【岗位职责】 1.酒店广告、广告文案的撰写和发布，新媒体行业公关； 2.制作海报宣传册等系列酒店宣传材料； 3.负责酒店网站的维护与更新； 4.负责酒店品牌推广与策划，完成各项酒店活动策划； 5.负责部门日常品牌业务工作； 6.完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有3年以上新媒体相关的工作经验； 2、熟练使用电脑平面设计、照片处理和印刷编辑软件； 3、工作细致，沟通能力强，有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多； 4、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力； 5、具备设计及线上营销能力，且拥有项目运营经验者优先；若具备突出的项目运营能力，可优先考虑。 【其他要求】 1、女身高165以上，男173以上，五官端正，形象较好。 福利待遇： 国企酒店直招，按工资标准全额缴纳五险一金。 1、免费提供食宿，宿舍配置空调、洗衣机等设备设施。 2、工作满一年后可享带薪年假。 3、酒店为员工提供免费工作服。

1、负责建立科学的、符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。 2、建立健全酒店各项财务管理制度、规定、流程和财务部组织架构，并组织做好宣传、培训、执行工作。同时根据实际工作要求不断对现有的财务政策与程序进行纠偏、修改、补充、完善工作，用制度规范酒店的日常工作。 3、严格按照会计法规等制度、规定、程序执行，建立酒店会计核算系统，督促检查日常会计核算工作，负责财务记账凭证的审核，保证按标准保存和登记帐簿。 4、保证财务报表准确、清晰并及时报送相关部门。 5、控制成本费用，经常检查酒店进货、使用、库存情况，要求使用部门建立采购计划，降低采购成本，并根据实际情况指示库房加强库存物资的流转速度，提高资金使用效率。

工作职责 1.对施工质量负首要监督责任，检查材料、工艺、工序是否符合设计图纸、规范及甲方要求。 2.主持或参与关键工序、隐蔽工程的验收，并对不合格项责令整改。尤其关注主题包装、景观效果、游乐设备基础、室内装修等直接影响游客体验的工程品质。 2.审核施工进度计划，跟踪实际进度，协调解决影响工期的各类问题。 3.作为现场“中枢”，负责甲方与设计、施工、监理、政府监管部门等多方的日常沟通与协调。 4. 安全与风险控制 监督现场安全文明施工，确保符合国家法规及甲方要求。 任职条件 1.本科及以上学历，土木工程、建筑学、工程管理、机电工程等相关专业背景。对于文旅项目，有主题乐园、度假酒店、古建修缮等项目经验者优先。 2. 有5年以上相关行业工程项目管理经验， 项目经历：完整参与过至少1—2个中型以上项目（从开工到竣工交付）。 3.熟悉项目管理全流程，了解合同管理和成本控制方法。熟练使用AutoCAD、Project等工程管理软件及办公软件。 4.具有相关职业资格证书，如二级建造师。

岗位职责： 1.全面负责财务部日常工作； 2.负责制定财务管理制度； 3.负责会计报告及相关工作； 4.负责财务审核工作； 5.负责财务业务工作； 6.负责资产管理工作； 7.负责票据及档案管理工作； 8.指导及监督运营部门财务相关工作； 9.完成领导安排的其他工作任务。 任职条件： 1.3年以上酒店行业同岗位工作经验，或具有5年以上大型集团/大型酒店财务管理相关工作经验； 2.精通国家会计准则及相关财务、税务、审计等法律法规，熟练操作财务软件。具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式； 3.具有成本控制、法律、企业管理相关经验。有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力； 4.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程； 5.具有高度的责任心和良好的服务意识，为人处世公正严明； 6.具有较强的组织能力、沟通能力和独立解决工作中实际问题的能力，抗压能力强； 7.品行端正、诚实守信、廉洁自律、勤勉尽责，具有良好的道德品行和职业操守，无违法违规违纪记录； 8.可接受工作地点调配； 9.同等条件下，具备中级及以上会计师职称优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源相关事务，包括但不限于招聘、考勤、培训、档案管理等工作； 2、协助制定并执行酒店人力资源政策和流程； 3、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案及人事系统数据； 4、组织员工培训及文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先， 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理人际关系； 3、熟悉人力资源管理相关法律法规及实务操作； 4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据处理能力； 6、有酒店行业或相关人力资源工作经验者优先考虑； 7、对人力资源工作有热情，愿意在酒店行业长期发展。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常经营管理工作，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划 2、建立健全酒店管理体系与规章制度，优化各部门工作流程及服务标准 3、统筹酒店市场拓展、品牌建设及客户关系维护，提升酒店营收与市场占有率 4、监督酒店服务质量、卫生安全及设施维护，确保符合行业标准及规范要求 5、负责酒店团队建设与管理，包括员工培训、绩效考核及人才梯队培养 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先 2、具备2年以上星级酒店或大型度假酒店全面管理经验 3、熟悉酒店运营各环节，精通前厅、客房、餐饮等核心部门管理流程 4、具备出色的市场洞察力与商业谈判能力，有成功的营销案例者优先 5、年龄35-50岁，身体健康，能承受高强度工作压力

【岗位职责】 1、负责民宿日常运营管理，包括前台接待、入住登记、退房结算等服务工作； 2、为客人提供优质的住宿体验，解答咨询、处理投诉及突发事件； 3、维护民宿公共区域及客房的整洁与安全，监督清洁人员的工作质量； 4、协助制定并执行民宿的营销策略，提升客户满意度和复住率； 5、管理民宿物资库存，定期盘点并补充日常消耗品； 6、协调与周边商户、供应商的合作关系，优化服务资源； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、1年以上酒店、民宿或相关服务行业工作经验； 3、年龄20-40岁，形象端正，具备良好的沟通能力和服务意识； 4、能熟练使用办公软件及酒店管理系统； 5、具备较强的应变能力，能妥善处理突发事件； 6、工作细致耐心，责任心强，能适应弹性工作时间； 7、热爱民宿行业，愿意长期在洞头地区发展。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的规划与执行； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略及法律法规要求； 3、根据业务需求，主导招聘工作，包括岗位分析、人才寻访、面试评估及录用决策； 4、搭建员工培训体系，组织内外部培训活动，提升员工专业能力及团队凝聚力； 5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，推动绩效改进与人才发展； 6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的工作氛围； 7、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源工作报告。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理或同等岗位经验； 3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验； 4、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，有美业或相关行业经验者优先； 5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力； 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据敏感度； 7、工作细致、责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、按照上级公司党建工作要求，负责协助起草公司党建工作计划、总结、报告等综合性文稿。 2、落实党建活动的策划组织、做好党建品牌创建、公司精神文明创建、企业文化建设工作，并做好信息撰写及宣传报道等工作。 3、做好各类党务会议活动的策划及相关会务工作，做好会议记录和纪要。 4、负责党员发展、党员组织关系管理，党务信息系统管理等日常管理工作。 5、负责基层党组织建设管理工作。 6、做好日常党建、对外联建、共建活动的组织和联络协调工作。 7、完成酒店宣传信息新闻相关工作。 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有良好的团队领导精神及执行力，工作认真负责，品貌端正，作风正派； 3、政治面貌为中共党员。

【岗位职责】 1、负责公司品牌视觉体系的建立与维护，包括VI系统、产品包装、门店宣传物料等全案设计 2、主导线上线下营销活动的视觉创意设计，包括海报、H5、社交媒体内容等数字媒体设计 3、根据市场策略需求，独立完成从创意构思到成品输出的完整设计流程 4、与产品研发部门协作，参与新品包装设计与视觉呈现方案制定 5、建立并优化设计素材库，制定品牌视觉规范标准 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，视觉传达、艺术设计相关专业，3年以上品牌视觉设计经验 2、精通Adobe Creative Suite全套设计软件，具备C4D或AE动效设计能力者优先 3、拥有完整的品牌视觉设计案例，餐饮/快消行业项目经验者加分 4、具备扎实的平面构成与色彩理论基础，对设计趋势有敏锐洞察力 5、优秀的跨部门沟通能力，能准确理解业务需求并转化为视觉解决方案 6、工作年限3-5年，年龄28-35岁为佳，需提供个人作品集

一、岗位职责 1、 贯彻执行国家及行业相关法律法规，落实董事会各项决策部署，确保酒店合规运营。 2、 密切关注区域酒店市场动态，结合市场趋势与竞争格局，制定并优化酒店发展战略、经营策略及年度经营方针，提升市场竞争力。 3、 全面主持酒店日常运营管理，统筹协调前厅、客房、餐饮、工程等各部门工作，确保各项经营与服务目标的达成。 4、 建立健全酒店管理制度与服务标准体系，明确各级岗位职责，推动各业务板块标准化、规范化运作。 5、 组织编制酒店年度经营预算与决算方案，强化财务管控，确保预算目标有效落地。 6、 强化酒店安全与卫生管理，组织制定并演练各类应急预案，保障宾客与员工人身及财产安全。 7、 持续提升服务品质，主导设计并优化宾客全流程度假体验，从预订、接待、入住到离店各环节持续超越客户期望；组织开展员工培训，提升整体服务意识与专业素养。 8、 关心员工发展，营造积极向上的企业文化，增强团队凝聚力，激发员工工作热情与责任感。 9、 关注行业前沿动态与竞争对手动向，保持与各界良好公共关系，提升酒店品牌影响力；适时引入先进管理模式，推动酒店产品与服务的持续创新。 10、 完成董事长交办的其他工作任务。　　 二、任职要求： 学历与经验： 1、 本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。 2、 8年以上国际品牌酒店管理经验，其中5年以上担任五星级度假酒店总经理或驻店经理职务。 核心能力： 1、 具备敏锐的市场洞察力与战略规划能力，能够准确把握行业趋势并制定有效经营策略； 2、 具备优秀的领导力与抗压能力，能在复杂环境中做出清晰、果断的决策； 3、 对高端酒店服务标准有深刻理解，具备追求极致服务的专业态度； 4、 出色的沟通协调与人际交往能力，能够有效维护内外部多方关系，具备良好的谈判技巧与资源整合能力。

工作职责： PROGRAM OVERVIEW The RMCC APAC Management Trainee Program is an 18－month fast－track development initiative designed to cultivate high－potential talent into revenue management experts. This program provides structured rotations, mentorship, and hands－on exposure to Hilton’s revenue management systems and strategies, ensuring readiness for revenue management roles within RMCC APAC. HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT •Cross－Functional Exposure: Participate in structured rotations across RMCC APAC functions to build a comprehensive understanding of revenue management processes and commercial strategies. •Business Impact Projects: Collaborate on targeted projects aimed at optimizing revenue performance and driving sustainable business growth across APAC markets. •Analytical Contribution: Support pre－opening projects and analytics initiatives by leveraging data insights to enhance decision－making and operational efficiency. •Revenue Management Support: Assist in core revenue management activities assigned by SCRMs or RMCC leadership team, including dynamic pricing, demand forecasting, and performance reporting, ensuring accurate and timely execution. •Operational Coverage: Provide coverage during holiday periods and actively engage in shadowing programs to strengthen operational knowledge and practical skills. •Continuous Learning & Development: Complete essential e－learning modules and soft skills training to enhance technical expertise and leadership capabilities. 任职资格： WHY YOU’LL BE A GREAT FIT •Recent 2026 graduates or candidates with less than 24 months of full－time work experience. •Degree from a recognized hospitality or business institution. •Strong analytical and problem－solving skills with proficiency in data analysis tools. •Effective communication and collaboration abilities. •Fluency in English and Mandarin. •Demonstrated adaptability and initiative for innovation, high team spirit. •Efficient in the use of Microsoft Office tools and job－related information technology. CAREER DEVELOPMENT The program offers a clear career path to revenue management position, and the participants will benefit from structured mentorship, ongoing coaching, gain revenue management knowledge and exposure to APAC markets, positioning them for accelerated growth within Hilton.

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划，确保经营目标的达成； 2、优化酒店管理体系，完善各项规章制度及服务标准，提升运营效率及客户满意度； 3、统筹酒店市场推广及品牌建设，制定营销策略，拓展高端客户资源，提升酒店市场竞争力； 4、负责成本控制及预算管理，监督财务收支状况，确保酒店盈利水平； 5、组建并管理高效团队，负责员工培训、绩效考核及人才梯队建设，营造积极向上的企业文化； 6、维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系，处理突发事件及危机公关； 7、定期分析行业动态及竞争对手情况，及时调整经营策略，保持酒店领先地位。 【岗位要求】 1、具备高端酒店或轻奢品牌酒店全面管理经验，熟悉酒店运营各环节流程及标准； 2、出色的商业敏锐度及市场洞察力，能够制定并落地有效的营销及运营策略； 3、优秀的团队管理及领导能力，擅长人才培养与激励，具备跨部门协调能力； 4、卓越的客户服务意识及危机处理能力，能够妥善应对各类突发情况； 5、具备较强的成本控制及财务管理能力，熟悉酒店预算编制及执行； 6、良好的职业素养及抗压能力，适应高强度工作节奏； 7、对酒店行业发展趋势有深刻理解，具备创新思维及资源整合能力。

【岗位职责】 1、确保销售进程中所有信件和销售文案准确有效 2、根据部门的业务需要准确所有与销售有关的文件 3、管理工作流程，协助和与其他部门有效沟通 4、为团队准备报告 5、在领导的指导下，跟进分配到的销售线索 6、管理工作流程，协助和与其他部门有效沟通 7、完成领导交办任务 8、负责来访客人的接待，要求耐心、微笑、彬彬有礼。 【岗位要求】 1、本科及以上学历。旅游管理、酒店管理等相关专业毕业 2、良好的组织和计划能力 3、能用英语进行交谈，熟练使用电脑及上网操作 4、有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。有敬业精神及团队意识。

【岗位职责】 1、协助总经办处理日常行政事务，包括文件起草、整理、归档及会议记录等； 2、负责总经办会议的组织、安排及跟进，确保会议高效进行并落实会议决议； 3、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息传递及时、准确； 4、跟进总经办交办的专项任务，监督执行进度并及时反馈； 5、协助处理总经办的对外联络及接待工作，维护良好的内外部关系； 6、完成总经办交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、985、211 院校毕业，女士优先； 2、年龄25 岁以下，形象气质佳，具备良好的职业素养； 3、具备较强的文字表达能力，能独立完成公文写作及报告整理； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据分析能力； 5、工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 6、能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力及多任务处理能力。

岗位职责 1、参与完善公司的薪酬福利体系，协助公司的薪酬福利制度和流程正常实施，包括社保及公积金等相关福利的实施。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责五险一金业务的办理。 4、负责对接财务，准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据。 5、协助完成薪资福利项目的执行，例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等。 6、负责员工关系的手续办理，如：入离职，人员异动及人事档案的管理等。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理专业，有酒店相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例熟悉酒店管理优先。 3、熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。 4、熟悉用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针。 5、 良好的组织、协调、沟通及推动能力。

工作职责： 1.负责携程、美团等主流 OTA 平台账号的日常运营维护。 2.实时监控各门店平台流量、订单转化、等核心数据，及时发现并解决运营异常问题。 3.承接门店日常运营咨询，为门店提供 OTA 相关问题的答疑解惑与解决方案支撑。 4.定期整理运营数据，制作标准化运营报表，反馈各门店业绩表现与运营效果。 5.偶尔开展门店 基础 运营专项培训 任职要求： 1.熟悉各大 OTA 平台运营规则与推广工具。 2.有酒店前厅工作经验者优先，熟练掌握 PMS 系统操作及前台标准化服务流程。 3.精通 Excel 等办公软件的数据统计、分析及报表制作能力，能通过数据挖掘优化运营策略。 4.能适应不定期出差，配合跨门店运营支持与培训工作。

【岗位职责】 1、办理入职、离职手续，包括资料收集、合同签订及入职培训协调； 4、维护员工档案，更新人事台账，确保人事数据的准确性和及时更新； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作，如考勤统计、员工关系管理等。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，工作态度认真、仔细、负责； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调内外部资源； 3、工作细致认真，有责任心，能够独立完成基础人事事务； 4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础数据处理能力； 5、有相关实习或工作经验者优先，无经验者可培养。

工作地点：湖州德清 【岗位职责】 1、每日、每周和每月进行快速检测并填写记录，具体包括蔬果农药残留、瘦肉精、油脂过氧化值、油脂酸价、孔雀石绿、亚硝酸盐、吊白块、甲醛。 2、每日对中央厨房、员工食堂、酒店及酒家厨房开展监督检查，具体包括冰箱内原料、半成品、成品的摆放，标签、消毒液的配比及浓度，个人卫生情况，环境卫生情况及食品留样等，具体要求按食品卫生相关标准或规定执行。 3、开展月度专项检查并形成报告，同时根据专项检查内容进行相对应的ATP检测并记录。 4、每月对溯源平台、冷冻（藏）库食品仓库的摆放、保质期、温湿度以及送货单进行抽查并记录。 5、每月对晨检记录、日常巡查记录等报告进行整理归档。 6、对新发布的法律法规及时进行学习，对现有的相关食品法律法规进行梳理，并及时进行转化。 7、对各厨房开展食品卫生安全相关工作的指导。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、1-2年食品安全卫生相关工作经验 2、食品样品留样汇总文件记录 3、良好的沟通技巧 4、有卫生和食品安全控制方面的合格的培训计划

1、处理主业客户、外渠团队、散客入住社区及其他消费服务的预订工作； 2、熟练掌握社区地理、服务优势、房价、房态信息，及时、快速解答客户咨询，确保对外报价的准确性； 3、熟悉网络平台订单操作流程，包括内部系统、外部OTA平台等； 4、根据预订情况做好EO单登记管理及每日预订符合，确保各服务端口执行准确无误； 5、临时突发性事件处理，社区、市场等突发性问题的处理和售后解决。 6、会用西软系统优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店日常应付账款的处理，包括发票审核、账务核对及付款申请； 2、准确登记现金及银行日记账，确保账实相符，按时完成银行对账工作； 3、协助完成月度、季度及年度财务结算，配合审计提供相关财务数据； 4、管理备用金，确保资金使用合规，及时报销并核销相关凭证； 5、处理员工薪资发放及相关个税、社保等扣款事项； 6、配合财务部门完成其他临时性工作，如凭证整理、档案管理等。 【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，了解会计凭证处理及账务流程； 2、熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据整理与报表制作； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的数字敏感度； 4、具备良好的沟通能力，能高效对接内部部门及外部供应商； 5、能适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理工作，制定并执行餐饮服务标准与流程，确保服务质量和客户满意度； 2、统筹餐饮部门的预算编制、成本控制及经营分析，优化运营效率，提升盈利能力； 3、策划并组织实施各类餐饮促销活动及宴会服务方案，提升酒店餐饮品牌影响力； 4、监督食品安全、卫生及环境管理，确保符合国家相关法规及酒店标准； 5、负责餐饮团队的建设与管理，包括员工培训、绩效考核及人才梯队培养； 6、协调与其他部门（如前厅、厨房、采购等）的协作，保障餐饮服务的高效运转； 7、定期调研市场动态及竞争对手情况，提出创新性经营策略，推动餐饮业务持续发展。 【岗位要求】 1、具备酒店餐饮管理相关经验，熟悉餐饮运营全流程，有高端酒店或连锁餐饮管理经验者优先； 2、出色的团队领导能力与沟通协调能力，能有效调动员工积极性并处理突发问题； 3、较强的市场敏锐度与数据分析能力，擅长成本控制及经营策略制定； 4、熟悉食品安全法规及行业标准，具备扎实的卫生管理知识； 5、工作责任心强，抗压能力突出，能适应灵活的工作时间安排； 6、对餐饮行业发展趋势有深刻理解，具备创新思维和客户导向意识。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业XXX以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：有万豪五年以上管理工作经验，2年以上万豪前厅部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责: - Develop target account list from the assigned territory and conduct sales activities develop business for all DMH hotels 从指定的市场制定目标客户名单，并在所负责的区域开展销售活动，为所有的钓美集团旗下酒店拓展业务 - Working hand-in-hand with other RSO office to maximize all opportunities within and out of China 与各区域销售携手合作，最大限度地利用中国内部和外部的机会 - Communicate and coordinate between account and the hotels to confirm and follow up on business 在客户和酒店之间进行沟通和协调，以确认和跟进业务 - Develop and articulate the annual account business plan to meet or exceed the Sales goals 制定并阐明年度客户业务计划，以达到或超过销售目标 - Manage key accounts in the region 管理该地区的主要客户群 - Manage relationships with third party suppliers to ensure DMH receives fair market share. 管理与第三方供应商的关系，确保钓美获得公平的市场份额 - Develop and maintain client database 发展以及维护客户数据库 - Identify and develop account and business opportunities for pre-opening or newly opened hotel 确定和发展开业前或新开的酒店的客户和商业机会 - Support DMH Roadshow and client event - 协助组织集团销售路演和各种形式的客户活动 - Support and Participate in the organization of sales missions and trade shows to represent DMH hotels 代表钓美集团支持并参与组织销售任务和贸易展览 - Dedicated effort for support opening hotel to optimize the result - 致力于新酒店开业销售支持， 确保酒店开业顺利进行 - Sales trip to assigned destination to gaining new client date, business leads and market intelligence 异地销售拜访，获取更广泛的客户资源及市场资讯 - Compile weekly and monthly report to the management for production and activities updates 每周和每月向管理层报告生产和活动的最新情况 任职资格: - With minimum 8 years of hotel sales experience 至少有8年酒店销售工作经验 - Related experience in travel or hospitality industry preferred. 有旅游或酒店行业相关经验者优先 - Well versed with sales & marketing trend and able to initiate the market needs to enhance business result. 熟悉销售和市场趋势，能够启动市场需求，提高业务业绩。 - Ability to develop accounts and room business for the hotels with year on year growth 每一年能够为酒店拓展客户以及带动酒店客房业务的增长 - Aggressive sales personality with business instinct 具有商业直觉的积极销售个性 - Able to develop effective account strategy base on business data, account information, market trend and intelligence, etc. 能够在商业数据、账户信息、市场趋势和情报等方面的基础上建立有效的客户战略 - Good inter-personal skills to build the account relationship and gain the hotel support 良好的人际交往能力，和客户建立良好的关系并且得到酒店的支持 - Responsible, responsive to clients needs, trustworthy 有责任心，能够响应客户需求，并且取得客户信任 - Able to travel to the surrounding cities and accompany clients to the hotels for business promotion or site inspection 能够前往周边城市并陪同客户到达酒店进行商务推广或实地考察