企业简介： 温州云天楼实业有限公司是一家专注于宴会连锁酒店餐饮集团，已成功跻身全国酒店餐饮百强。我们秉持领先的理念和持续的创新魄力，致力于为客户打造一流的宴会体验。展望未来，我们立志在未来三年内成为国内宴会酒店行业婚礼事业的领航者，不仅追求服务理念的领先，更希望为每对新人创造一生的幸福和永远的幸福记忆。我们热切期待有梦想、具备创新能力，并愿意与企业共同发展的有志之士加入我们，共创辉煌未来。 任职要求： 1.年龄35周岁以内，统招本科以上学历； 2.互联网知名企业平台项目运营管理经验（抖音、小红书、大众点评）优先； 3.具备酒店、婚礼堂品牌企业线上平台运营管理经验优先；

工作内容： 1、根据公司战略、制定产品品牌经营规划。 2、负责品牌线上推广活动的策划、流程设计、活动组织实施。 3、线上新客获客逻辑，老客资盘活技巧。 4、以营销结果为导向，对最终成交结果负责。 任职要求： 1、有一定市场营销经验（有成绩者优先），操盘过大型品牌策划及活动，且拥有优异成绩。 2、有3年以上品牌推广、市场营销等相关工作经验。 3、熟知各种营销方式，具备品牌推广能力。 4、有婚礼堂、酒店、互联网广告、传媒类、一线品牌联名营销工作经验者（优先）。 年龄要求：38岁以内 学历要求：本科起

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

一、岗位职责 1.全面负责酒店日常经营管理工作，确保酒店正常运转。 2.负责贯彻执行融悦庭品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求。 3.负责酒店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户。 4.负责建立门店包括人才制度在内的各项制度，带领团队全面做好场地管理。 5.同时负责酒店管理人员的录用、考核，员工编制及奖惩、晋升工作，决定酒店机构设置； 负责培训工作、培养人才，为品牌人才战略提供支撑。 6.制定年度经营计划并报业主单位及酒管公司审核。 7.与业主单位及酒管公司保持良好沟通，定期汇报工作，落实酒店经营计划及成本控制。 8.负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象。 二、岗位要求 1.学历：原则上本科及以上，年龄：45岁以下，有相关工作经验者可适当放宽条件。 2.一年以上中端酒店驻店总工作经历或两年以上全服务酒店部门负责人工作经历，有房务、营销部门负责人工作经验者优先考虑；具有中级及以上职业经理人资格等相关证书者优先考虑。 3.全面掌握酒店经营工作相关知识，熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于团队建设和成本控制；熟悉酒店运营和管理相关的系统及办公软件，有一定的文字功底，具备良好语言表达能力。 4.具备大局意识及市场敏感度，善于资源整合并勇于创新突破，具备主动学习能力，尽职敬业。 5.善于维系良好的人际关系，具备较好的形象气质。认同企业文化，可接受工作地点调配。

一、公司简介 温州云天楼实业有限公司，自1988年成立以来，已连续16年荣获全国餐饮百强企业称号。我们专注于宴会餐饮领域，以创新引领行业潮流，为客户提供卓越的服务体验。我们始终将客户的满意度放在首位，赢得了社会各界的广泛赞誉。展望未来，我们立志成为国内顶尖的宴会服务提供商，为客户缔造难忘的宴会记忆。 二、岗位职责 作为宴会产品规划师，您将承担以下职责： 深入挖掘并提炼宴会产品的独特卖点，创作引人入胜的故事线索，增强产品的市场吸引力。 运用前沿的设计理念，塑造对年轻消费群体具有强大吸引力和高度辨识度的品牌形象。 敏锐捕捉市场动态和消费者需求变化，及时调整和优化宴会产品，以保持与市场的同步和消费者的满意度。 与市场营销团队协作，策划并执行品牌宣传和产品推广活动，提升品牌的知名度和美誉度。 三、任职要求 我们期望您具备以下条件： 年龄在35岁以下，富有团队协作精神，具备积极进取的工作态度。 优秀的沟通技巧，能够高效地与他人协作并准确传达工作意图。 强大的执行能力，能够迅速响应并完成任务，确保工作的顺利进行。 良好的学习能力，能够适应不断变化的市场需求，持续提升自身专业素养。 温州云天楼实业有限公司诚邀有志之士加入我们的团队，共同开创美好的未来！

岗位职责： 1.在公司总经理领导下负责新媒体公司的全面工作，努力作好公司总经理的参谋助手，起到承上启下的作用； 2.负责公司新媒体战略及商业模式策划、搭建及优化，撰写商业计划书； 3.负责公司新媒体各项管理工作并督促、检查贯彻执行； 4.掌握新媒体（酒店餐饮）行业资讯和新闻热点，有独特的见解，全面负责新媒体运营管理工作； 5.梳理.协助推动公司理念及企业文化的形成； 任职要求： 1.本科及以上学历，有二年以上新媒体公司管理经验优先； 2.熟悉新媒体策划及运营工作，并能够对各项资源进行有效的整合； 3.具有较高的创意策划水平及扎实的执行力，不仅有想法更能将想法快速变现； 4.有成功的新媒体公司管理案例； 5.沟通表达能力强，富有责任心，有良好的合作精神和职业素养。

一、工作内容 1. 日常事务协助：董事长助理需要处理董事长的日常事务，包括但不限于安排董事长的日程、预定机票和酒店、整理文件等。 2. 会议筹备：董事长助理负责协助董事长筹备各种会议，包括内部会议、外部会议以及与客户的会面。 3. 报告整理：董事长助理需要收集和整理公司的各类报告，包括财务报告、销售报告、市场报告等，以便董事长能更好地了解公司运营情况。 4. 沟通协调：董事长助理充当董事长和其他部门之间的桥梁，负责沟通协调，确保公司各项工作的顺利进行。 5. 行程陪同：董事长助理需要陪同董事长进行商务旅行，参加各类活动，并在必要时提供翻译支持。 6. 有较好的驾驶技术，无不良嗜好 7. 包括但不限于以上的其他工作事项 8.负责完成董事长交办的其他工作。 要求：1.本科以上学历，32岁以下，有相关工作经验3年以上； 2.形象气质佳，责任心强，具备较好的礼仪礼节； 3.良好的沟通协调能力及表达能力，有一定的常态突发处理事件能力； 4.精通常用办公软件，具有较强的文字撰写能力，能熟练起早各类公文及相关文件； 5.需要经常出差

1、代表总部全面负责处理所在酒店的总体事务，以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标；  2、 维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况，积极对外推广品牌理念；  3、 制定酒店的管理目标和经营方针，根据品牌标准制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店营收政策，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利开展；  4、 建立和健全酒店的组织管理架构，追求扁平化管理、合理高效； 5、 加强酒店文化建设，传递惠庭精神，努力为员工提供快乐、健康、良好的工作环境；  6、 健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，做好成本控制和财务预算工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等；  7、 根据品牌规定规划和开展每日、每周、每月日常工作；  8、 坚持以人为本的服务管理理念；培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；  9、 加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作； 10、 选聘、任免酒店员工，根据品牌规定和标准健全酒店机构设置、员工编制。负责酒店人员的录用、考核、奖惩、晋升等；  11、 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾；  12、 以身作则，积极参与酒店主要轮岗工作；  13、 关心员工，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。   任职要求：  1、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；  2、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；  3、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力；  4、接受全国派遣（入职起2年内接受公司派遣，期满可选择到期望城市）。 目前招聘项目：韶关武江区、杭州、兰州老街

Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week