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  • 客服

  • 人事总监

    1万-1.5万
    防城港 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 享法定假期
    • 津贴补助
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 人力资源战略规划 1、根据酒店发展目标与经营战略,制定人力资源中长期规划(如人员编制、人才梯队建设、薪酬体系优化等),确保人力配置与业务需求匹配。 2、分析行业人才趋势、劳动力市场动态及政策法规变化,为管理层提供人力资源策略建议,提升酒店人才竞争力。 招聘与人才引进 1、统筹酒店各层级岗位招聘(从基层员工到核心管理岗),优化招聘流程,拓展招聘渠道(如校招、社招、猎头合作等),确保关键岗位及时补员。 2、主导高端人才、特殊技能人才的引进与谈判,建立人才储备库,提升团队整体专业素质。 培训与人才发展 1、 搭建酒店培训体系,制定分层分类培训计划(如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等),提升员工专业能力与职业素养。 2、 推动人才梯队建设,识别高潜力员工,设计晋升通道与轮岗计划,培养内部管理人才,减少核心人才流失。 薪酬绩效与员工关系 1、 设计并优化酒店薪酬福利体系,结合行业标准与酒店效益,确保薪酬的公平性与激励性,控制人力成本在合理范围。 2、建立科学的绩效考核机制,组织各部门实施绩效评估,将考核结果与薪酬、晋升挂钩,激发员工积极性。 3、维护良好员工关系,处理劳动纠纷、员工投诉及离职面谈,完善员工关怀制度(如团建活动、福利保障),提升员工满意度与归属感。 制度建设与合规管理 1、制定并完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩、劳动合同管理等),确保符合劳动法规及酒店运营需求,规避用工风险。 2、 监督制度执行情况,定期开展合规检查,处理社保、公积金、劳动争议等事务,保障酒店与员工的合法权益。 部门协作与文化建设 1、作为人力资源部门负责人,领导团队开展工作,协调与酒店各部门的沟通合作,确保高效的人力支持。 2、推动酒店企业文化建设,传递核心价值观,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉现代企业人力资源体系搭建逻辑; 3、需3年以上酒店行业人力资源总监经验; 4、具备较强的沟通协调能力,问题解决能力,抗压能力。
  • 总裁/总经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    - 工作地点在云南丽江!! 岗位职责: 1. 全面负责酒店的日常运营管理,包括前台、客房、餐饮、户外活动等模块; 2. 制定并执行酒店的经营计划,确保营收目标的达成; 3. 管理团队,优化工作流程,提升服务质量与客人满意度; 4. 负责与外包团队(如咖啡厅、餐厅、旅拍工作室)的协调与合作; 5. 处理突发事件,维护酒店品牌形象与客户关系。 - 任职要求: 1. 5年以上高端酒店或民宿管理经验,有度假野奢酒店经验优先,具备较强的运营与团队管理能力; 2. 熟悉酒店行业标准与运营流程,具备良好的市场洞察力; 3. 具备优秀的文化传播与活动策划能力; 4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力,能够处理复杂问题; 5. 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先。 - 薪资待遇: 待遇面谈,根据经验与能力提供具有竞争力的薪酬及福利(含五险一金、带薪年假、员工培训等)。
  • 财务经理

    1.1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 全面管理酒店财务工作,确保财务数据准确无误,为决策提供支持。 2. 精心制定财务预算,合理控制成本,提升酒店经济效益。 3. 定期审核财务报表,深入分析数据,为管理层提供决策支持。 4. 严格监督财务制度执行,防范财务风险,确保资金安全。 5. 与酒店各部门协作,优化财务流程,提供专业财务建议。 6. 及时处理财务审计工作,积极配合外部审计,确保财务合规。 7. 定期培训财务人员,提升团队业务水平,打造专业财务团队。 8. 及时更新财务系统,提高工作效率,确保财务数据安全。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备丰富的财务会计经验。 2. 熟悉财务法规和酒店财务流程,能够合理安排财务工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力,能够有效管理财务团队。 4. 分析和判断能力强,能够识别财务风险。 5. 原则性强,保密意识强,能够严格遵守财务制度。
  • 总账会计

    1万-1.5万
    上海 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 投递简历
    职位要求: 1、学历与专业:本科及以上学历,财务、金融或其他经济类等相关专业; 2、知识与能力:熟练使用各类办公软件与统计分析工具,具备较强的财务专业知识,持有会计职称者优先; 3、工作经历:3年以上财务工作经验,有酒店、养老行业财务结算工作经验者优先; 4、个性特征:吃苦耐劳。 职位描述: 1、负责每日各产品收入日报、快报,收入预提与确认工作,确保及时性与准确性; 2、对接运营部、营销部、餐饮部,优化收入结算体系、流程; 3、负责产品结算体系的优化与迭代,对接产研部门,并对项目进度负责; 4、负责产品财务分析报告的编制与汇报工作,持续调优与赋能; 5、负责收入预算、预测工作,协助业务部门编制年度/月度预算,项目预算等,并跟踪执行情况,出具分析报告; 6、根据公司内控要求与内外部审计要求,规范收入管理工作,避免审计风险、流程风险; 7、负责日常客户社区内消费充值; 8、负责月底营收会计账务处理、税务申报
  • 财务专员

    5.5千-8.5千
    南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位描述 1.熟悉酒店财务规章制度以及相关财务法规 2.负责财务部应付账款的记账工作 3.每月做好应付款附件审核工作,核对准确并签字确认 4.与供应商进行应付款项的核对等对账工作 5.编制月度付款计划表,做好应付款的分析报告,并及时上报财务负责人 6.固定时间做好账面结清及清转工作,确保及时提供账务和财务报表 岗位要求: 1.会计和管理方面的学位 2.有财务管理经验 3.良好的沟通技巧 4.较强的电子表格软件操作技能
  • 销售主任

    4千-5千
    成都 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    To manage sales activities and events inline with the annual sales mareting plan and to achieve/excennd Budget and sales strategy for your hotel.  为酒店销售团队提供协调和管理服务,以协助酒店以及洲际酒店集团内的所有酒店创造收益。 · Maintains regular contact with assigned account though sales call,telephone and other means in order to obtain business from these account 定期联系客户,进行电话销售,例行拜访,从客户手中获得生意 · Informs existing and potential account of activies in the hotel and solicits for new business 在现有的和潜在的开发的客户群体中挖掘她们给酒店带来的新的生意 · Researches and identifies new prospents for follow up in order to maximiza market share 研究和确认新的市场前景,跟进为了最大化市场份额 · Enters into negotiation on behalf of the hotel as and when required to do so,taking care not to exceed the limit of authority 在自己的权限范围内和客户谈判协商协议价格 技能要求 良好的英文表达能力, 良好的写作技能; 精通微软办公软件; 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力; 具有代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 具有酒店销售工作经验优先考虑。
  • 总账会计

    7千-8千
    南京 | 2年以上 | 本科 | 提供吃
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 五险
    • 投递简历
    财务总账会计(储备主管) 岗位职责: 1、会计凭证、账务编制。 2、税务申报。 岗位要求: 1、统招大专及以上学历 3、有餐饮经验的优先 4、具备良好的职业道德水平
  • 开封 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 【岗位福利】 交五险,健康保险,包食宿,员工生日福利,节日福利,带薪休假,品牌培训,团建活动
  • 北京-东城区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责管理酒店内所有电视、音响、监控、通讯、消防安全设施及其它弱电设备设施的维修保养。 2、管理酒店范围内所有弱电设备设施的安会操作程序和维修保养范围按要求进行。 3、配合领班制定弱电设备设施的年度、月度的预防性维修保养计划,提出自己的建议并保证计划按规定的要求和规范按时完成。 4、负责对公司机房内基础设施、路由器、交换机、服务器、防火墙、视频会议等设备与系统的管理和维护。 5、熟悉各种电脑硬件,可以独立完成电脑的组装、硬件升级以及故障处理,快速响应领导需求,解决员工日常遇到的IT问题。 6、酒店会议支持,会议设备(投影仪、话筒、功放)的调试,保证会议正常进行。 7、接受和完成值班室的运行调度和领导安排的其他相关工作。 8、负责酒店PMS系统、公安人脸识别系统、门锁系统等维护与管理。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上文化程度,经过有关部门培训并具有丰富的实践经验。 2、网络工程、通信工程、计算机相关专业,3年以上IT运维经验,具备良好的服务意识与职业素养,高效的沟通能力和良好的语言表达能力,团队协作精神。 3、具备优秀的计算机软、硬件知识,能够快速判断各类软件、软件故障,熟悉并熟练使用各类主流办公软、硬件。 4、熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求,熟练掌握电话程控交换机的配置与维护,能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、保养。 5、熟练掌握SQL-server、oracle及java的使用与维护。 6、具备网络知识,熟悉常用路由器、交换机的配置,能独立配置网络环境,完成机房综合布线。 7、熟悉常用桌面操作系统、服务器操作系统的安装,配置操作、故障处理。 8、接受计算机专业应届毕业生。
  • IT主管

    6千-8千
    湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。 5、检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 【岗位要求】 1、本科以上学历,至少3-5年IT运维或系统管理经验,需覆盖网络、服务器、数据库等领域;  2年以上酒店、旅游、餐饮行业IT岗位经验,熟悉酒店核心系统;经验丰富学历、年龄可放宽。2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、秉公办事,坚持原则,不断创新。 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。 6、一定的组织管理协调能力。
  • 上海 | 2年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按照国家有关规定,对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核,办理付款手续。 2、负责公司各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 6、严格按照集团的财务制度审核各类报销、付款单据 7、配合办理银行结算业务,及时获取银行对账信息及回单 8、登记银行存款日记账、日清月结、账款相符 9、负责银行账户开立、变更、销户等各类银行柜面服务 10、保管支付票据、收据开立、网银KEY 11、协助处理财务会计账。 【岗位要求】 1、本科财务管理、会计类、金融类专业以上学历,持有会计从业资格证。 2、了解出纳操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的领导能力,监督管理能力,有组织能力和创造性,善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向,吃苦耐劳,工作认真负责,耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。 6、具备2年及以上养老社区或国际品牌酒店或社会知名康养中心财务工作经验优先。
  • 海口 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1、严格执行公司管理和会计制度,公司费用报销的整理、财务审核和监督工作; 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴; 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理; 4、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业,有经验会计优先; 2、会使用财务软件和office办公软件。 3、爱岗敬业,严谨踏实,有良好职业操守,责任心强,工作细致手脚麻利,做事有条理。 4、有良好的学习能力,善于处理流程性事务,执行能力强; 5、能承受较大工作压力,有良好的沟通能力和团队精神。
  • 费用会计

    5千-6.5千
    无锡 | 1年以上 | 本科
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、带领下属会计员遵守财经纪律,执行财务制度,严格执行《会计法》。 2、负责月末会计核算处理,确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作,按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户,账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、协助信贷会计组织资金回收;协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核每日现金、银行存款日报表,并在签章后,报送财务总监。 【岗位要求】 1、本科学历,财务会计专业毕业。 2、具有中级会计师以上职称,熟悉帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。
  • 延边 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行酒店人力资源战略规划 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹实施 3、完善酒店人力资源管理制度体系,优化各项人事工作流程 4、组织开展员工培训发展计划,搭建人才梯队建设方案 5、处理员工劳动关系相关事务,协调解决劳动纠纷 6、定期进行人力资源数据分析,为管理层提供决策支持 7、负责企业文化建设,策划组织员工活动,提升团队凝聚力 8、对接集团人力资源相关政策及要求的落地执行 【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关专业知识,熟悉劳动法律法规 2、3年以上人力资源管理工作经验,有酒店行业经验者优先 3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、具备较强的数据分析能力和制度设计能力 5、工作细致认真,具有高度的责任心和职业操守 6、能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境 7、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统
  • 苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 六险一金
    • 年终奖金
    • 生日福利
    养老服务 | 100-499人
    • 投递简历
    主要工作职责: 1、统筹落实行政前台涉及的客户日常服务的质量、标准和流程管理。 2、协同综合经营部统筹落实非常住客户的整体入住对接、服务响应、沟通协调工作。 3、前台服务管理:保证前台24小时接收的住户服务需求,为住户提供日常服务对接,满足住户的日常生活需求,同时响应、处置紧急救助服务。 4、参与社区服务品质管理工作,协调各部门处置、响应客户投诉。 5、负责行政管家团队的管理工作,协调资源为团队提供支持、指导、培训。 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、教育背景要求:本科及以上;老年服务、社会工作、护理、心理学、酒店管理相关专业优先。 2、工作历练要求:3年及以上高端酒店、会所前厅服务或物业客户服务经验。 3、能力要求:熟练使用电脑和办公软件;坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;良好的沟通协调和结果跟进能力。 4、其它要求:热情、真诚、耐心,有亲和力,具备优秀的礼仪规范。
  • 美工/设计

    5千-6千
    武汉 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有投必应
    有投必应
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、完成日常美术设计及制作。 2、独立完成或协助专业广告人员完成重大美术制作。 3、保管、节约各种美工工具、用料。 4、做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。 5、认真钻研业务,提高自身的创作设计水平。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验,美术/广告设计专业。 2、具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品。 3、网页制作能力。 4、具有一定的绘画及美术制作能力。
  • 人事主管

    4千-6千
    长沙 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责(主负责酒店的培训版块工作并协助其它版块工作) 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果,进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 8、完成行政人事部负责人安排的其它工作; 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。 5、英语水平良好,至少达到CET-6级同等水平以上;
  • 民宿管家

    5千-6千
    广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    有高端民宿及度假村民宿线上运营管理经验者优先
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    有冲榜经验懂线上运营优先
  • 日照 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、客户关系经理需协助前厅经理控制部门成本、规范部门操作流程,解决客人投诉并帮助客人解决住店期间的疑难问题及突发状况,及时采取补救措施,使客人最大程度的满意,同时,把酒店的损失降到最低。 2、监督管理员工的日常工作并帮助本岗位员工提高工作技能。 3、通过最有效的途径,向客人尽可能地提最新,最准确的信息。 4、维护和保持酒店的良好声誉并且帮助酒店增加整体的收益。 5、给予所有的下属理解、支持、鼓励和帮助。 6、在预测客房出租率的基础上维持部门组织架构,人员配备的合理性并且确保工作的顺利运行。 7、管理和引导员工并且确保酒店政策和程序的执行。 任职要求: 1、1年以上相关工作经验,有国际联号工作经历者优先; 2、具备计算机操作能力,英语良好者优先录用;
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 定期体检
    • 技能培训
    会展/会务 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、本科毕业学历或同等以上。 2、有5年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 酒泉 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.热爱酒店行业,吃苦耐劳,态度积极端正,善于与客人打交道,乐观,热情。 2.使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。 3.管理竞争情报工作的各个方面;线上平台;集团相关工具;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。 4.利用提供的工具(即HPP,One Yield,One source等)并依照万豪酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率。  5.了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。 6.负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。
  • 招聘专员

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 出国旅游
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    物业管理 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责招聘酒店的基层保洁人员和管理人员; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、熟悉合作酒店的岗位情况; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有酒店基层招聘经验优先; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 管培生

    3千-6千
    广州 | 经验不限 | 本科
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 社保
    硬件/智能设备/自助终端 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、能够充分理解和掌握公司核心产品一全自动酒店静音节能锁及第五代免调试自恢复无感取电全屋调光客控方案,能够与客户进行深度的沟通和交流,准确把握客户需求,为客户提供专业的解决方案。 2、通过学习、深度参与具体项目,快速掌握项目执行的全流程工作,包括但不限于对接客户需求、执行方案设计、沟通产品发货(接单、审单、物流共识)、调试(数据收集、技术交底、设计审核)、项目验收等。协调并沟通解决项目执行过程中的各类问题,保障项目按时按质交付。 3、协助公司推进各项业务目标,包括但不限于项目执行、客户服务等方面。 4、其他:完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、2025全日制本科应届毕业生,985/211院校优先,理工类专业优先,获得过国家励志奖学金优先。 2、性格开朗,善于与人打交道;具备问题分析与解决的能力,表现出良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3、有在酒店行业发展的强烈意愿,对酒店客房客控配置方案感兴趣。 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 5、工作地点:广州 我们为你提供的: 1、工作时间:周末双休,8:30~18:00,1.5小时舒适午休,享受国家法定假期和节日福利。 2、薪资待遇:基础薪资+绩效奖金,入职即缴纳五险。 3、发展前景:该岗位为公司培养对象,有跨部门轮岗机会,提供行业内具有竞争力的薪资待遇和完善的晋升机制。
  • 宁波 | 经验不限 | 本科
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 管理规范
    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、协助总经理开展各项工作,处理日常事务、统计相关业务数据。 2、组织召开重要会议,整理会议记录与纪要,跟进会议内容上传下达和监督落实。 3、协助总经理监督公司各项管理制度执行情况,并提供合理化建议。 岗位要求: 1、应聘者需本科及以上学历,专业不限,优先考虑商务管理、行政管理等相关专业毕业生,也欢迎综合素质优秀的应届毕业生加入团队。 2、应聘者应具备扎实文字功底,能高效进行文字整理与总结,熟练掌握并运用各类办公软件,以保障日常工作效率和质量。 3、应聘者需有良好形象气质,性格积极向上、活泼开朗,性别不限,期待有活力、有激情的人才加入,共创积极工作氛围。
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