1.   配合工程总监认真执行工程部的各项岗位责任制，协助管理工作。 2.   贯彻工程总监下达的各项工作的指示，服从管理，主动完成工程总监交办的各项任务。 3.  协助工程总监做好设施设备维修的计划落实工作，保证设备的正常运行和完好率。 4.   实施工程部能源计划，在保证正常运行的情况下，降低能源消耗，有效地控制费用开支。 5.   督导对各专业设备的日常维修保养工作，并检查完成任务的工作质量，对违章违纪行为提出处理意见。 6.   协助工程总监制定部门培训计划，保证部门员工不断提高专业技术和技能水平面。 7.   配合工程总监做好市政与对外单位的协调工作，以获得良好的外部环境。 8.   协助主持部门工作例会，协调班组工作。 9.   组织日常巡视并负责处理巡视中发现的问题。 10. 了解本部员工思想状态，组织人员学习本专业的基础知识，制定每月的排班工作。 11. 督促和检查各班组应按期完成设备维修保养、故障处理及零部件更换情况和设备运行记录，制定材料备件的采购计划。 12.   工程总监外出时，代理行使其职责。

其他酒店同等岗位要求

岗位职责 1.具有高度的安全意识和责任感，对客人安全负责。 2.做好游泳者的安全管理。 3.密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施。 4.定期进行业务技术学习，相互交流经验，不断提高业务水平。 岗位要求 1.熟悉游泳池服务知识，掌握游泳和救生急救技术，懂得游泳卫生消毒知识； 2.有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程 2、参与前厅部、餐饮部的相关工作 3、执行部门经理安排的其他相关工作 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的实习生； 2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

【岗位职责】 1、确保并维持食物质量标准，卫生及清洁 2、严格遵守每个工作流程,妥善保管各种冷荤原材料，合理用料，降低消耗成本确保所有设备运营良好 3、维持高效的工作 4、完成培训项目 5、具有积极的工作态度            6、对厨房和烹饪有兴趣 【岗位要求】 1、高中及以上学历，专业烹饪学校毕业 2、一年以上五星级酒店餐厅厨师或实习经验 3、具备有与本职位相配的西餐烘焙基础烹饪技能知识，高效率、高质量完成本职工作

岗位职责 1.协助住客搬迁行李。 2.代客交收信件、包裹、便条及电报等。 3.负责所有电话询问及柜台询问事宜 4.代理行李保管事宜和签发行李索取标签事宜 5.保持行李储藏室之整洁。 6.收集住客之退房门匙。 7.提供大堂正门之开门迎宾服务。 8.迎接客人，提供帮助，把客人引领到总台接待处 9.带领客人到指定房间及介绍房间设备及其使用方法。 10.住客退房时，引领其到收款台办理退房手续。 11.把行李装上出租车，盘点行李件数及恭请客人确认 12.对上向行李组主任报告及负责。

Main Responsibilities: HR Administration Management -          Supervise HR coordinator/HR Officer and trainee on the implementation of HR policies and procedures, ensure compliance with Corporate guidance -          Has knowledge of all Human Resources Policy and forms. i.e. status change, leave application, transfer requisition, OT, employee communication, etc. -          Maintain the working area clean & tidy -          Maintain & update employees’ personal file: leaves, promotion/transfer, performance, status change form, etc. -          Update all the information to computer -          Supervise HR coordinator/HR Officer in above data accuracy Compensation & Benefits a.)    Monthly Payroll -          Collect the Attendance Records & OT forms by 21st  of each month -          Check the Attendance Records & OT forms -          Make sure the following information are always correct in the HR System: 1)      New Hires and Employee Personal Information 2)      Separation 3)      Probation and Contract Expiration 4)      Salary, position Adjustment 5)      Insurance Base -          Conduct Monthly payroll reports, including: AL Report/OT Report/Meal Report -          Check the detailed payroll report which prepared by Accounting and for HRD’s signature -          Check casual labor salary and insurance -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Medical, Social Insurances and Housing Fund reports are accurate and send on time. -          In  charge the reimbursement of Subsidy Medical Insurance -          Assist HRD with annual salary survey b.)   Employee’s Leaves -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure the Leave applications are under procedure and all relevant data are input into HR system -          Leave forms are well kept in employees’ personal file. c.)    Work Injury -          Collect Accidence Report from all depts. -          Supervise HR coordinator/HR Officer and make sure Work Injury reports are submitted to social insurance bureau on time and following up with the reimbursement -          Provide documents requested by accounting department for claiming the accidental insurance. d.)   Others -          Understands confidentiality issues -          Provide reports requested by HRD in timely & accurate manner -          Be knowledgeable in external and internal compensation data, e.g. social average salary, social lowest salary, housing fund ratio etc. Government Relations -          Be aware of changeable government regulations of compensation -          Updated on all prevailing regulations of China. Keep the relationship with the relevant authorities HR System -          System administrator, make sure all employees concerned get the correct access, no confidential information leaked by the wrong authorization. -          Maintain a dependable computer system to track all HR data -          Provide training to all needed personnel Employees’ Training -          Assist HR team for the preparation of  New Hires Orientation  -          Departmental Attendance Keeper Training: HR System -          Assist HR team to organize employee activities Communications -          Maintain pleasant working relations with all depts.

具有国际5星级酒店相同职位经验或厨师职业学校应届毕业生。 1、 团队协作，主动灵活待客，顾客至上，酒店的大局为重。 2、 根据不同的要求，制作各种所需的酱汁。 3、 根据不同需求准备中餐零点，自助餐和宴会出餐。 4、 根据不同的要求，确定配料的量。 每日收货并保存好记录。 5、打扫工作间，仪器和餐具，隔离并及时转移垃圾。 6、 为厨师传递所需品，器具和一些轻便的仪器。 7、 协助保证食品的质量。 8、 按标准摆放自助餐台，确保正确操作厨房设备，避免损坏。

1. 审核每天的餐饮收入和前台收入,所有收入必须遵循财务制度 2. 编制收入报告，然后分发给餐厅经理和管理层。 3. 确保酒店所有的促销时系统的设置符合财务制度 4. 完成每月的月底结账 5. 审核每日总出纳的汇总表与存款单是否一致。 6. 核對每日收入是否与备份相符。 7. 按管理层要求和安排执行各种特殊项目。

岗位职责： - 与广告代理商联系 - 印刷宣传品的库存管理 - 及时完成广告和简报制作 - 对进行直接邮递的印刷宣传品进行设计并制作，并协助客房及会议的宣传促销活动 - 维护和更新宣传单 - 维护和更新饭店指示牌 - 协助并保持对公司客户的礼品及宣传品的供给 - 协助对新产品及服务的预备工作 - 协助为酒店规划发展促销策略和市场推广计划 技能要求 - 具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力 - 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 - 精通设计软件、掌握苹果电脑操作 - 良好的写作技能  学历 - 具有美术设计或视觉设计专业   经验 - 1年相关工作经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

岗位职责 1.确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2.接受，分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3.处理技术图纸，以及备货的记录和库存。 4.故障查找，操作，修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5.在保证安全运行和营业格调的前提下，力图节省能耗，注重环境保护的新概念。 6.督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度。 7.协助外施工单位在本酒店的施工，保证工程质量。 岗位要求 1中专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.必须掌握机电工程设备的基础知识。 3.能充分领会工上级的经营意识，能组织和指挥本岗位工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4.有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 5.身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、负责前厅服务团队的日常管理工作，包括员工排班、考勤统计等；2、确保餐厅服务质量符合公司标准，提升顾客满意度和回头率；3、协助制定并执行前厅服务流程和规范，不断优化服务体系；4、定期组织员工培训，提高团队整体服务水平及专业素养；5、处理客户投诉与意见反馈，及时改进并跟进落实情况；6、配合其他部门工作，共同推动公司业绩增长。【岗位要求】 1、餐饮管理或相关专业优先考虑；2、具有一年以上餐饮服务行业从业经验，有团队管理经验者优先；3、熟悉餐饮行业运作流程和服务标准，具备良好的客户服务意识；4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够妥善处理各种突发情况；5、有责任心和上进心，能够承受一定的工作压力并保持积极心态；6、热爱服务行业，愿意在餐饮业长期发展并为公司创造价值。

岗位职责： 1.负责宾客游泳的绝对安全、勤巡视池内泳者的动态，发现溺水者要迅速处理，做好抢救工作并及时向领导报告。 2.认真做好每天的清场工作。 3.负责游泳池水质的测验和保养及游泳场地的环境卫生。 4.上班集中精神，不得与无关人员闲谈，救生台不得空岗，无关人员不得进入池面。 5.勤在泳池边观察。注意游泳者的动向，防止发生意外，保证宾客的安全。对不会游泳者可作技术指导。 6.定时检查更衣室，杜绝隐患。 岗位要求： 1. 中专以上学历，或相关院校毕业生。 2. 熟悉游泳池服务知识、掌握游泳和救生急救技术，懂得游泳卫生消毒知识，持有救生证书。 3. 能按服务工作规范的质量标准独立进行工作。 4. 有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。

岗位职责： 1. 保持良好的仪容仪表标准，符合酒店和部门的着装要求。 2.了解酒店的每日运营情况及各种活动。 3. 熟悉销售技巧和策略，与销售部与预订部保持紧密联系。 4.了解所有紧急逃生计划，并且在发生紧急情况时指导如何操作。 5.了解酒店设施及各部门营业时间，可以为需要帮助的客人提供服务。 6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题，等等。 7.提供客房点餐及物品递送服务，在规定的有效时间内圆满完成客人的需要等。 岗位要求： 1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。

1.按照每日菜谱和操作规程进行食品加工； 2.不断提高烹饪技术，饭菜质量，做到饭菜可口，满足酒店员工用餐需求； 3.加强食品管理，不断调解饭菜花色品种，达到多样化以满足员工的不同口味要求； 4.配合洗碗工保持厨房卫生、食品卫生和本岗位环境卫生； 5.合理使用和节约原材料；努力降低成本； 6.熟悉厨房设施设备的性能，注意对设备进行及时的维护和保养，发现问题及时上报协助有关人员尽快维修； 7.完成员餐厨师长交给的其他任务。

薪酬结构：岗位工资+计件工资，每周休息1天，包食宿（饭店院内地上集体宿舍），五险+补充医疗保险，城镇户籍有住房公积金，每月发放美发代金券（店内使用），每季度发放劳保用品，重要节日发放节日礼品代金券，节日工作按3倍岗位工资发放节日加班费。年终根据经营业绩情况发放奖金。 辽宁饭店岗位 岗位职责： 1.清扫客房，每日清扫房间为12--13间，认真核对房态，确保房态准确，上报楼层主管或查房员。 2.按照工作程序和标准清扫房间及环境卫生，达到卫生标准及质量要求。 3.按照标准补充各种客用品和棉织品。 4.负责客房酒水的输帐、补充、更换等工作。 5.负责责任区的公共环境卫生，并达到标准。 6.认真填写有关工作报告、表格及消费单据等。 7.做好客衣的收取、登记工作。 8.负责客人离店前的客房酒水消费及房间设备、设施完好的检查，并报房务中心。 9.正确处理客人遗留、消费等物品。 10.做好清洁工具的准备和保养工作。 11.严格执行钥匙管理规程，准确地执行钥匙发收管理规定。正确使用和保管责任区的钥匙。 12.掌握安全消防知识、确保工作区域内的客人及财产的安全。 13.熟悉服务设备设施的功能，严格按照操作程序进行使用与维护。 14.对责任区内的设备、设施负责及时报修。 任职资格： 1.学历要求：初中及以上学历 2.经验要求：1年以上客房清扫员工资经历 3.能力素质要求：较强的执行力和沟通能力，工作认真负责 4.技能要求：客房清扫业务熟练

【岗位职责】 1、协助上级负责酒管公司行政人事部的管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行并完善酒管公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责指导行政公文等工作。 8、上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上，有酒管公司同岗位经验者优先。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、执行直接上级的工作指令，具体负责宾馆员工的查体、宿舍、更衣室和员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作。 2、负责制定职责范围内的相关管理制度，费用开支并实施。 3、负责做好与有关业务单位和宾馆有关部门的沟通、协调工作。 4、负责员工的住宿安排。 5、负责更衣室的管理工作，并要经常督促检查。 6、负责员工住房、暖气、管理煤气费的投资管理。 7、完成上级交给的其它工作任务。

岗位职责 1、听从主管的工作安排。 2、严格执行安全制度，并按操作规范进行操作。 3、做好酒店高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作，确保正常供电。 4、保证电气设备的照明灯具等的正常使用。 5、各项电气工作要严格做到：装得安全，用得正确，修得及时，拆得彻底。 6、定期检查移动及半移动电具的安全绝缘用具每半年进行一次耐压试验。 7、做好值班工作日记和设备运行记录。 岗位要求 1、初中以上学历。同岗位工作1年以上 2、熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。 3、有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书。 4、能按工作规范和有关制度独立进行工作。