【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、1年以上同等职位工作经验，懂酒店运营管理，懂金融知识优先。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。 6、女性，身高165CM左右； 福利待遇：  1、周末及法定节假日休假； 2、包食宿、宿舍步行距离10分钟，入职即购买五险一金； 3、设有全勤奖； 4、工作满一年享5天带薪年假； 5、各类节日福利、生日礼品发放；

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、5年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

Duties and Responsibilities工作职责 ·           Reports directly to and communicates with the General Manager on all administrative matters 直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜。 ·           Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 ·           Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 ·           Supervises the work of the Executive Office staff 监督行政办公室员工的工作 ·           Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc. 日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 ·           Distribution of memos, letters and other information etc. 分发备忘录，信件和其它信息等。 ·           Arranging internal / external appointments 安排内外会见。 ·           Handling reservation as requested 必要时预订客房。 ·           Translating incoming letters, documents, articles by request 必要时翻译来信，文件和文章。 ·           Provides pertinent information on socio-political matters 针对社会政治问题提供相关信息。 ·           Storing and keeping all confidential information 保存和保守所有保密信息。 ·           Preparing monthly operational results for meetings with other hotels 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。 ·           Taking minutes of Department Heads /Ex.Com meeting as requested 需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录。 ·           Perform other duties as assigned by superior. 履行上级分派的其他职责。 ·           Proficiency in English as working language. 熟练使用英语作为工作语言。

岗位职责 1.完成总经理分派的各项工作任务。 2.协助总经理处理各类工作邮件，并完成相关会议记录； 3. 协助总经理日常工作安排及结果跟进； 4.安排总经理各项行政工作以及对内、对外的会议情况并提前做好相关准备； 5、为促进酒店业务发展，积极参与宾客服务关系； 6、促进整体操作效率，完成管理层安排的其它工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有熟练的英语听说读写能力。 2、具有3年及以上秘书工作经验； 3、有一定酒店经营管理知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识； 4、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 5、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。

岗位职责 1.向总经理负责，协助各门店完成各项经营指标和工作任务。 2.协助总经理接待重要宾客，探访大客户。 3.负责召集公司会议，并做好会议记录。 4.协助总经理对主要管理人员进行考核、评估。 5.制定公关宣传、对外营销、早期开发市场的计划，审定各项业务计划的实施情况，并督导实施完成。 6.开展调查研究，协助组织经营分析，收集行业和市场信息，制订可行的市场行为及规划。 岗位要求 1、本科以上学历，酒店管理、市场营销专业优先。 2、有从事过国内连锁酒店的工作经验，运营/销售经验优先。 3、良好的沟通、组织、协调能力，善于倾听，有一定的公关能力，能独立协调各种关系。 4、性格开朗、吃苦耐劳、有强烈的进取心。 5、要求28岁至40岁。

主要职责： 一、战略规划与营销创新：结合互联网趋势与酒店行业特点，制定并实施创新的营销战略，推动酒店品牌的差异化发展。 二、差异化服务设计：深入研究酒店客户需求，利用互联网思维与数据分析，设计并实施个性化、差异化的服务方案，提升客户满意度与忠诚度。 三、营销策划与执行：领导营销团队，策划并执行具有吸引力的营销活动，包括线上线下融合营销、社交媒体营销、内容营销等，提升酒店品牌曝光度与市场份额。 四、品牌建设与传播：负责酒店品牌的整体规划与传播策略，包括品牌形象的塑造、品牌故事的讲述、品牌价值的传递等，提升酒店品牌知名度和美誉度，增强品牌的市场竞争力。 五、创新会员加盟模式：设计并优化会员模式，利用互联网平台拓展会员网络，提升会员活跃度与复购率；同时，探索新的加盟合作方式，加速酒店品牌的扩张。 六、数据分析与决策支持：运用数据分析工具，对营销活动效果进行量化评估，为决策提供数据支持；根据数据反馈，不断优化营销策略与服务流程。 七、深度客户关系管理：建立并维护酒店与重要客户（如企业客户、旅行社、会议组织者等）之间的长期合作关系，通过定期沟通、个性化服务、定制化解决方案等方式，增强客户粘性，提高客户满意度和忠诚度。 八、团队建设与人才培养：建立高效、协作的营销团队，提供专业培训与发展机会，激发团队潜能，提升整体业绩。 九、完成董事长交办的其他各项任务，确保工作的及时性和准确性。 任职要求： 一、大学本科及以上学历，市场营销、酒店管理、电子商务或相关专业背景。 二、8年以上酒店或相关行业营销管理工作经验，3年以上副总经理或同等级别管理职位经验。 三、具备互联网思维，熟悉新酒店营销模式，能够灵活运用互联网工具与技术提升营销效果。 四、精通营销策划与执行流程，具备成功策划并执行大型营销活动的能力。 五、深入了解会员制度与加盟模式，能够设计并实施创新的会员加盟策略。 六、出色的领导力、团队管理能力与沟通协调能力，能够带领团队高效完成工作任务。 七、对酒店业发展趋势有敏锐的洞察力，能够准确把握市场机遇与挑战。

1、掌握各部门的工作状态，帮助总经理协调各部门之间的业务工作； 2、做好各类会议和重要活动的组织工作，并检查会议决议的贯彻实施； 3、负责编写公司对内对外文件、PPT及总经理需要得其他公文； 4、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料； 5、完成领导交代的其他事宜 要求： 1、年龄35岁以下，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，本科学历优先考虑； 2、有较强的文字功底； 3、有较强的方案、组织、沟通、协调能力； 4、对数据敏感，具有较强的数据整理与数据分析能力。

工作地点：大湾区（广州、深圳、中山、从化、顺德、茂名、东莞等地） 【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1、本科以上学历。 2、英语6级，可以外国人进行英语交流。 3、会开车，驾驶技术好。 4、年龄30岁以下。 5、品行端正，能接受经常出差。 6、薪资待遇9000元，前三月9000*90%。 7、上六休一班次 8、包吃住。