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  • 重庆 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位描述: 1、参加公司管培生培养项目,作为基层管理者到业务骨干的培养队列; 2、要求2年及以上酒店/景区/文旅行业工作经验的高潜力人才。 岗位要求: 1、认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。 要求:本科及以上财务专业,可接受应届毕业生
  • 杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    岗位职责 1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求 1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。 3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • 前台主管

    4千-5千
    酒泉 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    1.热爱酒店行业,吃苦耐劳,态度积极端正,善于与客人打交道,乐观,热情。 2.与部门经理紧密地合作,提供积极有效地协助,以达到令前厅部的日常运转顺利正确地进行的目的。 3.确保在任何时刻前厅部各个岗位都配以充足的人力。 4.监督并培训所有的前台员工为客人提供一致性的服务。 5.熟练的使用MARSHA、Opera系统、发票系统及房卡发放系统。 6.处理客人的需求及投诉。 7.具备一定的培训技能,做好日常业务流程培训。 8.有较好的组织及团队管理能力。
  • 总经理秘书

    3.5千-4.9千
    昆明 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-12
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    工作内容: 1、对各类行政公文的起草、呈送、催办、登记、上传下达。 2、公司档案资料收集与立宗建档,负责酒店证照管理。 3、记录和提醒总经理的工作日程安排,如会议、对外招待、订购票务、酒店等;必要时参与总经理的接待事务。 4、安排酒店总经理行政例会,做好会议记录。 5、呈送文件给总经理阅批,派发总经理签发的文件、通知等; 6、完成总经理临时交办的其他工作。 任职资格: 1、形象气质佳,年龄22岁~35岁;新闻、 汉语言文学、法律、行政、档案管理或酒店管理等文秘类专业本科以上学历;英语水平四级以上,口语和书写能力良好; 2、有较强文字功底,能撰写工作计划、总结、报告、会议纪要等公文; 3、具有敬业精神和团队合作精神,良好沟通能力与执行能力; 4、能接受临时的超时工作,且任劳任怨,勤奋进取; 5、有较强的语言表达能力和公关能力,能够大方得体地接待来宾; 6、能熟练操作word、excel、PPT等办公软件; 7、掌握酒店档案管理操作流程; 8、具有总经理秘书工作经验者优先。
  • 延边 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    【岗位职责】 1、通过训练领导和激发礼宾台和宾客关系部团队员工 2、积极地参加职业培训,让员工保持水平一致。 3、做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 4、确保员工手册,相关劳动法,HR指南的一致性,必要的时候提供培训。 5、训练有潜力的员工,提高他们的工作能力。 6、致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 7、简单易懂的训练新员工,使器其尽快达到胜任工作的最低标准,明白他应该要到什么样 8、为顾客提供热情服务,让他们立刻有回家的感觉。 9、核对宾客完整的预定及详细信息,确保付款方式安全有效。 10、将客人送至客房,介绍客房布局,确保行李及时寄存等。 11、采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 12、维护顾客档案和信息,确保有效的预定。 13、征询客人的反馈和评价,以提高服务质量,预防事故发生。 14、和销售,预定和商业发展团队共同为客人提供服务 14、确保VIP客人的待遇,核对所有预定信息,确保VIP房间所有物品准备齐全。 15、确保在VIP客人到达之前,房间所有物品准备齐全,并且符合VIP身份。向上级部门提供VIP客人的信息及相关报告备用。 16、负责分类管理HHonours,确保为会员顾客提供优质专业的服务,劝说顾客加入会员。负责管理员工晋升以及一切和 HHonours 有联系的事物。 17、与宾客服务经理联系,确保房间的分配与客人的预订及喜好等保持一致,集中管理销售库存。 18、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统 19、遵循酒店品牌标准。 20、掌握酒店酒店的基本概况。 21、了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 22、与餐饮部,客房部,工程部等进行有效的联络。 23、保持酒店数据的准确,便于操作。维持前厅设备
  • 重庆-渝北区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 上五休二
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-12
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    【工作职责】 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 执行酒店的薪酬福利政策。 · 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪酬发放准备工作。 · 建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 · 负责7级及以下员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 管理有关薪金的资料资料归档。 · 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 · 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 · 负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。 · 协助基层员工招聘事宜及协助拓展有效的内外部招聘资源。 · 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 · 至少两年国际品牌酒店人力资源工作经验。 · 良好的中英文读写能力。 · 具有较强的组织协调能力。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 熟练掌握计算机技能。 · 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 清远 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 湖光山色
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    • 星级酒店
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-11
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 06-11
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    【岗位职责】 负责市场开发,增加并保留客源。 立并维护良好的客户关系以增加销售额。 完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订。 服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。 设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 准备,分析销售报表。 【岗位要求】 大学本科以上学历,流利的英文听、说、读、写能力。 5 年以上酒店/服务公寓销售工作经验。 良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通。 较强的团队协作精神、组织及策划能力。 熟悉 EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统。 有工作热情,能承受工作压力 。
  • 收益经理

    6.5千-8.5千
    景德镇 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-11
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    1. 基于历史数据及市场趋势(如节假日、会展活动),预测未来三个月客房、宴会及餐饮需求,并完成价格策略制定和定价审批,达成季度/月度收益目标; 2. 监测竞争对手动态,调整差异化策略; 3. 主导价格体质制定,使用BAR(最佳可用房价)动态定价,平衡散客、会员、团队、公司客户、OTA渠道价格,提高出租率和平均房价; 4. 管理销售渠道,优化直销与分销比例(如提升官网预订占比至30%+),降低OTA佣金成本,管理第三方平台(如携程、美团)价格一致性,确保符合“最低价格保证”政策; 5. 监控核心指标,每日追踪RevPAR(每间可用客房收入)、ADR(平均房价)、OCC(入住率),生成《收益日报》; 6. 编制月度《收益分析报告》,涵盖客源结构、渠道贡献、成本偏差等,为管理层提供决策依据; 7. 参与年度预算制定,分解营收目标至各细分市场,并定期监督预算完成情况; 8. 定期开展收益管理培训(如RMS系统操作、价格敏感度分析),提升团队专业度; 9. 领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,酒店管理、市场营销、统计学、经济学相关专业优先; 2. 3-5年五星级酒店收益管理实操经验; 3. 精通收益管理系统操作; 4. 有数据分析能力,熟练掌握数据工具; 5. 具有商业敏感度,有跨部门协同能力,有良好的沟通能力。
  • 阿坝州 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-11
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    Duties and Responsibilities工作职责 Develops a public relations programme for the hotel based on its marketing goals. Liaises with Marketing in targeting specific markets and developing the public relations strategies to reach these markets 依照酒店的市场目标开展公关活动,与市场部门联系,确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场。 Develops media contacts, plans press conferences and other press activities. Acts as hotel’s liaison with media to promote good publicity and counteract bad publicity. 与媒体人士联系,策划新闻发布会以及其它新闻活动。代表酒店与媒体联系,以促进良好的公关形象,抵销一切不良影响。 Develops and organizes promotional activities, coordinates with departments concerned; invites VIPs and media to promotional activities; prepares and issues press releases 开发和组织促销活动,与相关部门协调,邀请嘉宾和媒体参与促销活动,准备并进行新闻发布。 Establishes sales leads from the study of magazines, newspapers and form personal contacts; coordinates sales leads with Banqueting and Sales Departments 通过杂志、报纸和个人关系发现销售机会,与宴会及销售部就销售机会进行协调。 Disseminates corporate press releases to appropriate local trade and consumer media 向合适的当地商业和消费者媒体发布公司的新闻。 Establishes a programme for sending promotional news to trade publications on a regular basis releases covering special events, promotions, etc. 建立向行业出版物定期发送促销新闻的机制,新闻内容包括特别活动和促销活动等。 Prepares promotional press releases on personalities among guests and employees of the hotel and on newsworthy events in the hotel 在酒店的客人和员工中及酒店內开展的活动中公布促销信息。 Provides information to other departments on activities within and outside the hotel which may be useful when dealing with guests 向其它部门就酒店内外的活动提供信息,这些信息可能会在与客户交往中发挥作用。 Accepts clients and media complaints, requests, and inquiries and coordinates handling with departments concerned 接受客户和媒体的投诉、申请和询问,并协调相关部门进行处理。 Coordinates all activities with the Sales Manager 与销售经理就所有活动进行协调。 Maintains good public relations by extending personalized service to VIPs. e.g. following up on reservations for VIPs, assisting in greeting VIPs and groups upon their arrival, sending welcome letter to VIP guests 通过向贵宾提供人性化的服务保持良好的公共关系。例如,为贵宾的预订提供后续服务,在贵宾及其随行人员到酒店时协助欢迎活动,向贵宾赠送欢迎信。 Coordinates guest lists and invitations for VIP receptions, luncheons, dinners, etc. 就贵宾接待、午餐、晚餐等的名单和请柬等进行协调。 Maintains clipping files pertaining to the hotel(s) based on daily perusal of the media and provides same to General Manager, other departments, other hotels, corporate public relations, as appropriate 每日浏览媒体并保留与酒店相关的新闻剪辑,并视情将其呈送至总经理、其它部门、其它酒店和公关部门。 Maintains mailing list/contact file  保管邮寄名单和联络档案。 Maintains hotel photo file 保管酒店照片档案。 Liaises with Human Resource Manager on matters affecting corporate image 与人力资源经理就影响公司形象的相关事宜进行联系。 Develop hotel gifts and giveaways  准备酒店礼品和赠品。  Builds profile within local market place through attendance at various events and local market place通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象。 Co-ordinates hotel photography when required 如有需要,协调酒店的拍摄活动。  Monitors awareness of competitor activities and use information when developing strategies观察竞争对手的活动并利用此类信息发展战略。 Plans and coordinates sponsorship activities  策划和协调赞助活动。  Works with superior on manpower planning and management needs 和上级领导一起进行人力规划和管理需求 Works with superior in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起进行编制和管理部门预算。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求  Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 Good writing skills 具有良好写作技能 Proficient in the use of Microsoft Office 熟练使用微软办公软件 Problem solving and organizational abilities 具有解决问题和组织能力 3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience 3年相关工作经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。
  • 阿坝州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店数字营销渠道(包括但不限于官网、OTA平台、社交媒体、搜索引擎等)的日常运营与管理,制定并执行数字营销策略,提升线上曝光率和转化率 2、监控和分析各数字渠道的流量、转化率、ROI等关键指标,定期提交数据报告并提出优化建议 3、与市场部、销售部协作,策划并执行线上促销活动、品牌推广活动,提升酒店线上销售额 4、维护与OTA平台、社交媒体平台等合作伙伴的关系,确保合作顺畅并争取更多资源支持 5、关注行业动态及竞品分析,及时调整数字营销策略,保持酒店在线上渠道的竞争优势 6、负责酒店官网的内容更新与优化,确保信息准确、用户体验良好 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业数字营销渠道的运营规则,具备一定的数据分析能力 2、具备良好的市场敏感度,能够独立策划并执行线上营销活动 3、优秀的沟通协调能力,能够高效对接内外部合作伙伴 4、对OTA平台(如携程、美团、飞猪等)的操作规则有一定了解 5、具备较强的学习能力和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境 6、有酒店行业或旅游行业相关经验者优先
  • 武汉 | 1年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-11
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    岗位职责 1.酒店三大运营部门轮岗学习。 2.通过18到24个月的系统培养,竞聘成长为中层管理者。 任职条件 1.本科及以上学历,应届毕业生或有酒店工作经验者均可,形象气质佳,有意向在酒店行业发展;2.形象气质良好; 3.英语口语良好,并能进行日常沟通交流; 4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力;
  • 会计

    4千-5千
    贵阳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-12
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    • 投递简历
    简历投递网址:https://zhaopin.gyckjt.cn/ 岗位职责: 1、负责酒店日常收入(客房、餐饮、会议等)的核算与账务处理。 2、协助核算制订月度、季度、半年度、年度财务预算工作。 3、审核采购合同、报销单据,确保符合预算及审批流程。 4、熟悉税务政策,按时完成增值税、企业所得税、印花税等税务申报及缴纳工作。 5、参与年报审计、税务检查中涉及相关业务的配合工作。 6.定期参与固定资产、库存物资的盘点,确保账实一致。 7、负责公司会计凭证、账簿打印校对装订归档等会计档案管 理工作。 8、公司制度规定或领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,持有初级会计职称,中级职称优先。 2、具有本行业同等规模单位担任会计职务的经历,从事财务工作2年以上,有星级酒店财务会计工作经验优先考虑。 3、掌握各模块相关知识,熟悉行业核算、熟悉会计准则熟练,精通审计、财务管理知识等。 4、较强的执行能力、计划能力、沟通协调能力和理解分析能力;强烈的责任心、主动性;良好的团队合作能力、学习创新能力,适应能力,对人和事物有客观判断性。
  • 出纳

    4千-5千
    贵阳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-12
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    简历投递网址:https://zhaopin.gyckjt.cn/ 岗位职责: 1、办理银行转账、对账等业务。 2、现金收付款业务,登记现金流水账,负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、参与酒店收入审核,对账应收账款,及时完成现金收付记帐凭证。 4、办理银行询证,出具资金证明。 5、按时提报资金日、周、月报和收入日报等相关报表。 6、现金、银行存款、其他货币资金日记账打印并装订档。 7.管理POS机、支付宝/微信等电子支付渠道的对账与入账。 8、公司制度规定或领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,2年以上出纳工作经验者优先。 2、熟练操作办公软件。 3、有良好沟通能力和团队合作意识、谈判能力。 4、性格外向,吃苦耐劳,工作认真负责,耐心细致。 5、具备会计专业基础知识、熟悉行业核算、熟悉会计准则,拥有会计初级证书优先考虑。
  • 北京-海淀区 | 3年以上 | 本科

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    • 年度旅游
    • 年底双薪
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    综合性酒店 | 100-499人
    发布于 06-12
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    工作职责: 1.负责学术交流活动的策划、主题议题设计和议程编排。 2.负责科普活动的策划、主题议题设计和议程编排。 3.负责各类活动的组织、实施与复盘总结。 4.根据相关活动内容,负责形成主要观点、政策建议,起草活动报告及成果。 5.协助上级领导开展工作,并及时向上级领导汇报工作进展情况。 岗位要求: 1.理科、工科相关专业,硕士研究生及以上学历或具有3年以上相关工作经验的本科学历。 2.2年或以上科研项目、学术会议策划、组织工作经验,学会或会务公司学术部门、策划部门工作经历优先(需提供过往主导的学术会议案例)。 3.熟悉学术会议及各类活动运作规则,具有较强的策划和组织能力,能制定合理的策划方案并组织资源有效实施。 4.具有较强的协调、沟通能力和管理能力,善于处理问题和应对压力。 5.英语CET-4以上,具有较强的英语听说读写能力,可以使用英语交流,可独立完成国际学术会议英文函件撰写。 薪资待遇: 1.凡录用人员,与单位直接签订《劳动合同》。 2.按照国有企业有关规定享受工资待遇和绩效奖金,缴纳社会保险和住房公积金。 3.享受年度体检、带薪年休假、节日慰问、工会福利、季度劳保、单位食堂、员工宿舍等福利待遇。
  • 培训讲师

    1万-1.5万
    杭州 | 2年以上 | 本科

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    • 提供交通费
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    • 星期日休息提供住宿
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【职责内容】 1、负责培训体系的搭建 2、负责线上线下的培训 3、负责各项会议的组织管理 4、负责总经理安排各项工作的对接、协调、跟进
  • 市场总监

    1万-1.5万
    广州 | 3年以上 | 本科

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    • 大小周休息
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 06-11
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    【职责内容】 岗位职责: 1、制定年度业务拓展计划,并带领团队进行实施 2、负责公司OEM业务的市场拓展,开发和维护公司新老客户 3、监督实施销售全过程,负责OEM订单的承接、业务洽谈、生产进度、出货等整个流程的跟进工作 4、及时准确收集、整理和反馈市场信息,并提供完整的解决方案 5、参与制定OEM的价格策略以及OEM区域规划 任职要求: 1、市场营销或相关专业本科以上学历; 2、诚聘有多年的化妆品市场营销经验或有多年的营销总监销售工作经验,擅于与客户沟通,熟悉合同法与经济法; 3、有良好的团队合作精神,擅于组建团队和培训及管理团队; 4、有良好的全局统筹、计划实施、结果反馈的工作经验。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    • 年终奖
    • 旅游
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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 06-11
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    【职责内容】 1.根据公司的定岗定编状况,编制并及时更新岗位说明书; 2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划; 3.根据招聘计划招聘成本预算,并合理控制成本; 4.根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5.建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作; 6.负责与应聘者进行沟通,预约面试时间; 7.负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通; 8.新员工入职手续的办理; 9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。 10.负责管辖范围内的考勤检查监督; 11.负责检查经理的合同收据,交接财务资料; 12.负责会议的准备和通知; 13.协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督. 14.上传下达公司的发文。 15.深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议; 16.维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 17.分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
  • 北京-东城区 | 3年以上 | 本科

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    医疗整形/轻医美 | 500-999人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【职责内容】 【岗位职责】 1, 与销售人员共同搜集、协商、分析商户需求; 2, 与生产研发人员对接和落地各种产品的市场品牌推广方案,运用各种社交媒体及数字化媒体,保证品牌曝光度,维护及提升品牌形象; 3, 负责品牌项目的短视频直播内容策划、研发、统筹、运营工作,不断的高频度调整和制作高密度的数字内容推广;
  • 总经理助理

    1万-1.5万
    长沙 | 3年以上 | 本科

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    • 岗前培训
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【职责内容】 (1)在总经理领导下负责公司全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 (2)在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 (3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 (4)负责各公司领导需要给总经理审批的各类文件收、发、分类和呈送。 (5)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 (6)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。 (7)做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 (8)负责保管使用各公司图章、介绍信和各类重要文件。 (9)负责各公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 (10协助总经理做好对外公共关系的协调和各公司会议重要嘉宾的接待、参观工作,树立良好的企业形。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    • 星期日休息
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 提供住宿节假日福利
    医疗整形/轻医美 | 500-999人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位描述: 1.对客户皮肤进行分析,回答客户的疑问 2.针对顾客肤质制定治疗方案 3.为客户提供专业的医疗美容治疗 5.负责举办医疗美容研讨会、示范、培训,及一些公关活动 面试请联系张院长,电话18688884215? 任职要求 1、性别不限,年龄25-35岁; 2、大专及以上学历,临床或医学美容专业,有皮肤科执业医师资格证或助理医师资格证,能变更注册; 3、熟悉各种激光仪器的操作; 4、医学理论知识扎实,掌握注射、皮肤科、眼科常见病的诊治及门诊手术; 5、具有很好的团队意识,沟通能力强,能主动做好医患关系的维护; 6、善于沟通,客户服务和营销意识强。 备 注:如您认为自己符合岗位要求的,请携带简历、身份证、学历证、资格证书前来公司面试。面试时间:周一到周六。    地址:广州市越秀区天河路1-3号(环市东路)锦绣联合大厦3楼整层 地铁:5号线动物园站B或C出口,往7天酒店方向前行200米【渤海银行旁边】锦绣联合大厦3楼。 公交站:天河立交站. 开车导航直接:天河路1号-3号,锦绣联合大厦
  • 皮肤科医师

    1万-1.5万
    西安 | 3年以上 | 本科

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    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    【职责内容】 工作内容是:         1、负责为医院沙龙客人提供专业的皮肤护理治疗服务;          2、讲究职业道德,做到文明服务,保持院内的高水准服务,维护公司声誉;          3、定期建立贵宾及常客档案,了解其爱好、要求及皮肤的特性,以便更好地提供服务;          4、负责保管医院按摩工具,对工具、用品的采购提出建议;           5、参加医院晨会,完成每天工作流程报表与每月总结报表;           6、完成医院安排的其他工作。 任职条件是:          1、具有良好的职业道德;          2、具有良好的公关能力;          3、形象气质较好,具有较强的美容专业技能
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 竞争力
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-13
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    • 投递简历
    1、熟悉财务制度及相关财务规范。 2、负责有关协议合同单位的月对帐、催收工作,对工作中出现的疑难问题应及时汇报。 3、做好各类挂帐消费宾客帐单的整理、保管工作,随时应宾客的要求不定期的配合对帐。 4、月末与收入会计对帐,做应收报表。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 员工运动会
    • 员工生日活动
    • 人性化管理
    • 提供食宿
    • 夜班补贴
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源和行政的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源及行政的政策、制度、发文起草。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、本科及以上学历,专业不限。 2、具备相同岗位满3年及以上管理经验。 3、具备酒店人事及行政相关管理工作经验。 4、具备制定酒店人事行政政策、薪酬、绩效、培训等管理体系制度并实施落地经验。 5、具备建立酒店的招聘管理体系,不断开发社招和校招新渠道,满足酒店的用人需求等经验。 6、具备一定抗压能力。
  • 常德 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-13
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 有志在酒店行业发展, 热爱服务行业,具备良好的服务意识。 2. 具有亲和力、沟通技巧和团队合作精神,头脑灵活,责任心强。 3. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力,擅长拍照及视频剪辑等优先。  4. 酒店管理或旅游管理专业优先,至少实习6个月及以上。
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