【职责内容】 职位描述 工作内容： 1. 负责商城首页、专题页面的文案编写； 2. 负责商城部分商品的文案包装； 3. 配合各运营组撰写活动、广告文案，并提供海报（或其他物料）广告中所需要的文字； 4. 参与公司对外材料的撰写和编辑（品牌相关）； 5. 负责微信公众号的管理及文章编辑工作； 6.进行日/周/月总结及计划； 职位要求： 1. 中文，新闻，市场营销等专业优先； 2. 2年以上工作经验； 3. 文字功底强，清晰明了，善于从用户角度表达； 4. 具有一定的市场分析和创新思维能力，懂得推广文案和活动文案的撰写； 责任心强，沟通协调能力强，有时间观念 工作时间：26天/月 8小时/天 9点-6点

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】 岗位职责： 1、制定实施公司人力行政工作计划，负责执行、督导； 2、组织编制公司各类的相关制度，并组织贯彻执行； 3、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试完成各类岗位的人才储备； 4、负责企业会议和活动的安排和实施，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动； 5、负责与企业各部门的沟通、协调工作，处理部门的日常事务。 任职资格： 1、28-40岁，男女不限； 2、诚信忠诚、踏实自律、执行力强； 3、大专及以上学历，行政管理类专业毕业，三年以上人力资源管理工作经验；优秀的招聘及选拔人才能力，并拥有培训、绩效实操经验； 4、熟知人事行政日常工作流程及内容； 5、统筹协调能力强，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析事物，并拥有自信协调处理好部门管理工作。 工作时间：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【职责内容】 岗位职责： 1、负责各个渠道活动方案、活动策划方案、公关策划方案的策划与组织实施; 2、负责协助市场部门广告促销推广计划的编制与执行工作; 3、负责组织收集竞争者的广告促销信息; 4、负责组织广告策划前期的市场调查与分析； 5、广告促销产品介绍及活动规则说明; 6、对促销活动进行跟踪、申报，并处理广告促销过程中的各种突发事件; 7、负责组织广告促销效果评估工作，并按时提交评估报告; 岗位要求： 1、男女不限，二年以上同等岗位工作经验； 2、有化妆品行业线上、线下活动和品牌策划经验。

【职责内容】 岗位职责： 1、参与编制公司发展战略以及企业文化， 2、设计企业宣传画册、品牌广告，展会，提升企业和品牌形象； 3、负责各种产品包装设计、宣传资料、说明书、广告喷绘等平面设计的创意和出样； 4、收集同行业产品信息，参与制定产品品牌传播计划； 5、熟悉操作PS,CDR,AI,办公软件，H5, 6、协助企划部总监共同制定广告宣传创意； 7、协助相关部门进行市场推广和广告宣传； 任职要求： 1. 工作经验1-3年 男女不限 90后优先 2. 有过两个行业经验以上，医美美业优先 3. 熟悉平面软件，会插画优先 4. 能独立完成设计项目，熟悉产品包装、宣传资料、品牌形象设计； 5. 工作认真细致，积极高效。

【职责内容】 岗位职责: 1、熟练使用A1、Premiere、EDIUS 视频编辑软件，能够独立完成校色、剪辑、字幕、音效、画面处理及合成。 2、对影视前期和后期有独到的见解,性格开朗，善于沟通，能很快地领会后期制作意图。 3、熟练运用视频剪辑软件和后期特效软件、平面设计软件等相关的视频编辑软件,有2年以上影视制作工作经验。 4、具有较好的画面逻辑、摄影能力;灵活运用多种表现技巧和手法。 5、具备良好的团队合作精神、能够良好的沟通、高度的责任感。 6、具有美术相关专业知识,对色彩搭配和画面美感、构图有一定的把握，美术专业者优先。 7、对音乐的选取具有自己的独特见解。 公司在深圳布吉百鸽笼地铁站附近100米 联系人郑老师 13823115173，同步微信

【职责内容】 岗位职责： 1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案； 2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行； 3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 4、劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷或进行诉讼； 5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 6、曾有销售人员管理经验； 7、能适应出差招聘的工作（频率不会很高，每月1-2次，看人员 需求而定） 任职条件： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企业从事人力资源管理工作5年以上； 3、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力工作； 4、知识素养高，知识面广，具备较强的领导及管理能力，善于沟通、组织、协调等。 工作地址：广州 市天河区天润路伯明翰医疗门诊部 面试地址：广州市天河区黄埔大道西120号24楼C

【职责内容】 职位名称：人事专员 是否出差：无需出差 1、培训员工管理制度和企业文化  2、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的考勤结算；  3、填制和分析各类人事统计报表；  4、推行公司各类规章制度的实施、负责招聘； 5、帮助建立积极的员工关系，传承企业文化，组织策划员工的各类活动；  6、其他行政事务性工作。 岗位要求：  1、熟悉美业专业线招聘流程和渠道，能独立开展招聘工作；  2、熟悉掌握人力资源管理相关知识，熟悉相关法律法规；  3、良好的沟通技巧和人际交往能力、组织协调等能力，有美业招聘经验优先。 注：经验优秀者可晋升人事主管

【职责内容】 岗位职责： 1、完成产品相关检验工作： 2、负责产品相关质量文件和记录的维护和控制; 3、参与质量分析、编制质量控制计划，设计质量控制卡,确定质量控制点； 4、控制程序，确保过程质量和最终检验的控制； 5、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品； 6、协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果； 7、持续监控所有质量目标的进展，履行必要的改进措施。 岗位要求: 1、 大专以上学历，年龄18周岁以上； 2、 有化妆品生产加工行业工作经验； 3、 了解各工序检验工作流程，了解各类产品检验方法和抽样方案。

【职责内容】 1.负责企业品牌形象的建设和宣传、媒介的推广。 2.负责撰写各类不同的文案，包括软文、新闻稿、综合稿、策划案、品牌文案等； 3.协助策划公司市场活动，制定推广宣传方案，有优秀的创意思路；。 4.善于挖掘和提取产品卖点，能结合产品卖点和市场要求，撰写产品文案,，使产品实现多样化、品牌化； 5、利用网络资源，对网站及产品进行软文推广宣传，含微信、论坛、微博等。 6、负责搜集整理产品所涉及的各类资料，包括广告、文案的搜集，营销案例、品牌传播案例、创意案例等并建立资料库； 7、敏锐捕捉社会热点，进行话题策划，文案编辑，内容更新，吸引人气，传播效果。 任职资格: 1、大专以上学历，中文、新闻传播学、广告学、市场营销、电子商务相关专业毕业； 2、具备1年以上美容行业经验，熟悉美容行业运作流程，具有本职工作2年经验。 要求扎实的文字功底，市场推广经验； 3、热爱创意和策划工作，思路清晰，创意思维活跃， 创造力和想象力，较强逻辑性和敏锐洞察力，学习欲望强，阅读兴趣广泛 ，喜欢并乐于接受新鲜事物 4、有从事高端美容项目工作经验、互联网营销者优先。 如果你也富有一颗创新的心，追崇快乐工作，乐于表达自己，我们将张开上双手欢迎你的加入！

【职责内容】 岗位职责 1、主要负责公司的产品培训以及公司销售模式培训，包括内训或外训 2、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。 3、负责沙龙讲座、招商会和户外促销策划及主持工作。 4、负责所在区域内产品形象的推广，下店做铺垫工作，执行并落实公司每项营销政策。 任职资格  1、专业不限，大专以上学历，年龄在26岁以上，普通话标准； 2、具备三年以上化妆品、大型项目培训管理与组织实施经验，熟悉美业市场操作及销售模式； 3、要求具备资深的美业、活细胞治疗方面知识，有丰富的现场授课及培训经验； 4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 5、形象佳，热爱美容行业，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗，思维敏捷； 6、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 7、能力优异或经验丰富者，可放宽学历要求，有医学、护理学背景优先。

【职责内容】 工作职责： 1、负责互联网自媒体平台（微信群、抖音、小红书等）日常运营及推广工作。 2、负责自媒体平台增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。 3、挖掘和分析客户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。 4、充分了解客户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，客户产品咨询，答疑解惑。 任职要求： 1、大专以上学历，具有医美行业、新媒体运营经验两年以上优先。 2、熟悉互联网运营推广模式，掌握市场营销、商务谈判、媒介传播等相关知识。 3、定期策划线上营销活动，具备良好的文字功底，撰写线上推广文案，推广宣传图片、视频。 4、抗压能力强，具备高度责任心，工作积极主动，乐于接受挑战。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

岗位职责： 1.针对现有OTA渠道做精准营销，熟悉线上线下各营销方式，能采取创新的营销方式并将营销方案落地，最大限度提高市场占有率。  2.负责OTA策略制定及上线管理。  3.每月经营数据分析；竞争对手参与活动、价格等数据收集，并做对比。  4.负责渠道点评监控，回复和差评处理。 5.与渠道进行沟通，根据公司的业务政策完成负责签订协议新签及续签 6.跟踪渠道付款情况，及时掌握渠道动态并负责跟催应收帐款。 7.定期走访渠道，及时反馈区到信息，与渠道建立良好的关系，为渠道提供所需的支持。  职位 要求： 1.了解行业现状和相关政策，有OTA、酒店等资源者优先。 2.具有竞争分析能力、销售公关能力，客户关系维护及信息管理能力，政府机构公关能力。 3.具有较强的协调和沟通能力，能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。 4.同等岗位工作经验2年以上。 5.具有良好的英语口头和书面表达能力。

职责介绍 1.负责餐厅的服务接待工作，不断维护服务标准和流程。 2.盘点及专项物资管理。 3.在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 4.监督现金的处理和存放程序。 5.控制存货和监督保安成序。 6.协助菜单和酒水单的设计工作。 7.监督客用设施和服务的标准。 8.和上级领导一起进行人力规划和管理需求。 岗位要求 1.大专及以上文化程度优先。 2.2年以上同岗位工作经验。 3.精通餐厅的业务知识、技能技巧。 4.掌握酒水盘点及成本控制。 5.有高端酒店品牌筹备开业经验优先。 6.持有相关证书者优先。

1.3 年以上餐饮行业经验，熟悉餐饮全流程运营； 2.具备团队管理能力，可高效完成员工培训、考核及服务质量提升； 3.擅长客户关系维护，能妥善处理投诉，挖掘客户需求促进消费； 4.掌握市场动态，策划餐饮营销活动，推动营收增长； 5.良好的沟通表达能力。

岗位职责 1、掌握当日客情及餐饮活动。 2、参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。 3、掌握当天到店及离店的重要宾客，回头宾客。 4、在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。 5、与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶（喜好），协助宾客解决疑难事宜。 6、做好每日对住店宾客的电话拜访工作，搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。 7、在前台及大堂与商务楼层接待及迎送住离店的宾客。 8、协助入住商务楼层之宾客办理登记入住及离店手续。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上，有良好英文沟通能力。 2、具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。 3、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 4、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

1、全面协助跟进VIP客人的服务工作，做好行政管家培训和考核工作。 2、严格考勤，严格执行服务程序与规范。 3、掌握VIP客人的楼层房态，VIP客人的情况和必要的信息。 4、迎接并送行每一位VIP客人，拜访VIP客人，反馈VIP客人意见与建议。 5、与相关部门联系并协调工作，确保服务的快捷与效率。 6、发现问题及时向经理报告，及时得到妥善处理。 7、保证VIP客人房间的清洁水平。 8、督导前台做好客史档案工作。 9、了解酒店行业VIP接待情况，不断完善服务品质与项目。 10、了解员工动态，调动员工积极性。 11、阅读并填写交接班日记。 12、定期总结工作，分析各种数据并上报。 13、完成上级交办的其它工作。 14、遵守国家法律和饭店规章制度。 岗位要求 1、教育：具有大专毕业学历或同等以上文化程度。 2、经验：有一年以上五星级酒店管理工作经验，熟悉服务流程、标准。 3、技能：持有饭店英语高级证书或四级以上英语水平，善于与客沟通，有较强的协调组织能力，可合理的为解决客人问题。 4、自然条件：女性为宜，身体健康，相貌端庄，举止大方；20--40周岁；1.65米以上。 5、培训：参加过集团管理干部班培训且成绩合格者。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

主要岗位职责： 在销售部负责人的带领下，通过有效的销售活动，完成所分配的业绩任务，使所负责区域的住房产量和收入最大化。 1. 依照销售计划根据各自的市场执行相应的销售活动。无论何时，最大化增加销售额。 2. 积极地参与完成部门销售任务，为整个部门达到销售预算做出贡献。 3. 紧密的跟进所负责的客户的收入产量，以及与公司商务、散客、会务相关的生意。 4. 对主要市场的地区制定销售拜访计划，对一些特别地区的市场进行电话销售，向上级汇报潜在市场客户的需求范围。 5. 了解并熟悉竞争对手的所有产品信息，包括公司协议价、主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务等，并定期向上级汇报。 6.  负责所有散客、团队以及协议客户参观酒店并制定后期跟进计划。与客户洽谈所有相关宴会、会议、户外活动等，并签定协议。与客户服务团队配合跟进具体在店活动。 7.  在与客户沟通及谈判过程中，保持与客户服务团队的及时沟通。 岗位要求： 1. 大专以上学历，具有良好的沟通谈判技巧，良好的中英文读写能力； 2. 拥有较强团队合作精神； 3. 较强的人际交往能力； 4. 有酒店销售经理经验，熟悉深圳市场优先。 5. 学习能力和适应能力强，能在强压下完成工作。

实习生招聘岗位： 西餐厅实习生 中餐厅实习生 宴会实习生 岗位描述： 根据所在岗位的工作职责、工作标准及上级的工作安排，为客人提供良好的服务体验。具体工作职责视应聘岗位而定。 岗位要求： 有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 具备一定的抗压能力，对酒店行业具有高度期望； 具有良好的服务意识，亲和力，沟通能力和团队合作精神； 实习期半年及以上，实习表现优秀者可以直接转正留用。

此岗位主要是招聘应收文员/实习生（应届毕业生）一名 主要【岗位职责】 1、 确保遵守酒店的信用政策，为酒店的应收帐款提供最大的保护，使其可以即时收回并使现金流最大化。 2、确保依信用政策按时开发票和账单。 3、结转未付客账的余额到城市挂账前先相护抵销，录入、编辑和更新应收帐款系统。直接产生的应收账必须实时签先发账单。 4、应收信用卡业务必须与其它应收账款分开控制，确保准确录入应收信用卡款并与信用卡签购单一致。如果使用电子数据捕获系统，确保汇总报告与银行记录的数据一致。 5、每天处理旅行社佣金。调查和回答有关旅行社佣金的问题。 6、完成上级交代的其他任务。 【岗位要求] 1、 熟悉办公软件，特别是Excel表格的使用，一般数学公式的应用。对数字敏感不抵触。 2、大学以上学历。25年应届毕业生可考虑，专业不限，但会计专业优先。 3、良好的沟通表达能力。

本店助岗位是 高端品牌雅致酒店 店助岗位 1.执行公司的各项管理决议和制度，全面主持酒店工作，落实酒店各部门工作； 2.负责酒店资产和服务的安全管理，保证酒店标准化.程序化.制度化管理的贯彻实施； 3.负责提升酒店的收益能力，及时.足额地完成公司下达的收入和利润指标； 4.负责处理和协调酒店的外围关系； 5.策划.落实酒店经营计划.营销活动及成本控制等工作； 6.宣传和维护公司品牌形象，扩大品牌影响力； 7.统筹酒店培训工作，贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划，为公司快速发展储备有生力量； 8.负责酒店人员的录用.任免.考核.奖惩.晋升晋级工作，保证酒店人员的稳定与发展； 9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 10.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 11.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 12.每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作，完成交办的各项任务；