岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 年龄：35 ~ 45岁，男女不限； 2. 学历：最高学历大学本科及以上，能力优秀者可适当放宽要求，英语读写良好，计算机操作良好； 3. 工作经验：3年以上同等岗位工作经验，房务/营销背景优先，具备筹开期酒店/国际联号酒店工作经验优先； 4. 拥有杰出的领导能力与优秀的沟通技巧，具有强烈的商业头脑以及灵敏的市场触感； 5. 具备相似规模酒店的预算管理、收益提案、结果预测、餐饮运营的经验，以及随着市场变化增加盈利能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大学本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、全面负责商务酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营策略，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮、销售等）的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度； 3、负责酒店市场推广及客户关系维护，拓展商务客户资源，提高酒店入住率和营收水平； 4、监督酒店成本控制及预算执行，合理调配资源，确保运营效益最大化； 5、建立并完善酒店管理制度及服务标准，定期组织员工培训，提升团队专业能力； 6、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象，确保运营安全与合规性。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上商务酒店或中高端酒店管理经验，具备独立运营酒店的能力； 3、熟悉酒店行业运营模式及市场动态，具备较强的市场分析及营销策划能力； 4、优秀的团队管理及沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 5、年龄32-40岁，责任心强，抗压能力突出，能适应高强度工作节奏； 6、具备良好的职业素养，无不良从业记录。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、优化酒店管理体系，完善服务流程与标准，提升整体运营效率及客户满意度； 3、统筹酒店市场营销策略，开发潜在客户资源，提高酒店市场占有率及品牌影响力； 4、负责成本控制与预算管理，监督财务收支情况，确保酒店盈利目标的实现； 5、领导并管理酒店各部门团队，包括前厅、客房、餐饮、工程等，协调解决运营中的问题； 6、维护与政府、行业协会、合作伙伴等外部关系，处理突发事件及客户投诉； 7、定期分析经营数据，提交运营报告并提出改进方案，推动酒店持续发展。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上星级酒店或高端酒店管理经验，具备同岗位工作经验者优先； 3、熟悉酒店运营全流程，精通前厅、客房、餐饮等核心部门管理； 4、具备出色的市场洞察力与营销策划能力，能独立制定并执行经营策略； 5、优秀的团队领导能力及沟通协调能力，能高效处理复杂问题； 6、年龄30-40岁，身体健康，责任心强，能承受高强度工作压力； 7、熟练使用酒店管理系统及办公软件，具备数据分析能力。

岗位职责： 1. 主导集团酒店会员体系，包括会员等级、积分规则、权益框架设计及多品牌互通策略。 2. 统筹会员系统（APP/小程序）的技术落地，对接CRS/PMS系统实现权益自动触发，解决高并发场景下的稳定性问题。 3. 建立会员数据中台，整合预订、消费、行为数据，设计标签体系（如“高频商务客”）以支持营销。 4. 制定初期运营策略，包括拉新（开卡礼包）、促活（积分翻倍）、留存（生日特权），监控关键指标（复购率、积分消耗率）。 5. 精通会员分层模型（RFM、CLV）和酒店收益管理逻辑，熟悉石基/Sabre等系统对接流程。 6. 具备项目管理能力，能协调技术、法务、财务等多部门推进系统开发与权益上线，制定甘特图并跟踪进度。 7. 数据分析能力：熟练使用SQL、Tableau，通过用户行为分析优化运营策略。 任职要求： 1. 3年以上会员运营经验，至少1年酒店行业筹建经验。 2. 有大型项目落地案例（如会员系统开发、数据中台搭建），熟悉敏捷开发流程者优先。 3. 本科及以上学历，酒店管理、市场营销、计算机相关专业；硕士学历在高端酒店集团优先。

工作职责： • 核查发票及其他会计文件/记录的准确性，包括详细的财务交易明细 • 为内部客户、供应商及外部客户提供财务相关服务支持 • 根据需求参与财务工作流系统的开发与实施 • 使用指定程序完成数据录入或通过技术工具批量导入系统 • 汇总数据并编制、审核各类财务报表（含审计辅助工作） • 在最小监督下处理复杂文秘/行政/技术或客诉问题，仅将极端复杂事项呈报上级 • 具备跨业务模块沟通协作能力 • 其他指派工作 任职资格： • 学历：大专及以上学历 • 经验年限：3 年相关工作经验

岗位职责： 1、善于使用社交媒体、直播平台，可随时开展短视频创意策划、拍摄、剪辑出品工作。定期参与直播促销活动。 2、负责观澜湖休闲产业板块营销活动策划、促销活动策划； 3、各类活动的落地组织执行、活动合作伙伴拓展、活动文案的撰写等； 4、微信自媒体推文、社交媒体宣传文案撰写编辑。 任职要求： 1、热爱工作，学习领悟力强； 2、具备较强的策划及提案能力，善于提炼概念，结合市场热点进行活动策划； 3、具备多项工作同时开展的能力，具备良好的综合分析能力、语言表达能力、沟通能力；有旅游休闲行业的实习经历，具有独立推进项目过程的经验和能力优先； 4、遵守岗位要求，团队协调能力强。 学历及专业要求： 1、本科及以上学历，经教育部认可的海外高校本科及以上学历。 2、市场营销相关专业优先。 3、擅长市场推广，具备沟通和外拓能力的其他专业亦可。

【岗位职责】 1、在日常工作上，协助市场传讯经理，保证部门内所有任务按照标准准时完成。 2、完成分配的任务，与公寓的目标和营业方向一致，以争取良好的效果。 3、保持与各相关部门和总部的良好沟通合作。 4、在市场传媒经理需要的时候，协助公寓市场方面的工作。 5、美工设计。 6、根据公关活动情况，与媒体保持联络并负责发表信息。 7、维护公寓形象。 8、保留酒店宣传资料，包括酒店照片资料及幻灯资料。 9、协助市场传讯经理，确保在所有酒店举行的活动中宣传本公寓。 11、符合公寓标准，政策及程序。 12、协助市场传讯经理撰写酒店宣传文案。 13、管理酒店展现材料并确认其符合标准和政策。 14、完成上级交代的其他任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，主修新闻，传播，或公关专业者优先考虑。 2、1-3 年相关工作经验。 3、在酒店或房地产行业有良好的媒体关系和资源。 4、熟悉新媒体。 5、经验丰富的活动组织者。 6、熟练的中英文语言能力;良好的写作技巧和沟通技能。

• 财务核算协助：协助完成日常财务核算工作，包括凭证录入、账务核对、发票管理等。负责财务数据的整理、汇总与分析，定期编制相关报表，确保数据准确及时。 • 资金与票据管理：参与日常现金及银行交易处理，制作与审核记账凭证。协助完成进项发票的认证和统计以及增值税发票的开具，确保发票管理的准确性和合规性。 • 财务档案管理：核对会计原始凭证，打印凭证、账册等，协助凭证等财务档案的整理、装订、归档，确保财务档案的完整和有序。 • 其他协助工作：协助处理银行对账、费用报销审核及付款流程。配合完成税务申报、发票开具及税务资料的整理归档工作。完成上级交办的其他临时性财务工作。

岗位职责 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对 2、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 3、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 4、对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 5、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 6、根据酒店的政策管理酒店备用金 7、完成酒店每日的现金和外币兑换的银行存款业务 8、支付部门消费的零星现金报销，分配与应付职员发出的现金支票有关的现金 岗位要求 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历，有会计从业资格。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

工作职责：This role will be responsible for driving business success of Holiday Inn Express and new brands, which includes the preparation for the launch, operational performance in Greater China. In addition, this role will oversee strategic projects related to the Holiday Inn Express and New Brands across GC. Your day to dayHoliday Inn Express Operations and New Brand Launch, and Operations:• One point of contact for hotels Owners and General Managers• Managing great partnerships & relationships with Owners and hotel GMs to optimize the value of IHG brands and services, and to ensure compliance with quality and operational standards• Responsible in achieving all Holiday Inn Express hotels Winning Metrics and RevPar within the assigned portfolios of hotels• Lead the successful launch and operational setup of new hotel brands in Greater China.• Collaborate with cross－functional teams to ensure seamless and effective new brand implementation.• Provide support for the smooth opening of new brand hotels, ensuring all operational and brand standards are met.• Monitor and oversee the performance of new brands, with a focus on achieving performances measures Strategic Project Management:• Lead key projects for the New Brands and Holiday Inn Express brand in Greater China.• Identify, prioritize, and execute strategic initiatives aimed at enhancing brand performance, improving operational efficiencies, and elevating guest satisfaction.任职资格：What we need from you• Bachelor’s degree or equivalent in Business Management/ Hotel Management.• At least 10 years of experience in hotel operations management• Previous corporate－based hospitality roles are preferred.• Experience in managing regional/sub－regional projects or strategic initiatives is preferred.• Background in lifestyle hotel brands or with a strong "lifestyle DNA" is an advantage.• Proven ability to think strategically and apply structured problem－solving to complex challenges.• Strong leadership capabilities, with a track record of successfully managing cross－functional teams.• Excellent communication and presentation skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.• Strong interpersonal skills, enabling the building and maintenance of relationships with key stakeholders, including hotel owners.• Exceptional influencing, negotiation, and problem－solving skills to drive mutually beneficial outcomes, while aligning with IHG‘s strategic objectives.• Fluency in English is required.

岗位职责： 1、日常接待：监督会员来场的预订、接待工作，组织收取日常营业款项； 2、在当班期间负责整个高尔夫会所的正常运作，配合、协助、监督其他对客服务岗位工作； 3、会员服务：协助部门经理协调部门内外各岗位之间的具体工作，负责会员权益的落实，修订会员增值权益； 4、负责维持良好的服务秩序，提供优质的服务，做好会员与公司沟通的桥梁，组织对会员的走访、意见调查活动； 5、根据球会经营、会员服务政策，核实会员申报事务情况，向上级领导汇报处理建议； 6、风险管理：负责对本领域可能存在的风险进行识别、分析，并制订相关的管理措施； 7、协助上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、文化程度：大专及以上学历，酒店管理及其他相关专业毕业； 2、语言能力：英语四级以上，口语流利，具有较强的英语听说读写能力，会讲粤语； 3、其他技能：精通操作办公软件（Excel、PPT等）； 4、工作经历：有3年以上五星级酒店前厅副理同岗位工作经历或高尔夫球会的相关经历； 5、其他要求：拥有组织能力、管理能力、公关能力、写作能力和承上启下的协调沟通能力。

任职资格： 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上五星级酒店总经理经经验，三年以上国际联号五星级酒店同岗位经验； 3、熟悉五星级酒店全面运作及管理流程，有较成功的经营业绩案例； 4、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略； 5、具备优秀的团队合作精神和协调能力，出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力，抗压能力强； 6、具有较强的责任心和良好的职业道德，具备较强的领导能力和团队建设及管理能力； 7、年龄48岁以内，形象气质佳，普通话标准。

【岗位职责】 1、协助餐饮总监，负责餐饮部行政管理工作，制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 任职资格： 1、本科以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧。 3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

工作职责：At Hotel Indigo,we deliver inspired service. In all we do, we are vibrant, curious and original.－Be vibrant by carrying ourselves in a way that says to our guests we are energetic, motivated, confident. －Be curious by being aware of our hotel and neighbourhood and going out of our way to help guests learn and discover what‘s going on. －Be original by building connections with our guests and being imaginative to create memorable experiences.We serve up truly memorable experiences for our guests. But could you be our new secret ingredient? We’re searching for a Food and Beverage Manager to give our guests a taste of the high life by empowering our teams to deliver quality service and exceptional standards.任职资格：What We need from you:● Some college and/or advanced training in food and beverage management ● 5 years’ international luxury hotel experience in Food & Beverage and at least 2 years‘ experience in the same position● Bachelor’s degree / higher education qualification in Hotel Management, culinary arts, or related field preferred ● Must speak local language or English● Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card, as required by local lawWhat you can expect from us:We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeingframework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever－growing global family.

岗位职责： 1依据公司发展战略及目标，负责项目挖掘、信息收集与初步洽谈，建立客户资源库； 2.跟进潜在项目全过程，包括需求对接、方案撰写、商务谈判、合同推进及签约后的工作衔接； 3.维护客户关系，定期回访，及时反馈客户需求与市场动态，助力优化产品与服务； 4.调研市场动态、竞品合作模式、收集客户对服务、产品的需求建议，输出市场分析报告，为品牌优化及拓展策略调整提供依据； 5.明确阶段性核心任务及实施路径，优化执行策略，定期汇报业绩情况，市场动态及重大问题，提出优化建议； 6.积极参与团队协作项目，达成个人及团队业绩目标。 任职要求： 1本科及以上学历，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先，三年以上酒店、文旅、商业地产等行业BD或项目拓展经验； 2.具备一定的项目资源，有酒店托管、品牌合作、物业租赁等相关项目拓展成功案例者优先； 3.熟悉酒店行业合作模式与市场规则，沟通表达能力强，具备良好的商务礼仪与谈判技巧，具备敏锐的市场洞察力，有良好的跨部门沟通与团队协作精神； 4.目标感明确，执行力强，能适应高频出差，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

工作职责： 1.依据安全生产的法定要求和集团标准，创建、优化本酒店的安全生产、设备、消防、电气安全体系文件，宣导并监督体系运行有效性。 2.监控、督促和协助本酒店安全生产、设备、消防、电气安全责任制的有效落实与设备安全管理目标的达成。 3.组织本酒店安全生产、设备、消防、电气安全领域的安全检查工作，并监督隐患整改。为本酒店相关部门提供安全生产、设备、消防、电气安全的咨询及技术支持。 4.协助审核酒店所需提交的设备、消防、电气及安全生产类安全文件、安全数据等，确保提交资料的准确性、符合性、一致性。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，具有10年及以上安全生产、设备、消防、电气领域的工作经验； 2.持有消防设施操作员四级及以上或建（构）筑物中级消防员及以上证书、特种设备安全管理负责人证，优先考虑持有注册安全工程师； 3.熟悉安全生产、消防管理、设备设施及建筑类的法律、法规、标准及要求，精通特种设备安全管理的相关知识；熟悉前沿的安全管理工具与方法。

岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、本科以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

1.管理所有楼层和管家服务中心管家，确保每位瑞吉管家提供亲切的专业的服务，确保客人的信息和喜好及时地记录和更新，并建立完善的客人忠诚计划。 2.准备所有必要的步骤，提升客人的入住体验，确保每位客人享受到品牌标准的热情与高效率的服务，支持和发展瑞吉酒店品牌的核心价值。 3.对瑞吉管家的工作流程进行监督，并发展培训计划。 4.预计市场和客人的需求，并做出相应的调整，提高酒店产品和服务的质量。 5.及时地向房务总监汇报客人反馈和问题，根据酒店的政策对客人的投诉进行处理 优先考虑有奢华品牌酒店管家部或前厅部等相关岗位工作经验候选人。

【岗位职责】 1、全面负责酒店财务部的日常管理工作，制定并完善财务管理制度及流程，确保财务工作合规高效运行； 2、编制酒店年度财务预算、决算及财务分析报告，为管理层提供决策支持； 3、监督酒店收入、成本、费用等财务数据的核算与分析，确保账务准确性和及时性； 4、负责税务筹划及申报工作，协调与税务、银行、审计等外部机构的关系； 5、监控酒店现金流，优化资金使用效率，保障资金安全； 6、参与酒店经营分析会议，提出财务改进建议，协助达成经营目标； 7、管理财务团队，指导下属完成各项工作，提升团队专业能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先； 2、5年以上财务工作经验，其中3年以上酒店行业财务管理经验，熟悉酒店财务运作流程； 3、精通国家财税法规及会计准则，具备较强的财务分析、预算管理及风险控制能力； 4、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件，具备良好的数据处理能力； 5、年龄30-40岁，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验； 6、工作细致严谨，能承受一定的工作压力，适应酒店行业的工作节奏。

工作职责：市场传讯经理负责向大众，消费者，酒店业和政府机构提升酒店形象，设施以及服务。同时向广大媒体和政府机构争取正面的曝光，并且通过于媒体和政府机构维持良好关系在市场上建立一个坚实社会地位。我的具体职责是什么? 作为市场传讯经理职位，您将应以最高标准完成以下任务:•Communicates and submits appropriate material to all marketing channels and organizations that assists in promoting the hotel to ensure they are well equipped to sell the property.•与各种营销渠道及组织沟通并提供足够的促销资料。 •Co－ordinates various media and marketing activities and events. •与各种不同的媒体合作，参加各种营销计划及大型活动。•Co－ordinates press releases as required of hotel events and new staff. •发布酒店重大事件和新入职员工的新闻。•Liaises with advertising and public relation agencies. •建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。•Builds profile within local market place through attendance at various events and local market place.•在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。•Oversees and coordinates hotel photography when required.•在需要时，监督和协调酒店摄影。•Maintains the image of the Hotel and the Brand.•维护酒店和集团的形象。•Monitors and ensures complete awareness of competitor activities and use information when developing strategies.•监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。•Plans and coordinates all sponsorship activities.•计划与协调饭店赞助的活动。•Takes part in the preparation and planning of department / unit / outlet goals and objectives.•参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。•Participates in the preparation of strategic plans and maxmaize hotel revenue. •参与筹划战略计划确保酒店收益最大化。•Accesses sales and marketing data.•掌握市场营销数据。•Takes ownership by developing, executing and following up on the hotel‘s public relations and advertising schedules.•主动承担发展、执行酒店年公关计划活动的领导责任。•Organizes promotional events, including invitations to the media, local VIP‘s, corporate accounts, clients, travel agents and other related guests. •组织活动包括邀请媒体、本地重要人物、公司客户、旅行社和其他相关客人。•Works effectively in a team. •良好团队合作精神，工作有效率。•Abides by the Hilton Code of Conduct. •遵守希尔顿的行为准则。•Abides by DoubleTree By Hilton Chengdu Riverside Employee Handbook. •遵守成都滨江希尔顿逸林酒店酒店员工守则。任职资格：希尔顿市场传讯经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:•诚挚待客：自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验•正直诚信：时时刻刻为所应为•领导核心：力争在业界和所在社区都位居领导地位•团队合作：所有工作中积极发扬团队合作精神•主人翁精神：勇于为自己的行动负责并敢于做出决定•即时行动：以刻不容缓的态度和纪律运营•拥有5年以上国际品牌酒店市场公关部工作经验•创造性的写作技巧。•丰富的广告媒体计划和印刷生产知识。•电脑知识： Word, Excel; Web, Wechat, Weibo 和基本台式印刷系统知识。•拥有组织能力，明确导向性的行政管理技巧。•和当地新闻媒体的良好沟通。•中英文口语和书写流利。•具有策略性、创造性及灵活性。

【岗位职责】 1、制定和组织公司的公关计划，实施公关活动； 2、策划与组织实施产品订货会、新产品发布会以及行业展会的市场宣传等公关活动； 3、协调公司各部门资源，树立和提升公司行业知名度； 4、积极参加行业活动，了解与掌握市场信息，建立行业人际关系桥梁； 5、及时了解与媒体/合作方合作中遇到的各种问题并妥善解决； 【岗位要求】 1、5年以上公关从业经验，拥有一定酒店资源、媒体、人脉资源； 2、熟悉行业规则，对外公关经验丰富、有较好的危机处理能力； 3、拥有良好的项目推广方案策划、撰写、执行、落地能力； 4、形象气质好，具有较强的商务谈判技巧，人际沟通及语言表达能力；

【岗位职责】 1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位配置； 3、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策，确保人才供给； 4、建立并完善培训体系，组织员工培训及职业发展计划，提升团队能力； 5、负责绩效考核方案的设计与实施，推动绩效管理闭环，提升员工效能； 6、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力； 7、处理员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的职场氛围； 8、完善人力资源管理制度及流程，确保合规性并提升管理效率。 【岗位要求】 1、对人力资源管理各模块有系统认知，具备独立开展工作的能力； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题； 3、具备较强的招聘能力，擅长人才甄别与评估，有酒店行业招聘经验者优先； 4、优秀的沟通协调能力，能高效对接各部门需求并推动解决方案落地； 5、逻辑清晰，数据敏感，能通过数据分析支持人力资源决策； 6、抗压能力强，适应创业型公司快节奏工作环境； 7、具备创新意识，能根据业务发展灵活调整人力资源策略。

工作地点：舟山！！！（介意工作地点请勿投递） 【业主公司介绍】 浙江英冠控股集团创立于2000年，集团经过二十年的发展已形成了以地产开发、高星级酒店、工程建筑、物业服务、商业管理为核心的五大业务板块，旗下拥有17家控股子公司。经过二十年卓越发展，浙江英冠控股集团在杭州已拥有多个城市综合体项目、多家高星级酒店，成为区域型商业地产的龙头企业之一。 【岗位职责】 1. Establish and implement annual objectives for the P&C Department.     建立及完成人事与文化部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.     建立、保持及保证执行所有人事与文化部政策及执行程序。 3. Manage, control, coordinate, and participate in Talent & Culture activities, including benefits, compensation, labor and talent relations, recruitment, and career development.     管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。 4. Interacts with external establishments or individuals such as schools,labour market, social insurance bureau etc. government officials and members ofthe local community.     与酒店相关团体和个人，如学校、劳力市场、社保局、当地社区等保持良好的联系。 5. Plans annual budget for manpower, talent benefits and training, and submit for approval.      制定年度的人力费用、人才福利及培训预算，并提交审批。 6. Submit the annual Learning & Development program to General Manager as per hotel Learning and Development needs, and monitor its implementation.       根据酒店学习与发展需求，向总经理递交年度学习与发展计划，并监管其实施。 7. Provide leadership to P&C team for implementing all routine work of Human Resource Department.     领导人事与文化部团队做好部门的日常工作。 8. Ensure Hotel,Customer and Talent informationor transactions are kept confidential during or after employment with the company.     无论何时，都要确保酒店，客户和人才的信息或处理的保密性。 【岗位要求】 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.     大学学历，良好的中英文读写能力。 2. Over 3 years of human resources experience in an international brand hotel; pre-opening experience is preferred.     三年以上国际品牌酒店人事管理工作的经验，拥有酒店筹开经验者优先 3. With capability of communication and coordination    有较强的沟通协调和管理能力