【岗位职责】 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理公司会计记录和财务报告以确认符合公司法规和财政要求及时间要求； 5、确认资产负债表真实反映公司的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 6、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对公司资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 7、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 8、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的公司审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、至少3年相关岗位经验

岗位职责： 1、建立和完善康养项目人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2、组织和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用流程； 3、制定、评估并实施员工培训计划，建立人才培养机制； 4、负责人力资源部门日常工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 5、定期向上级提供有关人力资源优化建议及人力资源信息支持。 岗位要求： 1、本科及以上； 2、5年以上同岗位工作经验；有养老行业优先； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

1、对养老社区餐饮服务实行全面管理，确保为客人提供优质餐饮服务，完成每月营业指标。 2、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 3、根据制定的服务标准，确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。 4、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。 5、保持并发展客户关系，建立客户档案。处理客人投诉，与客人沟通，征求客人反馈意见。 6、加强日常经营管理，保证餐饮服务质量及餐饮出品质量，保证客户入住体验及用餐体验。 7、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。 8、根据领导下达的全年营收预算，研究并提出营业预报及宴会预报。制订每月、半年和年度的营收计划。 9、检查总厨及营养师设计的菜单及宴请菜单是否符合养老及宴请要求。 10、完成项目总安排的其他任务。 任职要求： 1、10年及以上工作经验，有丰富的高端养老机构餐饮总监经验，有餐饮筹开经验。 2、大学本科及以上，餐饮管理专业，烹饪相关专业。 3、具备扎实的餐饮业务知识。熟练使用电脑和办公软件，能运用管理软件进行管理分析决策。 4、具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

【岗位职责】 1、 为整个的餐饮厨房运作和集团管理酒店食品安全管理体系 2、出席必要的会议并且按照餐饮总监的指示进行培训。 3、 负责餐饮部每天的审计和行动方案和报告 4、负责培训厨房和餐饮的所有员工关于食品安全与卫生的知识 5、 与内外客人和团队成员保持良好的沟通 6、按照标准检查和维持垃圾房的卫生 7、 审阅垃圾分类方法 8、与客人、供应商、政府、竞争者和其他团员保持联系 9、安排，实施&跟踪有关酒店食品安全管理体系的会议 10、出席指定的会议，处理重要的各种外部团体的来话者和来访者 11、必须有高水平的人际交往能力去驾驭敏感自信的局面 12、能与所有层次的公共和个人团体联系沟通 13、 你将在特定团队的帮助下继续提高酒店食品安全管理体系并且关注危害分析和关键环节控制点的鉴定合格程度 14、与行政总厨和行政副总厨沟通，厨师在酒店食品安全管理体系的各个方面，确保适当的合作。 【岗位要求】 1、 持有行业卫生资格证书或者职业安全证书者优先 2、 在劳动卫生领域工作最少2年 3、 数学上的技能：基础的数学知识 4、 精通很多电脑程序，比如，微软办公软件，文档和表格

1、根据公司人力资源策略，独立负责基本岗位的招聘甄选工作，并推动实施。 2、协助部门完成校企合作相关工作。 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。 6、完成部门负责人交办的其他工作。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，有知名大型医疗/养老机构工作背景优先 2、具备良好的计划性和规划能力，积极、正面的服务意识和工作态度，精神面貌佳

1、参与修订、完善公司培训体系及管理制度实施细节。 2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算。3、负责对接总部级培训，组织实施公司级培训，管理各部门内训，建立并管理培训档案。  4、负责公司内部培训资源的组织与发掘，负责搭建内部的培训课程体系，组建内部讲师团队。5、培训效果评估：组织进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。  6、协助开展员工关怀计划、荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升组织氛围。  7、完成领导交办的其他工作。  岗位要求：  1、本科以上，2年及以上培训工作经验  2、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源

1、领导前台及管家团队执行社区的制度和操作规范； 2、坚持社区安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。 3、负责管家主管、前台、生活管家、活动岗位的日常管理工作。 4、督导所管辖管家服务达到质量和标准。 5、管理团队落实住户入住前的沟通、入、退住的手续办理，适应性辅导。 6、负责所辖住户服务方案的制定与更新，并落实执行服务方案，并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调，包括医疗、活动、餐饮等。 7、领导团队落实住户评估，个别化服务定制、跟进，特约服务工作；落实住户的基础服务内容，按需开展日常生活照料、关怀服务、日常活动等工作；落实短期住户的日常服务，做好寿险等各类短期、体验类开展工作。 8、定期及按需与家属/关系人保持沟通，反馈住户在社区状况，并开展团队家属沟通的日常落实督导，促进家属与社区互信关系的建立和融合。 9、做好团队建设，人员培训，工作流程和标准执行工作。 10、落实住户邻里共建活动和处理简单的邻里矛盾，促进住户融合与社区和谐；对住户投诉及意见建议进行受理、跟进、反馈和整改的落实。 任职资格： 1、从事养老、酒店、医护服务5年以上，懂得带领管家团队为住户进行生活关怀服务，懂得酒店服务、活动服务等工作。 2、本科以上学历，酒店管理、社工、老年服务与管理、护理学等专业优先。 3、具备极强的客户服务能力，能有一定专业敏感度，洞察人的需求。 4、具备系统全面客观的思维分析，问题解决处理能力。 5、熟悉老人的身心状况，能与老人有良好的沟通及心理疏导能力；亲和力强，具备长者服务的爱心、耐心和责任心。 6、熟练使用office办公软件。 7、较强的心理抗压及压力疏解能力与协助组织能力。

【岗位职责】 1、主要负责食品食材类采购、非集采物资采购，同时结合运营需要兼顾部分服务类采购工作（如改良改造、零星维修、设备维保、园林养护、绿植租摆等）。 2、积极主动与需求部门沟通，明确年度预算规划和采购需求；审核需求合理性和必要性，做好需求管理；整合上海区域内相同相似需求，提高采购工作效率并实现降本增效。 3、熟悉招标采购法律法规和全流程操作。负责供应商的开发与资质审核、招标文件的拟定与发标定标、商务谈判及合同签订、供应商履约管理等工作。 4、不定期考核供应商，动态管理，优胜劣汰，在建立长期稳定有效合作关系的原则下完善供应商库，提升供应商质量。 5、严格执行采购管理制度要求，不断优化采购内容和采购方式，适时提出合理化改善措施。 【职位要求】 1、本科及以上学历，2年以上采购工作经验。 2、熟悉餐饮食材、非食物资，有物业、酒店、社会餐饮企业采购经验者优先。 3、能独立完成供应商开发、需求分析、采购方案制定、招采管理、成本审核、合同谈判、供应商管理等全程采购项目工作。 4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件，有SAP、电子采购信息化系统使用经验者优先。 5、具有良好的沟通协调、商务谈判和解决问题能力；为人正直坦诚，做事细心严谨，态度积极主动。

岗位职责：  1、资产盘点和清点：负责公司所有固定资产、流动资产和其他无形资产的盘点和清点工作，确保资产数量和状态与系统记录一致。  2、资产保管和管理：负责公司资产的保管和管理，包括资产的接收、发放、作废等操作，确保资产的安全和保密。  3、资产维护和更新：负责公司资产的维护和更新，包括资产的保养、维修、更新等操作，确保资产的长期安全运行。  4、盘点报告和报表：负责公司资产盘点报告和报表的编制和核对，确保资产数据的准确性和完整性。  5、部门协调和沟通：与公司各部门进行协调和沟通，确保资产管理的顺利实施。  任职要求：  1、本科以上学历，资产管理、财务管理等专业背景，具备3年以上相关工作经验。 2、熟悉国家有关资产管理的法律法规和政策，具备良好的企业文化和价值观。  3、具备良好的沟通协调能力，具备较强的责任心和团队合作精神。  4、 熟练掌握办公软件和财务软件，确保财务数据的准确性和完整性。  5、适应工作中的压力，具备快速学习和适应能力。

岗位职责： 1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；  2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；  3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织实施落地；  4、负责公司人力资源的管理和调配，合理分工、科学管理；  5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。   岗位要求：  1、本科及以上学历；  2、有制药/医疗/服务业相关工作经验优先，公司规模大、管理规范、有五险一金及绩效奖金者优先考虑；  3、持有人力资源管理师证书，熟悉国家相关法规、政策； 4、熟悉招聘等专业服务流程；  5、有扁平化管理经验者优先。

1、安全管控：建立健全社区的安全保卫组织；制定各项安全管理制度和各项防范预案，组织应急预案演练；指导和协助社区各部门的安全管理工作，监督检查安全制度的落实情况，对安全隐患提出解决办法，督促整改直至消除。２、秩序维护：做好门禁授权管理，维护社区正常经营秩序，保障社区内的人身、财产安全；负责车场管理；协助公安机关侦破社区内发生的各类刑事和治安案件，采取措施防范各类违法犯罪案件的发生。３、安全培训：对社区员工进行消防等安全培训及考核。４、消防、安防设备设施管理：负责消防系统的值机、巡视、测试，发现系统问题后报工程部维修，确保设备设施的运行处于良好的状态。５、施工及大型活动安全管理：对装修改造等施工现场进行安全管理，做好社区大型活动和重要来宾的安全保卫工作。６、空置房管理：在住户入住前，检测烟感,确保房间消防安全达到入住条件。7、与当地政府、公安、交通、消防部门保持密切的联系，配合公安机关、国家安全机关及其他执法机关，杜绝违法犯罪行为发生。８、在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。９、制定本部门经营预算，统计分析本部门经营数据，达成经营目标。10、负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。11、完成领导交办的其它工作。

1、安全管控：建立健全社区的安全保卫组织；制定各项安全管理制度和各项防范预案，组织应急预案演练；指导和协助社区各部门的安全管理工作，监督检查安全制度的落实情况，对安全隐患提出解决办法，督促整改直至消除。 ２、秩序维护：做好门禁授权管理，维护社区正常经营秩序，保障社区内的人身、财产安全；负责车场管理；协助公安机关侦破社区内发生的各类刑事和治安案件，采取措施防范各类违法犯罪案件的发生。 ３、安全培训：对社区员工进行消防等安全培训及考核。 ４、消防、安防设备设施管理：负责消防系统的值机、巡视、测试，发现系统问题后报工程部维修，确保设备设施的运行处于良好的状态。 ５、施工及大型活动安全管理：对装修改造等施工现场进行安全管理，做好社区大型活动和重要来宾的安全保卫工作。 ６、空置房管理：在住户入住前，检测烟感,确保房间消防安全达到入住条件。 7、与当地政府、公安、交通、消防部门保持密切的联系，配合公安机关、国家安全机关及其他执法机关，杜绝违法犯罪行为发生。 ８、在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。 ９、制定本部门经营预算，统计分析本部门经营数据，达成经营目标。 10、负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。 11、完成领导交办的其它工作。

1、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则 ，努力提高自身采购业务水平； 2、依据批准后的有效采购订单联系供货商送货 ，同时协助完成各项临时性采购工作； 3、配合验收员对货品的质量严格把关 ，对不符合要求的物品负责调换退货； 4、与收货部门联系确认订购后到货情况 ，跟进售后服务； 5、协助财务经理外出市场调查 ，负责收集市场信息，及时向财务经理反馈市场信息， 为降低成本提供建设性的意见； 6、严格遵守财务制度 ，购进的货物办理验收手续，临时性采购需尽快办理报销手续， 以保证采购备用金的及时周转； 7、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、40周岁以下；酒店、养老行业背景， 2、本科及以上学历或者学士及以上学位； 3、熟悉办公软件，对EXCEL较为熟练； 4、至少3年相关行业工作经验，具有酒店采购经验优先；

1负责拟定社区餐饮部经营计划、落实执行事业部的相关规章制度与规 范； 2根据社区整体经营指标， 负责拟定各餐厅预算方案和经营指标，审阅 各餐厅经营报表，进行经营分析，完成相关报告； 3负责协调餐饮部内各模块工作，根据各餐厅需求统筹调拨人员分配，确 保各项工作协调一致顺利进行； 4负责组织开展餐饮菜品研究、策划宴会活动等，结合社区居民健康状况， 饮食需求及个性需求，持续提升餐饮服务质量； 5负责提供社区餐饮人力需求、岗位说明等，配合并落实人力招聘、定岗、 定编工作； 6负责拟定部门人员配置，推动人员招聘与发展，制订人员培训计划，开 展餐饮专题培训，持续提升员工服务能力； 7负责参与社区餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实 改进方案； 8负责处理社区居民餐饮相关投诉及意见反馈，梳理并优化餐饮服务标准 与流程； 9 完成领导交办的其他任务。  统招大学专科，大学本科优先 至少5 年以上餐饮管理工作经验 餐饮、餐饮管理专业 35-45 岁优先 较强的问题分析、组织协调及领导能力；较高的责任感与服 务意识。扎实的餐饮业务知识及丰富的餐饮业管理经验；丰 富的食品加工管理经验；具有餐厅整体规划方面的经验；有 筹开经验者优先。

1、制定、安排服务员的服务区域与班次，负责服务员的考勤管理工作。 2、对服务员的工作进行指导，确保服务效率和服务质量。 3、带领餐厅服务员共同完成餐前准备、预订接待、点菜服务及其他用餐服务。 4、根据订餐需求安排配送（含护理区），确保送餐餐品的准确性。 5、维护餐厅设施，确保餐厅环境整洁，确保餐具、部件等清洁完好。 6、开展餐厅服务意见和建议的收集工作并汇总上报。 7、处理餐厅内突发事件，迅速、有效反应异常情况。 8、完成领导交办的其他工作。

运康主管工作职责：1.带领运动指导师、救生员团队,为居民提供运康评估、运康训练、应急处置、运动文化赛事活动等专业服务,帮助居民提升身心健康水平。2.组织团队通过安全检查、观察防护、提示提醒等有效措施,对健身中心等运动类场馆使用者的安全实施保障;根据相关法律法规,确保健身中心、泳池等场馆日常管理、专业人员配置等方面符合高危险性体育场所、卫生许可等资质要求。3.带领团队合理配置资源、持续提升经营能力、达成业绩指标,并开发体现本机构特色的运康服务产品。4.组织团队合理配置资源,维护并营造提升运动健康、休闲娱乐,文化艺术、心灵关怀四大场馆的现场氛围。5.完成上级交办的其它工作。任职要求：1.学历:本科及以上(本科优先)。2.专业与资质:运动医学、运动人体科学、运动康复或体能训练专业优先(较优异的可放宽至社会体育指导、体育教育);若持有国际/国家/行业认可度高的健身资质运动指导师专业背景符合标准(1健身教练国家职业资格证书;2亚洲运动办及体适能专业学院、赛普健身学院或中国健美协会颁发的健身教练证书;3美国运动委员会American Council onExercise、美国国家体能协会National Strength of Conditioning Association、美国运动医学会American College of Sports Medicine、国际健美联合会nternational Federation of Bodybuilding and Fitness或美国国家运动医学院Nattional Academy of Sports Medicine颁发的健身教练或运动康复师证书)或在泰康工作满3年且持有TKVC认证的。3.行业:运动康复行业从业经验2年以上,或商业健身、酒店康体行业管理经验3年以上。4.票赋:内驱力强、抗压力强、有志从事老年运动康复行业;执行力强、结果导向、经营意识强;服务意识、沟通能力强。

岗位职责： 1、市场拓展: 积极拓展养老护理行业培训项目,实现市场份额的稳步增长与营收目标达成。 2、产品经营: 把握市场动态开展需求分析、项目设计及培训资源整合,为客户提供满意的产品。 3、项目运营: 承接培训项目,协调内外资源确保项目顺畅运营,持续项目优化与升级,确保市场竞争力。 4、渠道建设: 加强资源共享与渠道建设,与政府、院校、机构等建立长期合作伙伴关系,互利共赢。 任职要求： 1、本科及以上学历,3年以上教培行业(K12、考研、考公、职业教育等)经验,具备成功的市场化运营案例者优先; 2、有大健康行业从业经历优先; 3、良好的沟通协调能力,敏锐的市场洞察力; 4、熟悉人社相关政策,有政府和高校资源者优先。

岗位职责： 1.统筹管理社区行政工作：公文写作、职场管理、固定资产管理、品牌宣传、会议管理、档案管理、车辆管理、宿舍管理、印章及证照管理、办公用品采购等。 2.编写总经理汇报，文书，会议等各类写作材料。 3.参与员工活动的组织、协助。 4.与外部政府机构、专业机构保持联系，争取外部资源支持。 5.在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。 6.制定本部门经营预算，统计分析本部门经营数据，达成经营目标。 7.负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。 8.领导交办的其他事情。 任职要求： 1.统招本科学历，5年及以上相关工作经验。 2.擅长文书等相关写作材料，酒店或者政府单位/街道办，地产等行业经验优先，有品宣工作经验，有总经理总裁秘书工作经验优先。 3.熟练使用电脑和办公软件；具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

岗位职责： 1. 负责酒店合同的起草、审核、修改和谈判，确保合同的合法性和酒店利益的最大化。 2. 处理酒店日常运营中遇到的法律问题，提供专业法律意见和解决方案。 3. 监督酒店业务流程，确保所有操作符合相关法律法规和公司政策。 4. 跟进酒店内外部法律诉讼案件，维护酒店合法权益。 5. 定期组织法律培训，提高员工法律意识和风险防范能力。 6. 参与酒店新项目和新业务的法律风险评估，为决策提供法律支持。 7. 与外部法律顾问合作，确保酒店在法律事务上的专业性和时效性。 任职要求： 1. 法学本科及以上学历，具有律师资格证者优先。 2. 至少具有3年以上酒店或相关行业法务工作经验。 3. 熟悉国内外酒店行业相关法律法规，具备良好的法律分析和解决问题的能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 5. 能够独立处理法律事务，具有较强的抗压能力。 我们期待有志于在酒店法务领域发展的人才加入我们的团队，共同推动酒店业务的稳健发展。

【岗位职责】 1、负责拟定社区餐饮部经营计划、落实执行事业部的相关规章制度与规范； 2、根据社区整体经营指标， 负责拟定各餐厅预算方案和经营指标，审阅各餐厅经营报表，进行经营分析，完成相关报告； 3、负责协调餐饮部内各模块工作，根据各餐厅需求统筹调拨人员分配，确保各项工作协调一致顺利进行； 4、负责组织开展餐饮菜品研究、策划宴会活动等，结合社区居民健康状况，饮食需求及个性需求，持续提升餐饮服务质量； 5、负责提供社区餐饮人力需求、岗位说明等，配合并落实人力招聘、定岗、定编工作； 6、负责拟定部门人员配置，推动人员招聘与发展，制订人员培训计划，开展餐饮专题培训，持续提升员工服务能力； 7、负责参与社区餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实改进方案； 8、负责处理社区居民餐饮相关投诉及意见反馈，梳理并优化餐饮服务标准与流程； 9 、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 · 至少5 年以上餐饮管理工作经验，40岁以内，餐饮、餐饮管理专业。 · 优先较强的问题分析、组织协调及领导能力，较高的责任感与服务意识。 ·  扎实的餐饮业务知识及丰富的餐饮业管理经验；丰富的食品加工管理经验；具有餐厅整体规划方面的经验。

工作内容 1、课程与活动服务：研究住户的课程与活动需求，结合社区目标，开发、链接和协调内外部各类资源，建立社区课程活动库，组织实施各项课程活动服务，并持续优化。 2、俱乐部服务：支持住户创建和发展各类俱乐部，开展自主活动。 3、义工服务：建立社区义工管理体系，根据住户需求和社区目标，设立义工项目，开发和链接内外部义工资源，进行义工服务的日常管理，包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。 4、社区宣传：参与创建和发展社区报纸、电台等社区媒体；负责社区课程活动新闻稿的撰写，向品宣部门提供宣传素材。 5、活动档案管理：创建并维护社区住户活动档案，包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。 6、捐赠物资管理：妥善保管并合理使用可用于社区文体活动的获赠物资。 7、填报业务报表，管理课程活动物资。 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上；社会工作、心理学、老年服务、音乐治疗、文化传媒相关专业优先。有养老机构文娱工作经历优先 2、擅长文化、娱乐、节庆活动的规划安排。 3、熟练使用电脑和办公软件，文案撰写能力强。 4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。 5、较强的组织协调能力和创新意识。 6、热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。

岗位目的：负责统筹营销支持工作，协助进行社区销售团队的考核、激励及培训。 岗位职责： 1.销售、渠道业绩统计和考核，行为管理及预警，奖金核算及申请，组织销售团队培训。 2.各类渠道佣金的计提、发放工作； 3.社区营销费用的管理、使用及跟踪。 4.销售序列日常行政、财务报销的对接和安排。 5.销售系统的管理、稽核，建立客户的销售相关档案，按照操作规程为有需求的部门提供完整、有效客户信息。 6.市场活动协调支持，配合公司品牌宣传活动。 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 3年及以上相关工作经验； 有养老、酒店、保险或房地产行业营销管理、稽核等经验者优先。

1、员工计薪，薪资项报送，个税申报等薪酬类工作；2、根据公司战略，引入科学的绩效考核工具和方法，建立、优化绩效考核体系；3、编制绩效考核工作规划、绩效考核发展目标规划和绩效评估与激励；4、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；5、深入了解业务情况，与业务部门沟通，根据业务发展状况设计定制化的激励方案并推动落地；6、调整和完善长期激励体系及方案；7、员工考勤日常处理；岗位要求：1、全日制本科及以上学历；2、3-5年本岗位工作经验，大型跨国公司或五百强企业优先；3、带薪年假、五险一金、定期体检、通讯津贴、年终奖金、绩效奖金、子女福利等。

【岗位职责】1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要,负责制定社区年度培训计划,执行年度培训预算。3、负责对接总部级培训,组织实施社区级培训,管理各部门内训,建立并管理社区培训档案。4、负责社区内部培训资源的组织与发掘,负责搭建社区内部的地培训课程体系,组建社区内部讲师团队。5、培训效果评估:组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估古及跟踪反馈6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升社区组织氛围。  【任职要求】1、统招本科及以上学历。2、2年及以上培训工作经验。3、掌握多种培训技能和方法,熟悉培训体系的搭建,善于协调培训和讲师资源;4、熟练使用电脑和办公软件;5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;具有较强的组织协调及沟通能力,表达能力强。