公寓的运营预算。  - 团队管理:根据公寓的工作规定和服务标准,对管家进行培训,开 展公寓的日常管理和服务;  - 日常运营:及时掌握雅遇公寓的运营状态,联系安排房间的维修和 保养维护。每日及时完成地区及公司要求的公寓运营信息报告;负 责安排公寓所有工作人员的作息和工作分工,对第三方保安、保洁 及物业的工作进行管理和检查;处理客户投诉,不断改善公寓的产 品和服务质量;  - 成本管理:根据每年的预算控制,有效控制门店的各类成本费用。 负责公寓内的物资管理、库存的管理物品采购计划和财务成本管控;  - 销售关系:采取有效措施保障雅遇公寓出租率和增值服务目标的实 现;定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销 售策划建议;协助和主导公寓住客活动,提高住客黏性,配合地区 营销推广工作,维护和开拓公寓周边渠道;  - 对外关系的管理和沟通:建立、维护良好的公共关系(客户关系、 邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;  - 其它:确保物业各项行为符合所有相关法律规定;遵守集团的环境 健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。完成上级领 导交办的其他工作。
  • 上海-嘉定区 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 17:45
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    • 投递简历
    工作地点:上海嘉定区 岗位职责:  1、根据集团发展规划,完成区域内门店的拓展工作,包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作  2、全面深入地解所在市场情况及酒店行业特性,筹划业务发展工作等;  3、培训指导业务人员,学习行业知识,掌握职业技能,熟悉系统及工作流程;进行业绩考核及管理等。  4、负责调研周边酒店的建筑装修、设施设备状况、房价、出租率、经营收入、经营特点等信息; 5、集团运营、财务等中心团队密切协作,确保业务顺畅开展;  6、定期向业务发展中心负责人汇报工作情况和项目拓展进展;  7、开发酒店项目,并独立完成项目的市场调查、商务洽谈、签约;  8、构建并维护与主要合作酒店业主关系;  9、按照年度计划完成业务开发及拓展目标;  10、负责区域内其他业态分布调查,并提供可行性意见。  任职要求:  1、大专以上学历,酒店经验10年以上,其中5年以上酒店业务拓展工作经验。  2、熟悉国家和地方相关法律法规,了解相关实时政策要求。  3、良好沟通表达力,善于公共关系维护。 4、对酒店市场拓展工作有深刻认知,具有准确的业务判断能力、分析能力  5、自驱力强,以结果达成为导向。  6、能适应频繁出差节奏;
  • 南京 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 提供住宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 17:33
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    • 投递简历
    岗位职责 1、配合中厨冷菜厨房的工作,控制设施及成本,增加利润。 2、负责中餐冷菜的准备、烹饪及装饰工作,以达到高质量标准。 3、检查存货及成品。 4、检查所有食品的准备情况。 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6、研究当地餐饮市场,极积开创新菜。 岗位要求 1.为人正直,有责任心。 2.有3年及以上厨房冷菜工作经验 3.身体健康,能吃苦耐劳。 其他要求 国际联号工作经历:优先 计算机能力:一般 年龄要求:25-45岁
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 17:27
    • 收藏
    • 投递简历
    1.遵守酒店的相关财务规章制度和相关管理规定。 2.与团队成员密切配合, 为宾客提供间讯等服务。 3.熟练掌握西软的操作,为宾客快速准确的办理入住及退宿手续。 4.做好班前准备工作, 了解房态及VIP房, 预定房的卫生及跟进。 5.保证每笔帐款结算快速< 准确< 有条不紊。 6.保证备用金完整, 熟悉外币。 7.健全各种流程制度资料。 8.掌握客房预订情况, 向部门经理报告重要团体和客人的订房情况, 检查VIP通知单的发送情况, 负责VIP接待工作的落实。 9.处理前台工作中的差错, 处理宾客有关投诉。 10.负责前台财产,< 设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集< 存档及管理工作。 11.检查每日的报表是否有误, 并及时纠正。 12.建立体质良好的宾客关系, 努力增加客房销售。 13.部门日常运营, 清楚各类运营数据。 14.部门预算的制订与计划实施。
  • 热菜厨师

    6千-8千
    南昌 | 8年以上 | 学历不限

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    养老服务 | 2000人以上
    发布于 17:24
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    • 投递简历
    1、依据社区厨房标准化服务手册,遵照相关规章制度,完成热菜的烹调制作任务。 2、计划食材用料、精工细作,改善烹调方法,做到菜品色香味俱佳及多样化。 3、参与制定每周菜谱,开发新菜品,依据社区住户特点,兼顾菜品营养与美味。 4、维护厨房环境,保持灶面及周边环境清洁卫生,做到操作工具用毕洗净擦干,定位存放。 5、严格执行卫生责任制,注意个人卫生,保证饮食操作安全,杜绝食物中毒事件。 6、做好厨房内日常安全防范检查,提高安全意识,消除安全隐患。 7、视供餐模式需要,在餐厅内参与打餐服务。 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求; 1、中专、技校、职高及以上。 2、3年以上厨师工作经验。 3、健康证。 4、具备扎实的餐饮业务知识及烹饪技术。 5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 上海-长宁区 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:02
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、尊重客人需求,认真对待客人的提问或投诉,热衷于满足客人期望,时刻提供专业和高水平的服务质量 2、合理高效地安排员工工作,同时积极培养员工的质量意识 3、善于寻求新方法改进工作绩效 4、以身作则,帮助并带领员工 5、出色的语言组织能力,清楚流利地阐述观点 6、善于解决问题,调节冲突,有效分析所有相关信息,以得出正确结论 7、具备良好的相关财务知识,关注财务状况,积极采取措施有效节约成本 【岗位要求】 1、5年以上酒店宴会销售管理相关工作经历 2、精通英语,熟练运用口头和书面英语 3、具有丰富的客户资源
  • 切配主管

    8千-1万
    泰州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 17:00
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    • 投递简历
    协调和管理后厨切配团队的人员安排和工作进度,确保按时完成工作任务。 -  负责新员工的培训和指导,提高员工的技能水平和工作质量。 -  监督和维护厨房设备和工具的使用和维修,确保其良好工作状态。 -  根据菜单要求,控制菜品口味和质量,确保符合卫生和安全标准。   负责食材采购和仓库管理工作,保证现有库存物资正常利用和管理。
  • 培训经理

    8千-1万
    北京-丰台区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:54
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    • 投递简历
    1. 负责选用、聘请酒店培训人员,做好酒店各种培训的组织工作。 2. 进行各项培训的联络组织工作。 3. 经常深入部门,了解部门的培训要求,提出可行性教学建议。 4. 负责承担英语培训工作。 5. 结合酒店实际的岗位编写英语培训教材。 6. 负责录用员工的英语面试工作。 7. 负责建立酒店培训档案。 8. 负责酒店迎新培训课程。 9. 做好酒店企业文化建设方面的工作。 10. 负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实。 11. 负责酒店服务质量的监督工作。 12. 负责将酒店的技术考核结果归入员工个人档案。
  • 常州 | 5年以上 | 大专

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    • 年度体检
    景区 | 1000-2000人
    发布于 16:54
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    • 投递简历
    岗位名称: 中餐运营经理-助理经理级 工作地点: 常州市金坛区 工作职责: 1.直管宴会厅的日常运营管理工作; 2.协管景区内部分餐饮中餐版块厅面服务工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,40岁以内。 2.至少两年及以上中餐厅经理/宴会厅经理管理岗位工作经验。 3.有丰富的餐饮运营管理经验。 4.品貌端正,拥有较好的跨部门沟通协调能力。
  • 人事经理

    6千-8千
    北京-丰台区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:52
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    • 投递简历
    1.负责管理人事及培训的日常工作。 2.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》,人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等人事部的政策和规定。 3.负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 4.处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。 5.负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。 6.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 7.处理各种投诉以及员工、部门与酒店之间的纠纷。 8.筹划并举办各类员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。 9.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励员工。
  • 南京 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:48
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    • 投递简历
    【岗位要求】 1、具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中,英文读写能力。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。
  • 苏州 | 3年以上 | 本科

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    • 人性化管理
    • 周末双休
    • 三倍节假日
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:30
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    • 投递简历
    As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务
  • 河源 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    景区 | 500-999人
    发布于 16:19
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    Base:广州/深圳 岗位职责 1.对MICE客户进行开发,完成公司交给的销售指标; 2.负责客户关系拓展及长期客户维护,并建立客户档案; 3.完善MICE销售部工作程序和标准,制定合理的与客户对接的操作流程; 4.负责市场的数据分析、市场调研、竞争情报,并定期进行客户分析,创新销售策略; 5.上级交付的其它工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、会展、旅游相关专业优先; 2.有接待珠三角商务公司,企业团建,会议活动工作经验的; 3.三年以上MICE相关工作经验,会议会展、公关活动、酒店、旅游等行业相关从业经验优先; 4.了解行业市场动态,具备较强的市场分析、营销、推广能力; 5.出色的客户沟通引导能力、谈判能力和资源整合能力。
  • 炒锅主管

    6.8千-7.5千
    北京-海淀区 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 17:39
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    岗位职责: (1)对全国各大菜系的特点有一定的了解,全面掌握各菜系的烹饪技术,并能给予下属厨师以具体指导。 (2)积极协助正、副厨师长的工作,建立成本控制观念。 (3)检查属下厨师的到岗情况,监督厨师按规程操作。 (4)开餐前检查所有烹饪调料及各岗位工作准备情况。 (5)检查零点菜单、宴会菜单、原料砧板,菜肴质量,对菜肴质量负重要责任。 (6)检查厨房主体的清洁状况,发现问题及时向厨师长汇报,并作相应的处理。 (8)对菜品卫生、质量安全负责。 (9)负责灶头工作流程、出菜速度。 (10)对高档菜肴亲自掌勺。 任职要求:  (1)烹饪专业  (2)五年以上本岗位工作经验  (3)中专专业技术学校烹饪专业或同等学历、岗位操作培训  (4)身体健康,无传染及传染病史
  • 唐山 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:44
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    监察酒店有关工程设备的一切运作,以确保酒店的正常运行,以开元国际酒店流程来制订工程设备的业绩和质量流程,确保酒店工程设备部功能的最大、最优化。 1、 文化程度:大专及以上学历。 2、工作经历:具有3年以上酒店管理工作经验,2年以上设备管理经验。 3、基本素质:有强烈的责任感和良好的敬业精神,全面掌握饭店管理知识,具有较强的决策、管理、组织、协调能力,熟悉饭店的设备运行状况,具备较强的设备管理方面的专业技能。
  • 行政管家

    1万-1.5万
    上饶 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:45
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    【岗位职责】 1、指导客房部的日常工作,保持和提高客房和公共区域的高清洁标准,以及对客人的礼貌服务,制定客房部所有员工的技能分析手册,管理招聘和处理辞职、奖励事宜。 2、责成客房部和洗衣部的所有员工与人事办公室协商,为其控制的所有区域制定清洁标准,制定工作规则和实践以满足这些标准,制定培训计划,员工发展的方法和程序。 3、在下属的协助下,监督楼层主管、公共区域和客房的客房服务员、布草房服务员、裁缝、地毯工、点菜员、文员和洗衣工的工作,平衡员工工作时间,以满足高峰和低谷定期并保持密切的工资控制,编制年度统一预算,与管理层和相关部门协商,制定年度客房部FF&E和操作设备预算。 4、定期巡视空置和入住客房,确保保持清洁标准,巡视客房楼层、后楼梯、屋顶、办公室和公共区域,确保清洁维护良好。 5、与工程部保持有效的沟通,以便对客房进行维修和维护,并确保客房始终处于良好状态 与前厅就特殊维修或春季清洁的客房堵塞问题进行协商,并在短时间内返回销售,每天举行与楼层主管进行简报,提供每日预计贵宾到达、客人投诉和特殊任务等信息;每月召开一次客房部沟通会议,讨论员工反馈;纠正错误以进行改进;传达酒店内的所有特殊指示和事件 6、参加各种会议,就酒店运营的建设性改善交换意见,并随时向下属汇报管理层的决定,签署所有采购项目并接受质量和数量保证检查,建议和咨询对客房或公共区域所需的任何变更或翻新进行管理。 7、必要时负责客房用品和清洁用品,负责客房床单和餐饮床单库存,监督和安排盘点,监督洗衣房的日常运作,为客人提供日常洗衣服务、室内布草和制服,维护布草房、制服和室内布草维修服务,不断观察室内布草、制服和清洁设备,避免滥用,最大限度地减少损失损害评估、不时评估部门人员的表现、面试涉及问题的员工并倾听以解决或消除问题。 8、推荐职业发展学院或姐妹酒店交叉接触或其他课程培训的候选人、确定丢弃的毯子,床罩,窗帘,客房布草和食品饮料布草等,监督部门技能培训计划,并负责必要时修订相关手册,与销售人员或外部顾问会面,以便随时了解有效清洁材料和设备的任何最新产品。 9、熟悉最新电脑系统,可提取客人用品、清洁用品和人员配备等费用的最新密切监视信息。 【岗位要求】 1.大专以上学历或同等学历,3年以上客房部在清洁和服务方面拥有全面的经验,在每一项个人职责方面都有良好的表现。
  • 唐山 | 3年以上 | 大专

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    发布于 15:42
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    主持酒店人力资源的规划、招募、聘用、配置、培训、绩效管理、职业开发、工作分析等一切相关工作,确保为酒店和集团的经营与发展提供全面的人力资源支持,并持续提高酒店员工的整体素质和对酒店的忠诚度。 1、学历要求:大专以上学历 2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经验,2年以上相关工作经验。 3、专业资格要求:拥有部门经理管理人员上岗证、人力资源专业证书 4、基本素质:具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;中文写作能力;电脑信息处 理能力;主持与演讲(陈述)的能力;人际关系能力;分析能力;计划能力;执行能力,协 调能力。
  • 西厨厨师长

    1万-1.5万
    泉州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:34
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    岗位职责: 1. 负责西餐厨房管理工作; 2. 负责西餐产品品质; 3. 负责西餐所有设备管理及维护; 4. 负责西厨房的安全管理工作; 5.导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 高中以上学历,有星级酒店厨师长管理3年以上的工作经历; 2. 较强的组织管理能力和新事物接受能力; 3. 全面了解掌握本地菜式及菜肴特色; 4. 了解西厨房标准化操作程序; 5. 善于同各部门沟通,能处理好有关部门的横向联系; 6. 具备一定的财务知识,对于本部各项数据进行合理分析; 7. 成熟稳重,遇事沉着冷静,热爱酒店厨政管理,无不良嗜好。
  • 餐饮总监

    9千-1.1万
    宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:11
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    1、负责餐饮部的管理及接待工作 2、负责人员技能培训工作 3、部门日常工作以及部门月报 3、领导安排的其他事务
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