Scope of Position The Sommelier is responsible for the extensive wine program throughout the entire hotel. Although this position will work primarily with the fine dining restaurant, he/she will also support the other food and beverage outlets as well through the selection of various wines and design of the wine lists that each outlet will utilize for service. Requirements Mandatory Educational level: Bachelor’s degree in hospitality or other related field Course of study with Wine Associations (e.g.) American Sommelier Association, Court of Master Sommeliers, Wine & Spirit Education Trust Work experience: Minimum of 3 years experience in a similar position, preferable in luxury hotel/restaurant environment Personal qualities: Reading, writing and oral proficiency in the English language. Must be willing to work a flexible schedule in order to accomplish all major responsibilities and tasks. Must be a self-motivator and motivator of others. Must work in a safe, prudent and organized manner. Must be able to relate to all levels of Guests and management. Must have a minimum of 2 years experience in a similar position, preferably in luxury environment Must have the ability to handle multiple tasks at one time. Must be able to consistently delight and satisfy our Guest Must have very good communication skills Must have excellent attention to details, and extensive service knowledge Job knowledge: Must have a in-depth knowledge of food and preparation Must have an advanced-level knowledge of wine Must have a in-depth knowledge of beverage and bar related products Must have a in-depth knowledge of laws related to beverage service Prior experience in a renovation or pre-opening environment is desirable Globally-recognized F&B certification requested Restaurant and or Retail experience that has involved selling of wine and guest relations Looking to forge relationships with wine-makers and key players in wine-sector Desirable Established award winning lists 职责范围 侍酒师负责整个酒店所有酒类项目。尽管此职位员工基本上和高级餐厅合作，他/她通过选择不同酒类的品种和每个部门需要用的酒单也支持其他餐饮部门提供服务。 职位要求 必须具备 教育水平: 酒店本科学历或者其他相关领域 葡萄酒协会课程，美国侍酒师协会，侍酒师证书，葡萄酒及烈酒教育信托基金 工作经历: 至少3年以上相关职位经验，具有奢华酒店/餐厅经验者为先 个人素质: 英语读，写，说流利 必须愿意为了完成所有职责和任务在灵活的时间下工作 必须能够自我激励及他人. 必须在安全，谨慎，有组织的方式下工作 必须有能力使所有层次的客人和管理层相处融洽 必须有能力在同一时间处理多种任务 必须能够让我们的客人感到一贯的喜悦满意 必须有良好的沟通技巧 必须特别关注细节和拥有广泛的服务知识 工作知识: 必须拥有食物准备的知识 必须拥有良好的酒类知识 必须拥有饮料和酒吧相关产品的资深知识 必须拥有关于饮料服务的资深知识 先前拥有重新翻新或开张经验者为佳 全球认可的餐饮证书 餐厅或者零售经验包括销售酒类和处理客人关系 寻找和酒类制造商和酒类关键人物建立良好关系 可以具备 奖状

岗位职责 1、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项培训活动的联络组织工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

要求：年龄25岁至40岁之间，女士，热爱生活，优秀的审美能力、天马行空的想象力和过硬的文笔，能够独自完成视频拍摄剪辑及运营、负责董事长的商务活动及随行安排。

【岗位职责】 1、依据市场销售总监的需求安排会议，并做记录确保其所需文件的准确性。 2、准备会议记录，发给相关人员传阅。 3、确保所有的报告及所需提供的服务能按时履行。 4、处理部门的日常公务信函。 5、根据酒店的政策和程序，负责部门办公用品的申请及收集。 6、以职业，积极的方式与酒店其他部门沟通，建立密切关系以促进团队精神和有效的交流。 7、按照酒店的标准接听，转接电话，记录留言。 8、任何时间，对所有的事情严格保密。 9、随时完成上级交给对其他任务。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，酒店相关专业。 2、  熟练掌握一门外语，听、说、写流利。熟练使用办公自动化软件及网络。 3、 有一定的文字能力，语言表达能力强。 4、 思维清晰，有较强的沟通能力、理解能力及敬业精神、团队意识。

1.本科及以上学历，应届毕业生； 2.专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 3.关注细节，同理心强  3.目标坚定，脚踏实地，有韧性  4.良好的沟通、团队协作能力 5.工作地点：重庆武隆或广西崇左

岗位要求 1.本科以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.具备一定英语听说读写能力。 3.行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4.需具备良好的行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。 5.掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。

1. 负责公司人事、行政等重要文件的拟写和上报工作。 2. 负责相关工作区域的工作秩序、公共设施、环境卫生的监管工作。 3. 根据公司安排，与政府有关部门、重要业务单位、行业协会等沟通联系和公关工作。 4. 负责与公司各部门做好沟通协调及管理工作。 5. 负责酒店固定资产信息录入及盘点、公司证照年检等工作。 岗位要求： 1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，行政管理或相关专业毕业，有相关岗位一年以上的工作经验。 2. 精通行政管理，熟悉行政法规知识、政府法规，熟悉政府各有关部门业务往来及行业协会等外联的流程和方法。 3. 熟练操作计算机办公软件，能够撰写规范的办公文件和公文。

岗位职责： 1、协助食品卫生经理实施食品安全管理制度，对各餐饮厨房部门开展食品卫生安全相关工作的指导，确保酒店各个相关部门严格按照相关标准进行食品操作； 2、 每日对各个厨房餐饮区域开展监督检查，有计划地对各个区域开展月度检查并形成报告； 3、对酒店大型活动进行食品安全活动保障； 4、每月定期进行食品抽检； 5、每月对各部门食品安全相关记录进行检查整理归档； 6、对新发布的法律法规及时进行学习，对现有的相关食品法律法规进行梳理，并及时进行转化； 7、对相关部门员工进行食品安全培训； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。   岗位要求： 1、1年食品安全卫生相关工作经验 2、良好的文件归档能力、熟练掌握办公软件 3、良好的沟通技巧 4、有食品检验相关证书

岗位职责： 1、负责品牌社交媒体的内容策划及执行，对内容质量负责； 2、负责公众号、微博、小红书等平台内容及运营； 1、根据酒店营销策略和方案，撰写宣传资料和相关活动文案； 2、根据酒店产品、服务规划，编写产品、服务广告和宣传文案； 3、负责活动文案撰写，独立完成各项文案及相关文字工作； 4、负责项目推广执行涉及的相关软文及配图文案的撰写； 5、为各项活动提供强有力的文案支持，能出色展现策略点的精髓。 职位要求： 1、具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案的能力； 2、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程； 3、具有较强的策略性、创造性，较强的语言掌控能力及较好的文字功底； 4、对品牌推广及管理有较强的执行能力； 5、创意能力强、思维敏捷、善于沟通； 6、市场营销学、广告学、中文、新闻等相关专业尤佳，本科及以上学历。

综合薪资 基本工资4000元+岗位津贴1500元+月度奖金（根据所在部门KPI完成比例 ） 岗位津贴考核要求 1、零顾客投诉，无记录处分和工作失职。每月出现一次个人原因导致的客诉即100%扣除； 2、有团队意识，积极发挥主人翁精神，与财务部和市场销售部等密切协作的部门保持积极配合；3、始终如一以凯悦款客之道提供优质服务，热情主动，微笑迎宾，向客人提供贴心周到的服务； 4、工作认真负责，善于学习，积极进取； 5、始终保持专业又优雅的酒店人形象，呈现良好的职业素养； 6、营造积极的工作氛围，不向他人传播负能量。 岗位职责 1.健全各种问讯资料。 2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。 4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 5.检查每日的报表是否有误，并及时纠正。 6.建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。 岗位要求 1.本科以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。 5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道；包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性； 2.汇总并核实集团各部门人力需求，更新人力需求表； 3.招聘渠道宣传、筛选简历，电话邀约、面试安排、背景调查等； 4.协助大型招聘会的策划与执行，如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等； 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程； 6.招聘组部分报表的制作； 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历，旅游管理/酒店管理类相关专业优先； 2.一年左右的招聘工作经验者为佳，熟悉招聘流程及渠道运作，具备一定的招聘技巧工作； 3.办公软件使用熟练，英文基础良好(英语四级)； 4.细心负责，逻辑清晰，沟通协调能力较强，富有团队精神。

Job Summary 职位简述     Responsible for assisting Wholesale Sales team with the administration and smooth running of the entire Sales Division. He/ she will be primarily responsible for admin tasks such as reports, forms, organizing, following up and tracing pending projects and other such task as assigned by Director, Sales – Online, Manager, TCP. Maintain the daily operation of the sales channel, carry out promotion strategies according to the sales target, in order to achieve the optimal resource traffic exposure and increase revenue. 负责协助销售团队和销售部门的行政管理和顺利运行，他/她将主要负责行政任务，如报告，表格，组织，跟进和跟踪待处理项目以及由线上销售总监/TCP销售经理分配的其他任务。维护渠道日常运营，根据销售目标进行促销活动策略推广，以达到最优的资源曝光及提高收益。 Key Duties and Responsibilities 主要义务和职责 Responsible for daily operation of TCP platform, including event planning, online publicity and promotion, daily customer complaint handling, etc.; 负责TCP平台日常运营工作，包括活动策划、在线宣传推广及日常客诉处理等； Assist the sales manager/assistant manager to handle the daily TCP platform operation and maintenance including new room type and pricing pop online, room availability management, online information display and guest’s consultation, etc.; 协助销售经理/副经理处理TCP平台运营维护，包括房间上线及调价，房态管理，线上信息展示及客人咨询等； Responsible for all kinds of sales data and client data statistics, analysis, summary, complete the department reports and other writing, reporting to the group leader in time.; 负责各种销售数据及客户资料的统计、分析汇总，及时完成部门报表等的制作编写，汇报给领导。；   Assist with manager/assistant manager with contract signing, meeting arrangement and new customers inspection and other related work; 配合经理/副经理完成合同签署、安排会务、接待、开发新客户等相关工作。； Build up good communication with other related departments. 与公司其他相关部门建立良好沟通，方便日常工作的正常进行； Promote ASH product through the Internet and digital fields, promote and maintain good communication, so as to improve the brand image and bring more benefits to ASH; 通过互联网及数字领域推广酒店信息，促进和维护良好的沟通，从而提高酒店的品牌形象，为酒店带来更多的收益； Conducted in-depth analysis according to the website marketing data, evaluated the operation situation, refined selling points, guided the artists to optimize the package page, enhanced the search traffic volume, and promoted the popularity and occupancy rate of the hotel; 根据网站营销数据进行深入分析，对运营情况进行评估，提炼卖点，指导美工进行页面优化，提升搜索量，促进酒店知名度和入住率； Actively collect market and industry information, analyze marketing strategies, and provide effective benefit schemes based on the advantages of ASH. 积极收集市场和行业信息，分析营销策略，结合本酒店优势提供有效的利益方案。   Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求 Good interpersonal skills ·            College degree or above, TCP or marketing major, 1 years online marketing operation working experience 大专以上学历，TCP、市场营销等专业， 1年以上线上运营经验； ·            Grasp online marketing operation mode, specification and operation procedure. 熟悉线上平台的操作模式、规范和运营流程； ·            Proficient in the Internet and TCP relevant industry and grasp the Internet, TCP technology development trend 精通互联网、TCP等相关行业，能较好地把握互联网、TCP平台技术发展趋势、动态； ·            High strong responsibility, communicate and organize ability, and be good at communicate with team. 有强烈的责任感，上进心和事业心，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作。

岗位职责: 为酒店提供专业化及高效率的文书和翻译工作。胜任该职位需要在英语、行政管理、电脑及写作等各方面具备娴熟的技能并兼有高水准的个人展示能力和沟通水平。负责行政办的日常行政工作，同时协助总经理与各部门负责人的沟通与翻译。 1.遵守公司和酒店所有的标准和程序。 2.建立、维护和确保遵守酒店所有的相关政策和程序。 3.依据金茂HSE项目，为各部门制定和实施安全规章和守则。 4.制定和维护文件、报告、信件、备忘录和其他相关业务文档的备案与存档。 5.确保办公室保持清洁、安全、卫生。 6.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 7.在团队中积极有效地配合工作。 8.负责为总经理提供笔译和口译。 9.参加行政例会，并做好会议纪要分发给相关人员。 10.随时保持专业态度及行为。 11.安排总经理每日的日程安排记录在其议事日记中，确保每一次预约前为其准备好所需有关文件。 12.负责接听总经理所有来电并作相应处理，转接或记录留言。 13.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 专业知识技能： 1. 精炼的英文口语及书写。 2.迅速精确的打字技能.。 3.熟知电子软件及表格系统.。 4.良好的翻译能力。 5.快速/精确的打字技巧。 6.沟通能力。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.熟悉岗位培训工作程序。 2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3.具有良好的沟通能力和协调能力，英语良好。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、代表总经理主持酒店夜间的经营管理活动，对酒店总经理负责，并报告工作。 2、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 3、代表总经理接待和迎送夜间到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。 4、负责酒店夜间的质量管理工作。 5、编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。 4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。 6、会撰写本职范围内的应用文，语言清晰。 7、能用一种外语与宾客流利交流。

前厅部管理培训生1位： 目标管理岗位：18个月发展成宾客关系经理 餐饮部管理培训生1位： 目标管理岗位：18个月发展成餐厅副经理 岗位职责： 酒店管理培训生项目的参与者将轮流就职于目标部门各分部门，并完成相关的在线学习内容，了解更广泛的酒店生态系统以及影响酒店财务业绩、员工融入度及宾客体验的驱动因素。根据该计划的轮岗要求，参与者将在其所选的专业领域承担起相关责任与义务。参与目标部门的运营相关的项目。 招募要求： • 酒店相关专业大专及以上学历应届毕业生，并具备很强的领导潜力； • 需要具备至少 6 个月面向宾客的国际品牌连锁酒店一线岗位实习经验； • 中国公民或永久中国居民； • 有优秀的人际关系技巧；对富有挑战性的加速培养计划和对学习及快速成长具有强烈渴望 • 对酒店业充满热情；能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战

岗位职责 1. 本岗位设置在前厅部 / 餐饮部各一位管理培训生名额； 2. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 3. 协助各项计划的执行和监督 4.在岗需连续18个月 岗位要求 1. 具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； 2. 具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 3. 有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 4. 具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具。 5.本科以上学历，英语6级水平或英语口语流利表达。

【岗位职责】 1、负责审核酒店考勤，并定期开展考勤员培训； 2、负责试用期转正、合同到期管理； 3、负责酒店社保、公积金的办理，政府津贴的申报与跟进； 4、根据需要与市场星级酒店保持紧密联系，开展相应市场调查； 5、协助人力资源总监进行部门日常工作处理。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、2年以上相关工作经验，至少1年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；、 6、通过英语四级水平； 7、万豪集团内工作经验优先。

一、做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，员工流失率统计和离职员工的面谈，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监，并及时办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算 。 二、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。 三、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 四、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作。 五、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 六、认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 七、执行酒店IC卡考勤、消费管理制度，做好员工日常工作考勤和员工餐厅消费系统的管理。 八、做好对员工活动室、员工餐厅等后勤岗位员工管理，合理奖罚，有效激励其做好本职工作，提供优质的后勤服务工作。 （注：以上为部分岗位职责）

【岗位职责】 1、按照市场营销总监的指示，负责设计、美工制作、酒店宣传用品、市场推广以及与酒店服务有关的宣传品设计。负责供应商与酒店之间的沟通，确保所有出品准时完成，并符合酒店集团标准。协助市场传讯经理日常工作和分配下的特别任务。 【岗位要求】 1、按照酒店宣传品和广告的标准制作美工设计。 2、为市场传讯总经理提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。 3、准备每周工作报告。 4、维护酒店形象。 5、负责公关活动的摄影及照片的剪辑。 6、更新和维护酒店图片库，听从直接汇报人指挥进行必要工作。 7、负责所有的设计工作包括设计、排版、影印和印刷。 8、监督酒店所有宣传品的质量。 9、参加酒店促销活动 10、与市场营销总监工作，确保在所有酒店宣传品、广告及媒体报道都给酒店带来最优良的形象宣传。 11、遵守酒店酒店的员工守则。 12、遵守酒店酒店的程序及政策。 13、本科学历，一年以上相关工作经验者优先。

岗位职责 1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5.负责总经理的日常电话接转。 6.审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 2、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 3、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

MAJOR FUNCTION 主要职能 : To assist in the day to day running of the Human Resources Department ensuring administration systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high degree of associate satisfaction. 协助人力资源部的每日运作，确保遵循管理体系和酒店的政策及程序，同时维持员工较高的工作满意度。   MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Communicate, implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to 沟通、执行和维护所有关于以下方面的人力资源政策和程序： Recruitment & Employment Administration 招聘和雇用管理 Office Administration 办公室行政管理 JOB SPECIFICATION职位要求 : 1. Minimum 2years of experience in Human Resources profession of a sizeable international organization.2年以上大型跨国公司人力资源工作经验 2.Good knowledge in Words, Excel and PowerPoint.熟悉Words, Excel和PowerPoint 3.Attention to details关注细节. 4.Ability to compile reports as required using HRMIS.具备用人事系统编辑报告的能力 5.Ability to work as a team to achieve common goal. 团队工作达成一般工作目标的能力 6. Have service mentality具有服务精神 7. High proficiency in written and spoken English and Mandarin.熟练运用书面英语、英语口语和普通话.Certificate of college English Test – Level 4.持有大学英语4级证书 8. Good general education, preferably University graduates.良好的全面教育，本科毕业者优先

确保人力资源部工作的高效运行。 Ensures efficient HR office procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。 Compiles and maintains personnel records by performing the following duties. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 协助核查以保证员工设施的标准，比如：员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, ie. Associate Lockers, Employee Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area.  严格遵守酒店的政策和程序。 Complies with hotel's Policies & Procedures.

岗位职责： · 每天审查并更正收入账目。 · 通过对编制月度科目调节表及整改行动，控制资产负债表的所有科目。 · 特别审查应付账款余额以确保其准确性，采取措施保证在90或120天内结清相应款项。 · 酒店住宿预付款项的控制工作。 · 监控酒店的现金。 · 分析研究出纳的账目出入以及凭证导入工作。 · 编制诸如周转金及换置备用金等银行往来调节表。 · 审查采购应付账目。 · 审查旅行社提成支付款项。 · 审查不同来源的账目，然后准备将其录入总账系统。 · 编制月末各类账目。 · 完成每月希尔顿酒店集团账单的审核及付款工作，采取措施保证在90或120天内结清相应款项。 · 完成每月与商铺租赁对账工作，编制月度账单以及在合同规定期限内结清相应款项。 · 整理准备月末结账的各类会计凭证。 · 在总会计师的领导下，编制月度财务报告，并向酒店高层及相关部门主管分发。 · 在登帐前验证各种挂帐交易。 · 审核各项费用。 ·审核劳务用工系统月度费用。 ·与酒店其他部门就财会及内部控制事宜进行充分地合作、协调与沟通。 ·按照要求与包括酒店往来银行、税务监察人员、希尔顿酒店集团办公室和其他酒店的相关人士进行沟通接洽。 岗位要求： ·大学及以上资历，财务及相关专业和证书，4年以上相关工作经验。 ·工作仔细，有良好的人际关系处理能力。 ·良好的沟通技巧，语言能力： 中英文流利。 ·系统使用：Check SCM, SUN。 ·熟练操作系统Windows, Word, Excel等。