Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis.营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。  • Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development.团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。  • Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget.成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。  • Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment.资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。• Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships.销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。  • Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables.现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。  • Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations.对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。  • Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors.标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。• Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。• Works co-operatively with internal resources including corporate office.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。• Be a property manager on • Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.完成设定及认可的主要工作指标。Requirements 资质要求  • Major in hotel, tourism or economic management;酒店、旅游或经济管理类专业毕业；  • Over 3years practical management experience in serviced apartments/five-star international branded hotels;3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验；• Extensive operational management expertise and financial knowledge;丰富的运营管理知识和财务知识；  • Familiar with local legislation and regulations;熟悉当地的法律法规等规章制度；  • Excellent listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English (multi-foreign language ability is preferred);良好的中英文听、说、读、写沟通能力（掌握多国语言者优先）；  • Clear thinking, able to act mature and steady;工作思路清晰，行事稳重干练；  • Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility;高度的工作热情，极强的工作责任心；  • Good teamwork and communication skills, able to withstand strong pressure.良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力

岗位职责： 1. 以概念创意为基础，立足酒店&社餐服务业务板块，整合落地营销活动；对概念策划、内容生产、和资源整合工作负责，包括但不限于需求收集、方案策划、项目执行和沉淀优化； 2. 围绕酒店&社餐主线，负责酒店服务重点项目的创意型内容策划和主题创作，包括节点活动主题、营销活动落地、用户满意度监控； 3. 关注实时热点和新趋势，通过场景和用户洞察、内容创意和制作、审美品控等，整体建设酒店服务特色的心智形象和传播效果。 任职要求： 1.大专以上学历，3年以上社交媒体或广告公司相关工作经验； 2.文案功底扎实，对概念和审美有判断力； 3.对组织文化的原则和趋势有深度理解，有较强的创新力，能够策划、打造、运作精品内容； 4.熟悉品牌策略和洞察，关注设计趋势和创意案例，有独立的创意产出能力； 5.一专多能、结果导向、自我驱动，有较强的项目管理和资源组织能力 阿里巴巴旗下自营酒店

【岗位职责】 1、依据酒店整体战略，协助制定营销战略规划，组织市场销售；     2、建立、健全各项规章制度，推动酒店销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； 3、依据酒店整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 4、制定酒店的经营前景规划； 5、塑造酒店形象； 6、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 7、制定和贯彻酒店的产品策略及政策； 8、培训酒店销售人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成酒店市场营销计划； 【岗位要求】 1、本科及以上学历；3年以上销售部管理工作经验，2年以上高级销售经理工作经历； 2、具备优秀的销售技能和技巧； 3、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力； 4、擅长交际，擅长与不同的人打交道； 5、擅长与不同的人打交道； 6、懂得运用心里学技巧； 7、酒店专业或相关经验的优先。

地点：东莞松山湖 岗位职责： 全面理解合同条款、服务范围和顾客期望，努力满足客户需求 Understands the contract terms, conditions, service scope and client’s expectations at a detailed level ,makes great efforts to meet customer needs 有效调配资源，在满足甚至超越合同要求的同时，合理控制成本 Directs management resources to ensure that service levels are met and/or exceed cost effective manner through out the life of the contract 确保各项工作符合合同约定，并获得客户付款 Ensures that work performe is covered by the contract and properly reimbursed from the client 为客户在合同约定之外的服务需求提供建议书并协商报价 Prepares proposals and negotiating profitable compensation for requested work outside the original contract 制定客户业务计划，从而为客户建立积极主动的战略目标，在此基础上执行方案和计划。 Establishes a business plan to capture the strategic initiatives and targets for the client and the activities and actions to deliver on these 权衡和管理关键收益结果的交付情况，确保与设施计划和顾客期望及商业需要向匹配。 Measures, monitors and reports on the delivery of the key benefits and outcomes to the client, in line with the Facility Plan and client’s expectations and business needs 任职要求： Qualification & Requirements 本科或等同学历 Bachelor degree or equivalent 技术、企业管理、酒店管理、工业管理等专业 Major in Technical, Business Management, Hotel Management or Industrial Management discipline 5年以上软服务领域监督管理经验 5 years and above of management/supervisory experience in the soft service and/or maintenance operations 良好的团队意识 Good team spirit 较强的领导力和执行力 Strong leadership and execution ability

岗位职责： 1.根据各岗位要求欢迎、帮助、欢送客，帮助提供景点信息，做内部推荐，为客人带路。 2.了解旅游和商务的相关信息，熟悉公司产品和服务，掌握宾客接待礼仪。 3.熟悉景点内的接待流程、各项功能以及公司特别活动并给与宣传。 4.提供客人满意的服务并保证服务质量。 5.以友好高效的方式处理客人的投诉，若有需要为相关人员提供指引，以保证客人满意。 参加公司及内部组织的培训课程。 岗位要求： 1.形象气质佳，女身高165CM以上，男身高180CM以上，品格端正； 2.良好的沟通技巧及表述能力，良好的服务、团队意识及协助； 3.具备熟练的英语沟通能力及讲解能力； 4.有品牌酒店前厅工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、根据各岗位要求欢迎、帮助、欢送客，帮助提供景点信息，做内部推荐，为客人带路。 2、了解旅游和商务的相关信息，熟悉公司产品和服务，掌握宾客接待礼仪。 3、熟悉景点内的接待流程、各项功能以及公司特别活动并给与宣传。 4、提供客人满意的服务并保证服务质量。 5、以友好高效的方式处理客人的投诉，若有需要为相关人员提供指引，以保证客人满意。 6、参加公司及内部组织的培训课程。 岗位要求： 1、形象气质佳，女身高165cm以上，男身高180cm以上，品格端正； 2、良好的沟通技巧及表述能力，良好的服务、团队意识及协助； 3、具备一定基础的英语沟通能力或其它语种沟通能力； 4、有品牌酒店前厅工作经验者优先考虑。

【专任教师与运营管理岗位职责】 宾客服务经理（宾客服务专任教师） 【教学职责】 负责日常学生管理 完成教学资料、科研、教案 遵循学院的教学大纲，进行课程教学，开展对客服务、服务补救等相关课程 积极参加各类比赛 提升个人学历 参与职称评审 【运营管理职责】 通过训练领导和激发团队员工。 积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。 训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。 致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求。 及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 持酒店数据的准确，便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意。 【岗位要求】 华商职业学院附属教学酒店招聘专任教师,在企业同岗位工作经验3-5年以上。 丰富宾客服务接待经验，国际联号经验优先。 具体薪资根据企业经验和学历面议。 【企业福利】 符合者与华商职业学院签订教师编制合同，相关薪酬福利待遇按照学院薪酬制度执行； 福利：⑤险②金（公积金&企业年金），双休、法定假期、年假； 教师可以评职称，学校统一培训考取教师资格证；学院重视人才培养，会根据个人的学历、技能证书、职称等进行年度薪资调整。如有符合的酒店人员这是一个转型的好机会。

【专任教师与运营管理岗位职责】 （楼层经理）楼层专任教师*1 【教学职责】 负责日常学生管理 完成教学资料、科研、教案 遵循学院的教学大纲，进行课程教学 积极参加各类比赛 提升个人学历 参与职称评审 【运营管理职责】 直接房务总监负责,并能不断向客房部指出新房务主向的工作计划。 保证所有的客房、公共区域正常工作。 检查员工的仪容仪表及个人卫生。 制定楼层服务标准。 建立各种控制体系正常运作。 对员工进行相应的岗位培训。 【岗位要求】 华商职业学院附属教学酒店招聘专任教师,在企业同岗位工作经验3-5年以上。 接受过专业技术训练，有丰富的技术及行政经验，楼层经理、PA经理服务国际联号经验优先。 具体薪资根据企业经验和学历面议。 【企业福利】 符合者与华商职业学院签订教师编制合同，相关薪酬福利待遇按照学院薪酬制度执行； 福利：⑤险②金（公积金&企业年金），双休、法定假期、年假； 教师可以评职称，学校统一培训考取教师资格证；学院重视人才培养，会根据个人的学历、技能证书、职称等进行年度薪资调整。如有符合的酒店人员这是一个转型的好机会。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划； 2、负责酒店日常员工仪容仪表检查； 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果； 4、负责酒店日常卫生质检及宿舍检查； 5、员工日常活动策划、企业文化宣传、季刊文案撰写； 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、熟悉岗位培训工作程序； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、协助对员工奖惩的审核。 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6、填报工资表，并报上级审核。 7、监督】检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

To dispose and renew the announcement boards. 负责员工宣传栏的布置与更新。 to assist HR Manager’s work and translate the draft documents into English. 协助人力资源部经理的工作，并对各类文件进行汉译英的起草。 Responsible for the management for staff probation & evaluation. 负责每月试用人员的转正的评估考核事宜。 Assist the P&P of the HR. 协助制定部门的各种规章制度。 To assist in organizing the staff activities. 协助组织员工活动。 In charge of finishing the monthly attendance work and file all the relative documents below the supervisor level. 负责每月考勤工作的完成及对公寓员工主管级以下人员文件的存档。 Be responsible for all the payroll supporting documents, including attendance record, etc. 向财务部提供做工资所需考勤相关文件。 Do the process for the new-hire staff and exit staff. 为新员工和离职员工办理手续。 To deal with the check in and checkout procedure. To key staff information into HR system, in charge of the attendance record and make all kinds of HR report form, etc. 负责办理员工的入职及离职手续，将员工信息录入人事系统，负责员工考勤，统计并制作各类人事报表等。 In charge of managing the locker &Dormitory. Including monthly check and locker key management. 负责管理员工更衣室、员工宿舍。包括月度更衣室宿舍检查，更衣室钥匙管理。 During weekends, annual leave and other holidays, the personal phone shall be responsible for answering staff's sudden work-related injury and work-related questions. 周末及休息年假等假期时，负责解答员工突发工伤及与解答涉及工作问题。 To update and manage the healthy certificate. 负责员工健康证的更新及管理。 In charge of managing the first-aid box for HR. 负责HR部门急救箱管理。 Others delegated by Human Resources Manager. 完成人力资源部经理交办的其它工作。

岗位职责： 1. 负责酒管中心品牌，销售，运营等全部工作内容，达成酒店项目战略目标。 2. 制定公司的战略规划和长期发展计划，确定公司业务发展方向和目标，并制定具体的实施方案。 3. 组织公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、市场营销、客户服务等方面的工作。 4. 指导和协调各部门的工作，确保公司各项业务的有序进行。 5. 负责公司业务培训和管理员工，并对员工绩效进行考核和评估。 6. 与客户、供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，增强公司的市场竞争力。 7. 对酒店行业的市场动态和竞争情况进行分析和研究，及时调整公司业务模式和经营策略，确保公司持续健康发展。 8. 处理公司日常的法律事务和合同事宜，确保公司的业务合法合规。 9. 参与公司的各项业务决策，对公司经营管理提出建设性意见和建议。 10. 对公司的经营状况进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保公司经营管理的有效性和高效性。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上酒店管理工作经验，连锁、高档或星级酒店同岗位工作经验优先。 2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。 3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略和营销方案。 4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。 福利待遇:五险一金，绩效，奖金，节日福利，集团发展平台 注： 本岗位总部在大连，需定期出差沈阳、上海 集团发展平台。

岗位要求： 1、 熟知酒店产品结构，通晓酒店产品对外销售的组合概念，广告艺术、促销策略和产品价格策略 2、 具有一定判断、决策、创新、应变及组织协调能力 3、 熟悉大连、上海、沈阳中高端酒店市场，具有一定的客户基础。 4、 国际联号工作经验优先 5、懂收益，可做收益及市场分析报告 薪资待遇： 1、底薪10-13K，绩效奖金及提成面议； 2、周休一天，五险一金 3、工作地址：大连市中山区万达大厦

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，五年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

1、负责接待客人、分诊、预约、回访、挂号及建档工作； 2、熟练掌握客户管理系统使用及收银工作； 3、负责前台常用物品管理； 4、准确完成各类加工件的收发和追踪； 5、负责门诊各类数据的整理和票据管理； 6、负责工作区域5S管理； 7、按时完成门诊数据备份； 8、熟练掌握病历管理；熟练掌握与医师、助理的衔接工作 任职要求 ： 1、年龄18-25岁 ，身高160cm左右 ，形象气质佳； 2、沟通能力强 ，待人温和 ，学习能力强 ，普通话标准； 3、有很好的服务意识 ，熟悉礼仪接待知识； 4、熟练办公软件操作； 5、优秀应届生可放宽条件 ，培训上岗。 岗位优势 ： 工作环境好 ，高薪 ，工作优异者半年即可晋升 ，特别优异 者可跨级晋升

岗位描述： 1、执行公司日常人事管理制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则及工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；  2、执行公司薪酬福利政策，薪酬福利规划、预算和控制方案； 3、负责员工薪酬核算、汇总、发放； 4、执行工考勤制度、人事管理和人事档案管理等制度； 5、日常员工考勤抽查、监督，汇总月度考勤并存档； 6、审核员工异动手续，包括档案关系、保险关系的转移等； 7、负责组织公司内部人员转正、晋升的相关工作； 8、办理员工劳动合同终止和员工解聘手续； 9、完成人事档案规整，分类、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作； 10、实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善； 11、完成上级交办的其它任务。 任职资格： 1.本科学历，人力资源相关专业； 2.熟悉人力资源六大模块知识及实操流程； 3.了解国家、地区及企业关于合同管理、用人机制等方面的法律法规及政策； 4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公软件； 5.具有一定的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和公文写作能力。

岗位职责 1.  熟悉旅游业（景区+民宿）新媒体渠道运营思路及方式方法。 2.  根据旅游市场规律，制定景区产品相应的推广计划及方案，对接代运营公司提出推广方向和内容要求，跟踪平台数据，并及时调整推广策略。 3.  负责景区活动策划与执行，包括但不限于节日主题活动、商业主题活动、经营产品套餐组合及价格设定； 4.  根据景区内经营点产品特性制定产品露出内容，提升景区营收； 5.  对景区负责人负责，配合其交代的其他工作任务； 岗位要求 1. 本科及以上学历，2-3年以上工作经验， 2. 具有运营新媒体渠道（抖音/小红书）的经验和能力； 3. 有景区及酒店新媒体运营岗经验者优先； 具备旅游业营销意识及能力 Ps:该岗位是单休

岗位职责 1.负责展厅的参观和来访接待讲解工作； 2.负责讲解接待的准备工作，包括确定来访时间、来访人数、来访目的，并做好配合； 3.熟悉公司产品做好讲解全流程工作； 4.收集客户信息并进行分析甄别完善客户信息库，做好客户登记； 5.协助完成客户及合作伙伴的开拓、维护，及时了解客户需求并及时向上级汇报。 任职要求 1.有博物馆、美术馆、展览讲解工作经验，乐于与人沟通，有耐心 2.普通话标准，没有明显地方口音 3.英文口语可作为工作语言 4.对传统文化有兴趣，对字画书法、古籍类有了解更佳

• 维护雅诗阁品牌良好的媒介关系。  • 确保雅诗阁品牌运作的统一性。  • 管理市场部各项开支预算。  • 和相关的供应商和合作伙伴保持良好的互动合作关系。  • 必要的出席一些会议和一些海外旅游活动。  • 管理销售部门使用的数据库信息。  • 和采购部门保持良好合作关系并发展和更新雅诗阁品牌。  • 积极调整公共传媒关系。  •运用慈善和赞助提议等寻求企业曝光机会。  • 确保准确清晰的传达市场活动。  • 执行上级领导安排的其他工作。  资质需求  • 市场营销或相关专业本科以上学历，拥有 2 年以上相关工作经验。  • 具备品牌策划推广能力，良好的文字表达能力与语言沟通能力，思维精密、成熟。  • 有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力。  • 工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。  • 富有职业精神和工作热情，能承受较强的工作压力

岗位要求： 1、参与酒店项目筹备工作，负责制定酒店成立后的人力资源和行政管理工作规划，确保各项策略与公司整体战略相契合。 2、负责公司筹备期人员招募；制定员工培训计划，提升员工综合素质；负责绩效管理，确保员工工作的高效性和满意度。 3、组建高效的人力资源与行政管理团队，监督团队成员的工作表现，并提供必要的指导和培训。 4、建立和完善人力资源与行政管理政策、流程和制度，确保其合法合规，并根据公司发展需要不断优化。 5、负责塑造和传播公司文化，提升员工归属感和凝聚力。 6、跨部门协调与合作，协调资源，确保人力行政工作的顺利进行。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、5年以上酒店行业人力资源与行政管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理、行政管理等相关领域知识，具备扎实的理论基础和实践经验；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 4、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系，有效解决问题。 5、具备高度的责任心和敬业精神，能承受较大工作压力，

1、严格执行公司的工作流程和制度，通过系统文化驱动工作和现场管理，达成目标并做结果负责； 2、对企业文化负有传播和渗透的职责； 3、对门诊各项工作目标提供全面的日反馈、周反馈和月反馈； 4、对门诊全体员工实施综合绩效考核，对员工的工作方向给与梳理，对目标给与持续性强调； 5、建设和培养团队，负责团队成员的的业务能力提升及推广新业务，并对结果负责； 6、配合市场达成市场目标并对结果负责； 7、营造良好的学习、工作及人际关系三大环境； 8、每月组织完成公司要求的各类报表； 9、及时完成上级交代的其他事务。 任职资格： 1、身高160米以上； 2、具有较强的亲和力、沟通协调表达能力、统筹安排能力以及服务意识； 3、具有较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识； 4、要求具有国际联号五星级酒店或国内连锁五星级酒店经验（例如：喜来登、希尔顿等），本土化的五星级酒店除外； 5、有中国港澳台、日本、新加坡及国内一线大城市高端医疗机构、体检机构和美容机构工作经验的管理层优先考虑。 发展方向和福利待遇： ★具有行业竞争力的薪资； 五险一金 ★丰厚的年终奖； 端午、中秋、春节等节日福利，儿童节、母亲节、父亲节等节日家庭福利； ★公司服务员工内部优惠； 定期组织员工活动，每年员工集体旅游； ★专业、互相尊重与支持的工作氛围，包容坦诚的企业文化； “惜才、爱才、重才”的人才理念，关注员工幸福指数； ★终身享受美格尔专业的、系统化的培训； 完善的绩效考核与公平的晋升机制； ★门店均处于繁华商业地段，面对高端客户群体，拥有舒适高档的工作环境； ★工作时间：9:00-18:00 周休2天

岗位职责: 1、全面负责项目长租公寓的各项业务管理，定位策略、运营预算测算及未来发展战略; 2、负责公寓的全面运营管理其中包括使公寓收益化，增加客房入住率等工作计划; 3、制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖门店年度经营计划; 4、负责管理和搭建团队，建设团队氛围 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、两年以上管理工作经验或一年以上公寓或酒店或餐饮整体管理工作经验。

岗位职责： 1.统筹管理社区行政工作：公文写作、职场管理、固定资产管理、品牌宣传、会议管理、档案管理、车辆管理、宿舍管理、印章及证照管理、办公用品采购等。 2.编写总经理汇报，文书，会议等各类写作材料。 3.参与员工活动的组织、协助。 4.与外部政府机构、专业机构保持联系，争取外部资源支持。 5.在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。 6.制定本部门经营预算，统计分析本部门经营数据，达成经营目标。 7.负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。 8.领导交办的其他事情。 任职要求： 1.统招本科学历，5年及以上相关工作经验。 2.擅长文书等相关写作材料，酒店或者政府单位/街道办，地产等行业经验优先，有品宣工作经验，有总经理总裁秘书工作经验优先。 3.熟练使用电脑和办公软件；具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。