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行政专员

5千-6千

广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
带薪年假
定期体检
技能培训

广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人

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【岗位职责】 1、起草有关公文，公文审核，组织开展各类会议，做好有关会议记录。 2、协助总经理完成每日重点工作落实。 3、负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 4、合同管理、档案管理、办公用品管理。 5、员工宿舍、员工餐及班车管理等。 6、上级安排的其它工作。【岗位要求】 1、本科以上学历。具有酒店行政工作经验，岗位性质是paiqian。 2、熟练掌握电脑操作和常用办公软件，尤其是PPT制作。 3、熟悉文印知识和行文规范。 4、具有较强的组织协调能力、优秀的沟通表达能力，认真细心耐心。

人资主管

5千-6.5千

杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险福利
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
帅哥多
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

杭州庐境西溪酒店

精品酒店 | 50-99人

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一、培训管理执行集团及酒店年度/月度培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能跟进。执行岗位胜任力体系，跟踪员工试用期考核与辅导，确保按期转正达标。对接集团培训考核要求，完成数据提报、学习平台维护、年度审计配合。组织技能比武、服务明星评选等员工活动，管理培训档案。二、品质管理按品牌标准执行日常质检，出具整改报告并督促闭环。针对质检暴露的服务短板，直接设计并实施针对性培训，形成“质检→培训→提升”闭环。三、招聘与人事执行招聘计划（发布、筛选、面试、录用），确保按时到岗。统筹人事日常：指导下属完成入离职、合同、考勤、社保等基础工作并复核。协助HR经理完成人力报表、流失率等基础数据分析。四、员工活动按计划组织员工活动（生日会、团建、节日慰问等），控制预算。通过宣传栏、微信群等落地企业文化，收集员工反馈。任职要求大专及以上学历，酒店或人资相关专业优先。 2年以上酒店培训/人事经验。熟悉酒店质检流程，能独立开展日常质检并推动整改。具备授课及基本课件制作能力，会用PPT，懂视频剪辑优先。细致、主动，能在成熟体系下闭环执行，能带教下属。

收益及预订经理

6千-1万

长沙 | 5年以上 | 本科

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
人性化管理
月休八天

长沙大王山朗豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店客房收益管理体系的建立与优化，制定并执行收益策略 2、监控市场动态及竞争对手价格，定期提交收益分析报告 3、管理预订渠道及分销系统，确保各平台价格一致性 4、统筹房态与库存分配，调节客房收益及入住率 5、协调销售、前厅等部门实施收益管理方案【岗位要求】 1、熟悉酒店收益管理原理及OTA平台运营规则 2、具备数据分析能力，熟练使用收益管理系统及Excel 3、逻辑清晰，能独立制定价格策略及预测模型 4、有较强的跨部门沟通协调能力 5、对市场变化敏感，具备快速决策能力

人事主管

8千-1.2万

北京-东城区 | 3年以上 | 本科

五险一金
带薪年假
管理规范
领导好
活力团队
节日礼物
岗位晋升
员工生日礼物
技能培训
午餐补贴

北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1. 贯彻集团有关综合管理部的方针、政策、指示，并组织制定酒店人力资源和培训计划，经批准后实施。 2. 负责酒店人事行政工作，拟订工作计划。 3. 根据用工计划组织招聘工作，负责员工入转调离。 4. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 5. 制定酒店培训计划方案和部门预算 6. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。任职要求： 1. 年龄40岁以下，大专以上学历，酒店同岗位工作经验，本科优先。 2. 具有三年以上高星级酒店（或国际品牌酒店）人力资源管理经验。 3. 熟识人事、行政管理各模块工作。 4. 擅长激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作。 5. 熟识劳动法规和条例。 6. 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

酒店财务

5千-6千

杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

杭州萧山万达颐华/万达美华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算工作，包括收入、成本、费用的账务处理 2、编制酒店月度财务报表及经营分析报告 3、管理酒店应收账款、应付账款及资金收支 4、配合完成税务申报及税务筹划工作 5、协助完成年度预算编制及执行监控 6、定期进行固定资产盘点及库存核对 7、维护财务系统数据准确性及完整性【岗位要求】 1、具备基础财务知识，了解会计准则及税务法规 2、熟练使用财务软件及办公软件（如Excel） 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 5、能适应酒店行业工作节奏，接受必要的加班安排

餐饮店长

5千-8千

新乡 | 3年以上 | 本科

辉县市鲜飨集餐饮服务店

火锅/烧烤 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、排班考勤、服务标准执行及门店形象维护； 2、制定并落实门店销售目标及经营计划，分析经营数据，优化运营策略，提升门店业绩； 3、监督食品安全、卫生及操作规范执行，确保符合国家相关法律法规及公司标准； 4、负责门店员工培训、绩效考核及团队建设，提升员工专业能力与服务意识； 5、处理顾客投诉及突发事件，维护品牌形象与顾客满意度； 6、控制门店成本，合理管理库存及损耗，确保利润目标达成； 7、执行公司营销活动，配合公司完成市场推广及品牌宣传任务。【岗位要求】 1、本科及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上餐饮行业工作经验，其中至少2年同岗位（店长或副店长）管理经验； 3、熟悉餐饮运营全流程，具备出色的数据分析、成本控制及团队管理能力； 4、执行力强，能适应高强度工作，具备处理突发事件的应变能力； 5、优秀的沟通协调能力，擅长员工激励与顾客关系维护； 6、持健康证，无不良从业记录。

高级销售经理 Senior Sales Manager

1.2万-1.4万

北京 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
包吃包住
年底双薪

北京怡亨精品酒店

精品酒店 | 100-499人

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工作职责： 1、完成客房及餐饮的销售业绩； 2、增加每周销售有效拜访活动； 3、快速准确的找到并处理销售询价机会； 4、注意掌握及汇报市场整体情况及竞争对手的情况； 5、准备及更新客户管理报告，确保后续跟进工作及时进行； 6、积极主动的完成产品信息的输出并创造品牌认知；任职要求： 1、五官端正，形象良好； 2、3-5年以上相关工作经验，五星级酒店同岗位经验； 3、英语听说读写流畅； 4、具有良好的表达能力、争辩能力、倾听能力、思维能力。

医美微创医生

8万-10万

贵阳 | 3年以上 | 本科

贵阳观山湖区凯丽思幸福医疗美容门诊部有限公司

医疗整形/轻医美 | 100-499人

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岗位职责： 1、负责根据顾客的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作； 2、负责根据顾客需求和特质，向顾客提供专业性建议和无创手术方案，为顾客提供最专业咨询，解除顾客疑虑； 3、负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；督促、检查、审定医疗文书； 4、指导、培训、监督各级员工，提升其院内综合素质与专业能力； 5、对咨询师，市场部，服务部，护理部进行专业技术指导； 6、执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；7、参与讨论疑难病例； 8、对医疗纠纷（事故）进行前期处理，完成评估并提出专家处理建议；9、完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、本科及以上学历，临床或外科专业，副主任以上职称； 2、5年以上医学美容临床经验，三年以上无创美容经验，擅长微创、注射等综合型医生。 3、具有良好的语言表达和沟通能力； 4、具有成熟的团队管理经验，形象好，气质佳，男女不限。

前厅部经理

9千-1万

贵阳 | 2年以上 | 本科

五险一金
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岗位晋升
人性化管理

贵阳贵安新区希尔顿花园酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机服务等，确保服务质量符合酒店标准； 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准，提升客户满意度及工作效率； 3、监督并指导前厅部员工的工作表现，定期组织培训，提高团队专业素养和服务水平； 4、处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决； 5、协调与其他部门（如客房部、餐饮部等）的沟通与合作，确保酒店整体运营顺畅； 6、负责前厅部的排班、考勤及绩效管理，合理控制人力成本； 7、定期分析前厅部运营数据（如入住率、客户反馈等），提出改进建议并落实执行； 8、完成上级交办的其他相关工作。【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、2年以上酒店前厅部工作经验，其中至少1年以上管理岗位经验； 3、熟悉酒店前厅部运营流程及服务标准，具备较强的客户服务意识； 4、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够有效调动员工积极性； 5、具备较强的应变能力，能妥善处理突发事件及客户投诉； 6、熟练使用酒店管理系统（如Opera等）及办公软件； 7、工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力； 8、形象气质佳，普通话流利，英语口语能力良好者优先。

市场部经理

1万-1.2万

上海 | 3年以上 | 本科

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人性化管理

上海森巴餐饮管理有限公司

西式餐饮 | 500-999人

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一、核心岗位职责 1. 新媒体全链路运营：主导抖音、视频号、小红书等平台内容策略，独立完成品牌宣传视频的策划、脚本撰写、现场拍摄及后期剪辑（含调色、配乐、字幕、特效），输出符合巴西烤肉品类调性的短视频、宣传片等成品，同步管理图文内容发布与粉丝互动，提升账号活跃度与转化效率。 2. 外文媒体对接与海外传播：筛选适配的外文媒体、KOL建立长期合作，独立完成英文等外文宣传物料（文案、视频、图文）的制作与分发，统筹海外市场品牌曝光、媒体采访及合作活动落地，维护品牌国际形象。 3. 市场策略与品牌管理：深入分析餐饮行业趋势及竞品动态，制定年度/季度市场推广计划，明确品牌定位与传播方向，确保线下物料、线上内容、活动场景的品牌调性统一，提升拉蒂娜在高端西餐赛道的知名度与忠诚度。 4. 营销活动策划与执行：统筹新店开业、节日主题、异业联名等线上线下活动，负责方案设计、预算把控、跨部门协调（运营、销售、后厨）及现场执行，活动后通过数据分析复盘ROI，优化后续策略。 5. 团队与资源管理：带领市场部团队完成工作目标，制定绩效考核与培训计划；管理市场预算，优化投放渠道（本地生活平台、线上广告等）；维护内外部合作关系（广告公司、供应商、媒体等）。 6. 市场调研与危机应对：定期开展消费者需求调研与竞品分析，形成数据报告支撑决策；建立品牌危机预警机制，及时处理舆情与客户反馈，维护品牌正面形象。二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、传媒、英语等相关专业优先，具备良好的英文听说读写能力，能熟练对接外文媒体。 2. 工作经验：3年以上餐饮行业市场管理经验，有高端西餐/连锁餐饮品牌新媒体运营案例，精通短视频拍摄剪辑全流程，熟练使用Premiere、Final Cut Pro、DaVinci Resolve等工具。 3. 核心技能：具备敏锐的市场洞察力与创意策划能力，熟悉本地生活平台（美团、大众点评）及社交平台运营规则；能独立完成视频从创意到成片的全流程，审美符合品牌高端定位。 4. 综合能力：优秀的团队管理、跨部门沟通与商务谈判能力，具备预算管控与强大的数据分析处理能力，可以从数据上发现问题，给到解决方案，抗压性强，能适应活动期间弹性工作。 5. 加分项：有南美文化相关品牌推广经验、海外媒体合作资源或成功的餐饮营销活动者优先。

市场营销负责人

2万-3万

吉林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

技能培训
岗位晋升
美女多
包吃包住
帅哥多
领导好
人性化管理
管理规范

吉林市北大壶滑雪度假区管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

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1、整体负责市场部业务营销工作，达成公司下达的任务指标; 2、根据公司经营目标要求，制定年度销售计划并负责跟进计划执行，对指标达成情况负责; 3、全面负责前期市场拓展工作，筹网络自营、渠道推广、线上线下活动策划宣传、大客户、青少年户外教育及赛事训练六大板块的营销活动开展; 4、对营销数据做经营分析，实时调整优化营销策略; 5、统筹协调与合作单位关系，确保各营销工作有序开展; 6、营销团队组建及人才培养； 7、推动数字化建设，强化自营平台建设，尝试新媒体推广。招聘要求： 1、年龄40岁以下，三年以上知名景区、度假区、OTA或体育、旅游类体验产品营销管理管理经验，有快消品(食品/饮料)、化妆品、大型日化商品行业经验; 2、本科以上学历（优秀院校优先），市场营销、法律、经济投资、工商管理等相关专业； 3、互联网思维敏感，擅长互联网技术、媒体、平台的运用，具有青少年户外教育、赛事训练等营销经验者优先; 4、具有良好的抗压能力、心态积极向上，勇于挑战自我； 5、热爱运动，擅长某项体育运动（滑雪优先）; 6、职业精神佳，优秀的整合资源、沟通表达能力、谈判能力、结果导向强； 7、有过大型企业背景实战丰富的工作经验，具有较强的逻辑思维及学习能力，对市场敏锐度高，了解客户需求及拥有可制定产品策略和推广政策的能力。

培训讲师

1万-1.5万

杭州 | 2年以上 | 本科

分红
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息提供住宿

杭州养胸堂投资有限公司

专业线厂家 | 100-499人

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【职责内容】 1、负责培训体系的搭建 2、负责线上线下的培训 3、负责各项会议的组织管理 4、负责总经理安排各项工作的对接、协调、跟进

媒体运营经理

1万-1.5万

北京-东城区 | 3年以上 | 本科

公积金
节假日福利
社保
带薪年假
双休
公司产品福利
岗前培训
晋升机会、团建

欧华美科北投医学科技有限公司。

医疗整形/轻医美 | 500-999人

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【职责内容】【岗位职责】 1，与销售人员共同搜集、协商、分析商户需求； 2，与生产研发人员对接和落地各种产品的市场品牌推广方案，运用各种社交媒体及数字化媒体，保证品牌曝光度，维护及提升品牌形象； 3，负责品牌项目的短视频直播内容策划、研发、统筹、运营工作，不断的高频度调整和制作高密度的数字内容推广；

皮肤科医师

1万-1.5万

西安 | 3年以上 | 本科

节假日福利
社保
带薪年假
岗前培训

西安美人鱼医疗美容门诊部

医疗整形/轻医美 | 1-49 人

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【职责内容】工作内容是： 1、负责为医院沙龙客人提供专业的皮肤护理治疗服务； 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持院内的高水准服务，维护公司声誉； 3、定期建立贵宾及常客档案，了解其爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务； 4、负责保管医院按摩工具，对工具、用品的采购提出建议； 5、参加医院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表； 6、完成医院安排的其他工作。任职条件是： 1、具有良好的职业道德； 2、具有良好的公关能力； 3、形象气质较好，具有较强的美容专业技能

店长

8千-1万

杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

全勤奖
包吃包住
生日福利

杭州师苑酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店各部门（前台、客房、餐饮等）的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度； 3、监督酒店服务质量及卫生标准，定期检查设施设备维护情况，确保符合行业规范； 4、负责团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及职业发展规划； 5、控制酒店运营成本，分析经营数据，提出改进方案以提高盈利能力； 6、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象与口碑； 7、拓展本地市场资源，制定营销策略，提升酒店入住率及市场竞争力。【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备较强的领导力与团队管理能力，能有效调动员工积极性； 3、熟悉酒店行业运营模式及服务标准，对市场动态敏感； 4、优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力，责任心强； 5、年龄28-45岁，条件优异者可适当放宽； 6、能接受弹性工作时间，适应高强度工作压力。

人力资源经理

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 本科

年终奖
旅游
健康体检
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

广州暨中研生物科技有限公司

专业线厂家 | 50-99人

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【职责内容】 1.根据公司的定岗定编状况，编制并及时更新岗位说明书; 2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划; 3.根据招聘计划招聘成本预算，并合理控制成本; 4.根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5.建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作; 6.负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7.负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通; 8.新员工入职手续的办理; 9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。 10.负责管辖范围内的考勤检查监督; 11.负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 12.负责会议的准备和通知; 13.协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督. 14.上传下达公司的发文。 15.深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议; 16.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 17.分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

高级销售经理

1万-1万

嘉兴 | 1年以上 | 本科

嘉兴杭州湾套房假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店销售策略的制定与执行，完成年度销售目标； 2、开发并维护高端客户资源，包括企业客户、旅行社、会议团队等； 3、分析市场趋势和竞争对手动态，提出有效的销售方案； 4、协调内部各部门资源，确保客户需求得到高效落实； 5、定期提交销售报告，评估销售业绩并提出改进建议； 6、参与酒店市场推广活动，提升品牌影响力。【岗位要求】 1、具备酒店行业销售经验，熟悉高端客户开发流程； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户签约； 3、较强的市场分析能力，能快速响应市场变化； 4、具备团队协作精神，能有效协调跨部门合作； 5、结果导向，抗压能力强，适应高强度工作节奏； 6、对酒店行业有热情，愿意长期深耕发展。

人力资源经理

7千-9千

广州 | 5年以上 | 本科

包吃包住
五险一金
管理规范
领导好
洲际员工价
技能培训
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
美女多

广州白云站逸衡酒店 EVEN Hotel Guangzhou Baiyun Station

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、有洲际旗下酒店工作经历优先。

运作经理 Operation Manager

5.5千-7千

长沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
人性化管理
月休八天

长沙大王山朗豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.全面负责酒店的所有运作部门的运营流程事务监督管理。 2.对资金结算，业务的资金划拨，进行审核监督。 3.协调与代销机构、托管银行、资金结算银行等外部机构以及酒店其他部门的业务往来。 4.负责酒店的资本运作，融资管理，完善酒店治理并加以推行实施岗位要求 1.本科及以上学历 2.至少2年以上国际酒店工作经验 3.新酒店筹备开业经验者优先

总经理助理

1万-1.5万

长沙 | 3年以上 | 本科

分红
旅游
节假日福利
社保
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

湖南佰欣实业有限公司.

医疗整形/轻医美 | 50-99人

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【职责内容】（1）在总经理领导下负责公司全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。（2）在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。（3）协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。（4）负责各公司领导需要给总经理审批的各类文件收、发、分类和呈送。（5）协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。（6）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。（7）做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。（8）负责保管使用各公司图章、介绍信和各类重要文件。（9）负责各公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。（10协助总经理做好对外公共关系的协调和各公司会议重要嘉宾的接待、参观工作，树立良好的企业形。

写字楼销售经理

1.5万-2万

北京-东城区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

六险二金
过节费
技能培训
带薪年假
通讯补贴
高温补贴
岗位晋升
健康体检

北京保利大厦有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人

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【岗位职责】 1、负责写字楼租赁市场的开发与维护，制定并执行销售策略，完成公司下达的销售指标； 2、拓展潜在客户资源，建立并维护与客户、中介机构及合作伙伴的良好关系； 3、跟进客户需求，提供专业的写字楼租赁解决方案，促成签约并确保客户满意度； 4、定期分析市场动态及竞争对手情况，提交市场调研报告，为决策提供依据； 5、协调内外部资源，协助客户完成租赁流程，包括合同谈判、签约及后续服务； 6、参与制定销售计划及预算，优化销售流程，提升团队整体业绩。【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力和客户管理经验，有高端商业地产招商及知名写字楼操盘经验者优先； 2、优秀的沟通、谈判及跨部门协调能力，能够独立处理复杂客户关系，熟练掌握租赁流程与合同法律风险点； 3、结果导向，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏； 4、具备敏锐的市场洞察力，能够快速捕捉行业趋势及客户需求； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6、大学本科及以上学历，具备较强的学习能力及职业素养。

销售经理（总部）

2万-2.6万

上海 | 5年以上 | 本科

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
职业发展计划
员工活动
免费工作餐
入职培训

锦江国际酒店管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位概述一、石基销售及活动系统实施 •规划与执行：负责规划、协调和执行石基销售和活动系统的实施。这包括收集需求、创建项目计划和管理项目团队，以确保在预算内按时实现里程碑。 •沟通与协作：与技术和非技术利益相关者进行有效沟通。这包括与 IT 团队合作以确保正确实施技术，以及与业务负责人合作以确保项目满足公司的战略目标。 • 培训和支持：负责为最终用户提供培训和支持。这包括创建用户指南、开展培训课程以及提供持续支持以确保系统得到有效使用。 • 持续改进：负责系统的持续改进，这包括分析系统的有效性并确定需要改进的领域。二、销售绩效管理 • 监控和分析销售数据，以确定趋势和改进领域。 • 创建销售业绩报告并将其交付给高级管理层。 • 确保遵守公司政策和程序。三、管理锦江酒店商旅 • 频道管理：确保锦江酒店商旅提供准确和更新的内容、价格和房态。 • 性能分析：监控锦江酒店商旅绩效。制定增产策略。与锦江酒店差旅团队进行定期绩效评估。与收益合作，根据市场和客户需求制定和实施成功的费率策略。 • 沟通与协调：与锦江酒店商旅团队沟通锦江丽笙酒店需求和业务目标。与锦江酒店商旅团队合作关键客户和行业利益相关者建立和维护关系。参加锦江大酒店旅游销售展览、会议和行业活动。 • 培训和支持组织培训，教育锦江丽笙酒店如何利用锦江酒店旅游来增加企业业务。四、完成其它上级分配的任务任职资格 · 国际联号酒店和酒店集团工作经验优先。 · 在国际酒店担任市场销售总监职位三年以上。 · 具备强大的人际交往能力和领导能力。 · 熟悉市场销售和收益管理。 · 流利的英语书面和口语表达能力。 · 根据业务需求有能力出差

销售经理

6千-7千

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

节日礼物
带薪年假
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
管理规范
领导好
学历技能补贴
社保
住房公积金

广州中国市长大厦管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

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工作职责： 1.积极完成公司下达的各项经营任务指标。 2.根据部门制定的销售计划，具体实施商务公司、散客、旅行社或会展的销售工作。 3.负责直接开拓新客户，维护老客户。加强与客户之间的紧密联系，积极外出拜访客户，建立良好的客户关系（每月需新开发十家协议公司客户）。 4.掌握广州区域及国内外商务、散客市场动态，定期向部门经理提出销售调研报告。 5.研究市场，预测商情，及时掌握市场动向，协助部门经理做好促销计划。 6.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。 7.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告，并对计划执行中存在的问题提出意见。 8.认真做好商务、散客档案资料管理工作。做好客户的对账及应收款项工作。 9.管理好自己负责的客户档案数据库。手工或以电脑更新客户档案。任职资格： 1、年龄在28-40岁之间，大学英语二级以上。 2、至少3年以上的酒店营销工作经验。 3、本科以上学历，酒店、市场营销等相关专业优先，能够熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件。 4、熟悉酒店营销业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 5、熟悉酒店运作，具有先进的酒店服务理念以及很强销售实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。 6、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。公司提供具有竞争力的薪酬福利与良好的发展空间： 1、国企，稳定，持久发展的企业。 2、基本工资+效益工资+补贴，有年底双薪、各类奖金等。 3、工作时长：8小时/天，五天工作制。 4、五险一金齐全，上班包两餐工作餐，提供住宿。 5、每周公司文体活动、每年员工体检、带薪年假以及享有国家法定休假。 6、公司提供良好的晋升培训机会：公司内部培训、拓展培训、外派培训，拥有完善的晋升平台及内部竞岗机制。

黄山—人力行政负责人

1.5万-2万

黄山 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
员工生日礼物
管理规范
技能培训

月星集团

房地产综合开发 | 2000人以上

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职位描述：全面统筹公司人力资源管理、行政管理、对外接待与关系协调、成本控制及团队建设等工作，确保高效运作与资源优化；建立并维护与合作伙伴、政府机构、行业协会等外部单位的关系，推动业务合作与政策资源对接；制定并实施公司人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，为高层决策提供专业建议与数据支持，提升组织效能与人力成本效益；负责行政管理体系建设，完善固定资产、办公物资等相关管理制度，推行标准化流程，合理制定与管控行政预算；推动企业文化建设，组织策划企业文化活动，提升员工凝聚力和企业认同感；高效完成上级交办的其他专项工作与任务。任职要求：本科及以上学历，10年以上文旅或酒店行业相关经验，3年以上综合管理部门负责人或同等岗位管理经验；具备出色统筹协调与资源整合能力，思路清晰，善于沟通表达；综合素质优秀，具备较强的抗压能力、团队领导力与跨部门协作能力；熟悉人力资源与行政管理相关法规政策，具备良好的成本意识和预算管理能力。

招聘经理 Recruitment Manager

5千-7千

长沙 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
人性化管理
月休八天

长沙大王山朗豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求 1、酒店或人力资源管理专业的证书或本科及以上学历； 2、2年国际五星级酒店工作经验； 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 4、性格活泼，良好的沟通技巧，熟悉办公软件；