岗位职责 职位概述:协助人力资源总监负责酒店人事行政工作，重点负责员工关系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根据酒店招聘需求制定、开展招聘工作,满足公司发展对人才的需求; 2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、校园招聘及实习生日常管理; 4、日常行政工作，档案管理，证照管理等。 5、员工活动的组织，酒店大型活动。 6、协助总监负责食堂宿舍管理。 岗位要求 1、本科学历，管理类专业。 2、有相同岗位工作经验3年以上，有行政、招聘、员工关系、食堂宿舍管理经验优先。 3、熟悉员工的有关法规和条例；掌握管理学以及酒店管理理论。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和抗压能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1. 制定酒店人力资源发展战略，编制年度人力需求计划，优化人员结构，‌设计岗位职责说明书，完善人事管理制度（如招聘、培训、考核等流程）‌‌‌。 2. 监督《劳动合同》《员工手册》等制度的执行，确保符合劳动法规‌，处理员工劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系‌‌‌。 3. 开发并维护招聘渠道（如线上平台、校园招聘），完成各部门人员配置‌‌‌。 4. 制定培训计划（如技能提升课程等），评估培训效果‌，实施绩效考核体系，关联薪酬激励，提升员工积极性‌‌‌。 5. 协调跨部门协作，提供人力资源支持（如排班优化、岗位调配）‌‌‌。 6. 设计薪酬福利方案（如年终奖、节日福利），提高员工满意度‌，组织团队建设活动，推动企业文化落地‌。 【岗位要求】 1. 政治素质过硬。 2. 具备酒店开业筹备、部门搭建等全周期人事管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块。 3.能根据酒店经营目标制定人力资源规划，优化编制及岗位职责。 4.具有扎实的文字功底，具备跨部门协调能力，更好的推动企业文化建设，增强员工凝聚力。 【任职条件】 1. 年龄40岁以下，本科及以上学历。 2. 5年以上四星级及以上酒店人力资源工作经验，其中3年以上同等职位管理经验。

【岗位职责】 1、带领下属会计员遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。 【岗位要求】 1、本科学历，财务会计专业毕业。 2、熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责：（非酒店岗位，属于集团公司总经理助理，负责餐饮板块业务） 1、在总经理领导下完成总经理日常全面管理工作，做总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用； 2、负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈。包括公司管理制度、设计方案、合同书及公司运行的协助及配合； 3、起草、整理、存档总经理签发文件，负责各类文件的分类呈送，及需请董事会领导阅批并转有关部门处理； 4、协助总经理调查、研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 5、起草公司工作计划和总结，做好总经理办公会议、公司部门级会议记录及其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布； 6、负责保管、使用公司资信文件； 7、负责公司总经理办公室公文办理，解决来信、来访事宜，并及时处理、汇报总经理； 8、接听总经理室的电话、妥当应答，并做好电话记录;负责总经理室的办公设备、办公用品及固定资产的管理及维护工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质佳，市场营销、管理类等相关专业（餐饮、酒店行业优先）； 2、2年以上总经理助理工作经验者优先，有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，综合素质好； 3、有处理突发状况的应变能力； 4、熟练电脑操作及WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备行政文案、商务文案能力； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、善于站在公司管理层、公司角度考虑问题，能够承受一定的工作压力； 7、具有高效快捷处理事务的能力和强烈的时效观念。 8、具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识，有较为突出的计划；具有较强的组织、沟通协调能力，观察敏锐，对事物变动的预见力反应超前。 工作地址 深圳福田区创新科技广场1期B座12楼1212室

岗位职责： 1.负责银行对账及现金对账处理。 2.负责公司按月申报各项税金及税务报表、报告的报送。 3.负责公司税务筹划。 4.负责固定资产购置、调拨、处置的管理，负责年度资产盘点工作，并编制盘点报告。 5.负责公司基建改造的招标、审核与呈报。 6.负责收、付款业务的审核。 7.协助总账会计处理其他事宜。 8.负责公司保险的购置、申报及续保事宜。 9.完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1.财务管理、会计、金融等管理学类、经济学类相关专业；全日制本科（或以上）。 2.证书要求：CET4级（或以上）；持有中级会计师（或以上）证书。 3.三年以上财务工作经验；具有五星级酒店或甲级写字楼财务工作经验者优先。 4.具有正常履行工作职责的身体条件。遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。 5.思路清晰，学习能力较强，具有良好的沟通协作能力及团队合作精神。 6.能吃苦耐劳，责任心强，服从管理。

【岗位职责】 1.在部长的领导下，负责酒店财务相关工作。按要求编制各项会计凭证，如实反应和监督酒店的经济活动和财务收支情况。 2.负责指导、监督、检查所属人员的工作，及时解决工作中发生的问题，保证会计工作的正常运行。 3.负责定期编制会计报表、成本费用表、应收应付往来明细表、预算执行进度表等各类财务报表，数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。 4.负责酒店各项税费的申报和缴纳。 6.按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表、空调费用等费用项目编制部门费用分摊表，准确计算各项成本费用。 7.对酒店的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订和登记，按规定妥善保管和办理销毁报批手续。 8.管理酒店日常财务会计工作，出具各种财务报告及统计报告，协助部长准备财务往来文书，呈交上级审批。 【岗位要求】 1.熟悉并正确执行企业会计准则和酒店财务制度及程序。 2.能独立完成财务报表编制，熟悉成本管理、预算控制、资金规划及风险管控。 3.能够正确处理账务问题，熟悉财务审计流程及要求。 4.熟练使用金碟或用友财务软件；善长运用Excel/Word等办公软件。 5. 具有较强的责任心和原则性，严守财务纪律。 【任职条件】 1.年龄40岁以下，全日制财经类专业本科及以上学历。 2.有3年以上星级酒店会计全盘工作经验，具有初级会计师及以上专业资格证书。

Duties: Prepare routine correspondence, such as emails and memos, ensuring accuracy and alignment with the company’s brand tone. Maintain and update the media database (including journalists, KOLs,and media outlets) to ensure contact information is accurate and up to date. Assist in drafting, proofreading, and distributing PR materials,such as press releases, media alerts, and brand fact sheets, under the supervision of the PR team. Assists in the coordination and execution of all printed materials. Manage daily administrative tasks of the communications, including scheduling meetings and organizing departmental documents (e.g., press releases, media lists) in both physical and digital archives.   Requirements: Relevant work experience in PR roles or at least 6 months of internship experience is required. Good written and verbal communication skills in Mandarin and English. Proficient in using Office software with basic copywriting skills. Proactive, responsible, and strong sense of teamwork. Adaptable to fast-paced work environments and willing to learn new skills. Articulate clearly and communicate with cross divisional colleagues. Has a positive attitude and a persistent go getter in following upon all contracts, PO, SAP and documents for approval timely. Able to do proper meeting minutes and follow through on to-do list.

【岗位职责】 开展酒店财务收支、经营活动及内部控制情况的审计工作，确保酒店经济业务的真实性、合规性和效益性。 负责对酒店日常会计凭证、账簿、报表及重要经济合同等进行定期或专项审计，及时发现并纠正财务处理中的错误与舞弊行为。 对酒店各营业点收银操作流程进行监督和审计，确保营业收入完整、准确入账。 定期审计酒店成本费用分摊的合理性，确保成本核算准确、符合制度要求。 对酒店税费申报和缴纳情况进行审计，确保符合国家税收法规及酒店财务政策。 参与酒店预算执行情况的审计监督，对比实际支出与预算差异，分析原因并提出改进建议。 编制审计工作底稿，撰写审计报告，客观反映审计发现的问题，提出整改建议并跟踪落实。 协助开展酒店内控体系建设与评价，针对漏洞提出完善措施，防范经营风险。 【岗位要求】 熟悉企业会计准则、审计准则及酒店财务运作流程，具备扎实的财务和审计专业知识。 熟悉酒店各营业点收银的工作程序及酒店审计流程，能够独立完成收支审计、内控审计、合规性审计等工作。 具有较强的数据分析能力，能快速发现数据异常并分析原因，熟练运用word、Excel等工具。 熟悉常用财务软件及办公软件操作，具备审计信息系统经验者优先。 工作严谨细致，具有较强的责任心、原则性，沟通能力良好。 【任职要求】 1. 年龄40岁以下，全日制财经类专业本科及以上学历。 2. 2年以上星级酒店审计岗位工作经验。

岗位职责： 1、负责佳兆业万豪酒店和佳兆业可域精选酒店所有对外宣发短视频的拍摄工作，确保内容的质量和创意表现; 2、进行视频的脚本编写及后期视频的剪辑工作，优化视觉效果，确保视频流畅且有吸引力; 3、根据酒店日常运营需要，拍摄酒店相关图片，包括但不限于菜品、下午茶等产品； 4、与团队协作，确保部门各项目顺利进行，确保所有酒店相关宣传符合酒店集团标准； 5、协助做好酒店各项落地活动，做好酒店支持社区或者政府的相关活动工作； 6、协助做好媒体新闻发布会工作，协助制作媒体宣传册； 职位要求： 1、至少2至3年相关工作经历，本科学历； 2、熟练的英语（口语和书面）和中文水平；

主要职责: 规划销售活动，集中精力于销售，例如电话销售，介绍酒店设施和套餐等 协助销售及市场推广总监、销售总监达成月度及年终预算 协助销售及市场推广总监、销售总监确保业务，达到利润最大化 跟进销售及市场推广总监、销售总监分配的商业线索 与现有的客户保持良好的合作关系 开拓新的市场和新业务资源 为客户决策者或者预定安排人安排宴请和酒店参观事宜 商务拜访潜在客户 根据指示，对指定区域内的主要客户进行商务拜访 提出有关产品和市场推广产品的新建议,例如客房套餐，特别优惠， 并协助销售及市场推广总监开展相关优惠活动 参加由销售及市场推广总监分派的本地商务会议和展览会、出差（国内和海外的)

佳乐集团是以商业运营和资产管理为核心，金融、酒业、酒店、医药、电力等多业互动的综合性企业集团，亦为香港上市银行的重要股东，集团总部位于中国成都，业务遍及四川、重庆、广东等多省市。 集团拥有国家一级地产开发及物业服务资质，现有员工3000余人，资产管理面积逾1000万平方米。集团以“入住佳乐、家家欢乐”的经营理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，开发和管理项目均得到当地党委政府的好评和市场的高度认可。 因集团业务发展及组织升级需要，现诚邀一位人力行政领军人物加入我们，共同谱写集团发展的新篇章。 核心职责： （一）人力资源规划 深度理解集团战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划、成本及合规筹划，为多元化业务发展提供前瞻性的人才支撑和组织保障。 （二）组织人才发展 主导集团组织架构优化、职位体系管理；构建并完善人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等全模块体系，提升组织效能。 （三）高管团队支持 作为管理层的重要战略伙伴，为各业务板块负责人提供专业的人力资源解决方案，推动企业文化落地与变革管理。 （四）行政后勤管理 统筹管理集团总部及下属公司的行政、后勤等各项工作，确保高效、规范、安全的办公环境与运营支持。 （五）团队建设管理 领导人力行政团队，提升专业能力与业务协同能力，培养后备人才。 任职要求： （一）基本条件：年龄28至38周岁，女性。 （二）教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 （三）工作经验： 1.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团化公司或大型多元化企业人力行政总监/高级经理任职经验。 2.具备多业态（尤其是地产、酒店、资产管理行业）人力资源管理模式经验者优先。 （四）专业能力： 1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通至少两个以上人力资源核心模块。 2.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系问题。 3.具备出色的行政统筹管理能力，熟悉大型企业行政管理工作流程。 4.具备战略思维、分析判断能力、决策能力和解决复杂问题的能力。 （五）综合素质： 1.具备较强的沟通、协调和领导能力，能高效推动跨部门协作。 2.性格沉稳、细致严谨，有极强的责任心和抗压能力，保密意识强。 3.具备优秀的口头与书面表达能力，熟练掌握公文写作，能撰写高质量的管理方案和制度文件。 我们提供： （一）薪酬待遇：提供业内较有竞争力的薪酬水平（面议）。 （二）福利体系：五险、带薪年假、节日福利、交通通讯补贴等。 （三）发展平台：作为集团核心管理层成员，参与公司战略决策，享有充分的授权和施展才华的空间。 （四）职业圈层：与行业精英共事，接触多元化的业务领域，获得快速的个人成长与职业发展。 工作地点：成都、泸州、遂宁 对于符合要求的候选人，我们的人力资源部门将在收到简历后一周内与您联系，安排面试事宜。所有应聘资料我们将严格保密。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到预期出租率，获取预期的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，酒店管理相关专业，具有酒店市场销售部及餐饮部管理经验者优先考虑。 2、 具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

喜欢培训工作，有耐心、有责任； 有经验、懂英文者优先； 女性优先；

岗位职责： 一、人资系统化管理和人资风险管控 1、负责七尚酒店集团人力资源管理体系的建立和相关政策流程的制定，并根据酒店需求和实际经营情况的变化，不断更新完善；以提高生产力和优化人工成本。 2、根据集团实际情况，负责制定和完善集团组织架构、人员编制和岗位职责，并根据持续变化的外部环境定期更新和调整。 二、人才发展与培训 1、负责七尚酒店集团培训体系的建立，并根据酒店需求和实际经营情况的变化，不断完善和灵活调整培训方式。 2、负责集团公共培训课程计划的制定、实施和反馈评估；各部门培训的督导、考核及日常管理工作。 三、招聘和绩效评估 1、依据集团本部及合同项目外派管理团队岗位需求，完成相关的人员招聘、派遣及入职后的评估等工作。确保招聘岗位人员如期到岗，并符合岗位任职要求。 2、督导人事招聘经理实施对集团所有招聘渠道的日常维护和有效管理，并不断挖据新渠道。 3、实施集团人才库的储备及人才发展计划，持续提升公司雇主品牌影响力。 四、项目管控 1、依据集团人资管理体系的要求，实施对成员酒店及合同项目的专业导入及执行常态化专业管理和支持工作。 2、具体负责合同项目常态化人事管理及支持服务工作，定期对成员酒店进行技术支持及对酒店相关人力资源存在的问题给予协助处理。 3、依据集团培训管理体系的要求，实施对成员酒店及合同项目培训体系导入及执行常态化管理和支持工作。督导和协助集团合同项目建立和完善酒店培训管理体系，并实施对成员酒店的培训与质检工作。 任职要求： 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6.奢华酒店工作经历优先，对品牌文化的创立及推动有读到见解。

应收应付任职要求： 【岗位职责】 1、负责财务部应收帐款和应付帐款的记帐工作。 2、当日审传递过来应收帐款时，要及时的进行整理和登记并放好。 3、负责应付款支付时的核对工作，核对准确并签字确认。 4、每月做好应收和应付款的分析报告，并及时上报财务总监。 5、当销售部催款员来领帐单时必须认真仔细的做好登记工作。 6、核对催款员到帐的款项和发票开出的金额和银行的结算户名、金额是否一致。 出纳岗位任职要求： 【岗位职责】 1、按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核，办理付款手续。 2、负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 【要求】 1、本科学历，1年以上酒店行业财务工作经历。 2、了解操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的领导能力，监督管理能力，有组织能力和创造性，善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向，吃苦耐劳，工作认真负责，耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。

审计经理岗位： 【岗位职责】 1、负责酒店日常收入审计工作，确保所有收入数据准确无误，包括但不限于客房收入、餐饮收入、会议收入等； 2、审核并核对每日收入报表，确保其与系统数据一致，及时发现并纠正差异； 3、监督并指导收入审计团队的工作，确保团队成员按时完成审计任务； 4、制定和完善收入审计流程及内部控制制度，提升审计效率和准确性； 5、协助财务部门完成月度、季度及年度的财务结算工作，提供相关审计报告； 6、与前台、餐饮、销售等部门保持密切沟通，确保收入数据的完整性和一致性； 7、定期对收入审计结果进行分析，提出改进建议，优化收入管理流程； 8、配合内外部审计工作，提供所需资料并协助完成审计任务。 成本经理岗位： 【岗位职责】 1、负责酒店食品、饮品成本报告，控制食品、饮品营业成本控制。 2、检查食品原材料采购供货渠道、收货程序以及原材料质量，掌握市场上原材料价格信息。 3、督促编制配餐卡，为制定销售价格提供依据。编制餐饮销售分析旬报，调整餐饮价，及时提供信息。 4、与各厨房餐厅酒吧沟通，提供成本信息，降低成本。 5、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 6、负责编制每月饮食成本报告。 7、严格各种物品、食品、饮品的购入、验收、入库出库等有关手续和标准。 【岗位要求】 1、具有本科以上财务专业学历或会计师资格。 2、具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、人品正直诚实，具备良好的职业道德和素质，责任心强。 4、能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。

【岗位职责】 服务进行颂钵和铜锣音疗、冥想的客人； 课程形式包含一对多小班课和一对一的颂钵疗愈或冥想课程。 【任职要求】 具备心理咨询相关专业背景 学习过专业的疗愈课程已经是有经验的注册疗愈师； 具备2年以上的颂钵和铜锣音疗、冥想授课和操作经验。 【颂钵设备】 璞那雅有机芳疗SPA均采用德国麦尔（Meinl）手工颂钵与铜锣。 【住宿/福利】 *宿舍优质小区电梯高层，采光通风大阳台，步行8分钟上班 *可选：单人间/双人间/四人间 *每月每人运动基金1000元，可用于上瑜伽普拉提运动课程。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、有万豪国际集团工作经验优先考虑。

岗位职责： 1. 根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售及目标客源计划。 2. 研究并掌握本地旅游市场动态和客房的潜在需求，制定对各市场的销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3. 保持同上级管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 4. 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5. 指导酒店对内、对外的各种活动，制定酒店长期和短期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。 6. 与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。 7. 选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8. 定期对下属员工进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高部门人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9. 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门按照规定要求接待好VIP客人。 10. 做好当月酒店营运状况分析与下月营销工作计划。 11. 负责监督管理销售人员挂账，保证不出现长时间欠款及死账现象。 12. 控制部门日常开销费用，保证在预算范围内。 保证部门的安全生产工作。 岗位要求： 1.有较高的政治站位，具有一定的财务知识。 2.有较强的沟通、协调、处理问题的能力。具有较强的表达能力、思维逻辑及市场洞察力。 3.拥有一定的客户群体，保证生意的增长。 4.熟练使用办公软件，有较强的写作能力。 5.可以带领团队共同完成各类KPI指标。

【岗位职责】 1.  主要的职责是协助前厅部经理，确保实现酒店收益的最大化，并在部门内保持一贯的高水准的对客服务。 2.  处理必要的超额预定，确保实现酒店利益。 3.  监督管理每日部门的正常运营，并确保品牌标准被有效地执行。 4.  适时修改并维护前厅部的相关系统和规定。 5.  确保部门和员工之间保持一贯的高水准的服务。 6.  确保培训记录得到及时更新，所有的培训计划被有效的实施。 7.   批准并回顾前厅部各部门的工作进度。 8.   监督管理前厅部的提升销售计划。 9.  管理顾客意见回复，并在需要时向前厅部经理提供建议。 10.  确保前厅部经理及时获悉部门员工发展动向。 11.  确保前厅部所有员工的福利待遇。 12.  确保每日的交班会议按时举行。 13.   确保给前厅部的每一位新入职的员工进行相关的入职培训。 14.  必要时刻对员工进行再培训。 15.   整理和编辑由前厅经理制定的每日工作报告。 16.  在预先制定的预算范围内工作。 17.  遵守前厅部相关政策。 18.  遵守相关的规章制度，例如按照前厅部经理制定的计划展开工作。 19.  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 20.   确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 21.  如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 22.  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、良好写作和口头表达能力。 2、优秀的领导和人员管理技能。 3、优秀的人际处理能力并关注细节。 4、良好的中英文读写能力。 5、三至五年相关前厅部管理经验。 6、希尔顿集团内部酒店的工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 3、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 4、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 5、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 6、主动参与，完成各种销售报告。 7、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 8、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、本科及以上学历。 2、掌握应用销售及前台的电脑系统。 3、了解商务旅游、会议旅游及餐饮销售。 4、良好的人际交往和沟通技巧。 5、独立工作和团队工作的能力。

【岗位职责】 1、全面负责中餐宴会的日常运营管理工作，包括宴会预订、场地安排、服务流程制定与执行； 2、协调厨房、服务团队及其他部门，确保宴会活动高效有序开展，提升客户满意度； 3、制定宴会服务标准及操作规范，定期培训员工，提升团队专业水平与服务意识； 4、监督宴会成本控制，合理调配人力、物料资源，确保活动利润目标达成； 5、处理宴会过程中的突发事件及客户投诉，及时提出解决方案并跟进落实； 6、定期分析宴会运营数据，优化服务流程，提出改进建议并推动实施； 7、维护现有客户关系，积极开发新客户资源，协助完成部门业绩指标。 【岗位要求】 1、熟悉中餐宴会服务流程及标准，具备较强的现场协调与组织能力； 2、优秀的沟通表达能力，能够高效对接客户需求并协调内部团队； 3、具备团队管理经验，擅长员工培训与绩效提升； 4、抗压能力强，能灵活应对突发情况，注重服务细节与客户体验； 5、对餐饮市场趋势敏感，有成本控制意识及数据分析能力； 6、有酒店或高端餐饮行业相关经验者优先。

岗位职责： 1.根据公司提出的工作要求，制定项目经营管理目标与工作方针，根据公司业务规划，制定项目的市场营销策略及各项营销计划并实施监控；全力完成公司下达的营业收入； 2.全面负责项目日常经营和管理工作，落实项目经营和管理指标； 3.主持或组织项目的各项会议，听取各方意见和建议，掌握项目经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题； 4.严格执行公司制定的各项制度规范，保障项目高效运营； 5.负责项目外部关系的建立和维护工作； 6.监督项目设备设施维修保养工作和项目安全管理工作； 7.建立、健全项目的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 8.指导培训工作，培养人才，提高整个项目的服务质量和员工素质； 9.与区市省等职能部门和相关企业保持良好关系，能迅速落实各项工作； 10.完成公司领导安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.5年以上酒店管理岗从业经验； 3.具有丰富的酒店项目运营理论知识、管理知识及实践经验，善于管理和经营团队； 4.熟悉国企运营体系以及管理和操作流程； 5.具备较强的执行力、沟通协调能力和创新能力，具有亲和力和强烈的团队服务意识； 6.有较强的组织领导、具较强的经营管理能力，人际交往和社会活动能力，具有判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力。