【岗位职责】 1. 协助酒店总经理制定年度工作计划，并监督执行情况。 2. 参与酒店日常运营管理工作，确保各项业务顺利开展。 3. 负责酒店员工的考勤、绩效考核及奖惩制度的实施。 4. 协调各部门之间的沟通与合作，解决工作中出现的问题。 5. 负责酒店内外部接待工作，提升客户满意度。 6. 定期组织各类活动，增强员工凝聚力。 【任职要求】 1. 具备本科及以上学历，管理类或旅游相关专业优先。 2. 具备3年及以上四星级及以上酒店总经理助理及以上岗位经验。 3. 熟悉酒店运营管理流程，具备良好的团队协作精神。 4. 具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。 5. 良好的文字功底，熟练使用办公软件，能够进行数据统计分析。 6. 良好的职业素养和服务意识，普通话标准。 7. 有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2. 五险，完善的社保保障。 3. 定期组织团队建设活动，增进同事间的交流与合作。 4. 提供专业的培训和发展机会，助力个人成长。

岗位职责： 1、识别市场风险并提出预警管理要求，编制并发布每日、周度、月度及季度经营分析报告，完成半年度经营情况综合分析。 2、组织重点门店及区域业绩攻坚专项工作，制定并实施业绩提升解决方案。 3、制定月度会员营销活动方案并推动执行，监控会员卡渠道分销收益表现。 4、主导年度整体预算编制，确认分销渠道年度合作框架。 岗位要求: 1、对客户需求敏感，注重细节，具备良好的服务意识。必须有酒店集团5年以上会员管理及操作经验，有连锁酒店会员管理经验优先考虑，对会员运营、渠道管理或酒店行业有浓厚兴趣，具备相关经验者优先； 2、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动决策，熟练使用Excel等工具，思维灵活，具备创新意识，能独立策划会员活动及营销方案； 3、优秀的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源，推动项目执行，结果导向，抗压能力强，适应快节奏工作环境；

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店市场营销战略，提升品牌知名度和市场占有率； 2、策划并组织实施各类线上线下营销活动，包括节假日促销、会员活动、品牌推广等； 3、分析市场趋势和竞争对手动态，定期提交市场调研报告，为决策提供数据支持； 4、管理酒店线上平台（官网、OTA、社交媒体等）的运营与推广，优化用户体验和转化率； 5、协调与媒体、广告公司、合作伙伴的关系，拓展合作渠道； 6、制定年度营销预算并监控执行效果，确保投入产出比； 7、带领团队完成销售目标，并对团队成员进行培训和绩效考核。 【岗位要求】 1、一年以上同岗位工作经验； 2、具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够独立制定营销策略； 3、熟悉酒店行业市场运作模式，有成功的营销案例优先； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够高效整合内外部资源； 5、具备较强的抗压能力和执行力，能够适应快节奏的工作环境； 6、除了带好销售团队，个人需要承担部分销售业务。 招聘酒店：盐城东台恒峰国际大酒店

1、制定、修改、完善人力资源政策,指导和管理人力资源各项流程及相关工作; 2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、根据酒店经营需求梳理人力资源规划，并完成招聘工作，保障酒店正常运转； 5、建立和优化酒店绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、建立和优化公司培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训，提成员工技能； 7、管理酒店重要会议,做好各种会议纪要及归档; 8、负责酒店行政后勤管理，做好营运支持。 9、完成岗位本职内其他工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，5年以上星级酒店或大型餐饮企业同岗位工作经验（必备条件，不符合者勿投）; 2、具备较强的人力资源管理、行政管理理论知识及综合知识水平; 3、优秀的计划、执行能力和沟通协调能力。 职位福利：包吃、包住、大小休、五险

【岗位职责】 1、协助总经理处理日常行政事务，包括文件起草、会议记录、行程安排等，确保工作高效有序进行； 2、负责总经理的日程管理，协调内外部会议、接待及差旅安排，及时提醒重要事项； 3、跟进总经理交办的各项任务，监督执行进度，确保任务按时完成并反馈结果； 4、整理和分析公司运营数据，撰写相关报告，为总经理决策提供支持； 5、协调各部门之间的沟通与协作，传达总经理的指示并跟进落实情况； 6、处理总经理的邮件、电话及其他信息，确保信息及时传达与反馈； 7、参与公司重要会议，记录会议要点并形成会议纪要，推动会议决议的落实； 8、完成总经理临时交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备较强的文字表达能力，能熟练撰写各类公文、报告及商务信函； 2、优秀的沟通协调能力，能够高效处理内外部关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和多任务处理能力； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力； 5、具备良好的职业素养和保密意识，能够妥善处理敏感信息； 6、形象气质佳，待人接物得体大方； 7、有酒店行业或相关岗位经验者优先。

岗位职责： 1.根据国家食品相关法规要求，建立健全企业食品安全管理体系，落实食品安全主体责任； 2.负责制定并执行经营计划，完成运营指标、利润指标等，定期向上级汇报经营情况； 3.负责餐饮项目的日常运营管理，监督做好服务流程执行，确保为客户提供优质服务，提升顾客用餐体验； 4.定期进行成本分析，动态管理食材库存，降低损耗与浪费，优化菜品结构与定价策略，提升项目整体效益； 5.定期开展客户调研，根据调研数据与市场需求，调整、优化、创新菜品； 6.策划并执行有效的营销活动与推广策略，吸引客流，提升复购率与人流量； 7.建立供应商评估体系，定期考核其价格、质量、交货准时率、服务响应等，对发现的问题提供整改要求，并监督执行； 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.学历要求：全日制本科或以上学历，能力突出者可放宽学历要求； 2.专业要求：餐饮管理、酒店管理等相关专业优先； 3.年龄要求：35岁及以下； 4.相关工作经验要求：5年及以上餐饮项目运营管理经验； 5.专业能力要求： （1）有丰富的餐厅现场运营实操经验，熟悉前厅服务与后厨工作协调流程； （2）熟练掌握食材成本核算、库存管理、损耗控制、人力排班优化和能耗管理方法； （4）具备敏锐的顾客洞察力，擅长处理客诉、提升服务品质、营造良好用餐氛围； （3）品行端正，自我驱动，做事高效，能适应高强度工作，具有严谨的逻辑思维习惯、较强的计划统筹能力、组织协调能力、书面表达能力和抗压能力。

岗位职责/职位描述 1.在商务经理的指导和监督下，负责根据酒店的市场定位、企业品牌形象和分销准则，在数字空间推广酒店，并通过在线渠道促进业务发展 2.负责管理酒店网站、酒店推广活动及社会化媒体平台与相关推广 岗位要求 1年以上数字营销获营销传播经验 具有良好的团队合作精神 有国际联号酒店相关工作经验优先

1. In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefitsmatters. 负责员工薪酬，考勤，社保，公积金及所有薪酬福利相关工作的开展和执行； 2. Deal with all associate personnel issues includingstaff work injury, maternity, unemployment, medical check etc. 处理员工各项事务，包括员工工伤处理，生育失业保险报销，体检证报销，社保公积金转移等； 3. Transact the associates’ entry and exitprocedure. 办理员工入职、离职手续； 4. To ensure that all personnel files and recordsare complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新； 5. Updated personnel action in Personnelmanagement system.                                                负责人事管理系统的人事变动; 6. To maintain associate trace files and follow upthe associate performance review before the end of probationary period. 跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，跟进绩效评估流程； 7. Organize associate activities. 组织员工活动; 8. Inspects regularlyemployee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensurethey are well operated and maintained.                                                              定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好; 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2. 熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力及问题解决能力； 5. 具有良好的沟通能力和协调能力； 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

一、日常办公事务处理 文件管理负责各类文件、资料的起草、录入、校对、打印、复印、装订及归档，确保文件的完整性和规范性。 建立文件管理系统，分类整理纸质及电子文档，便于快速查阅和调取。 会议支持协助安排会议（包括部门例会、专题会议等），负责会议通知、议程拟定、会场布置（如设备调试、资料分发、茶水准备）。 记录会议纪要，整理并分发会议决议，跟踪落实会议事项的执行情况。 办公用品管理定期盘点办公用品库存，根据需求制定采购计划，办理采购、验收、入库及发放手续，控制办公成本。 维护办公设备（如打印机、复印机、投影仪等），出现故障时及时联系维修，确保设备正常运行。 二、接待与沟通协调 访客接待负责前台接待工作，包括登记访客信息、引导访客至指定区域、安排会见等，展现公司良好形象。 接听并转接电话，记录重要留言，及时反馈给相关人员。 内外沟通协助部门与公司内部其他部门、外部合作伙伴（如供应商、客户）进行沟通协调，传递信息、跟进事务。 三、差旅与后勤保障 差旅安排根据员工需求，预订机票、酒店、火车票等，整理差旅费用票据，协助办理报销手续。 制定详细的差旅行程单，提醒出行注意事项。 后勤支持负责办公环境的维护，协调保洁、安保等后勤服务，确保办公区域整洁、安全。 协助管理公司固定资产（如办公家具、电子设备），登记资产信息、跟踪使用状态。 四、数据与信息整理 收集、整理各类行政数据（如办公用品消耗、会议次数、差旅费用等），制作统计报表，为管理层决策提供参考。 维护员工信息表、通讯录等基础资料，确保信息准确更新。 五、其他辅助工作 协助管理层处理临时交办的任务，如起草简单的通知、函件，跟进特殊项目的行政支持等。 参与公司活动（如年会、团建）的筹备与执行，协调活动流程和资源。 行政助理的工作核心是 “辅助” 与 “协调”，需要具备细致耐心的态度、良好的沟通能力和高效的执行力，以保障企业行政体系的有序运转。

岗位职责： 1.建立、优化酒店板块的核心运营标准、管理制度及关键业务流程（如服务标准、成本控制框架、核心报告体系等）； 2.负责公司酒店业务整体关键经营指标（营收、利润、成本率等）的分解、跟踪、分析，在过程中识别运营风险点，及时预警，督促下属酒店制定并落实改进措施，确保经营目标达成； 3.建立服务质量监控体系（神秘访客、客户反馈分析等），监督酒店服务标准的执行，推动服务品质提升和品牌形象维护； 4.负责项目筹开关键节点的计划制定、过程监督与目标达成，包括品牌选定、功能布局审核、开业预算审批、证照办理进度、人员招聘与培训计划、试运营方案审核等； 5.建立并维护覆盖酒店运营核心风险（安全、消防、食品卫生、财务、法律合规、声誉、廉政、应急）的内控体系与应急预案； 6.组织、参与对下属酒店的定期与专项检查（如安全、消防、食品安全等），针对发现的问题，下达整改要求，跟踪整改效果。 岗位要求： 1.学历要求：全日制本科或以上学历； 2.专业要求：酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 3.年龄要求：40岁及以下； 4.相关工作经验要求：8年以上高星级酒店工作经验，具有完整的酒店开业筹备经验； 5.专业能力要求： （1）熟悉酒店运营全流程； （2）具备扎实的酒店运营专业能力，对酒店市场定位、品牌建设、收益管理、服务质量提升、成本控制等有深刻理解和实践经验； （3）品行端正，自我驱动，做事高效，能适应高强度工作，具有严谨的逻辑思维习惯、较强的计划统筹能力、组织协调能力、书面表达能力和抗压能力。

【岗位职责】 1、协助制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、新员工的入职培训工作。 4、和团队一起组织并实施各类活动，确保效果达到预期目标。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、完成上级交办的其他与学习与发展相关的工作。 【岗位要求】 1、具备酒店行业学习与发展工作经验； 2、良好的沟通与协调能力，能够与各部门有效合作； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 4、具备创新思维； 5、熟练使用办公软件及培训管理工具； 6、对员工发展有热情，具备较强的责任心和团队合作精神。

负责分析和实施战略以实现业务需求。电子商务支持经理负责开发、实施和维护工具和分析，以提高运营绩效。根据高级管理层的要求，该职位将承担特殊项目和分析。支持一个促进卓越服务的环境，确保员工参与，并专注于提高客人体验。通过积极的管理流程确保部门目标的实现。协调主要计划，交付成果，并为工作团队的战略方向做出贡献。 英语说写能力良好 专科或GED毕业，2年客户服务、呼叫中心运营或相关专业领域工作经验。 获得认可大学工商管理专业两年制学位。酒店餐饮管理、酒店管理或相关专业；不需要工作经验。

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、客户关系维护等，确保服务质量和效率达到公司标准。 2、制定并执行前厅部的工作流程和服务标准，优化服务流程，提升客户满意度。 3、监督和指导前厅部员工的工作表现，定期进行培训和考核，提升团队专业素养和服务水平。 4、处理客户投诉和突发事件，及时解决问题并反馈至相关部门，确保客户体验不受影响。 5、协调与其他部门（如客房部、餐饮部等）的沟通与合作，确保酒店整体运营顺畅。 6、负责前厅部的成本控制，合理调配资源，降低运营成本。 7、定期分析前厅部运营数据，提交工作报告并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备较强的服务意识和客户导向思维，能够敏锐洞察客户需求并提供优质服务。 2、优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励和带领团队完成目标。 3、具备较强的应变能力和抗压能力，能够妥善处理突发事件和客户投诉。 4、熟悉酒店前厅部运营流程及相关系统操作（如PMS系统），有相关经验者优先。 5、工作细致认真，责任心强，能够适应高强度的工作节奏。 6、5-10年工作经验，具备良好的职业素养和敬业精神，愿意在文旅行业长期发展。

【岗位职责】 1、  接听电话和接受邮件(传真、信函、电子邮件等), 并用最快的方式得以解决。 2、 处理日常竞争对手的信息交流和编译每日竞争者比较报告 3、处理日常跟进表格并分发给相关部门。 4、协助打印企业合同、宴会的初步报价或其他具有通信性质文件的秘书服务。 5、保持企业数据库更新,建名单,新客户名单,展览清单等。 6、来确保有效存档的行政和公司账户。 7、处理特殊事件和促销活动的传真邮件。 8、维护办公室设备及设施。 9、确保随时维持办公用品、销售用具等库存。 10、给相关部门分发办公室信件。 11、内部沟通——部门会议；与其他部门的合作；员工的关系。 12、 保持职业特性的高水准，对所有住店客人、内部同事的态度要虔诚。 13、积极履行市场销售总监分配的工作和任务。 【岗位要求】 1、流利的打字，速记及文档管理。 2、外表亮丽、举止优雅。 3、可处理商务信函。 4、有可信度。 5、有进取心和良好人际关系。 6、1年国际酒店相关工作经验。

【岗位职责】 1.负责部门供应商资料归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作； 2.负责合同拟定、协助签订、转交财务和法务、整理归档、建立合同台账等工作； 3.负责每个月定价表的打印、存档、转交等工作； 4.负责部门定价会议、招标议标会议的会议纪要编辑、存档工作； 5.负责部门培训的安排、实施、记录； 6.负责部门考勤及绩效考核工作； 7.负责催收、整理、提交发票； 8.负责采购物资的回货签收、使用部门领取登记工作； 9.负责每周工作周报汇总； 10.负责整理采购工作分配表、跟进各项采购进度； 11.负责编辑、发送对外和对内的各项通知； 【岗位要求】 1、本科学历,财务专业优先。 2、知识技能：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理 2、根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，完善人力资源管理制度和工作流程 3、组织开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化面试流程，确保各部门岗位需求及时满足 4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，建立并维护员工档案管理系统 5、制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，提升员工专业技能和服务水平 6、处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系和企业文化氛围 7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持 【岗位要求】 1.全日制本科及以上，政治面貌为党员，年龄为45周岁以下。 2.人力资源、心理学、管理学等相关专业（硕士优先，持有高级人力资源管理师优先）； 3.3-5年以上HR全模块经验，有央/国企工作背景，有团队工作经验或酒店人资资源管理经验优先。 4.需有主导或参与人力资源项目成功的案例，参与项目要求为薪酬体系和组织变革等，且从中起到决定性作用。 5.需至少精通2个人力资源核心模块（如招聘+组织发展或薪酬+绩效等），并熟悉其他人力资源模块。 6、掌握劳动法及相关法律法规，能独立处理劳动纠纷和员工关系问题。 7、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各部门协作关系。 8、具有良好的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用办公软件。 9、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。 10、对酒店行业有热情，认同服务行业价值观和企业文化。

岗位职责 1、根据公司战略及业务目标，协助制定财务规划 2、为公司重大经营决策，从财务角度提供专业建议 3、组织编制年度预算、资金计划，监督执行并动态调整。 4、监控运营成本，定期分析；建立成本管控体系，确保运营效率与效益。 5、组织会计核算，确保财务数据真实、准确、完整。 6、编制月度/季度/年度财务报表及管理报表，定期向公司汇报。 7、负责运营数据专项分析（如运营收入、资产增值、投资回报率等）。 8、统筹税务筹划，合理利用税收政策，降低税负风险；确保税务申报、审计、年检等合规完成；监督执行财务内控制度。 9、完成领导交办的其他工作。

【岗位职责】 1、负责酒店市场传讯策略的制定与执行，包括品牌推广、公关活动、媒体关系维护等； 2、策划并实施线上线下营销活动，提升酒店品牌知名度和市场影响力； 3、撰写新闻稿、宣传文案、社交媒体内容等，确保内容符合品牌调性； 4、与媒体、KOL及合作伙伴保持良好关系，拓展传播渠道； 5、监测市场动态及竞争对手动向，及时调整传讯策略； 6、协助设计宣传物料，确保视觉形象与品牌一致； 7、负责活动执行及后续效果评估，提供数据分析报告。 【岗位要求】 1、对市场传讯、品牌推广或公关工作有浓厚兴趣，具备相关经验者优先； 2、优秀的文字功底和创意能力，能独立完成各类宣传文案； 3、熟悉社交媒体运营及数字营销工具，具备一定的视觉审美能力； 4、良好的沟通协调能力，能与内外部团队高效合作； 5、思维敏捷，善于捕捉热点，具备较强的执行力和抗压能力； 6、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境； 7、对酒店行业有一定了解者优先。

岗位职责 1.公文与制度管理 负责集团重要公文、通知、通告的起草、审核及发布，确保符合规范且传达高效； 协助优化行政人事制度流程，监督执行并定期修订完善。 2.员工档案与数据管理 建立并维护集团员工电子/纸质档案系统，确保信息完整、保密及合规性； 定期统计分析人力数据（如入离职率、绩效分布、编制饱和度等），输出报告支持管理决策。 3.人力资源全流程支持 协助招聘、培训、绩效、薪酬等模块执行（例：组织面试、绩效数据核算、培训筹备）； 统筹办公环境维护（设备报修、用品采购、安全巡检）及会议活动支持（场地安排、物料准备）； 管理员工入转调离手续中的行政环节（工作资料准备、工位安排、资产交接、权限开通/注销）； 4.行政统筹与文化建设 负责办公资产、用品采购及费用管控，保障后勤运营； 策划员工活动（如团建、年会），推动企业文化落地。 5.高管协作与专项支持 直接协助行政人资总监处理日常事务及重点项目（如组织变革调研、政策修订）。 任职资格要求 1.硬性条件 学历专业：本科及以上，行政管理、汉语言文学、人力资源等相关专业； 工作经验：5年以上集团型公司行政/人事岗位经验，精通公文写作（熟悉通知、报告、函件等文体）。 2.核心能力 文书能力：具备政府/企业公文撰写经验，逻辑严谨、措辞准确，能独立完成制度文件修订； 数据能力：熟练使用Excel/HR系统进行数据整理分析（如VLOOKUP、数据透视表）； 合规意识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能规避用工风险。 3.素质与特质 高情商：擅长跨部门协作，能妥善处理员工投诉或劳动争议； 职业素养：正直敬业，保密意识强，适应高强度工作； 行业认同：热爱酒店服务业，认同服务至上的行业文化。 优先项 有酒店/文旅集团背景或大型活动组织经验。 薪资水平7-8K 工作时间：早九晚六 福利待遇：周末双休、五险一金、提供食宿

职位概述： 1.协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。 2.制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。 3.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 4.负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 5.寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 6.需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 7.妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 8.给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。 9.对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 10.参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 11.组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，提升实习生留任转正率。 12.更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。 13.对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 14.协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 15.及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 16.管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 17.制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 18.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 工作技能要求： 1. 大学及以上学历。 2. 至少三年相关人力资源招聘管理经验。 3. 至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验。 4. 英文书写及口语流利。 5.良好口头及书面沟通技巧。 6. 熟悉国家及本地相关劳动用工法律。 7. 熟练使用计算机办公软件。 8. 结果导向，能承受工作压力。 8. 良好的演示及演说技能。

岗位职责： 1、负责财务部门的日常管理工作，包括财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、风险控制等方面； 2、组织制定完善财务制度、流程和标准； 3、负责组织资产财务核查、盘点及核算指导，编制相关报表； 4、指导并跟进公司税务工作，建立税务指标体系，协同税务筹划； 5、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记； 6、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给； 7、健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查公司执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督等。 岗位要求： 1、2年以上相同岗位工作经验，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有高级会计师（审计师）或注册会计师（审计师）证书者优先； 2、具有财务管理知识和经济核算等方面的知识，熟悉财务税务等国家现行的各项规章制度； 3、具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧，有大型企业财务管理经验或财务部门负责人等岗位经历； 4、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，政治素质高，中共党员优先。

岗位职责 1 Ensure that Legendary Quality Experiences, policies, and procedures are properly understood and followed through. 2 To ensure that all Front Office employees deliver the Mandarin Oriental’s guiding principles and provide exceptional guest service at all times. 3 To maximize employee productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. 4 Perform all aspects of colleague and training functions, including hiring, performance appraisals, counselling, coaching, training, disciplinary actions. 5 To maintain strong, professional relationships with the relevant representatives from competitor hotels and other organizations, including tour operators and local travel agents. 6 To respond to changes in the Rooms function as dictated by the industry, company, and hotel. 任职要求 1 Must possess a good verbal command of the English (and Mandarin) Language  2 Possess a pleasant and outgoing personality  3 Minimum 5 years Hotel Management experience in a hotel of similar deluxe standing and minimum 2 years of experience in the same position 4 Experience dealing with all levels including owners, corporate officers, support staff and all hotel employees 4 Excellent overall communication skills 5 Able to multitask 6 The ability to work well in a team environment

【岗位职责】 1、全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理，包括餐厅、宴会、大堂吧等区域的经营策略制定与执行； 2、制定并优化餐饮服务流程及标准，确保服务品质与客户满意度达到行业领先水平； 3、监督餐饮成本控制，包括食材采购、库存管理及人力成本，提升整体利润率； 4、策划并执行餐饮促销活动，结合市场趋势及客户需求，提升营收与品牌影响力； 5、负责餐饮团队的建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及职业发展规划； 6、协调与其他部门（如客房、市场、财务、人事等）的协作，确保酒店整体运营目标的实现； 7、定期分析经营数据，提交运营报告并提出改进方案，推动餐饮业务持续增长。 【岗位要求】 1、具备丰富的餐饮行业管理经验，熟悉高端酒店或连锁餐饮运营模式； 2、出色的团队领导能力，能够有效激励员工并打造高效服务团队； 3、敏锐的市场洞察力，擅长策划营销活动并提升客户体验； 4、优秀的成本控制与财务管理能力，熟悉餐饮供应链及库存管理； 5、较强的沟通协调能力，能够妥善处理客户投诉及突发事件； 6、对餐饮行业发展趋势有深刻理解，具备创新思维与执行力； 7、能适应高强度工作压力，具备良好的职业素养与责任心。

· 推销康乐部健身卡、游泳卡及其他康乐产品。   做好每日入账、结账、对账、收银等工作仔细认真不出差错和遗漏。 · 向客人、会员和来访者提供及时、高效和礼貌的服务。 · 主动了解客人的情况和需求，对于初来消费的客人，应主动帮助其尽快熟悉和掌握本项目的相关知识。 · 及时了解客人在消费过程中的愿望和要求，随时解答客人提出的问题，解决客人遇到的困难。 · 随时关注毛巾、矿泉水等数量。及时补充、确保充分供应客人。 · 观察和了解客人的情况，根据有关规定谢绝不符合规定的客人来本项目消费，例如谢绝酗酒者和皮肤病患者进入泳池、浴室。 · 如果发生意外事故，应首先采取相应措施，同时及时向上一级领导报告，紧急情况能够越级报告，以保证客人安全。 · 做好康乐营业场地和设备的卫生工作，为客人提供良好的消费环境。 · 维护营业场所的公共秩序，客人增多时要注意接待顺序，遇到出现客人不满时，要主动为客人排忧解难，或婉言劝解，并及时向领班汇报。