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  • 客服

  • 招聘主管

    4千-5千
    中山 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    统筹公司整体招聘工作,制定招聘策略与计划,攻坚各层级人才招聘;管理招聘团队、优化招聘渠道与流程;统计复盘招聘数据,搭建人才储备库,维护雇主品牌,完成团队招聘指标及上级交办的其他人力相关工作。
  • 宁波 | 3年以上 | 本科
    • 月休8天
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 节假日福利
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    在工作中贯彻酒店和万豪集团有关的卫生政策,同时要建立一个干净并且健康的工作环境。 工作中不应受到任何人的阻扰,同时按酒店的卫生政策培训所有的厨房员工。 执行和承担“食品安全小组”的责任。 在酒店中按照万豪食品安全手册的要求开展工作。. 使用万豪食品安全检查清单,保证所有相关部门都按照这一标准和程序工作。 建立和保存中英文版的食品安全文件资料。 为新员工安排食品安全卫生培训。
  • 丽江 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、良好的英语听、说能力; 2. 全面负责前厅部的日常运营管理工作,包括前台接待、礼宾服务、管家组等各岗位的协调与监督; 3、制定并执行前厅部的工作流程和服务标准,确保服务质量符合酒店品牌要求; 4、处理宾客投诉及突发事件,及时解决问题并提升宾客满意度; 5、负责前厅部员工的排班、培训、绩效考核及团队建设,提升员工专业能力与服务意识; 6、与其他部门(如客房部、销售部等)保持高效沟通,确保酒店整体运营顺畅; 7、监控前厅部运营成本,合理控制物资消耗及人力成本; 8、定期分析前厅部运营数据,提出改进建议并落实优化措施. 【岗位要求】 1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、英语或相关专业优先; 2、5年以上高星级酒店前厅部管理工作经验,熟悉前厅各岗位操作流程; 3、具备优秀的服务意识与沟通协调能力,能妥善处理宾客关系; 4、较强的团队管理能力,能有效激励员工并提升团队绩效; 5、熟练使用酒店管理系统(如Opera等)及办公软件; 6、工作细致、责任心强,能适应高强度工作压力。
  • 黄山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 定期体检
    • 绩效奖金
    • 结婚生育福利
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 提供员工宿舍
    • 团建聚餐
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 协助店总全面负责开业筹备、日常运营、品质管控、四方协同(项目方/集团/康养中心/课程运营组)。 2. 统筹制度体系、服务标准、卫生规范、安全体系落地,督导各部门执行与优化。 3. 参与重大客诉、突发事件、百人课程接待、应急保障协调处置,严控口碑风险。 4. 负责跨部门协同、流程优化、成本管控、人员督导,提升运营效率与服务质量。 5. 店总授权下主持日常工作,确保运营顺畅、标准执行到位、接待保障有力。 6. 完成上级交办的其他运营管理与专项督办工作。 【任职要求】 7. 3年以上中高端或高端酒店/康养/文旅项目副总/总助/总监级管理经验。 8. 熟悉QSC体系、客房卫生、安全运营、大型团队接待流程。 9. 统筹协调、沟通表达、执行力与抗压能力强。 10. 有开业筹备、康养业态、IP课程接待经验者优先。 11. 形象气质佳,职业素养高,注重隐私保护与细节服务。 【福利待遇】 月薪面议;包吃包住+社保五险+月休4天+法定节假日+带薪年假;节日福利+开元体系培训+晋升通道。
  • 咸宁 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责酒店市场销售战略规划与落地执行,聚焦会务、政企培训、商务接待、高端宴会核心市场拓展; 2、带领销售团队达成客房、会议、餐饮、宴会等年度营收指标,维护政企、企业、旅行社等大客户及长期合作资源; 3、策划品牌推广与营销活动,强化酒店在会务培训、度假接待领域的品牌影响力与市场占有率; 4、实时监测区域市场动态、竞品策略,优化销售方案与价格体系,保持市场竞争力; 5、统筹大型会议、团队接待全流程,协调跨部门高效落地客户需求,保障服务品质与客户满意度; 6、负责销售团队搭建、管理、培训与绩效考核,打造高执行力、高专业度销售队伍。 任职要求: 1、本科及以上学历,酒店管理、市场营销等相关专业优先; 2、近3年及以上湖北省内五星级酒店/高端会务度假型酒店市场销售总监或同层级管理经验; 3、拥有丰富的政企会务、商务合作、度假客源资源,擅长大型会议、团队、宴会及度假产品销售; 4、深刻理解会务与度假市场需求,可针对政企、企业、散客等不同客群制定销售策略; 5、具备优秀的市场分析、数据决策能力,能高效带领团队完成业绩目标; 6、出色的团队管理、跨部门协同与商务谈判能力,能承受高强度工作节奏; 7、英语流利,熟练操作酒店管理系统及各类办公软件; 8、年龄50岁以下。 福利待遇: 1、食宿保障:免费提供员工宿舍、员工餐,住宿环境舒适、餐饮营养均衡; 2、社保保障:依法缴纳五险,保障员工权益; 3、休息休假:月休4天,享有法定节假日等; 4、发展平台:高端酒店管理体系,清晰晋升通道,定期专业培训; 5、工作环境:园林式酒店环境,办公条件优越,团队氛围积极融洽。
  • 南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位主要职责: 人事工作: (一)战略规划与执行。依据酒店经营目标与品牌标准,规划、执行全面的人力资源战略,管控岗位编制与人工成本,确保人力资源工作与酒店业务目标高度契合。 (二)绩效改革与落实。应对市场变化、结合自身实际,制定并不断完善绩效管理体系,确保执行有效、推进质效改革,营造公平、公正的工作氛围,有效激励全员,驱动业务成果。 (三)组织文化建设。落实品牌标准培训,制定年度培训计划,提升全体员工的服务技能、专业素养及管理能力,提升整体运营质量与服务品质。 (四)人才管理与组织发展。全面负责酒店的人才招募、选拔、任用及梯队建设工作,确保关键岗位的人才储备与供给;优化组织架构与岗位设置,进行工作分析,编写和更新岗位说明书,提升组织效能。 (五)薪酬福利与员工关系。负责制定和管理酒店的薪酬福利体系,确保其在市场上的竞争力与内部的公平性;作为员工关系管理的首要责任人,建立并维护和谐、稳定的劳资关系。 (六)合规管理。全面审查并优化酒店现有劳动合同、员工手册及各项规章制度,确保合法合规,有效规避用工风险;确保人力资源所有操作(如劳动统筹、工时管理等)的合规性;处理员工关系问题及劳动争议,代表酒店参与劳动仲裁或诉讼。 行政工作: (一)制度建设与执行:主持行政办公室全面工作,制定、完善酒店行政管理制度、工作流程及标准,确保酒店行政体系高效、合规运作。 (二)文书与会议管理:负责酒店级会议的组织、记录及纪要整理,督办决议执行情况;起草、审核酒店各类公文、报告、总结、讲话稿等重要文字材料,确保公文规范、准确。 (三)综合协调与督办:统筹协调酒店各部门间的行政事务,做好上传下达;督办酒店领导交办的重要事项及酒店重点工作任务的落实。 (四)对外联络与接待:负责与政府相关部门、上级集团的工作联络对接;组织安排重要来访接待活动,维护酒店良好的外部形象。 (五)后勤保障与管理:统筹管理酒店行政后勤事务,包括证照印信、行政档案管理等,保障日常运营需求。 岗位任职要求: (一)具备较高的政治素质和思想觉悟,具有强烈的使命感、责任感和创新精神。 (二)认同企业文化、价值观和经营理念,富有良好的团队合作精神,有较强的团队组织、沟通协调能力和业务培训能力,能够切实履行上级的管理要求,履行好各项岗位职责。 (三)1976年1月1日以后出生,大学本科及以上学历,中共党员优先,具有人力资源管理专业证书,熟悉国家及地方劳动法律法规;具备优秀的公文写作能力,文字功底扎实。 (四)四、五星级酒店五年以上行政管理工作经验、人事部门负责人2年以上工作经验,具备履行岗位职责所必须的专业知识、专业技能和管理经验等综合能力。 (五)具备正常履职的身心素质,身体健康,能够承受较强的工作压力和酒店不定时工作特点,具有良好的社会公德、职业道德和个人品行,遵纪守法、诚实守信、廉洁自律。
  • 杭州 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责会员体系的日常维护与管理,包括会员信息录入、档案更新及数据整理 2、处理会员咨询、投诉及建议,提供专业高效的客户服务解决方案 3、策划并执行会员活动,提升客户活跃度与忠诚度 4、定期分析会员消费数据,提出个性化服务优化建议 5、协助完成会员招募目标,拓展新客户资源 【岗位要求】 1、具备优秀的沟通表达能力与服务意识,外语流利优先 2、熟练使用Office办公软件,基础数据处理能力 3、能适应弹性排班制度(含周末及节假日) 4、有酒店/服务行业实习经验者优先 5、工作细致耐心,具备团队协作精神
  • 门店店长

    1万-1.2万
    杭州 | 1年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    物业管理 | 1000-2000人
    • 投递简历
    小型博物馆店长 1、整体物业的日常维护和巡查,发现问题主动联系物业或供应商来现场解决问题。 2、与艺术家的日常款项结算、艺术品的清点、保管,及其他与艺术家的日常沟通。 3、主动开拓合作伙伴的合作机会。 4、接待来访的客人等。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 福布斯五星
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 提供住宿用餐
    • 专业英语培训
    • 考究制服
    • 职业发展计划
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1.鼓励预定团队实现收益增长。 2.熟悉处理房间预订的程序,给宾客提供准确的房况信息。 3.落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 4.负责部门的日常培训。 6.管理每日/每月/每年的所有的日常通信/电话的书写。 7.根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。 岗位要求 1.本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2.普通话清晰,英语书面和口语表达较流利。 3.具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率更高。 4.具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5.具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 6.能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 总经理秘书

    4.5千-6.5千
    宁波 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 月休8天
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 节假日福利
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    作为行政秘书,协助总经理的日常工作,包括为其提供秘书服务,处理行政办公室事务并帮助其他行政助理和文员解决工作出现的问题。 为总经理安排会议及预约,记录在工作日记中,确保总经理使用正确的文件 按要求参加部门经理会议和行政会议等 正确记录会议并及时传送到相关人员 接待来访者和客人,在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难
  • 昆明 | 3年以上 | 本科
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责美容养生店的日常运营管理工作,包括人员调配、服务流程优化及客户关系维护 2、制定并执行门店业绩目标与营销策略,确保完成月度/季度经营指标 3、监督服务质量与操作标准,定期培训考核美容师团队专业技术与服务流程 4、负责产品耗材的库存管理及仪器设备维护,控制运营成本 5、处理客户投诉及突发事件,维护门店品牌形象 【岗位要求】 1、本科及以上学历,美容、管理或相关专业优先 2、3年以上美容行业管理经验,熟悉养生项目运营流程 3、具备优秀的团队管理能力与数据分析能力4、年龄24-32岁,形象气质佳,沟通表达能力强 5、持有美容师资格证或健康管理师证书者优先
  • 三亚 | 2年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 美味员工餐
    • 优厚福利待遇
    • 优秀企业文化
    • 过节费
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    招聘职位:工程安保文员、餐饮文员、预订文员 任职资格: 1.具有本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.熟练电脑及办公软件操作.具备一定写作能力和应变处理问题的能力。 3.工作细致认真,责任心强
  • 三亚 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 英语培训
    • 员工奖励认可
    • 个人职业发展
    • 酒店交叉培训
    • 员工生日礼物
    • 员工穿梭巴士
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Job description 岗位职责 1、The position is responsible for Contributes to guest satisfaction on products and services. 让客人对于出品和服务满意 2、Preparing seasonal promotion plan in line with the brand standards and market changes.  按照品牌标准和市场变化准备当季促销 3、 Respecting the food health and safety standards and procedures 遵守食品卫生与安全标准程序 4、 Participating in the effective management of culinary related resources, including expense, FF&E, manpower and raw materials and etc. 有效的管理和厨房相关的各类资源,包括但不限于费用,固定资产,人力及原材料等。 5、 Leadership on team management and development. 对于团队管理和发展的领导力展现。 6、To be responsible for the direction and co-ordination of all food preparation functions carried out in all hotel kitchens. 负责酒店所有后厨厨房全部食品制备工作的统筹管理与协调调度 7、To make inspection trips through all hotel kitchens to observe conditions, methods and progress of preparation production. 定期巡查酒店各厨房,检查后厨环境卫生、烹饪操作规范及菜品制作进度。 8、To make demonstrations and trainings to cooks, when necessary, to improve preparation and to introduce new recipes or methods. 必要时对厨师进行实操示范和培训,优化菜品制作工艺,并推广新菜谱、新烹饪技法。 9、To confer with the Dir of F&B on present and proposed practices and procedures. 就现行及拟推行的运营规范、作业流程,与餐饮部总监沟通商议。 10、To attend periodic meetings with other Food and Beverage, Executives, department heads and management to co-ordinate kitchen department activities with other departments. Qualifications:任职资格: 1、Creative, passionate to culinary works and effective management skill. 富有创意,对餐饮厨房部门的工作充满激情,具备有效的管理能力。 2、5-7 years or more of work experience as an Executive Chef in international luxury brand hotels in the same position, overseas and Michelin experience is preferred.  5-7年以上国际奢华品牌酒店行政总厨同岗位的工作经验, 更欢迎有海外经验及米其林经验的候选人。 3、Familiar with departmental workflows, policies, and standard operating procedures. Learn on the job. 熟悉部门工作流程和政策和标准的操作程序。在工作中持续学习。 4、Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems. 熟练使用计算机系统以及食品饮料下单系统。 5、Requires the ability to operate and utilize culinary production equipment and tools.  需要对烹饪设备和工具进行操作和利用。 6、Requires reading, writing and oral proficiency in the English. 可以用英语阅读、写作和会话。
  • 培训主管

    6千-8千
    南京 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    康复照护服务 | 500-999人
    • 投递简历
    1、体系文件管理:根据事业部要求落实管理文件控制制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查; 2、培训管理:执行社区培训计划,组织开展社区各类培训,建立员工培训档案,统计、更新各项培训数据; 3、校招管理:跟进校园千人创新计划,泰康班送训管理等; 4、活动管理:参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 5、完成领导交办的其他工作。
  • 销售经理

    6千-8千
    哈尔滨 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 独特制服秀
    • 民族文化之旅
    • 丰富员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    任职要求 具备高星级酒店销售经验拥有优质客户资源与商务拓展能力目标清晰,执行力强,懂客户、懂市场渴望与国际高端品牌共同成长 岗位福利 凯悦集团品牌背书与高端酒店发展平台 行业竞争力薪酬固薪+高额提成+年终激励 完善福利:五险、员工餐、员工宿舍、带薪年假、节日福利、工龄工资、员工免费房福利 全球培训资源、清晰晋升通道与跨品牌发展机会 核心政企与高端商务客户资源,助力快速成长 集团级研讨会参与资格、跨品牌交叉培训、系统化职业赋能
  • 美工

    3千-4千
    太原 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 每周双休
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    ·Manage    the     design     and    artwork     production     of    the     hotel's    collateral     and     other    graphic desi gn. 负责制作酒店的宣传印刷品及设计。 ·Manage    photo    database,take     photos      for     all     hote l   events    and  edit    photos    according   to   Brand standards. 管理酒店的照片库,为酒店的活动负责拍摄照片并根据品牌标准编辑调整。 ·Support  the Marketing Communications team in  maintaining  all  Brand  standards  for  all      hotel collaterals,advertising  and  design work. 帮助市场传讯部保证酒店所有的印刷品、广告和设计符合品牌标准 ·Collaborate     with     partner   teams (including   Food& Beverage,  Meetings and Events, Sales, Revenue Management/Reservations)on    collaterals    design    and    production. 与合作团队(包括餐饮、会议和活动、销售、收益管理/预订)就宣传品设计及制作进行良好合作。 At Holiday Inn we want our guests to relax and be themselves which means we need you to: ·Be you by being natural,professional and personable in the way you are with people ·Get ready by taking notice and using your knowledge so that you are prepared for anything ·Show you care by being thoughtful in the way you welcome and connect with guests ·Take action by showing initiative,taking ownership and going the extra mile 在假日酒店⑧,我们希望宾客能尽情放松、做回自己,这意味着我们的团队成员要做到: ●展现真我:在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观 ●时刻准备:注意观察周围的事物,运用自己的知识,做好应对任何事情的准备 ●体现关爱:对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通 ● 积极行动:积极主动、尽职尽责并且要多做一步 Develop   hotel   and   marketing   collaterals   according   to   Brand   standards   for   promotions ●根据品牌标准,制作酒店和市场推广的宣传印刷品和设计。 ·Provide   all    Project   visual    requirements    within   required    timeline    to   ensure    sufficient    time for  proof  readings  and  approval  by   senior  managers ● 所有的设计都必须有一个时间进度表,以便有足够的时间进行校对并由高级管理人员批准。 ● Provide technical  support to  Sales  &Marketing  team  for  all collateral ,advertisement   and  design  work ●为市场销售部提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。 ·Work     with     Marketing     Communications Manager  to   ensure  the   creative   and   design meets Brand ●与市场传讯经理合作,确保所有的创意和设计是符合品牌标准。 ·  Responsible   for   all   hotel    photo shooting and photo    editing 负责酒店所有的照片拍摄和编辑工作。 ·Manage  hotel  image  database  with  official  hotel  photos and event photos to be used in hotel promotion ● 管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等,用于酒店推广。 ·Learn   and  be  updated  on  the  latest  creative  trends   for  design  work ●在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息。 ·Keep   well   and   save   every   kind   of   art   tools,materials   and   equipment. 妥善保管、节约使用各种美工工具、材料和设备。
  • 长沙 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    职位描述 Job description 1.负责长沙玛珂酒店培训与发展的需求分析与职能管理。 Responsible for the training and development needs and managing the training function of Maqo Changsha.  2.根据九龙仓酒店管理集团政策和执行程序管理与协调执行酒店培训计划。 Manage and coordinate the implementation of hotel training plan in line Wharf Hotels Policy and Procedure.  3.发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。 Develop and maintain training resources and implement systems to promote growth and deliver the promise to all stakeholders.  4.协助区域人力资源总监保证学习与发展部有效运作。 Assist the Area Director or HR in creating an effective and efficient operation of L & D Department. 5.给区域人力资源总监提供专业、咨询和行政支持服务、协助区域总经理建立战略目标。 Provide a professional, advisory and executive support service to the Area Director of Human Resources and Area General Manager to assist in meeting the strategic goals of the establishment. 6.设计、制作和实施培训计划,以满足特定部门和酒店的需求。 Design, produce and implement training programs to meet specific department/hotel needs. 7.建立图书、视频、期刊和资源的培训库,支持培训师和员工发展。 Establish a training library of books, videos, journals and resources to assist trainer and colleague development. 8.确保所有新员工参加酒店的入职培训计划。 Ensure that all new colleagues attend the Hotel Orientation program. 任职要求 Qualification 1.至少三年相关培训经验。 Minimum 3 years relevant training experience. 2.熟悉酒店人力资源政策与规定,出色的人际关系 Knowledgeable of Hotel personnel procedures & policies; strong in interpersonal skills 3.良好的组织能力 English Fluent in both writing and speaking. 4.熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint. Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 员工班车
    • 每周双休
    • 法定假期
    • 各类津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.有效的组织市场宣传材料,并传播给有关渠道或组织,使之有利于酒店的销售工作。 2.更新和确保广告媒体时间表。 3.为达到某个特定的市场目标制定销售促销活动。 4.为努力达到餐饮及客房的营业目标,持续评估及确定酒店的联合推广活动。 5.计划并执行市场传讯相关事务,把控广告及宣传物料设计及制作。和媒体、主要意见领袖,决策者和名人保持良好的关系以期建立口碑传播。 6.发展和组织相关的市场推广活动,同其它各部门友好合作,邀请贵宾媒体参加,准备新闻稿并发布。 7.通过阅读杂志,报纸及私人联系获得销售信息,通知宴会和客房销售跟进。 8.发展媒体联系,计划新闻发布会或类似活动。作为酒店同媒体间的联系人,推广正面新闻,消除负面消息。 【岗位要求】 1.至少2年市场传讯领域工作经验。 2.善于调节人际关系,具有良好的聆听技巧。 3.良好的英语、中文口语书写能力。 4.良好的教育背景,本科学历优先。
  • 北京-东城区 | 8年以上 | 本科
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. In charge of and be responsible to the operation of the property management and consulting management of branded residence projects. 负责品牌住宅项目物业管理和顾问管理的运营工作。 2. Provide professional operational and technical services to support the development business of branded residences, by providing the operational proposal, fee estimate, and technical recommendations, etc. 为支持品牌住宅业务发展提供专业的运营和技术服务,提供运营建议、费用测算及技术建议等。 3. Be responsible to creating and updating property management operational and service standards. 负责制订和更新物业管理运营及服务标准。 4. Organize and train service personnel for branded residence projects. 组织和培训品牌住宅项目的物业服务人员。 任职资格: 1. Full-time Bachelor degree or above. 全日制大学本科及以上学历。 2. Intermediate professional and technical titles. 中级专业技术职称。 3. Be able to work in English. 能用英文进行工作交流。 4. Have engaged in property management relevant work for more than 10 years, of which have served as a deputy general manager of the property company or a general manager of the project for more than 5 years. Experience in the management of high grade apartments and commercial complex. 从事物业管理相关工作10年以上,其中担任物业公司副总经理或项目总经理5年以上,有品牌公寓及商业综合体管理经验。 5. Be able to adapt to short-term business trip. 能适应短期出差。
  • 民宿店长

    8千-1万
    惠州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 高温补贴
    • 社保
    • 投递简历
    一、学历要求 具备本科以上学历,酒店管理相关专业毕业优先。 二、专业技能与经历要求 1. 具有2-5年以上星级酒店工作经验,至少2-5年在中高端酒店担任店长或类似管理职位的经验者优先。需要较强的判断和决策能力,能够在紧急情况下迅速做出正确决策,并需要能够承受较大的工作压力,保持积极的工作态度。 2. 具备团队管理经验,能够领导、激励和培养团队成员,提高服务质量和团队的工作能力。 3. 熟悉酒店的日常运营流程,能够制定和执行经营管理计划,确保酒店高效运作。 4. 具备基本的财务知识,能够编制和审核预算,控制成本。 5. 具备优秀的客户服务意识,能够处理客户投诉,提升客户满意度。 6. 能够制定和实施市场营销策略,提高酒店的知名度和市场份额。 7. 具备出色的沟通协调能力,维护与政府、行业组织、媒体等的良好关系,提升酒店品牌形象。 8. 负责民宿新媒体全平台运营,了解网络营销的基本概念和方法,熟悉微信、微博、抖音、小红书等主流社交媒体平台的运营规则;能够独立完成民宿宣传内容的拍摄、剪辑与后期制作,策划并执行线上活动,增加品牌曝光度;同时具备较强的数据分析能力,能通过平台数据了解客户需求和市场趋势,为营销策略提供数据支持。
  • 绍兴 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责公司商务战略规划与落地执行,统筹管理商务拓展、合作伙伴关系建设及重大商业合作项目; 2. 主导重点行业客户及生态伙伴的深度合作,推动业务规模增长与市场份额提升; 3. 组织开展市场调研与商业机会分析,协同产品、销售、运营等部门制定可落地的商业化路径; 4. 负责商务团队的搭建、培养与绩效管理,建立标准化商务运作流程与合规管理体系; 5. 代表公司参与高层级商务谈判,签署并推动重大合作协议履行,确保合作质量与风险可控。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限,具备10年以上商务管理、战略合作或大客户运营相关工作经验; 2. 具备成功主导跨部门、跨区域大型商业项目的经验,有从0到1构建商务体系或开拓新市场案例者优先; 3. 熟悉相关行业政策法规及商业运作规则,具备优秀的战略思维、资源整合能力与高层沟通影响力; 4. 具备良好的职业道德与合规意识,严格遵守《劳动法》《就业促进法》等法律法规,无违法违规记录; 5. 具备较强的团队领导力与跨文化协作能力,能适应高频次出差及动态业务环境。
  • 北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    协助制定人力资源部门的预算并控制费用。 监管员工与人力配置标准,管理成本。  制定促进团队协作的计划,为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查。  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训,提高产出和绩效。  欢迎新团队成员,并为其提供入职培训。 负责维护并更新所有员工的档案与记录,确保所有信息准确无误。 确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规。  负责对外联络。 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验。 抽时间与宾客互动,听取反馈,建立良好关系,以便了解员工提升宾客满意度的渠道 。 与部门经理协作共同制定各类举措,以达到服务标准并持续提升宾客体验。  提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。  确保遵守相关劳工法规以及政策与流程。   负责年度人力资源合规/标准自审。  对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题。  收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等 搭建跨部门沟通与协作平台,促进团队合作和信息共享。 完成上级领导分配的其他临时性任务,必要时担任值班经理,处理酒店运营中的突发问题。
  • 徐州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    综合性酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责:1.基础人事事务:负责人事基础事务办理,更新维护各类人事台账,整理归档员工纸质及电子档案,协助完成社保、公积金增减员、资料提交等经办工作。2.招聘流程执行:负责招聘平台职位发布、简历筛选、候选人邀约及面试接待,跟进面试进度,做好招聘数据统计。3.入转调离管理:办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,跟进员工试用期考核流程,收集考核资料并汇总归档。4.临时及外包用工管理:协助开展临时工招聘、人员登记、日常管控;对接劳务外包公司,进行日常洽谈、沟通及合作维护,整理外包人员台账。5.培训辅助工作:协助筹备新员工入职培训及在岗培训,布置培训场地、整理培训资料、做好签到记录,跟进培训过程。6.其他辅助工作:配合人力资源主管完成考勤核对、资料整理、数据录入等临时性人事工作,服从部门工作安排。任职资格任职资格: 本科学历,人力资源管理专业,具备基础人力专业知识,熟悉人力资源六大模块基础理论。 熟练掌握Office办公软件,能完成基础数据整理统计,学习领悟力强,执行力高效。 性格细致严谨、保密性强,良好的沟通表达能力,抗压性好,服从工作安排。
  • 东莞 | 2年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 工会服务
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理; 2、根据酒店业务需求,制定并执行招聘计划,优化招聘渠道,确保各部门岗位及时补充; 3、组织员工培训与发展工作,包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划; 4、完善酒店人力资源制度与流程,确保符合劳动法规及公司政策; 5、处理员工关系事务,包括劳动合同管理、考勤统计、社保公积金办理及劳动争议协调; 6、定期分析人力资源数据,提交相关报表,为管理层提供决策支持; 7、协助上级完成其他人力资源相关专项工作。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块,具备酒店行业人事管理经验者优先; 2、具备较强的招聘能力,能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用流程; 3、良好的沟通协调能力,能高效处理员工关系问题; 4、熟练使用办公软件及人事管理系统,具备基础数据分析能力; 5、工作细致负责,具备较强的抗压能力及团队协作意识; 6、对劳动法规及地方人事政策有一定了解。
  • 上海-静安区 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 投递简历
    Role: The Floor Manager at Prada Mi Shang is responsible for orchestrating the front-of-house guest experience to the highest standards of luxury hospitality. You will lead the service team on the floor, ensuring every detail—from guest arrival to departure—reflects the precision, elegance, and warmth of a world-class Italian fine-dining venue. Responsibilities: 1. Guest Experience & Service Excellence (Luxury Benchmark) • Lead the daily floor operations to deliver a flawless, personalized guest journey. • Anticipate guest needs without intrusion—recognizing repeat guests, noting preferences (seating, wine, dietary needs), and acting on them before being asked. • Manage guest recovery with discretion and authority, resolving complaints immediately and turning potential issues into loyalty-building moments. • Ensure all service rituals are performed with theatrical elegance but natural ease. 2. Operational Floor Management • Open and close the floor, inspecting mise-en-place, table settings, lighting, music, temperature, and floral/decorative elements to Prada Mi Shang’s visual standards. • Control the flow of service—pace courses, monitor kitchen timing, coordinate between pass and tables, and manage table turns without rushing guests. • Supervise reservation book and seating plan, optimizing covers while maintaining ideal guest spacing and ambiance. • Conduct daily line-ups (pre-shift briefings) communicating VIPs, special occasions, menu changes, and wine highlights. 3. Team Leadership & Training • Direct, motivate, and coach a team of Commis, and Runners, etc.  • Implement ongoing training modules: Italian service etiquette (silver service, carving tableside), wine and sommelier collaboration, and non-verbal guest cue reading. • Conduct side-by-side coaching during service, correcting technique in real-time without disrupting guest experience. • Schedule shifts, approve time-off, and manage floor coverage. 4. Beverage & Culinary Collaboration • Work closely with the Head Sommelier to ensure wine service is seamless—decanter delivery, glassware standards, proper pouring technique. • Partner with the Chef to understand daily specials, ingredient sourcing and any potential kitchen constraints. • Maintain deep menu knowledge to guide team in upselling and answering guest questions with authority. 5. Luxury Ambience & Presentation Standards • Uphold Prada Mi Shang’s design integrity—every napkin fold, stemware shine, and server’s posture must reflect the brand’s aesthetic heritage. • Ensure team grooming, uniform, and personal presentation meet standards. • Monitor restroom, hallway, and lounge areas for tidiness and restocking. 6. Financial & Administrative Duties • Manage floor inventory to minimize breakage and loss. • Assist in controlling labor costs by adjusting floor coverage based on forecasted covers. • Support end-of-day cash reconciliation, POS accuracy, and void/courtesy check approvals. • Track guest feedback and report weekly service KPIs to GM.
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