【岗位职责】 1、专为2024届本科及以上毕业生量身打造的人才发展与培养计划，根据专业方向、个人意愿、综合能力等确定发展方向。 2、协助各部门重点工作的督办落实； 热招方向：社会工作、管家、文娱活动、运动指导岗位 【岗位要求】 1、2024届本科及以上学历 2、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 3、酒店管理、旅游管理、社会工作、体育类、运动类专业优先考虑。

岗位职责： 1.每月各部门考勤的审核，薪资报送数据的推送，每月绩效数据的核算； 2.入、离职手续的办理（正式员工、实习生、外包） 3.当年绩效合约和评估的推送和管理； 4.员工档案的管理； 5.每月人力成本数据的分析； 6.政府各项补贴的申请； 7.每月外包人工费用的审核； 8.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.要求有1-2年及以上相关工作经验； 3.要求耐心、细心，对工作认真负责，主动学习。

岗位职责： 1、为客户提供沉浸体验式营销活动，负责活动产品设计、实施流程对接、文创产品采买等； 2、负责VIP客户接待、体验馆讲解等工作； 3、负责体验馆的运营管理，如客户参观排期、场地管理等。 岗位要求： 1、对养老行业有热情，具备服务意识，有亲和力，有耐心； 2、形象气质佳，普通话标准，具备良好的口头表达能力和沟通协调能力； 3、本科及以上，旅游管理、酒店管理等相关专业。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责 1.协助制定和完善员工关系管理体系; 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责人事档案收集、整理、存档、调查、分析和研究工作; 4.负责员工考勤日常管理及考勤休假管理制度维护; 5.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效; 6. 掌握并理解《劳动法》和《劳动合同法》，负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件; 7.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道; 任职资格 1.本科以上学历; 2.具备2年以上人力资源工作经验; 3.在员工关系模块中较为熟悉； 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具备良好的统计分析能力; 6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

工作内容： 负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司办公用品采购等； - 负责公司员工招聘、培训、考勤等人力资源工作； - 负责公司办公用品采购、固定资产管理等行政事务； - 协助部门经理处理公司行政事务，完成公司交代的其他工作。 职位要求： - 三年相关工作经验； - 熟悉行政人事管理流程，有相关工作经验者优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够熟练使用办公软件； - 具有较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德。

岗位职责： 1、审核每日收入数据，编制系统收款与实际收款差异明细表，并编制记账凭证。 2、 审核接待挂账，确保所有签署和授权并有合理解释，记录整合数据月末移交总账和成本。 3、及时与渠道、OTA等对账，跟进销售回款情况，通知前厅开票。 4、审核退款申请单、佣金支付申请单，编制相应支付记账凭证。 5、审核前厅开出的发票，每月抄税，清盘（反写）。按季申报增值税。 岗位要求： 1、酒店会计相关岗位经验2年以上。 2、本科学历，财务专业优先考虑。