1、OTA渠道管理：对接主要OTA平台如携程、飞猪、美团等，建立和维护良好的合作关系。保证酒店房源能够迅速上线并在各平台上得到及时的更新维护。争取更多活动资源和支持以提高曝光度和销售量。 2、营销策略与执行：根据市场情况和竞争对手分析，制定有效的线上营销策略。结合线上线下营销活动，协助实现销售目标。监控并分析OTA平台上的表现数据，如排名、转化率、顾客评价等，以便调整营销策略。 3、市场调研与分析：进行酒店周边市场的调研，了解客户需求和市场趋势。制定并调整营销策略以适应市场变化。监控酒店在线上的各项关键指标，确保符合预期目标。 4、产品策划与推广：根据酒店产品特色和公司发展战略，策划线上、线下营销活动。整合内外部资源，进行产品包装和推广。收集用户反馈，持续优化产品和服务。 5、数据分析与报告：定期生成数据分析报告，评估营销活动的效果。使用数据分析来支持决策过程，比如价格策略调整、促销活动设计等。

工作地点：泉州、佛山 1、独立制作外贸单据（报关单）、订单录入、合同管理、发货等工作； 2、协助维护海外客户关系； 3、负责销售数据的整理和分析，为销售团队提供数据支持； 4、协助管理销售渠道，提升销售渠道的效率和质量。 职位要求：1、本科学历，1-3年经验，国贸、市场营销、英语等相关专业，英语口语流利；掌握日语、西班牙语、阿拉伯语等小语种者优先考虑。 2、性格开朗，善于沟通，能熟练使用办公软件，具备较好数据分析能力，会简单ps或者剪辑； 3、最好有驾照。

【岗位职责】 1、严格执行公司管理和会计制度，公司费用报销的整理、财务审核和监督工作； 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴； 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理； 4、 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业，有经验会计优先； 2、初级职称或会计从业资格证书； 3、会使用财务软件和office办公软件。 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。

【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 3、掌握应用销售及前台的电脑系统 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 5、能够掌握和理解市场和竞争 6、必须具备良好的中，英文读写能力 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件 8、良好的人际交往和沟通技巧 9、独立工作和团队工作的能力 10、2年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少3年的销售经理经历

1、本科以上学历，主修财务、会计、审计或相关专业。 2、持有中级会计师职称，熟悉中国会计准则及税法。 3、5年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任酒店、餐饮或旅游行业财务部门负责人。 4、年龄30-45岁，具备良好的职业操守和保密意识，无财务不良记录，可提供无犯罪记录。 5、跨部门协调能力强，能与采购、运营、市场部门高效沟通； 6、柯昂能力强，能应对季度/年度审计、税务稽查等高压任务； 7、有国际酒店或高星级酒店财务管理背景者优先。 职位要求： 1、统筹酒店财务全流程管理，包括预算编制、成本核算、资金调配及财务报表分析； 2、监督日常收支审核，确保财务合规（如发票管理、税务申报、外汇结算）； 3、制定酒店经营分析报告，向管理层提供财务决策支持； 4、对接外部审计、银行及税务机关，维护良好的合作关系； 5、优化财务流程，降低运营风险（如应收账款催收、库存盘控）； 6、管理财务团队，定期组织专业技能培训与绩效考核。

岗位职责： 1、统筹管理。负责公司财务系统整体运行，掌控公司资金运转，拓展外部投融资渠道，组织制定公司财务管理规章制度等工作。 2、部门管理。贯彻执行国家方针政策和法律法规，运用现代管理方法协调、组织、指导、监督并规范本公司财务部门（会计核算、财务管理、资金管理）日常工作，如开展全面经济核算，针对景区全面财务管控，财务相关制度制定，预算管控，财务指标的分析与评估，年度汇算清缴及税务规划，识别税务风险、提出规避风险的改进建议，在合法合规的前提下，减少公司税收负担等工作。 3、协作工作。与各部门进行业务对接及指导、风险把控等管理制度、财务计划的执行情况，及时报告重大财务事件，组织实施财务危机或资产损失的处理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，会计、财务、经济类相关专业。 2、拥有高级会计师技术职称或注册会计师资格，具有全面的财务专业知识，谙熟国际和国内会计准则，以及相关的财务、税务、审计法规、法律、政策。 3、具有知名、大型集团文旅项目、旅游景区等同行业5年以上实际相关岗位工作经验，主板A股或H股上市经验。 4、具备敏锐的数据分析能力，丰富的投、融资管理及运营资金管理经验。 5、具有较强的领导和计划能力，富有团队合作和开拓创新精神，具有良好的判断和分析能力，表达、沟通和协调的能力。

岗位职责 1、全面的食品/酒水/服务技能。 2、确保任何时候遵守公司的政策程序和品牌标准。 3、控制和确保指定区域正常运营。 4、安排好员工的工作和工作时间，严格控制好人员成本，但是要确保全体员工在工作时间内提供优质服务。 5、在运营中不断的要得到客人的反馈以确保客人满意度。 6、确保和其它部门做好沟通。 7、举行/参加餐饮部及部门会议。 8、确保器皿及用具的正常使用和清洁，以便延长使用寿命。 9、在指定区域适当的做出有提高性的建议。 10、更新每日报表并每日提交部门领导。 11、关于公司的重要策划要与员工商讨。 12、为自己和团队设定认可部门目标，团队代表在酒店中是不可缺少的。 13、确保全体员工意识到关于酒店消防方面的紧急情况的重要性。 14、确保全体员工了解必要的食品卫生标准。 15、回顾客人反馈意见/评论表格/部门日制/损益清单： 实施测量方式提高食品/酒水/服务质量；确保必要的培训（促销技能等）。 16、与厨师做好沟通做好促销计划/菜单计划/员工培训。（可适用的） 17、经餐饮总监同意参与有效的团队成员管理(团队成员招聘/终止/调动/加班)。 18、每周把员工排班表/培训计划上交到餐饮总监。 19、组织全体员工积极的团队建设活动。 20、观察全体员工的个人能力/仪容仪表/时间观念，表现力/规律性。 21、不断地警惕接触到钱财的员工。 22、每季度与财务部做好盘点/成本控制/破损。 23、如涉及到食品/酒水/所有项目/成本，建议内部调转。 24、实施节约方案，食品，饮料，纸张，电力，水（建议重复利用）。 25、每月与餐饮总监分析损益报表。 26、实施适用有效的措施来控制成本/消费/人员。 27、在酒店和社区中，让自己预计未来活动和生意。 28、做好充足的准备应对市场经济。 29、研究市场准备市场 岗位要求 1、在所有方面的经验,餐饮运营和现代管理原则。 2、至少5-8年餐饮运营经验。 3、在一家饭店至少3年相似职位。 4、较好运营和管理能力。 5、形象好。 6、有上进心。 7、和各层次员工很好沟通能力、监督和激励员工。 8、具备良好的英语口语和书写能力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并监督实施。 2、在总经理的领导下，协调各部门及各酒店的人力资源工作，协助总经理监督、检查各项人力资源制度的执行情况。 3、制定公司各部门的工资福利等各项人力资源费用的预算，即完成年度人力资源规划工作，并督促各部门、各酒店依据预算开展工作。 4、识别和分析本地薪资福利水平，确保公司提供的待遇具有同业竞争力。 5、做好公司及各酒店重要管理岗位人才及管培生的面试甄选，确保在招聘和甄选流程中随时遵守公司的聘用标准和政府法规，进一步建立与完善人才梯队。 6、负责与院校建立友好合作，每年定期做好合作院校的拜访、校园宣讲会/招聘会、实习生招录用、订单制办班教学等各项校企合作工作，并开拓与洽谈新的合作院校。 7、根据国家出台的法律法规及公司的政策规定，对员工工资、员工福利、人力资源工作规程或人力资源相关的制度与事务提出建议或改进方案，不断完善、更新公司人力资源政策流程。 8、根据上级公司要求及公司年度经营情况，参与公司各部门、各酒店年度分配的相关工作。 9、监督管理公司内及各酒店人力资源各项政策标准的有效执行，每年定期组织开展各酒店人力资源工作检查、服务质量明查暗访。 10、统筹每年杭州市大学生见习基地、大学生企业实训基地的各项工作，指导各酒店见习或实训学员的日常管理工作，确保相关补贴费用能批复到账。 11、参与指导公司各部门、各酒店员工关系的维护，及员工关怀慰问，指导解决各类用工纠纷与投诉，维护公司的劳资和谐。 12、负责审核各类人力资源各类报表；员工转正、晋升、调薪；职务聘免；计划总结；方案；报告等材料。 13、定期向公司总经理汇报工作，遇到重大问题随时请示汇报。 14、做好公司负责人及上级公司人力资源部交办的其他任务。 任职要求： 1、该岗位任职性别不限，年龄45岁以下，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，容貌端正，形象、气质佳。 2、全日制本科以上文化学历。 3、有在高星级酒店或酒管人力资源工作五年以上的管理经验或从事酒店管理工作八年以上的工作经验。 4、具有良好的组织、应变、沟通、协调、语言表达和文字表达能力。 5、熟悉《劳动合同法》等人力资源相关法律法规。 6、具有管理学理论基础，并受过相关知识培训，能熟练操作计算机。 7、身体健康，作风正派，善于宽容，无不良嗜好。 8、工作责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。 9、其他要求：遵从万向文化，遵守公司各项规章制度。

1.全日制本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或相关专业优先，亲和力强，接受酒店基层管理岗位轮岗。 2..接受应届毕业生；有相同岗位工作经验者优先。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力。 4.意向从事酒店业。 5.熟练掌握办公自动化技能，熟练运用常规的办公软件。 6.普通话标准，掌握基本的英语读写能力。 7.工作责任心强，有耐心。

1.制定并执行酒店财务管理制度、流程及内部控制体系，确保合规性； 2.参与酒店经营战略规划，提供财务数据分析和决策支持； 3.组织编制年度财务预算（收入、成本、费用、资本支出等），并监督执行，定期分析预算差异，提出调整建议； 4.监控酒店运营成本（采购、人力、能耗等），优化成本结构； 5.审核重大支出项目（如设备采购、装修合同）的财务可行性； 6.监督日常会计、出纳等工作，确保账务准确、及时（收入、应收应付、固定资产等）； 7.配合内外部审计，提供所需财务资料，落实审计整改要求； 8.统筹酒店资金计划，保障现金流安全； 9.协调与其他部门（如运营、采购、人力资源）的协作，提供财务支持； 10.组织财务培训，提升团队专业能力； 11.处理突发事件（如财务纠纷、系统故障）及上级交办的临时任务。 任职要求 教育背景：财务、会计本科及以上学历，持有中级会计师证书； 经验要求：2年以上酒店财务管理工作经验； 技能要求：精通财务软件（如用友、金蝶）、Excel及数据分析工具，熟悉酒店管理系统（如绿云）； 素质要求：严谨、保密意识强，具备战略思维和沟通协调能力。

行政人事部经理、副经理：4名，男女不限，35岁以下，统招本科以上学历，英语口语良好，电脑操作熟练，写作能力强，有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。