负责笙美旗下各酒店市场&销售方面的管理工作 制定集团年度市场&销售目标； 设计度假酒店产品包、组织策划营销方案与路径、接销售渠道、完成集团销售业绩 绩效目标考核制：底薪+业绩提成。 任职要求： 1、度假酒店市场营销总监岗位管理工作经验； 2、丰富的销售渠道资源和媒体资源； 3、沟通能力强，以业绩导向为主； 4、性格活泼开朗，积极正能量为主。

【岗位职责】 1、为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件。 2、按要求参加部门经理会议和行政会议等。 3、正确记录会议并及时传送到相关人员。 4、完成上级交待的其它任务。 5、按要求为商务旅行安排行程。 6、负责总经理日常费用的报销。 7、负责重要客户的接待以及为重要客人预定房间及订餐。 8、保持与业主的良好关系。 9、按照要求准备回信和按照要求记录回信。 10、协助口头及笔头翻译。 11、保守商业秘密。 12、在任何时候都要表现出职业态度及行为。 13、确保所有报告和服务都按时完成。 【岗位要求】 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业，英文熟练，办公软件熟练。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

1、全面负责酒店的整体运营管理，制定并执行酒店的战略发展规划，确保酒店经营目标的实现。 2、领导并监督各部门的日常工作，包括客房、餐饮、市场营销、财务、人力资源等，确保各部门高效协作。 3、制定并优化酒店的管理制度和服务流程，提升酒店的服务质量和客户满意度。 4、负责酒店的市场推广和品牌建设，制定营销策略，拓展客户资源，提升酒店的市场竞争力。 5、监控酒店的财务状况，控制成本，提高盈利能力，确保酒店财务健康运行。 6、负责酒店团队的建设与管理，培养和激励员工，提升团队整体素质和执行力。 7、处理酒店的重大突发事件，确保酒店的安全和稳定运营。 8、与业主、政府、合作伙伴等外部机构保持良好的沟通与协作，维护酒店的良好形象和声誉。

MAIN RESPONSIBILITIES ● As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. ● Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. ● Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process. ● Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively ● Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal bench marking ● Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports ● Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. ● Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. ● Ensure compliance with local labor and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. ● Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions ● Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-training and task force assignments ● Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.

岗位职责： 1、负责公司大地音乐节的活动策划与执行，对接演艺公司； 2、负责公司线上、线下活动宣传推广活动，参与活动现场整体把控及协调工作； 3、做好市场调研工作，处理相关数据并分析，为公司的音乐事业发展做数据支撑； 4、完成其他领导交代的任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，活动策划、音乐、传媒等相关专业优先； 2、热爱音乐，具有5年以上同岗位工作经验，能独立操盘项目； 3、具备优秀的策划能力、创意能力，有1个以上优秀成功案例（主导）； 4、对音乐产品市场具有较为敏锐的敏感度； 5、具有较强的沟通协调能力，抗压能力强。 优秀者薪资另议。

产品经理 As a Product Manager at STL, you willbe responsible for driving the vision, strategy, and execution of our PropertyManagement product initiatives. You will play a critical role in a cross-functionalteam to identify and prioritize new product initiatives that can delight ourusers and drive business growth.   A Typical Day l  Understand user needs andidentify product opportunities, to define and drive the product vision,strategy, and roadmap, aligning with company goals and objectives.  l  Create product documentincluding business logic, user journeys and UI/UX requirements; Ensuresuccessful product delivery, and measure success against defined goals. l  Continuously monitor andanalyze data and user feedback and use those insights to generate the nextinnovation of product offerings. l  Collaborate and buildalignment across development team; Communicate plans and status to seniormanagement and key stakeholders.  Basic Requirements l  Bachelor's degree in arelevant field (business, economics, engineering, or STEM). l  3+ years of experience inproduct management or hotel management consulting. l  Strong strategic thinkingabilities, with demonstrated experience in product strategy and roadmapplanning. Ability to identify and prioritize innovative solutions that alignwith business objectives. Abilityto break down complex problems and develop data-driven solutions l  Confident, assertive yetcollaborative; Being able to communicate effectively across cultural andlanguage barriers. l  Passion for learning andsolving challenging problems; Adaptable to a fast-paced, dynamic environment. l  Effective project management;Ability to prioritize workload and stay organized. l  Career experience in thetravel industry/eCommerce/, building products for hotel or working forstart-ups is highly desirable. l  Experience with Figma andAzure devops (or other product management tools). Highly Desirable l  Working knowledge ofimplementing enterprise platforms, ideally PMS, CRS, CRM, and OTA systems. l  Fluent in English is must, andknowledge of other European languages is a plus l  Working experience as afrontline staff in the hospitality industry l  Demonstrated ability tolead initiatives or teams. Who are we Born out of Swedish values, STLdelivers a socially and environmentally conscience new solution to urbanliving. We currently work with the biggest real estate developers and hoteloperators worldwide, providing them with future-proof solutions. At STL, we believe that sustainabledevelopment comes hand in hand with high operational efficiency and effectiveuser engagement. We have created an innovative product that connectshomeowners, travelers, and residents with their living environment to createbetter user experiences, operational efficiency, and lower carbon emission inthe housing and hospitality industries. Product introduction video

岗位职责 1.医务人员必须严格遵守酒店各项规章制度，具有高度的责任心，最大限度的为病人解除病痛，坚持医德医风，患者至上。 2.对病人一视同仁，严守岗位职责。科学操作，合理用药，主动为病人服务，如遇病重者，及时上报转送医院，杜绝医疗事故的发生。 3.对每一个就诊病人，作好病历、用药登记，保存好病人病历。 4.配合人事行政部，负责组织好酒店员工体检工作。 5.配合酒店相关部门作好消毒工作，防止各种传染病的发生。 6.对购入药品严格履行验收、入库、登记、盘店工作。 7.根据需要保证药品正常供应，计划周全。 岗位要求 1.本科以上学历，医科等相关专业。 2.10年以上医生从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4.具有专业上岗证书。

主要工作职责：   1.负责部门各类报表的收集汇总工作；   2.负责部门的考勤及其他行政事务；   3.协助上级带领客户现场参观；   4.跟进销售的付款及退款；   5.领导交代的其他任务。  资质需求：   1.资格: 大学本科及以上学历，只接受26年应届毕业生。   2.良好的团队组织能力和人际沟通技能，能够和公司内部和外部的部门进行有效的沟通。   3.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；较强的逻辑思维能力。   4.熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统。   5.能承受工作压力 。

公司简介 Stey是一个全新概念的共享居住品牌，旗下设有享趣（北京）物业管理有限公司、北京久力酒店管理有限公司等实体公司，专注于共享公寓和设计酒店。现代科技赋予Stey社群 充分的高效性、灵活性与新鲜感。借助社会科学及智能算法，Stey实现了家、共享居住及 酒店之间的创新平衡，重新定义人与人之间的“联结”。 我们在北京有三个全面运营的项 目，以及在中国和主要海外市场快速扩张的渠道。在Stey工作，成为我们扩展版图的一员，时光正好。 简而言之，这个职位集酒店运营、销售与营销、社区建设、团队建设于一身。 本质上，你为自己代言。工作时需要你自己在一些关键事情上做出决策，例如目标客户群 是哪些，怎样吸引客户并让客户喜欢你的产品，你想打造什么样的团队，还有最重要的是怎么让你的项目良性运行并盈利。以上这些基本就是Stey社区经理需要负责的内容。你 不仅只负责项目运营，还负责与项目有关的方方面面。以下是岗位主要职责： 确保社区员工为所有客人提供顺畅、满意和个性化的接待服务； 了解项目的每一个细节，进行排班、采购、维护、安保等社区日常运营的相关工作； 对长租和短租客人比例、价格、优惠套餐等做出决策，实现利益最大化； 建立并维护和邻居、政府机构、业主等其它相关方的良好公共关系，及时处理突发事件； 积极对外向个人和公司宣传来拓展客源; 为 Stey 发布的社交媒体内容提供素材，如微信、微博和 Instagram 等; 策划举办各种社区活动，丰富长租客人与员工的社交体验和互动； 与长租客人建立密切的关系，了解他们的喜好，从而让长租客户感受到被理解和被尊重； 组建和培训团队成员，让他们能像你一样精通本职工作，甚至在某些方面比你更好； 在日常运营过程中能够积极的思考，为更好的运营我们的社区欢迎提出想法和建议。 岗位要求： 英语交流能力强，我们更看重英文的口语交流能力，而不是纠结语法使用； 出色的社交技能、鲜明的个性和亲和的性格； 享受与客人及他人相处，并愿意去深入了解别人，有团队精神； 对不熟悉的事情有好奇心，持续关注自己在职业和个人方面的成长。

岗位职责： 1、监督管理日常财务核算、报表编制；收集整理相关资料，为财务分析、内外部审计提供详实的数据支持；对酒店进行业务指导、监督审核和业务巡查。 2、审核月度用款计划，管理资金流动，确保酒店运营资金充足。 3、检查审核酒店财务内部控制、财务收支及其他有关的各项经济活动，以及离任审计等工作。 4、负责组织固定资产、低值易耗品和各类材物料等盘点工作的开展，并做好盘盈盘亏资产的后续管理。 5、协助编制财务战略、年度全面预算，并负责监督和反馈财务预算的执行情况。 6、协助制定酒店总经理年度财务绩效考核方案与细则，完成年终绩效考核工作。拟定或协助酒店财务总监或经理的绩效考核办法，并做好年度考核工作。 7、负责审核经济业务的合法合规性，以及会计凭证的真实性、及时性和准确性。 8、负责指导酒店操作系统的使用情况，协助解决财务系统应用过程中所遇到的问题。 9、根据具体工作安排需要，做好新开酒店财务开业支持与辅导工作，协助组织并开展酒店财务主管级以上管理人员的业务培训。 10、建立酒店与财政、税务、银行的联系，确保相关的各项政策落实。 任职要求： 1、45周岁以内，财务相关专业，本科及以上学历，拥有中级会计师证优先（特别优秀的，年龄可放宽到50周岁）。 2、3年以上大中型公司财务管理经验，有酒店行业或者业主财务经验者优先。 3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制和成本核算。 4、有较强的事业心和责任感，具备本岗位较强的知识水平和专业技能，及分析能力、组织协调能力、执行能力和沟通能力等。 5、工作细致严谨，具有良好的敬业精神和职业道德操守。 6、具备5年以上高星级酒店财务管理经验，且专业知识特别丰富的另定。 本次招聘工作将采取公开报名、笔试、面试、体检考察、公示及聘用等程序，综合比选确定引进人选。 报名时间：2025年4月17日至4月30日。

为客人提供餐饮服务，处理客人投诉；  协助管理层培训、安排、评估、激励和指导员工；  确保员工作为团队开展合作，能提供最佳服务并满足客人的需求；  核实/调整客人的帐单并收取付款；  完成每班开始和结束时的准备职责，包括设置必要的用品和工具。

1.熟练运用Opera系统，有星级酒店财务工作经验。 2.日审核系统房价，月审核酒店报表。 3.负责财务部原始凭证审核，凭证录入，能独立处理全盘财务程序。 4.固定资产的核算，定期抽查账实相符情况 ，复核固定资产相关的原始凭证，登记相关的财产明细。 5.编制财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期分析并提出改进建议。 6.熟悉掌握国家的各项财务制度、财政法规、严格遵守国家的税收政策。 7.按时编制月、年财务报表，负责完成相关的纳税申报，税款缴纳以及税务清算工作。 8.配合完成内、外部审计工作，配合提供各种审计资料等。 9.完成领导交办的其他工作。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、本科毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

（一） 主要职责： 1． 向项目发展副总裁汇报工作，积极寻找适合物业并洽谈业务，完成所负责项目拓展团队的业绩指标； 2． 带领所负责的项目拓展团队跟进项目意向合作，开展项目考察、项目分析、尽职调查、风险评估、项目谈判、合同签约等工作； 3． 负责项目发展过程中相关方案、招投标、项目推进、谈判策略、合同签约等工作的具体实施与落地； 4． 建立并维护有效项目信息渠道，保持与客户的良好关系，维护好公司的对外形象； 5． 落实并执行中心各项规章制度，团结、凝聚和激励员工，为公司发展创造良好的人文环境； 6． 完成上级交办的其他各项常规性或临时性工作，协调好部门与部门之间的关系。

一、工作内容： 1、负责供应商的开发、评估与选择，建立和维护供应商名录，保障供应商提供的商品和服务符合康养社区的需求和质量标准。 2、定期与供应商沟通，谈判价格和合同条款，争取最有利的采购条件。监督供应商的绩效，定期进行供应商评审，淘汰不合格供应商，优化供应链。 3、根据康养社区的需求，制定详细的采购计划，包括物品、设备、服务等的采购数量和预算。 4、执行采购计划，保障采购物品的及时到货和质量达标，满足社区的运营需求，跟踪采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题和纠纷。 5、监控采购成本，分析采购成本构成，逐步推进优化，参与制定和调整采购预算，保障采购活动在预算范围内进行，定期向管理层报告采购成本情况和预算执行情况。 6、起草、审核和签订采购合同，管理采购合同和相关文件，建立采购档案。 7、团队间紧密合作，顺畅推进采购流程，定期了解采购工作的进展和问题，提供必要的支持和指导。 二、任职要求： 专业技能： 较强的谈判及成本控制能力、优秀的应变和协调能力； 充分了解采购相关法规、了解市场行情和价格趋势。

岗位职责： 1. 负责管理客房部，已达到酒店，包括所有客房、公共区域、餐厅、宴会厅和后区，在卫生和清洁质量上的最高标准。利用奢华酒店的筹备开业经验，推进酒店客房部的各项开业工作。精通各类不同装饰及物品材质，如古建装饰、古建家具、彩绘、金砖、琉璃瓦、古董地毯、瓷器等项目的清洁维护以及保养。酒店开业前期所有客房部相关的流程、标准的制定工作、负责客房样板间物品的摆放、迷你吧的摆放标准。 2. 制定酒店古建家具的维护以及保养标准。 3. 监督、指导、协调全部客房部工作，为客人提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。 4. 配合并监督客房销售控制工作，保证客房最大出租率。 5. 负责客房的清洁、维修、保养、设备折旧等工作。 6. 检查酒店所有区域，为了在清洁标准、工程维护及供应品补充上达到酒店标准制定相关的衡量标准。 7. 完善、执行和持续不断地审视政策、程序、实践步骤和标准。 8. 对直接及非直接下属进行甄选，并对他们进行培训、发展、计划并且管理其表现以确保客房部高效运行。 9. 参与酒店特殊活动和特定节日的酒店装饰计划，并组织相关必要的行动。 10. 熟悉所有新设备和清洁产品，并评估其质量，了解当地竞争和客房行业的发展趋势。 11. 监督并制定房间检查标准。 12. 完成一套行政职责，如组织出席会议、撰写报告、备忘录以及与工作职能有关的其他具体职责。 13. 根据酒店运营的需要，完成上级安排的其他任务。 任职条件： 1. 具有酒店行政管理，酒店管理或相关的学士学位或大专水平。 2. 拥有至少8年以上的奢华国际五星级酒店行政管家工作经验。 3. 必须有至少3年国际奢华酒店酒店开业经验（同岗位的经验）。同时有深度的了解在筹备开业酒店的工作内容和一系列的挑战。 4. 具有较高的协调能力和沟通能力。 5. 有客户基础资源或有各种客户资源渠道。 6. 熟练掌握Opera酒店管理系统和夜审执行程序。 7. 培养团队成员之间的联系和归属感，以及将成员和团队联系起来的能力。 8. 对于处理问题有丰富的知识和经验，并拥有处理问题的能力。 9. 具备良好的中英文会话和写作能力。 10. 抗压能力强

1、此次招聘前厅部、餐饮部、客房部管培生 2、前半年轮岗学习前厅部、餐饮部、客房部。导师制传帮带，逐步适应酒店文化，充分发掘自身潜质，最终根据管培生自身能力进行匹配落岗。 3、集团定制“营养套餐”，为每一位管培生定制培养计划，帮助导师了解各个管培生的特质，并因材施教，促进其成长进步。 任职要求: 1、热爱酒店行业，具备敏锐的学习能力，富有追求极致的决心，强烈的责任感。 2、统招大学本科及以上毕业生，欢迎学生会及班干部经历者疯狂投递。该岗位仅限应届毕业生或毕业一年内的同学投递。 若线上回复较慢，请谅解。

【岗位职责】： 1、负责华东区域内酒店加盟项目的开发工作; 2、负责寻找适合开设酒店的物业和发展潜在投资人; 3、负责对酒店项目进行市场调研和评估，并向意向加盟商介绍品牌结合产品理念、加盟模式、公司政策、树立维护品牌的良好形象; 4、加盟店签约并协助筹建，与加盟商、业主方等进行沟通与谈判，协调新酒店筹建工作； 5、协助部门负责人撰写项目策划案、策略分析、竞对分析等文职归纳总结及成品展示工作； 6、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，2025年应届毕业生优先； 2、具备优秀的沟通能力，较强的抗压能力，会开车，能适应出差； 3、具备较强的专业文字能力，逻辑分析能力，应变能力 ； 4、熟练使用PPT、Excel、office及其他办公软件。 【薪资福利】: 年薪12W-15W，提供食宿 【工作地点】: 南京 注：该岗位由开发副总裁亲自带教！发展空间大！

【集团板块酒店招募】 岗位指责: 1、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司，业主，法规和财政要求及时间要求； 2、参与制定酒店经营发展战略，负责酒店战略规划的实施及改进； 3、优化工作程序，为收益及运营增值； 4、负责制定及维护集团财务制度，并推动执行； 5、监管业务流程，规避企业经营风险，为业务运营提供财务支持； 6、确保合理的采购程序运做，使得购买商品和服务是在最具成本效益的方式下进行； 7、建立酒店财政、税务、银贷对外良好关系； 8、做好酒店税务筹划，负责财务会计年审工作。  岗位要求： 1、全日制大专/本科学历（985/211优先考虑），财务管理等相关专业，中级以上会计师职称； 2、具有国际品牌酒店财务管理岗位至少3年以上的工作经验； 3、具有珠三角度假酒店工作经验优先考虑； 4、熟悉各类税务及财务政策、保险政策等法律法规； 5、具有团队管理及建设能力，有较好的沟通和团队协作能力、抗压能力。

【岗位职责】 职责范围： 1．统筹安排总经理日常行程、会议及差旅计划，协调内外部事务优 先级； 2．起草、整理会议纪要、汇报文件，跟进管理层决策事项的落地执 行； 3．独立完成园区运营分析报告、项目提案、招商方案等 PPT 设计与制作，确保内容逻辑严谨、视觉呈现专业。 4．协助总经理制定园区年度运营计划，监控客流量、营收、成本等核心数据，定期输出分析建议； 5．参与园区活动策划与执行（如节假日主题活动、品牌推广），协调跨部门资源推进项目； 6．整理行业竞品动态、政策法规，为管理层决策提供参考依据； 7．对接市场销售部、息壤酒店、商业管理部、财务管理部等部门，确保信息高效传递与任务闭环； 【岗位要求】 任职条件： 1. 年龄：35 岁以下 2. 性别：男 3. 学历：本科及以上学历，行政管理、旅游管理、市场营销、设计 类相关专业优先； 4. 3 年以上行政助理/运营助理经验，有文旅、景区、酒店行业背景 者优先； 5. 精通 PPT 制作：能独立完成 50 页以上复杂方案（需附作品集）， 熟练使用图表、动画、排版工具（如 iSlide、Canva）； 6.熟练使用 Excel 处理数据（如 VLOOKUP、数据透视表），具备 基础数据分析能力。 7. 综合素养： 出色的沟通协调能力，能高效对接高层、团队及外部合作方； 逻辑清晰，具备优秀的文字撰写与信息整合能力； 抗压性强，适应旅游旺季弹性工作节奏；

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作（如：客人入住登记、行李搬运、总机服务、礼宾服务和宾客预订），为宾客提供独特的体验。 2、熟知前厅服务设施设备的功能，确保处于完好状态。 3、参与准备部门年度预算与财务计划。重点通过指定恰当的房价策略、推动员工积极性和管理库存房量，来监控预算和控制人力成本等各项费用。 4、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 5、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 6、督导下属，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高团队成员的绩效。 7、对下属实施教育与培训，确保所有工作符合国家、各省市与地方的法律和安全法规，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 8、确保员工获得与操作系统、安全、现金处理流程、服务和标准有关的恰当培训。 9、确保前台员工为宾客提供快捷、专业和个性化的服务，确保宾客抵达酒店时受到欢迎和问候，把握时间和宾客进行交流。以恰当的方式对宾客的投诉予以回应，通过与宾客建立良好的关系并获取反馈，不断提升宾客满意度。 10、对前台和公共区域进行例行检查，若发现任何问题马上采取行动。 11、核查账单指令和宾客信用情况，按酒店信用政策操作，确保以安全方式处理所有交易。 12、在紧急情况下担任酒店的主要联络人；同本地消防、警务、应急部门相关人员建立和维护良好的工作关系。 13、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 14、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 15、完成其它分配的任务。需要担任值班经理。 【岗位要求】 1、酒店管理或工商管理专业大专以上学历、三年以上前厅部经理工作经验，有在五星级酒店或高星级公寓工作经验优先。 2、英语对话熟练，能简单日语的优先考虑。 3、熟练运用PMS系统和办公软件。 4、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 5、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

本科及以上学历；3年以上职业技能培训教育管理工作经验或5年培训行业市场推广及销售管理经验；全面负责职业技能培训学校的整体运营，包括市场、销售和客服服务工作；根据公司下达的任务、制定并完成中心每个月的销售指标、季度销售指标、年度销售指标，并能统筹中心的全年的销售计划；依据市场、政策变化，开展有效的市场活动，推动销售工作。

基本要求 1、25-40周岁，身体健康，熟悉餐饮管理知识及相关法律法规； 2、掌握餐厅前厅、厨房的工作程序和各岗位职责； 3、具有较强的领导能力、业务水平、组织协调能力； 4、善于处理各类突发事件，有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力；

主要职责 1、负责翻译和处理董事长与客户之间的商务邮件，确保沟通顺畅准确； 2、收集、整理和分析相关信息、数据和情报，为董事长决策提供参考和建议； 3、协助董事长对投资、运营、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作进行综合协调与组织，掌握主要经营活动情况； 4、检查和督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实和执行情况，及时反馈； 5、参与协助公司对国内外各项目进行管理，提供行政支持，确保项目按时完成，负责公司领导指令的传达、跟踪，并及时反馈结果； 6、协助董事长处理日常行政事务，包括日历安排、会议安排和通讯管理。确保董事长的办公室运作顺畅，提供高效的行政支持； 7、安排和协调董事长的商务差旅，包括机票、酒店预订和行程安排，处理敏感信息，确保机密性和隐私的保护； 8、陪同董事长参加各项会议、活动，以及出差（国内外）； 9、完成领导安排的其他工作； 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，有国外留学经验者优先，外语优秀者优先（英语、法语、意大利语）； 2、工作经验：3年及以上工作经验。 3、具备良好的职业操守、事业心和工作热情，对待工作认真负责； 4、具备较强的沟通、组织和协调能力，团队合作和统筹管理能力；