岗位职责： 1、负责公司核心业务系统的设计、开发与优化，确保高并发和高可用。 2、独立排查并解决复杂技术问题，提升系统稳定性和性能。 3、参与服务器的日常运维与优化，处理应用部署、日志监控、性能调优等问题。 4、协助制定并推动技术规范和开发流程，提高团队整体技术水平。 5、能够根据差旅业务需求，提出可行的系统方案并快速实现落地。 任职要求： 1、计算机或相关专业本科及以上学历，5年以上 .NET/C# 开发经验。 2、精通 .NET Core / ASP.NET Core，熟悉常见设计模式和高性能架构设计。 3、熟悉 SQL Server / MySQL 等数据库，具备复杂 SQL 优化经验。 4、有一定的 Linux/Windows 服务器运维经验，熟悉 Nginx、Docker、日志分析等。 5、有差旅行业项目经验，熟悉机票、酒店、火车票相关业务逻辑者优先。 6、具备独立分析和解决问题的能力，能在复杂场景下快速定位并解决问题。 7、良好的沟通与团队协作能力，能带领初级开发快速成长。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 5、组织编制部门工作绩效考核。 【岗位要求】 1、本科学历及以上。 2、有5年以上客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，服务流程和质量标准。 4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及管理能力。

岗位职责： 1. 忠诚度计划的策划、管理与实施  策划、管理并监督所有与忠诚度计划相关的项目，确保在酒店层面的成功实施和合规性。  最大化忠诚度计划在所有品牌中的渗透率，提升会员参与度和满意度。  确保酒店会员贡献率及直销数达到预期。 2. 培训与发展  设计并推动忠诚度计划的培训项目，确保培训内容符合不同岗位的需求。  定期评估培训效果，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。 3. 日常运营监督  监督忠诚度计划的日常运营，确保会员福利、奖励和促销活动的无缝执行。  定期检查运营流程，确保高效运作，及时解决任何运营问题，提升会员体验。 4. 关键绩效指标（KPI）管理  负责忠诚度团队的KPI管理，重点关注会员获取、注册和会员贡献、直销产量等关键指标。  定期汇报KPI达成情况，提出改进建议，确保目标达成，提升团队绩效。 5. 数据分析与报告  收集和分析与忠诚度计划相关的数据，维护忠诚度计划仪表板，跟踪整体计划绩效。  定期生成数据分析报告，为决策提供支持，优化忠诚度计划策略。 6. 沟通与协调  与不同团队成员有效沟通，跟踪酒店会员绩效，策略性地处理问题解决。  持续增强酒店层面的沟通，包括不仅限于：会员拉新及有活跃效转换，确保注册过程顺利进行，提升会员的贡献率及直销产量。 7. 激励与沟通计划  根据不同阶段会员KPI的设定，制定激励措施并实施。  启动全面的沟通计划，确保所有激励措施得到有效传达和执行，提升会员参与度。 8. 预算管理  管理忠诚度运营预算，跟踪费用支出，优化资源分配。  确保计划的投资回报率最大化，提高财务效益，控制成本。 9. 行业趋势与创新  保持对忠诚度和保留计划中的行业趋势和最佳实践的最新了解。  推荐创新策略，保持公司在市场上的竞争优势，提升忠诚度计划的效果。 10. 问题解决与会员满意度  及时解决与忠诚度计划相关的任何问题或升级，确保会员满意度高。  建立有效的反馈机制，定期收集会员意见，不断改进服务，提升会员体验。

储备岗位 岗位职责 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作15 年以上，具有10年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、负责公司招商项目的整体策划、推进及落地执行 2、制定招商策略，拓展潜在客户资源，建立并维护客户关系 3、独立完成商务谈判、合同签订及后续跟进工作 4、分析市场动态及行业趋势，优化招商方案 5、协调内外部资源，确保招商目标达成 【岗位要求】 1、具备较强的市场洞察力及商业谈判能力 2、熟悉招商流程，有成功案例者优先 3、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力 4、能适应高强度工作压力，结果导向 5、对文旅行业有浓厚兴趣或相关经验者加分

【职责内容】 岗位职责： 1、 负责皮肤诊疗顾客的面诊、治疗，解答专业问题，制定合理的治疗方案； 2、治疗仪器操作； 3、 指导管理护士及助理人员，并为其提供专业知识培训； 4、 与护理人员进行顾客交接对接，工作配合； 5、配合主治医生微整项目； 岗位要求： 1、 本科以上学历，临床医学、医学美容方向相关专业优先； 2、 有皮肤科执业医师资格证，工作经验1-3年，有皮肤科、医美机构、皮肤护理方面经验优先； 3、形象气质佳，男女不限 4、薪资可面议

【职责内容】 职责说明： 1、协助主任医师手术、换药、术前后检查； 2、能够书写普通及电子病历； 3、有良好的语言交流能力和团队合作能力，对顾客要有亲切、耐心、细致的态度； 4、对于自己所负责手术门诊病历或住院大病历及术前/后照片在医生的指导下日清日结。 职位要求： 1、本科以上学历，年龄22岁以上，性别不限，五官端正； 2、民营医院整形科相关工作经验1年以上； 3、有执业医师证者优先。

【职责内容】 福利待遇： 底薪3k起，根据业绩上不封顶 1.绩效奖金 2.月度，季度，年度完成奖励，年终奖 3.免费团建活动，不定期聚餐（生日会，培训会，年会...） 4.年度旅游（优秀员工国内外旅游） 5.提供住宿，出差补贴 6.员工特价产品 7.新品试用奖励 8.社保（六险 补充商业险），住房公积金 9..免费商学院课程培训和技能提升 10.良好的职务晋升空间。销售经理—资深销售经理—销售总监——区域经理—副总经理 11.优秀员工股权分红 12.年度免费健康体检 13.带薪年休假3-10天 14.春节探亲假 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司相关产品的专业咨询，健康管理方面的专业知识输出，与客户建立良好的客情关系； 2、建立客户健康档案，评估客户健康情况，制定客户健康干预方案和执行，全程跟进客户治疗流程的工作及服务，维护及跟踪客户健康信息； 3、为客户制定符合客情的健康管理方案； 4、在执行健康管理方案的过程中，协调跟踪、反馈评估健康管理方案的效果； 5、提供团队健康管理服务与技术支持，配合项目组完成健康管理方案制定与落实服务。 岗位要求： 1、本科以上学历，医学、护理学、营养等相关专业，三年以上健康管理及咨询相关工作经验； 2、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为客户提供健康咨询，具备健康评估、健康指导、健康教育，健康服务的基本能力； 3、学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；具有良好的服务意识和团队意识； 4、逻辑清晰，术语专业，解答客户疑问； 5、适应出差； 6、持有营养师、健康管理师资格证者优先。

【职责内容】 岗位要求： 1、根据客户的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作； 2、负责根据客户需求和特患者顾客疑虑； 3、能够熟练操作激光及各类皮肤仪器及注射治疗 3、负责根据治疗方案，实施皮肤治疗，确保治疗质量； 4、负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；督促、检查、审定助理医生书写的医疗文书； 5、执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量； 6、完成上级领导交办的其他工作

【职责内容】 岗位职责： 1、分析统计市场数据并分析； 2、根据数据给出方案并沟通结果。 岗位要求： 1、23-25岁；全日制本科及以上学历，统计学/应用数学/信息与计算机学/数理统计等相关专业优先； 2、有2年以上数据分析工作经验； 3、善沟通、条理性强、责任心强。

【职责内容】 职责： 1）办公室管理、制度监管 2）人事招聘 3）对内部门衔接，对外联络 任职要求： 1）女士优先，26～32岁，全日制本科及以上学历，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理经验。 3）善沟通、条理性强、责任心强。

【职责内容】 工作职责： 1）办公室管理、制度监管， 2）人事招聘， 3）对内部门衔接，对外联络。 任职要求： 1）女士优先，26～30岁，全日制本科及以上学历 2）3年及以上工作管理经验。 3）善沟通、条理性强、责任心强。

【职责内容】 如果你现在不想浑浑噩噩30岁老死等到80岁埋葬， 如果你现在依旧芳心似火激情如火目标鼎沸，  如果你驰骋美业深谙产品推广之道，  如果你略懂读心术对顾客心思了如指掌，  如果你希望将来能够带领团队纵横一方美业， 那么，请来投奔鸿宾。 鸿宾替你摸索美业了二十年，并铺好道路让你驰骋，无限广阔的晋升空间，集齐五险年末高奖金股权激励，趁现在还来得及， 请加入鸿宾！ 岗位职责 1、传承企业文化。 2、负责公司内部管理常态化监督执行，协调各部门及客户的工作协作关系； 3、协助总经理全方位改善公司整体绩效； 4、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 5、总经理临时授权的其他工作。 任职条件： 1、25～40岁、本科学历、形象佳、热爱美业。 2、有5年以上工作经验，有2年以上带团队运营管理经验，具备市场推广经验。 3、具有良好的职业素质，并具有较强的服务意识，对美业有成熟的市场意识，能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 待遇： 面谈 晋升流程图： 总经理助理--品牌总监--副总经理--公司总经理  福利：国家法定节假日+带薪年假、学习机会多 企业活动：周年庆、父母会、旅游、聚餐。

【职责内容】 岗位职责： 1.作好总经理的业务参谋助手，达到业务精通，承上启下，认真做到全方位服务及监督工作。 2.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况 3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况 4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策 5.做好各类报表、文件的整理工作。确保各类别文件的完整性并随时做好相应更新 6.跟进总经理安排的各项工作任务、会议决议事项的完成情况，并及时准确的反馈和落实 7.负责来访的接待、协助安排外出行程、客户接待及完成其他临时交办的任务 8.人品正直诚信，爱岗敬业，无不良嗜好和犯罪记录。（标配） 任职资格： 1.年龄25-35岁，形象气质佳，本科及以上学历、管理类专业优先考虑，此岗位性； 2.有C1或C2照驾驶证，并有相关的驾驶经验； 3.有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力和敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力； 4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正、处事细心，做事雷厉风行； 5.知识结构全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识、善于学习； 6.做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神

一、职位概述 我们正在寻找一位富有远见、经验丰富的酒店管理中心负责人，以领导并推动我们酒店业务板块的全面发展。作为负责人，您将负责战略规划、运营管理、团队建设、市场营销、服务品质提升以及安全风险防控等多个关键领域，确保我们的酒店持续提供优质的服务体验，实现业绩增长。 二、工作职责 1、战略规划与运营管理：制定并执行发展战略，优化运营流程，确保各下属酒店高效、顺畅运营，实现既定业绩目标。 2、团队构建与人才培养：组建并领导高效团队，实施人才培养计划，提升团队整体素质与业务能力。 3、财务健康与成本控制：主导财务管理，确保财务健康，通过成本控制提高经营效益。 4、市场营销与品牌塑造：制定并执行市场营销策略，加强品牌建设，提升市场份额与客户满意度。 5、服务品质与客户体验：持续提升服务品质，确保客户获得优质体验，建立有效的客户反馈机制。 6、安全风险防控：建立安全管理体系，制定应急预案，确保酒店运营安全稳定。 三、任职要求 1、教育背景：大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、工作经验：至少8年以上酒店管理经验，其中至少3年担任酒店高层管理职位，具有大型连锁酒店或国际品牌酒店工作经验者优先。 3、专业能力：具备出色的战略思维、决策能力、沟通协调能力和团队领导能力，精通酒店运营管理、财务管理、市场营销等领域的专业知识。 4、个人素质：责任心强，注重细节与执行力，具备良好的职业道德和职业操守，有跨文化交流和合作能力者优先。

1. 客房部全面运营管理 / Overall Housekeeping Operations Management 全面负责客房部日常运营管理，统筹客房服务、公共区域（PA）清洁及洗衣房三大板块工作，建立并优化标准操作流程（SOP），确保酒店285间豪华客房及套房的整体清洁品质与服务一致性。 Manage the daily housekeeping operations of 285 luxury guest rooms and suites, oversee guestroom cleaning, public area maintenance, and laundry services, establish and optimize SOPs to ensure overall cleanliness and service consistency. 2. 执行丽思卡尔顿品牌标准 / Implement Ritz-Carlton Brand Standards 严格执行丽思卡尔顿“黄金标准”、服务信条及福布斯五星酒店标准，确保客房部各环节符合奢华酒店品牌定位，带领团队践行“以优雅风度用心提供周到服务”的品牌承诺。 Uphold The Ritz-Carlton Gold Standards, service credo, and Forbes Five-Star hotel standards across all housekeeping functions, leading the team to deliver the brand promise of “genuine care and comfort through elegant poise and thoughtful service.” 3. 宾客满意度与VIP服务 / Guest Satisfaction & VIP Services 制定并实施VIP接待流程与标准，处理重大客诉及突发事件，持续提升OTA宾客评分；协同前厅、餐饮、工程、安保等部门实现运营无缝衔接，提升整体入住体验。 Establish and implement VIP reception protocols and standards, handle major guest complaints and emergencies, consistently improve OTA ratings. Collaborate closely with Front Office, F&B, Engineering, and Security teams to ensure seamless operations and enhance overall guest experience. 4. 团队领导与人才培养 / Team Leadership & Talent Development 负责客房部团队搭建、绩效考核、技能培训及团队文化建设，打造高绩效、服务导向的团队；组织编制部门工作程序及考评机制，稳定核心骨干，建立人才梯队。 Lead the housekeeping team in building a high-performance, service-oriented culture through staffing, performance management, skills training, and employee recognition. Develop departmental working procedures and evaluation mechanisms, retain core talents, and build a talent pipeline. 5. 预算管理与成本控制 / Budget Management & Cost Control 制定客房部年度预算及经营计划，全面控制人力成本、物料消耗及能耗支出，确保部门经营费用控制在预算范围内，实现成本效率最大化与酒店盈利目标。 Develop the annual budget and operational plan, control labor costs, supplies consumption, and utility expenses. Ensure departmental expenses remain within budget while maximizing cost efficiency and supporting the property’s financial goals. 6. 品质把控与服务创新 / Quality Assurance & Service Innovation 定期检查客房、设施设备及物品维护状况，把控客房品质、清洁标准、软装维护及设施保养，关注行业趋势与竞品动态，持续推动服务创新与奢华体验升级。 Conduct regular inspections of guestrooms, equipment, and furnishings to ensure quality and safety standards. Stay informed about industry trends and competitor activities, continuously driving service innovation and elevating the luxury guest experience. 7. 跨部门协调与应急管理 / Cross-Department Collaboration & Emergency Management 协同前厅部、工程部、安保部等部门确保高效运营衔接；处理各类突发事件，维护酒店声誉。 Collaborate with Front Office, Engineering, Security, and other departments to ensure smooth operational handoffs. Handle emergencies and safeguard the hotel’s reputation. 8. 安全管理与合规 / Safety & Compliance 确保客房部各项工作符合卫生防疫、消防及信息安全等酒店合规要求，保障宾客与员工的安全与健康。 Ensure all housekeeping operations comply with hygiene, fire safety, and information security regulations, maintaining a safe and healthy environment for both guests and associates. 【任职要求 / Qualifications】 教育背景：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。/ College degree or above, preferably in Hotel Management, Hospitality, or related fields. 工作经验：5年以上国际奢华/五星级酒店客房总监或房务总监同岗位管理经验，国内管理公司经验或国际联号经历优先。/ Minimum 5 years of experience as a Director of Housekeeping or Director of Rooms in an international luxury five-star hotel environment. Experience with international hotel chains or domestic management companies is preferred. 核心能力：精通客房、PA、洗衣房全流程运营，熟悉奢华酒店品牌标准与体系；具备极强的团队管理、成本控制、品质管控及跨部门协同能力。/ Proficient in guestroom operations, public area maintenance, and laundry services. Deep understanding of luxury hotel brand standards. Strong leadership, cost control, quality assurance, and cross-department collaboration skills. 系统技能：熟悉酒店管理系统（Opera、GXP等）及各类运营报表，计算机能力精通。/ Familiar with hotel management systems (Opera, GXP, etc.) and various operational reports. Proficient computer skills. 语言能力：英语口语流利，商务沟通能力强。/ Fluent spoken English with strong business communication skills. 综合素质：目标感强，抗压能力极强，注重细节与品质，对奢华酒店服务理念有高度认同感。/ Highly goal-driven, resilient under pressure, detail-oriented, and deeply committed to luxury hotel service philosophy.

岗位职责 确保餐厅政策和程序与品牌标准相符并得到贯彻和执行。 根据员工需求制定和实施相关培训计划并对他们的学习情况做出评估。 在制定计划及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 指导下属的工作以确保相关政策和程序的执行。 和厨房保持及时有效沟通。 帮助团队成员指定培训计划。 协助餐厅经理进行培训。 保持并提升与下属员工的良好工作氛围和恰当的工作关系。 严格执行员工仪容仪表规范。 问候客人，解决客人提出的各种意见及问题，随时保持销售意识以增加收入。 在客人点单时向他们推荐餐厅的食品及饮料。 保持并不断拓展与客人的良好关系。 和相关供应商订货以确保合理的库存。 制定每周工作排班。  能在经理不在时执行经理职责。 有能力完成所有工作以及经理安排下来的工作。 能相应的对食品促销等活动提出自己的合理化建议。 制定培训计划并实施。 丰富的食品饮料服务知识。 有灵巧的处理对客关系的技巧。 有相关的管理资质证书

【职责内容】 职责： 1）办公室管理、制度监管 2）人事招聘 3）对内部门衔接，对外联络 善沟通 条理性强 责任心强

职责说明： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要； 3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续 5、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用； 6、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善； 7、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能及时完成； 10、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作 职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经验； 2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策；具有解决复杂问题的能力； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化；

【职责内容】 岗位要求/职位描述： 1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、4年以上相关工作经验，能够速了解并适应新的工作环境（有细胞生物科技公司的从业背景者优先）； 3、具有一定招聘经验，掌握高速有效的招聘资源者尤佳，对培训有一定的实践经验； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

【职责内容】 职责说明： 1.负责为顾客实施各类微整形美容手术； 2.配合公司进行相关专业培训、实操演练； 3.严格执行医疗规章制度，保证医疗安全，避免医疗纠纷和事故。  职位要求：  1.本科以上学历，临床外科或医疗美容专业，在整形美容、整形外科、临床医学等具备5年以上工作经验； 2.具备相关的行医资格及资质，可独立完成基本的面部整形、微整形等手术； 3.具备良好的职业道德，有极强的服务意识和心态，沟通表达能力，工作认真负责。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责院内接待流程的顺畅，前台、导医、咨询部、市场部各个部门的衔接流畅，让客户感受到尊贵的服务体验； 2、协调市场部、医务部、咨询部各部门的工作，及时发现问题，并组织大家一起开会探讨，及时有效解决问题，并将解决意见形成书面规范； 3、负责咨询部与其他部门的协调管理工作，按时统计出咨询部的成交率、复诊率、投诉率，给到咨询总监工作的建议； 4、负责经营状况统计分析工作，查找问题，并提出调整解决意见，监督执行。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历  2、有医疗背景学历者优先。  3、三年以上医美运营管理相关经验。  4、擅长规划和项目运营、数据分析等，个人综合能力强。  5、具有良好的个人品质，竞争与危机意识，有很强的抗压力能力与责任心。  6、具备大局观念和战略眼光，具备很好的决策能力和团队管理协调能力。

【职责内容】 数据整理分析