一、岗位职责： 1.协助总经理日常事务处理； 2.统筹高管日程协调与会务保障； 3.负责跨部门商务沟通及项目推进； 4.协助总经理推动公司业务，组织完成公司整体业务计划。 二、任职要求： 1.具备商务礼仪素养及跨文化沟通能力； 2.有驾照，熟悉商务接待礼仪，适应川内出差； 3.优秀的文案功底和熟练使用办公软件，对数据敏感； 4.沟通能力强，抗压能力强； 5.酒店行业优先。

1、本科以上学历，互联网/电子商务 、新闻、市场营销、广告策划、新闻学、传播学、中文、经济管理类等相关专业优先； 2、1年及以上旅游或市场策划工作经验； 3、对行业发展趋势、品牌传播、消费者生活方式有深入的了解和洞察； 4、熟悉各种活动的运作流程，了解相关的基本知识； 5、具备良好的沟通能力及团队合作精神，对于社会热点有较强的敏感度； 6、品行端正，德才兼备，抗压能力强； 7、熟练掌握活动策划和管理的基本原则； 8、熟练掌握Office软件，熟悉常用项目管理软件。

岗位职责 1.督导整个酒店财务部的业务操作。 2.起草各种管理制度，落实各有关制度。 3.编写年度财务预算。 4.负责酒店的财产管理。 5.检查各种财务报告的及时、正确性，。 6.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。 7.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。 岗位要求 1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历，中级以上会计师职称。 2.具有2年以上财务负责人工作经验，5年以上5星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。 3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。 4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6.优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 3、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 4、负责酒店员工宿舍的日常管理。 5、负责统计员工考勤、核算员工工资等。 6、负责酒店空缺岗位的招聘、人员入离调转、人事档案的管理等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历, 具有2年以上酒店人事行政方面工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责： 1. 汇报至部门经理/厨房厨师长，负责/协助学校内教学酒店中厨房的日常运营管理工作； 2. 主要工作为学历教学方向； 3. 负责/协助中西厨房相关课程研发设计，课堂授课，实操演练等； 4. 参加学院组织的与人才培养相关的工作。 岗位要求： 1. 烹饪、餐饮、食品相关专业本科以上学历； 2. 具有烹饪、餐饮、食品相关行业高级工以上职业资格或酒店、餐饮及食品研究三年以上工作经验； 3. 沟通能力良好，具有较强的责任心； 3. 热爱教学事业，渴望得到长远发展； 4. 有相关教学经验，持相关专业证书或相关资质认证优先。

主要职责﹣(职务的主要工作) ·          在销售策略规划，预算及KPO的制定和实施上予以协助并提供财务指导。 ·          确保通过控制库存、信贷及应收款回笼、支出、存款及付款保持营运现金的充足，并使饭店的现金流转量最大化。 ·          确保超额现金管理使收入潜能最大化。 ·          每月对剩余月份作财务预测及分析。 ·          准备每月财务报表，将实际发生额与预算进行比较，并将比较分析结果交给总经理，提出相关财务管理建议。 ·          与业主方沟通, 保持良好的关系，并按需求参加联络会议。 ·          与会计定期安排市场调查。 ·          根据洲际酒店集团的政策和程序评估现有的各项内部控制制度,并监控执行。 ·          负责处理内部及外部的审计工作。 ·          针对政策执行、经营建议及营运协助提供行政管理支持。 ·          针对财务部及营运员工如何与其他部门沟通协调，确认培训需求，提供正式的培训计划并开展培训。 ·          对有潜能的员工，提供晋升或在财务部内部调动工作的机会。 ·          根据酒店的实际运营掌握相应的法律规定，并保持对当地法律法规的了解。 ·          建立有效的保管机制，包括对所有合同、租赁及其他财务记录的合适存储及存取。 ·          跟进所有资本支出，确保支出按最初的规定及批准执行。 ·          适当参与本地的专业行业组织。 ·          进行月度检查和测试，确保所有的部门根据程序要求执行规定。 ·          执行洲际酒店集团区域财务总监分配的一切工作。 ·          评估价格并向总经理推荐定价策略。 ·          按照洲际酒店集团的政策，贯彻并维护会计惯例及会计程序；（有些惯例应按照当地地方规定进行修改后执行） ·          与酒店业主方协作选择及监控酒店的经营银行帐户 （管理的酒店）。 ·          检查经营设备库存量，避免不必要的或多余的购买，并关注损耗慢的存货标准操作流程。 ·          编制资产负债表科目调节表标准操作流程，检查并批准科目余额核对明细表。 ·          确保按规定时间支付应付洲际酒店集团的各种费用。 ·          管理财务部工作流程。 ·          每年协助固定资产登记的维护工作。 ·          每年根据酒店经营战略的需求，与信息技术经理一起制定电脑信息系统的战略目标。 ·          与各部门经理一起为不同项目编制经营成本、利润分析。 ·          与人力资源部合作，制定人力资源规划和管理需求。 ·          确保完成财务部员工培训需求的分析，并且设计及执行培训计划，以满足需求。 ·          协助准备部门年度预算。 ·          及时向洲际酒店集团区域财务总监汇报与政策不一致的相关事宜。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。 资格 技能要求 ·          拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·          熟练使用微软办公软件和前台系统 ·          具有解决问题，推理、激励、组织和培训的能力 ·          具有良好的沟通和写作技能 学历 ·          会计、财务或相关的大专学历或专业证书 经验 ·        拥有3年以上酒店财务工作经验，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。 责任 管理的员工 ·          直接    高级会计/信息技术助理 ·          间接    会计 年度经营利润和薪金预算 ·          部门预算和员工总数 ·          酒店预算   主要绩效指标 ·          部门预算 ·          酒店预算 ·          员工满意度调查 决策职责(决策权)- ·          与财务部相关的事宜 ·          酒店职位4级所拥有职权范围

董事长秘书工作概述： 负责董事长的文秘工作、督办工作、材料整理工作。 工作职责： 1、负责起草董事长交办的工作总结、工作报告等综合性文件以及通知、请示、汇报等公文材料； 2、负责董事长日常工作日志的更新与维护； 3、负责董事长所参加合作座谈会议的文字记录及纪要整理工作； 4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料； 5、负责公司文秘业务指导； 6、负责董事长日常会议督办工作，根据董事长要求跟踪决议事项的推进； 7、协助董办主任督促会议决策落实； 8、负责完成董事长及董办主任处理日常的其他工作。 任职要求： 1、工作经验:同岗位2年以上工作经验，有秘书相关工作经验者优先； 2、工作技能:熟悉会议纪要等各类公文写作、能有英语翻译能力； 3、专业:公共卫生管理、文秘相关专业； 4、关键胜任素质： ①.工作心细，品行端正，责任心强； ②.具有较强的文字表达能力和语言表达能力； ③.具有较强的综合逻辑思考能力和综合分析能力； ④.熟悉办公软件操作5.具有较强的学习能力，及公文写作能力； 5、年龄24-36岁，本科及以上学历，身高158cm及以上； 董事长助理工作概述： 协助董事长办公会主任处理董事长日常对内对外管理事务，负责董事长行程安排，负责文件、资料、督办事件等日常工作处理，负责协同董事长秘书做好董事长的文秘工作、文书工作、会议组织和决策落实工作，同时负责收发文管理。 岗位职责 1、安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作； 2、办公室电话接打、信件收发、上传下达相关指令； 3、董事长指令的督办事件的下发、执行、考核、统计工作； 4、日常行程统筹，合理安排董事长时间和行程，包括院内事务、外出考察、合作会见洽谈等行程的安排和提醒； 5、随身跟应酬，记录董事长应酬中重要嘱咐和重要事情的记录； 6、负责安排公司高层管理人员的日常工作汇报和请示； 7、做好对外合作关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 8、访客接待工作，茶水、膳食、车辆、酒店等的准备工作，负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作； 9、完成董事长交办的临时性工作； 10、协助董办主持组织会议，督促会议决策落实。 任职要求： 1、经验要求：同岗位2年以上工作经验，涉及医疗、酒店服务等行业大企平台经历并具备英语翻译能力的优先 2、工作技能要求：①.熟练使用office 等办公软件; ②.协调董事长行程安排，日常、手机信息事务处理; ③.能有英语翻译技能 3、专业要求：公共卫生管理、文秘相关专业优先 4、关键胜任素质要求：关键胜任素质: ①、语言表达能力强，认真踏实，责任心强、形象气质良好: ②、具有优秀的沟通能力、计划制定和执行能力; ③、优秀的组织协调能力。抗压能力 5、学历要求：本科及以上 6、年龄25-36岁，身高158cm及以上

一、岗位职责 1.行政体系与制度管理：制定并完善公司行政管理制度、牵头其他业务部门制定完善公司相关的专业制度和流程、标准，确保行政工作规范化、标准化，定期评估制度执行效果，提出改进建议并推动落地； 2.衔接与神仙居旅游集团的行政工作：负责统筹公司下属酒店各业务部门和神仙居旅游集团之间给工作对接； 3.日常行政事务统筹：包括但不限于重要会议及活动组织，行政类公文档案管理，印章管理，行政数据信息化管理以及日常行政支撑类管理工作； 4.团队管理与员工支持：统筹公司管理下属酒店行政线条，定期组织培训赋能团队，提升团队能力； 5.酒店企业文化管理：结合酒管公司的实际，做好企业文化建设工作，并监督落地执行； 6.跨部门协同管理：协助公司本部门和下属酒店负责人处理日常事务及与各部门的联络、协调工作。维护与政府部门、行业协会、供应商的关系，处理资质申报等事务。参与公关活动，协助处理媒体关系及舆情危机。  7.合规与风控：确保公司运营符合法律法规，审核合同、协议，规避法律风险。  8.人事管理：协助招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升团队专业性。监督旗下酒店考勤、薪资核算，确保符合劳动法规。  二、关键能力要求 1.统筹力：擅长多任务处理，协调复杂事务；  2.沟通力：具备跨部门、跨层级谈判技巧；  3.行业敏感度：熟悉酒店行业法规、服务标准及市场动态； 4. 职业素养：责任心强，执行力强； 5. 写作能力：善于起草工作总结、汇报材料、会议纪要、规章制度等，要求逻辑清晰、表述准确。

岗位职责 1.酒店三大运营部门轮岗学习。  2.通过18到24个月的系统培养，竞聘成长为中层管理者。 岗位要求 1.本科及以上学历，应届毕业生或有酒店工作经验者均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展；  2.形象气质良好；  3.英语口语良好，并能进行日常沟通交流；  4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；  5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；  6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

工作内容： 1、负责公司日常会计核算，包括但不限于账目处理、发票管理及财务报表的编制； 2、参与公司财务预算的执行，确保财务数据的准确性和时效性； 3、协助完成公司财务审计工作。 岗位要求： 1、有中级会计证书优先； 2、2年以上公司或酒店会计、总账经验 3、具备扎实的会计专业知识，能够独立处理和解决会计问题； 4、熟悉酒店行业的财务管理流程，有相关行业会计工作经验者优先； 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协作，完成财务部门的日常工作。

职位概述 回复与人力资源部门相关的邮件和信件。根据要求分发和转发邮件和信件。接听部门电话并记录。回答所有员工各种提问、咨询和要求，及时向人力资源管理人员汇报本酒店员工关系事宜。对员工和酒店相关信息保密。确保所有员工信息和文件准确，并及时更新（如整理培训课件及培训记录等）。 遵循公司所有的政策和流程。确保员工的制服和形象专业得体并符合公司要求。对酒店专有信息进行保密。保护公司财产。根据酒店的要求欢迎和接待客户。使用清晰、专业的用语与他人沟通。与他人建立和维护良好的协作关系。起草和审核书面文件，确保正确性和完整性。接听电话符合相关的专业礼仪。营造和维护良好的工作环境。协助团队其他成员共同完成目标。积极聆听其他员工的建议，并提供合适的回复或建议。完成主管和经理安排的其他合理工作安排。 岗位要求 人力资源政策和流程 严格遵循酒店和部门的政策和流程。 确保客户和员工信息的安全性。 确保公司专有信息的保密性和安全性。 确保员工制服、名牌、员工形象干净整洁、专业得体，符合公司的要求。 完成主管和经理指定的其他合理工作安排。 有效沟通 用清晰、得体、专业的语言与客户和员工交流沟通。 与员工有效沟通，积极聆听，获取相关信息。 与其他员工、主管或经理讨论工作相关的话题、活动和问题是能保持低调，避免在公众场合过分张扬。 起草和审核书面文件（如：每日例会报告、和常规报表），包括修改和校对，确保内容的完整性和准确性。 更新人力资源相关的社交媒体内，如微信公众号，提高品牌知晓度。内容和形式需要符合集团和酒店的要求。 协助培训工作 协助经理进行培训工作，如准备培训名单，打印培训资料和在培训现场提供培训支持。 团队合作 尊重他人，能很好的支持其他部门员工的工作。 与他们建立和维护良好的、高效的工作环境。 积极聆听，了解员工的需求，并做出有效的、恰当的回复。 在处理敏感事件时，能与其他员工和客人保持礼貌、尊重，运用适当的技巧和方式，并同时做好保密工作。 能与他人协作，营造良好的团队合作氛围，达成共同的工作目标。 沟通和员工关系 回答所有员工各种提问、咨询和要求，包括但不限于人力资源项目、政策和条例。 及时向人力资源管理人员汇报本酒店员工关系事宜。 建立和维护员工信息栏，确保信息得到及时更新。 根据部门年度计划组织和参与各项员工活动的筹备，如员工年会，生日会，快乐起来，社区活动等。 协助营运部门 在酒店营运繁忙时刻主动协助营运部门的对客服务工作 为确保服务质量，实现必须参与相关工作的培训，如有必要，每年需要参加复训。 行政事务 对员工信息和酒店资料保密。 接听电话并做好电话留言。 建立和维护员工档案体系。 回复与人力资源部门相关的邮件和信件。 确保以下区域整洁安全，并符合酒店的要求，包括但不限于员工餐厅、更衣室、员工娱乐室、员工寝室、倒班宿舍、员工停车区等区域。

1、全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，保证日常业务正常地开展； 2、与主厨师长一起进行菜单的筹划和确定菜肴的价格，不断推出新的菜肴品种； 3、研究餐饮市场的动态和顾客的需求，有针对性地开发和改善餐饮产品服务； 4、协助主厨师长对厨房生产作好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量、减少生产中的浪费； 5、组织好餐饮的服务工作，提高餐饮服务质量； 6、加强对膳务管理的领导，做好保障餐饮生产、服务的后勤工作。 7、每周与厨师长一起巡视市场，了解存货和市场行情，对餐饮物资和设备的采购、验收和贮存进行严格的控制； 8、全面负责餐饮成本和费用的控制。每周召开餐饮成本分析会，审查菜肴和酒水的成本情况； 9、计划和组织餐饮的推销活动，扩大餐饮销售渠道，增加餐饮收入； 10、都督餐饮区的环境卫生管理，餐具和食品卫生管理和安全防火管理工作。

工作职责： 1、负责新媒体平台的内容策划与运营，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等； 2、打造和维护个人IP形象，通过创新的内容发布策略，提升品牌影响力； 3、与团队协作，确保内容发布与企业品牌战略相符合，提高内容吸引力和用户参与度； 4、主要工作内容为佛教文化文案起草。 任职要求： 1、具备新媒体运营相关经验，熟悉各类社交媒体平台的运营规则； 2、具有较强的内容创作能力，能够独立策划并执行内容营销计划； 3、具备良好文案功底。 可兼职，工作地点：温州 联系电话：13777796018

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、本科毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【岗位职责】 1、全面负责餐饮部的日常运营管理工作，制定并执行部门年度经营计划，确保完成营收目标 2、监督餐饮服务质量，优化服务流程，提升顾客满意度及品牌形象 3、负责菜单设计、成本控制及食材采购监管，确保食品安全与毛利率达标 4、统筹宴会、会议等大型活动的餐饮服务策划与执行 5、管理餐饮部员工排班、培训及绩效考核，打造高效服务团队 6、处理突发事件及顾客投诉，维护酒店声誉 7、定期分析经营数据，提出改进方案并推动落实 【岗位要求】 1、具备餐饮服务行业管理经验，熟悉酒店餐饮运营标准及流程 2、出色的团队管理能力，能有效激励员工并处理人员协调问题 3、精通成本控制方法，具备较强的数据分析与经营决策能力 4、具备优秀的沟通协调能力及客户服务意识 5、能适应弹性工作时间，包括周末及节假日值班 6、持有食品安全管理员证书或相关资质者优先 7、具备创新意识，能根据市场趋势调整经营策略

工作职责： Ensure all revenues generated in the Hotel are recorded timely, accurately, and are correctly classified.  确保酒店所有收入都能被及时、准确地录入，并能正确的分类。 Prepare the daily revenue report and circulate to department heads. 编制每日收入报表，并分送给各部门负责人。 Monitor compliance with Le Méridien and hotel financial policies and to report any discrepancies on a timely basis.  严格遵从Le Méridien和酒店的财务政策，如有差异，及时向上汇报。 Follow all company policies and procedures. 遵守公司所有政策和程序。 任职资格： Knowledge of hotel PMS， POS and PS systems and operations 了解酒店PMS, POS 和PS 系统并能进行操作。 Bachelor’s degree or above with 1＋ year of hotel revenue audit experience.  本科或以上学历，有酒店收入审计工作1年以上。

职位概述 为了完成、超越酒店的预算和销售目标，根据短期和长期的销售计划，执行相关的销售活动，管理和维护负责的客户群。 在智选假日酒店®，我们希望宾客能尽情放松、做回自己，这意味着我们的团队成员要做到： 展现真我：在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观 时刻准备：注意观察周围的事物，运用自己的知识，做好应对任何事情的准备 体现关爱：对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通 积极行动：积极主动、尽职尽责并且要多做一步 工作职责 主要职责﹣(职务的主要工作) ·          创建档案并积累客户资料 ·          对于酒店分配的销售任务负责，包括收入指标和客户开发、维护指标 ·          拜访调查并筛选潜在的新客户，按时完成新客户的开发指标及产出指标 ·          创建客户档案并积累客户资料 ·          按照要求定期制定并执行销售拜访计划 ·          按时完成销售报告、总结，（包括日、周、月） ·          管理个人的销售成本 ·          维护并挖掘潜在及现有客户，并向销售经理汇报客户情况 ·          定期拜访、宴请主要客户 ·          参与并执行相关促销活动 ·          协助销售经理准备每月的客户和产量评估工作 ·          按时回复客户的致询和预定 ·          关注在店的重点客户和大型活动 ·          参与IBP制定过程 其他的任务和职责 ·          迎接客户 ·          处理酒店住店顾客或外部客户的询问 ·          参加部门晨会和会议 ·          参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。 资格 技能要求 ·          在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力 ·          有效使用Microsoft Office与Outlook ·          良好的沟通及写作技巧 ·          灵活并乐观 资格要求 ·          酒店管理、销售、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书 经验 ·          3年的酒店相关工作经验或等同的教育及相关工作经验的结合

加入我们 我们在寻找宴会销售协调员，需要你对工作具有热情，热爱你所从事的职位。 坐落于精心策划的珠江新城，103层的国际金融中心把广州的地平线以崭新的姿态展现出来。处于这座现代化地标的顶端，四季酒店将改写这个一直被视为中国南部经济推动力城市的个人服务及设施的标准。从70层的酒店大堂伸展到100层高的餐饮和娱乐设施，是一个璀璨夺目的充满灯光的中心庭，而客人能从处于100层高的餐厅尽览毫无遮拦的广州及珠三角全景。 我们的信念，首重于如何互相对待，彼此树立榜样, 在与宾客，商业伙伴和同事间的交往之中，我们致力寻求互相沟通谅解的方式，也希望能夠得到别人同样的对待。   工作职责 1. 按照四季酒店制定的标准接听及回应来电，并协助处理会议宴会的业务垂询。 2. 妥善运用微软文书处理(MS Word)、Delphi、Crystal Reports及Lotus Notes电脑系统来撰写所有商业往来信函：包括信件、报价书、服务合同、报告、宴会活动指令(BEO)、活动日志和电子邮件。 3. 参与四季酒店集团或本地举办的酒店销售活动/电话销售计划(BEO)。 4. 在销售经理及销售总监指导下协调所有与销售有关的活动。 5. 为客人供应定制的和相同质量的新鲜的食物，并且可以反映出酒店的风格和概念。   工作要求 1. 本科学历优先。 2. 1年酒店相关的工作经验。 3. 熟知电脑操作及办公软件应用。 4.对酒店运作有基本知识。 5.良好的英语沟通及书写能力。 6. 能够讲普通话及具备在中国工作的许可。   加入我们你能够享有： 1. 建立一个长期的、全球性的职业发展机会 2. 最优秀的行业培训 3. 免费入住四季酒店，餐饮折扣优待 4. 红利分享及优厚的工资 5. 雇员服务奖 6. 年度员工派对/社交和体育活动   想要了解更多，请登录以下网站并关注我们： 四季酒店官网职位空缺：http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店领英网站：https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts

岗位职责： 1.台账管理：负责部门日常台账的建立、更新与维护，确保数据准确性和完整性；定期核对台账信息，及时处理异常数据，形成月度/季度统计报表；协助整理部门档案资料，分类归档并做好电子化备份。 2.OA流程处理：负责部门内部OA系统流程的发起、跟踪与审批协调；跟进流程节点进度，及时反馈异常情况并推动解决；整理OA流程操作指南，协助新员工熟悉系统操作。 3.行政支持：协助部门会议安排、纪要撰写及任务跟进；管理办公用品申领、固定资产登记等日常事务；配合完成部门内外部文件传递及信息传达。 4.跨部门协作：对接公司内部各部门，协调资源支持业务需求；参与优化部门内部管理流程，提升工作效率。   任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2.1-3年行政/文员类岗位经验，熟悉台账管理及OA系统操作； 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据处理能力； 4.工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；良好的沟通协调能力及团队合作意识。

岗位职责： 一、销售预算管理 熟知全年预算及各月销售指标，制作业绩报告，每周、每月制作业绩复盘报告以及相关三年连用，业绩大表等相关表格报表，跟踪业绩完成进度，分析经营情况，针对经营问题提出整改意见，并将整改内容落地执行，改善销售状况； 二、顾客体验管理 检查馆内的设施设备及卫生问题，如发现问题，及时和维修管理部、保洁部进行沟通，确保其进行维修处理。定期排查卖场及库房安全隐患，陪同后场部门检查，下发隐患单并跟进区域整改进度，未整改完成者开立罚单； 协调专柜进行日常安全，防疫及物价质检类相关的培训，确保安全的前提下开展商场的销售工作。协助处理突发事件，当顾客发生投诉时，安抚顾客，倾听诉求，积极地帮助顾客解决客诉； 安排部门人员开立每日晨会，拟定部门晨会内容并向部门内部人员进行传达。负责培训品牌卖场行为规范，整齐划一，确保顾客体验的一致性； 三、营运事务性工作 依据业务内容制作请示单，审核请示单内容并对不合理处进行修改； 统筹管理馆内及外部库房，与品牌沟通库房的需求并提出申请，同时协助相关费用的收取工作； 四、品牌维护及管理 负责对品牌新入职导购面试的把控，及对区域卖场管理的监管。针对每阶段的销售情况，定期召开月度店长会，活动前动员大会，表彰大会。制作并向品牌发送厂商联络函、定期陪同下属约谈店铺负责人； 监督柜台形象，针对柜台硬件设施损坏报休并进行维修，把控区域楼管工作进度，如有问题需与其他后场部门协同沟通解决； 监管品牌货品的情况，汇总品牌库存、SKU、新品、折扣商品、畅销品调查 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.计划与执行能力；沟通协调能力；团队合作能力；数据分析能力； 发展路径： 营运职员--营运专员--营运主管--营运经理

【职责内容】   1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备;       2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化;       3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地;       4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;       5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施;       6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系;       7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化;       8、完成领导交办的其他事项。

【职责内容】 岗位职责： 1．负责公司广告、图片、海报及logo。 宣传板、POP、邀请函、DM单、场内的视觉导引系统等平面设计内容； 2、为公司的各个部门设计制作相应的平面必需品，内容涉及门牌设计、标语设计 、视觉导引系统设计； 2、美术功底扎实，创意能力强，能独立完成设计项目，熟悉产品包装、宣传资料、品牌形象设计； 3、有较强艺术审美观，具备良好的视觉表现手段以及制作执行经验； 4、具备敏捷的创意思考力及优异的视觉表达力。工作认真细致，积极高效。 5、认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作等。  6、负责公司网站的设计、改版、更新； 7、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 8、负责客户及系统内的广告和专题的设计； 9、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑； 10、其他与美术设计相关的工作。 任职资格： 1、专科及以上学历； 2、1年以上医疗行业网页设计工作经验； 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求； 4、精通Photoshop等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识； 5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量； 6、有医疗网站设计经验者优先。对医疗页面设计转化效果有独到见解者优先 7、应聘时请务必提供个人作品。

【职责内容】 职责说明： 协助经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】 1、有整形医院3年以上工作经验 2、有自己擅长的项目操作 3、有执业医师操守、形象气质佳 4、有医师执业证书