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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    监督所有餐饮员工,设施设备,销售和成本,确保部门达到最大的利润 控制与分析,为了最优化能很好的进行 服务和产品的质量等级 宾客满意度 市场销售计划 营业成本 卫生设施及卫生清洁标准 监督管理所有准备工作,食品的准备服务和制作确保始终是高质量 建立和维护有效的员工关系 监管所有菜单食品,酒水及红酒单的定价,所要考虑的因素如下   当地的需求   市场的需求   竞争   未来趋势   潜在的成本   餐饮产品的有效实用性   推销推广计划 和餐饮经理一起确定餐饮最少和最多的库存量,所有酒类采购和其他要按照洲际酒店集团的质量和数量及标准一致 每周餐饮会议涉及到,不是只限于,如下:   所有餐饮食品酒水的财务结果和收益性   计划业务   实施结果和问题   程序的变化   新的管理政策   质量的改进   销售的改进   生产力的改进 参加所有其他有要求的行政会议 保持以下所有餐饮需要更新的项目   销售历史记录   销售构成   实际成本   可能的成本   库存量 贯彻执行每日,每周,每月的检查清单给餐饮各部门,确保严格意义上的跟进确保最大化有效的质量 与外面个别相联系包括,不是局限于,顾客,供应商,政府官员,竞争者和其他一些社会团体的成员
  • 三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 2017-06-23
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    岗位职责: 1.  负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.  负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4.  组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5.  制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6.  负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 7.  制作年度劳动人事报表及年度预算。 8.  制定酒店人力资源规划,并组织实施。   岗位要求: 1.  大专及以上学历,人力资源管理相关专业。 2.  良好的英语口语表达能力和书面表达能力。 3.  5 年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位工作经验。 4.  具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。 5.  熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,有良好的人际关系。 6.  了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 7.  具有良好的沟通能力和协调能力。 8.  具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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