岗位职责 1.负责财务部应收帐款和应付帐款的记帐工作。 2.当日审传递过来应收帐款时，要及时的进行整理和登记并放好。 3.负责应付款支付时的核对工作，核对准确并签字确认。 4.每月做好应收和应付款的分析报告，并及时上报财务总监。 5.当销售部催款员来领帐单时必须认真仔细的做好登记工作。 6.核对催款员到帐的款项和发票开出的金额和银行的结算户名、金额是否一致。 岗位要求 1.大专学历（或相关专业）。 2.2年以上工作经验； 3.熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识。 4.具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。 5.坚持原则、廉洁奉公。 6.身体健康，能胜任本职工作。

1、认真做好所负责区域房间的卫生清洁工作，要求卫生质量与工作任务的数量达标。 2、重点关注VIP房间、预订房及房主房，认真做好细致卫生，杜绝投诉； 3、每日按工作要求及标准完成工作任务，每天做房不得低于11间； 4、保证房间所提供的易耗品的正常使用及毛巾、床品干净，整齐； 5、认真检查所负责区域房间的设施设备能正常运转，发现问题及时上报维修； 6、对所管辖区域的房况了如指掌，随时和文员保持联系沟通； 7、认真填写各类工作报表，做好易耗品的控制； 8、认真参加工作技能，服务技巧、安全知识的培训，确保无安全事故发生； 9、配合主管做好楼层生产安全工作及安全生产隐患治理工作； 10、掌握不同工作性质、不同机械设备的安全操作常识。

【岗位职责】 1、对客户进行全面的健康评估，了解其身体状况、病史及康复需求。 根据评估结果，为客户提供专业的健康咨询和建议，制定个性化的康复理疗方案。 2、运用推拿、刮痧、拔罐、理疗等技术手段，为客户进行专业的康复理疗服务。 3、负责理疗仪器的安装、保养和管理，确保仪器的正常运行和安全性。 4、介绍理疗的注意事项和禁忌症，确保客户在接受理疗过程中的安全。 5、与客户保持良好的沟通和联系，了解客户的需求和反馈，提供优质的客户服务。 6、与其他医疗团队成员（如医生、护士等）保持密切合作，共同为客户提供全面的康复服务。 【岗位要求】 1、医学、康复治疗学、中医学等相关专业毕业，具备扎实的医学基础知识和康复理疗技能。 2、具有3年以上的康复理疗或相关领域工作经验，熟悉康复理疗的工作流程和操作技巧。 3、熟练掌握推拿、刮痧、拔罐、理疗等技术手段，具备扎实的中医基础知识和经络腧穴知识。 4、具备制定和实施康复计划的能力，能够根据客户的身体状况和康复需求制定个性化的康复方案。 5、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够与客户建立信任和合作关系。 6、具备高度的责任心和职业道德素质，能够严格遵守医疗规范和操作规程。 7、具备较强的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自己的专业技能和服务水平。

毕业前在人力资源各专业岗位轮岗，包括但不限于以下工作职责： 1、协助招聘，包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等； 2、协助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，劳动合同管理等； 3、协助培训管理工作，包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。

岗位职责： 1.按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。 2.完成大型自助、西餐的菜品制作任务。 岗位要求： 1.高中以上文化程度，或相关专业毕业。 2.熟悉饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。 3.3年以上星级酒店同岗位工作经验。 4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。 5.一定的文字语言表达能力。 6.工作有责任心，做事认真负责。

岗位职责： 1.招聘管理： 1.1.承担社会招聘渠道的建立、开发与实施（包括获取各人才市场的位置、联系人姓名及电话等）。 1.2.承担网络招聘的实施，通过招聘渠道对求职者进行网络或电话邀约。 1.3.承担学校招聘渠道的开发与实施（包括实习生、临时工等），维护校企合作关系，完成每年两次校园招聘，实习生招聘完成率100%。 1.4.分别于每年4月、11月开展暑假工、寒假工的招聘，做好临时工/暑假工等帮工资源的开发（餐饮服务员、客房服务员等学校资源），建立临时工台账。 1.5.招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、暑假/寒假工招 聘计划、招聘激励政策的拟定等。 1.6.每年10月根据招聘计划制定相应的年度预算。 1.7.每半年度完成招聘效果的分析、总结及计划调整。 2.临时工管理： 2.1.负责临时工资源的建立。 2.2.负责临时工制度的建立与临时工的培训与管理。 3.实习生的管理： 3.1.负责每月实习生的考核与优秀实习生的评选。 3.2.负责每2个月举办一次实习生沟通会。 3.3.负责关注实习生的工作与生活，担任实习生的实习导师。 4.内部员工配置：负责内部帮工的调配及帮工到岗的引导分流。 5.日常值班：熟练掌握行政人事部办公室面试接待流程、入离职手续办理、考勤制度、休假制度、宿舍管理制度、用车申请流程、疫情防控政策等，并随时为员工提供解答。 6.安全管理：负责所管辖区域的食品安全、消防安全、人身安全、财产安全、资金安全等管理，确保不发生安全事故。 7.例行工作：详见《招聘专员岗位职责及工作内容》。 完成公司及上级安排的其他临时性工作。 福利待遇： 1.包吃住，不住宿500补贴，节日慰问金，员工活动聚餐，工龄奖等

1.负责财务部应收帐款和应付帐款的记帐工作。 2.当日审传递过来应收帐款时，要及时的进行整理和登记并放好。 3.负责应付款支付时的核对工作，核对准确并签字确认。 4.每月做好应收和应付款的分析数据，并及时上报主管。 5.当销售部催款员来领帐单时必须认真仔细的做好登记工作。 6.核对催款员到帐的款项和发票开出的金额和银行的结算户名、金额是否一致。