职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

岗位职责： 1、根据公司要求搭建与规划市场运营团队； 2、制定年度、季度、月度门店营销计划，并对计划完成情况负责； 3、负责区域门店整体推广活动的策划与实施，本地化推广方案策划及活动后效果分析，沟通协调线上对活动的联动协同； 4、组织开展市场调查，编制市场分析报告，评估区域城市市场容量； 5、搜集相关政策、竞争对手，协助制定区域市场的拓展策略和措施 任职要求： 1. 本科以上学历，市场营销，广告策划等相关专业； 2. 要有较强的文字功底和策划能力； 3. 对互联网相关行业有初步了解，对互联网有热情，充满激情； 4. 责任心强，做事负责，搞压能力强，有强烈的责任感和主动性。

【职责内容】 1.有美业护肤品连锁实体店招商、运营、销售经验和实际操作案例； 2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力； 3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神； 4.具有丰富的行业资源、代理和经销商人脉，与品牌有良好合作关系； 5、完善招商管理体系与架构，建立科学化的内部运营管理机制； 6.负责完成招商计划的实施与执行，确保招商任务指标的完成； 7.负责公司团队的建立与管理，优化人才梯队；

-以酒店战略目的为导向，识别酒店培训和发展需要, 计划, 落实并评估酒店培训活动. -开展并贯彻酒店培训与发展的系统和程序确保所有职员符合必需的工作表现标准. -指导、协助并提高部门经理在各自部门里面管理培训和发展的水平，例如，实施培训培训员的培训, 监督部门的训练计划, 为设计并执行一项学习活动且识别适当的评估方法提供协助. -为特定的需要设计、开展主管、经理层培训项目. -为每个已被确认很有潜质的员工组织个性化的培训计划并全程跟踪. -准备年度训练预算,监督费用使用。 -完成行政管理的责任 , 如向管理层和集团的办公室提交关于酒店训练和发展活动的报告,准备培训日历，信件,及其他事务. -保证每一位被认定为高潜质人才的员工都有培训计划，并且保证培训计划的实施。 -维护酒店高潜质人才计划的进行，保证每个候选人都有培训及发展计划，并且监督和跟踪培训计划的实施，适时的提供相应的管理培训机会和发展机会，从而提高候选人的管理能力。

【岗位职责】 确定并履行酒店数字化及电子商务业务的运营，以支持酒店达到整体业务目标。 负责酒店数字化战略的指定和落实，旨在高效触达跨直销、分销渠道，跨付费、社交及自由媒体的受众群。 在直销渠道方面，工作主要覆盖：内容营销；搜索引擎广告；社交媒体；展示广告等。 在第三方渠道方面，工作主要覆盖对于在OTA 及类似在线机构的开发与合作。 与此同时，保持对于营销以及所在市场环境的全面理解与知识储备，并传递到相关的部门及团队。 在集团支持中心相关措施协同，酒店所指定和履行的分销及数字营销相关的战略及实践，需致力于提升系统贡献率指标。 组建并管理面对数字化渠道的业务团队，管理渠道并达成业务指标。指导团队提升职业技能：渠道管理技能、商务拓展能力、谈判技能等。培养团队成长为渠道管理和数字化方面的专家。 【职位描述】 管理直销渠道 实施并监控策略以通过直销渠道为酒店带来流量。 IHG网站及App。HCM 内容平台的表现审计和内容刷新。定期审阅酒店在HCM 内容平台的介绍、图片、以及视频等信息，以确保最大化自然搜索相关性及预定流内的转化。 IHG会议微信小程序–确保相关内容始终为最新的。 IHG尚悦会微信小程序–提升尚悦会小程序在酒店相关部门的认知度。确保相关客户及销售人员最大化使用此工具。确保信息的完整和准确。 IHG微信商城: 遵循IHG支持中心年度的营销日历（包括会员相关、品牌相关、及目的地相关）。 参与‘Ignite’数字营销项目，定期与支持中心的商务及营销团队共同优化酒店相关关键词。 根据酒店的需求参与‘boost’数字化营销项目，针对直销渠道进行进一步引流。 与区域营销团队和兄弟酒店通力合作，提升跨酒店线上营销。

岗位职责 1、负责上海练秋湖安朴酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

酒店开业支持 ·        筹开系统支持：负责PMS、财务、采购等管理系统在酒店层面与财务相关的设置； ·        筹开业务支持：协助编制酒店开业后首个经营期间的运营预算；协助办理酒店运营所需的各类证；协助建立酒店运营期保险。 酒店运营支持 ·        银行及资金管理：现金的清点及缴存； ·        备用金管理：按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。每月定期盘点备用金； ·        应收及信贷管理：应收款的核销，定期制作酒店应收账款报表，对酒店应收账款进行催缴提示。。审核及控制挂账在合理额度，严格执行及其收账程序，使酒店有充实的流动资金； ·        应付管理：员工付款和供应商付款的付款申请提交，供应商对账发票核对等，对接总部应付职能，确保酒店应付款项能定期支付； ·        税务及发票管理：根据发票管理政策，对门店的发票开具及使用进行管理，维护酒店发票管理系统等； ·        预算及预测：协助编制酒店运营期预算，协助定期更新酒店经营预测，协助分析酒店实际与预算的差异并提出专业意见和建议； ·        运营资产管理：定期协助运营部门按政策盘点各类运营资产，协助管理运营期的报废，采购及入库等流程。 财务管理 ·        固定资产管理：统筹管理酒店固定资产，涵盖申请、入库、建卡、盘点等；协助完成各固定资产的和盘点； ·        月结及年结支持：协助完成月结/年结及财务报告的呈报； ·        财务凭证及资料管理：定期整理、装订、存档、保管需要保存在酒店当地的纸质财务相关凭证、账簿、会计报表、银行回单及对账单，各类重要财务文件和资料、各类财务相关的协议、合同文件等；管理各类财务相关的电子文档，按政策要求及时做好分类和保存。 合规及内控 ·        酒店财务政策及流程：定期培训酒店各职能部门，确保各部门严格按财务政策及流程执行，发现问题及时向管理层及上级主管反馈并提交合理的整改意见和建议； ·        审核及审批：按政策及管理要求审核酒店各类合同及协议，审批各类采购需求，审批酒店挂账客户； ·        审查及督导：定期或不定期审查酒店零房价、退款、减免、取消入住等报表及支持文件，将问题及时反馈管理层； ·        印章管理：根据政策要求保管和使用酒店合同章； ·        内部及外部审计：配合、协助各类内部或外部审计工作。 银行及政府关系 ·        政府部门对接：协助对接当地政府部门，根据要求提供统计或经营数据资料等，参与政府组织的相关培训及活动； ·        银行：对接当地开户行，维护日常关系； ·        税务：对接当地税务专员，协助处理本地税务事宜。 团队协作及其他 ·        与酒店各运营职能积极配合与协作，确保财务管理与门店运营业绩目标保持一致。 ·        由财务运营经理根据业务需要而分配的其他各项工作。

1、及时更新维护及上传集团日常资讯； 2、 社交媒体内容规划并确保与集团社媒的内容同步且调性一直； 3、 为社交媒体、网站和其他数字渠道建立有效的评估指标； 4、 负责集团和本地社媒及电商平台的内容营销和活动管理及运维； 5、 开展营销研究，了解最新的传媒环境和竞争对手的营销活动； 6、 与代理公司合作，策划并执行传媒平台上的营销活动； 7、 市场项目的方案撰写、落地执行及项目追踪报告及反馈； 8、 配合商户完成前期开业、筹备等市场事宜； 9、 完成上级指派的其他任务； 岗位要求 1、熟练使用office软件，能使用word、excel、ppt等办公软件为主要工具 2、 本科及以上学历，市场营销、传播和战略规划专业优先考虑 3、 至少 3 年以上社交媒体营销和传播工作经验，旅游、出行、酒店行业为佳 4、 熟悉国内主流社媒例如微信、微博、小红书、抖音、LinkedIn、Facebook 等 5、 具备运维微信小程序、会员体系、第三方平台活动的实战经验 6、 性格开朗具有较强的人际交往和沟通能力，工作积极主动能与各级人员进行良好且完整的沟通 7、 能够用中英文进行专业交流 8、 良好的项目管理技能，能够同时实施多个项目

• Supervise the day-to-day human resource task; 监督日常人力资源工作任务；  • Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；  • Responsible for training and development; 负责培训和员工发展规划；  • Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；  • Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理；  • Perform other tasks assigned by manageme；• Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜；  • Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议.(如劳动力外包合同等项目)。

1、负责公司整体采购计划的实施及督导工作。 2、负责公司供应商管理以及供应商资质评估。 3、参与运营类物品的采购工作，执行采购任务过程。 4、不定期考核供应商，依据采购五大原则，开发及引进新供应商资源，确保不单一使用供应关系，确保供应安全稳定。 5、执行商务谈判，运用合理的采购理念知识，达成供需平衡，互利互赢。 6、主动采购与被动采购相结合，战略节约成本，相互牵制，相互扶持，达成年度采购计划标准。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、2年及以上相关工作经验。 3、熟练使用电脑和办公软件。 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。 5、具有较强的组织协调及沟通能力，性格开朗。

【岗位职责】 1、负责公司日常法律事务处理，包括合同起草、审核、修订及归档管理，确保合同条款符合法律法规及公司利益； 2、为公司经营决策提供法律支持，识别并评估潜在法律风险，提出防范建议； 3、处理公司涉及的诉讼、仲裁、调解等法律纠纷，协调外部律师资源，维护公司合法权益； 4、跟踪法律法规及政策变化，及时更新公司内部合规制度，组织相关法律培训； 5、参与公司重大项目的法律尽职调查，出具法律意见书，保障项目合法合规推进； 6、协助处理劳动人事相关法律事务，包括劳动合同审核、劳动争议解决等； 7、完成上级交办的其他法律相关工作。 【岗位要求】 1、具备扎实的法律专业知识，熟悉民法典、公司法、劳动法、合同法等相关法律法规； 2、具备较强的法律文书写作能力，能独立完成合同起草、法律意见书等文件； 3、逻辑清晰，分析能力强，能够快速识别法律风险并提出解决方案； 4、具备良好的沟通协调能力，能与业务部门高效协作，推动法律事务落地； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力； 6、有酒店行业或人力资源相关专业相关领域法律工作经验者优先。

熟悉电子商务及大众传播媒体，有良好的媒体关系，良好的逻辑思维能力、多重工作高效完成的能力。 参与酒店的大型接待活动及接待方案的设计，拍摄报道等宣传工作。 根据重大的节日安排，设计酒店公共区域的布置活动；确保酒店的各类宣传广告，宣传品电子及印刷品的设计与制作保持与酒店标准相符。 能将酒店公众号自媒体宣传推广公众，增加公众的认知度，能设计有创意的企划方案，通过各种媒体渠道及方式有效宣传酒店。 具有较强的组织协调及团队带动能力，利用多种宣传媒体和公关渠道，推广酒店品牌，并提高酒店知名度。 优秀的文字功底，良好的策划能力，能撰写公关活动策划方案；具备一定的摄影技能。

【职责内容】 福利待遇： 底薪3k起，根据业绩上不封顶 1.绩效奖金 2.月度，季度，年度完成奖励，年终奖 3.免费团建活动，不定期聚餐（生日会，培训会，年会...） 4.年度旅游（优秀员工国内外旅游） 5.提供住宿，出差补贴 6.员工特价产品 7.新品试用奖励 8.社保（六险 补充商业险），住房公积金 9..免费商学院课程培训和技能提升 10.良好的职务晋升空间。销售经理—资深销售经理—销售总监——区域经理—副总经理 11.优秀员工股权分红 12.年度免费健康体检 13.带薪年休假3-10天 14.春节探亲假 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 职责说明： 1、协助主任医师手术、换药、术前后检查； 2、能够书写普通及电子病历； 3、有良好的语言交流能力和团队合作能力，对顾客要有亲切、耐心、细致的态度； 4、对于自己所负责手术门诊病历或住院大病历及术前/后照片在医生的指导下日清日结。 职位要求： 1、本科以上学历，年龄22岁以上，性别不限，五官端正； 2、民营医院整形科相关工作经验1年以上； 3、有执业医师证者优先。

【职责内容】 职责说明： 1.负责为顾客实施各类微整形美容手术； 2.配合公司进行相关专业培训、实操演练； 3.严格执行医疗规章制度，保证医疗安全，避免医疗纠纷和事故。  职位要求：  1.本科以上学历，临床外科或医疗美容专业，在整形美容、整形外科、临床医学等具备2年以上工作经验； 2.具备相关的行医资格及资质，可独立完成基本的面部整形、微整形等手术； 3.具备良好的职业道德，有极强的服务意识和心态，沟通表达能力，工作认真负责。

【职责内容】 岗位要求： 1、根据客户的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作； 2、负责根据客户需求和特患者顾客疑虑； 3、能够熟练操作激光及各类皮肤仪器及注射治疗 3、负责根据治疗方案，实施皮肤治疗，确保治疗质量； 4、负责根据医院要求，认真做好病案等医疗文书记录；督促、检查、审定助理医生书写的医疗文书； 5、执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量； 6、完成上级领导交办的其他工作

【职责内容】 岗位职责： 1、 负责皮肤诊疗顾客的面诊、治疗，解答专业问题，制定合理的治疗方案； 2、治疗仪器操作； 3、 指导管理护士及助理人员，并为其提供专业知识培训； 4、 与护理人员进行顾客交接对接，工作配合； 5、配合主治医生微整项目； 岗位要求： 1、 本科以上学历，临床医学、医学美容方向相关专业优先； 2、 有皮肤科执业医师资格证，工作经验1-3年，有皮肤科、医美机构、皮肤护理方面经验优先； 3、形象气质佳，男女不限 4、薪资可面议

【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司相关产品的专业咨询，健康管理方面的专业知识输出，与客户建立良好的客情关系； 2、建立客户健康档案，评估客户健康情况，制定客户健康干预方案和执行，全程跟进客户治疗流程的工作及服务，维护及跟踪客户健康信息； 3、为客户制定符合客情的健康管理方案； 4、在执行健康管理方案的过程中，协调跟踪、反馈评估健康管理方案的效果； 5、提供团队健康管理服务与技术支持，配合项目组完成健康管理方案制定与落实服务。 岗位要求： 1、本科以上学历，医学、护理学、营养等相关专业，三年以上健康管理及咨询相关工作经验； 2、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为客户提供健康咨询，具备健康评估、健康指导、健康教育，健康服务的基本能力； 3、学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；具有良好的服务意识和团队意识； 4、逻辑清晰，术语专业，解答客户疑问； 5、适应出差； 6、持有营养师、健康管理师资格证者优先。

工作职责  1、通过数据复盘、案例酒店、市场趋势启动KP意愿；  2、基于酒店情况及数据，为酒店提供相应的解决方案；  3、基于公司数据库，案例分享、新平台、新趋势、新功能等价值持续输出给酒店并优化产品；4、面对酒店管理层宣讲，开发市场上的酒店并达成合作。 任职资格  1、良好的表达与管理层沟通谈判能力；  2、有数据分析和解读能力，并找出机会点；  3、抗压能力强，主动积极学习和团队精神；  4、乐于接受新事物，有一定的互联网思维；  5、从事OTA或是高星酒店3年以上，熟悉高星酒店的内部运作。

【岗位职责】 1、全面负责酒管公司筹建及运营管理工作，根据集团总体战略，制定酒管公司的业务发展规划，明确市场定位和经营目标，确保目标的达成； 2、建立和完善公司管理制度和流程标准体系，确保各项工作有章可循、有据可查； 3、分析市场动态，统筹管理价格体系、收益策略及市场推广活动，制定切实可行的市场营销策略； 4、负责管理公司的团队建设与管理，提升团队专业能力； 5、负责资源整合，包括人力资源、物力资源、财力资源等，确保公司运营的顺利进行； 6、监督物业维护、清洁及安全管理，确保设施设备正常运行，符合行业标准； 7、参与新项目的拓展和筹备工作，为新酒店（公寓）的开业提供支持和指导； 8、不断优化高端服务式公寓的运营流程和服务标准，提升客户满意度和品牌美誉度。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，35-45岁，商务形象良好，英语可作为工作语言； 2、拥有从0-1搭建酒管公司运营管理体系的经验，包括服务质量管理体系、管理标准流程、权责体系等； 3、熟悉高端服务公寓的运营流程、标准、管理制度、长租及短租业务模式等，具备行业相关的法规和政策知识； 4、出色的商业敏感度和数据分析能力，能够准确把握市场动态和客户需求，独立制定并落实运营策略； 5、优秀的逻辑思维能力、沟通统筹能力、团队管理能力和领导能力，擅长跨项目协作与资源整合； 6、具备较强的服务意识与客户关系维护能力，良好的团队合作精神和责任心，能在高压环境下保持高效执行； 7、对行业发展趋势有敏锐洞察力，具备创新思维和落地能力。

【岗位职责】 1.协助项目负责人完成日常管理工作、物业歺饮管理和外部协调工作。负责工作计划的跟踪和检查。 2.根据公司目标和项目特点，制定项目部年度及季度安全管理工作计划，包括消防管理、治安管理、突发事件应急预案等，并监督执行，确保所有安全措施得到有效落实。 3.定期组织进行全面的安全风险评估，识别潜在的安全隐患，提出改进措施并跟踪整改情况，预防安全事故的发生。 4.负责项目部的安全教育培训工作，提升员工的安全意识及应急处理能力； 5.建立并完善服务品质监控体系，定期组织开展项目部公用设备设施维保，管理项目环境卫生、园林绿化、治安消防、车辆管理、客户服务、配套设施完善、特约服务等各项物业服品质，确保服务质量达到或超过公司及行业标准。 6.及时处理业主的投诉与建议，分析原因，制定解决方案，并对处理结果进行跟踪回访，确保问题得到妥善解决，提升服务满意度。 【任职条件】 1.年龄28岁～45岁以下（含）；身体健康，无影响工作疾病；普通话标准，发音清晰，表达流畅。 2.本科及以上学历，安全管理、物业管理、酒店管理或相关专业毕业优先以上学历；持有物业管理师、安全工程师等相关职业资格证书者优先。 3.具有5年以上物业管理或相关行业安全管理工作经验，其中至少3年以上安全品质主管或类似管理岗位经验，在物业后勤行业知名企业工作经历2年以上。 4.掌握安全管理与质量控制的相关知识，熟悉国家安全生产法律、法规。 5.熟练掌握办公软件，能够撰写各类报告和制度文件。【福利待遇】 五险一金、高温津贴、年度体检、带薪年假、年终奖励、三节福利、工作餐 入职后与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

岗位职责： 1.负责配合人力资源规划，根据酒店运营情况及各部门人员需求计划，编制人员招聘和储备计划及方案并组织实施，做好招聘宣传材料的设计和制，； 2.熟悉各种劳动法规和酒店招聘程序及用工标准，严格依法 招工、用工，发布职位信息，收集简历和筛选，安排面试，组织背调，发送录用通知，跟进后续人员到位情况，建立、管理、更新和维护人才储备库； 3.维护和拓展招聘渠道，寻求与人才市场、外部招聘机构、高等院校等的合作，并保持良好的合作关系； 4.进行招聘效果分析和评估，核算招聘成本，跟踪招聘成果； 5.策划并实施员工内外部培训需求调查，制定、组织、落实新员工入职培训、酒店月度和年度培训计划，监督各部门日常工作知识及技能技巧培训，建立员工培训与开发体系，对培训效果进行追踪及管理，并协助组织员工外部培训相关事项； 6.制定培训方案并跟进经费预算、管理、控制，审核预算支出； 7.做好培训讲师队伍建设及各类培训教材编写开发等工作； 8.上级领导交代的其他工作。 任职条件： 1.40周岁以下，大学本科(含)及以上学历； 2.两年以上同岗位工作经验，有酒店、会所行业经验者优先考虑； 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备一定的招聘识人技巧； 4.具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写，有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力； 5.熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。 6.优秀者可适当放宽条件。

岗位职责： 1.负责酒店人力资源部的整体工作； 2.组织制定、修改各岗位职责； 3.制定并实施人才招聘、培训与绩效管理策略，构建优秀团队； 4.负责薪酬福利、绩效考核及员工关系管理，提升员工满意度； 5.建设企业文化，推动员工职业发展规划及内部晋升机制； 6.监督劳动合同、劳动法规的执行，降低劳动争议风险； 7.推动跨部门协作与沟通，优化组织架构和流程。 任职要求： 1、拥有筹开酒店人力资源工作经验； 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、具有良好的沟通能力和协调能力； 4、接受过系统的人力资源管理理论培训； 5、可接受工作地点在山东省青岛市。

• Reports directly to and communicates with RM on all administrative matters. • 向驻店经理汇报和交流酒店内的一切行政事务。 • Performs all administrative duties to the standards required by the Division Head / Department Head to ensure efficient operations of the department. • 为确保部门行政工作的的有效进行，按照部门领导的要求履行行政工作。 • Types, takes minutes and dictation drafts letter, handles telephone calls, files and traces correspondence. • 进行打字，会议记录，起草信件，处理电话，文件，追踪文件等职责。 • Ensure security and confidentiality of all departments’ file. • 确保所有部门内部文件的保密和安全。 • Handles and directs all inquiries to the appropriate person. • 处理所有需求并指派给合适的人员解决。 • Coordinates with colleagues and representative of other departments to ensure an efficient flow of communication, to and from the department assignment. • 与其他部门同事的协调，确保与其他部门保持良好的沟通。 • Ensures proper requisition and controlling of office and department’s supplies. • 确保文具用品的补充并安排办公室及部门的供给。 • Handles all appointments concerning the Division Head / Department Head and keep track of his / her daily schedule and engagements. • 处理部门领导所有约见并安排好他的日程并负责跟进。