【岗位职责】 1、负责食材的蒸、煲、炖、扣、发等工作，保证餐食的品质与安全； 2、监控原料使用情况，减少边角料浪费； 3、检查各种原材料、器皿和环境卫生工作，督促下属做好开餐前的备餐工作； 4、组织下属参加培训、考核、总结菜肴享调经验，共同研究创新品种； 5、传达厨师长分配的各项指令，组织下属认真落实； 【任职要求】 1、5年以上上什工作经验，1年以上管理经验，有厨师证优先； 2、熟练的砧板切配/烹饪技术及食品安全意识； 3、有较强的责任心和踏实认真的工作态度。 注：该岗位工作地点为广州从化学校饭堂 单休、购买广州社保、提供食宿

【岗位职责】 1、负责餐饮食品卫生管理工作，维护整个食品链食品安全的合规性（包括但不限于原料资质及供应商审核；半成品、成品相关标识的审核等）； 2、落实各餐厅、厨房食品卫生管理制度，定期开展餐饮食品卫生检验工作。 3、协助上级做好楼面、厨房卫生操作巡查和人员健康监督工作。 4、建立餐饮食品安全台账，包括但不限于食品留样记录、食品添加剂领用、使用记录、专间温度和紫外线消毒记录、过保质期食品处置记录等。 5、配合地方对口专业部门的日常监督检查和相关材料报备等工作。 6、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、食品相关专业，接受过食品安全体系标准培训； 2、具备餐饮或食品行业品控管理工作经验优先； 3、熟悉餐饮连锁企业运作流程和运作模式； 4、具有较强的组织、计划和沟通协调能力，原则性强、细心谨慎、抗压能力较好。 该岗位为单休，可以接受优秀实习生应聘。

【岗位职责】 1、负责安排管事部员工的工作班次，维持日常工作的顺利运作； 2、根据使用量配发各种洗涤剂和消毒剂，保持餐具和餐厅、厨房区域干净整洁； 3、负责做好餐具用具的保管、发放、回收工作，负责厨房区域的环境卫生； 4、协调管事部主管进行各种设备和餐具的盘点工作； 5、上级领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、1年以上同岗位工作经验； 2、熟悉洗涤剂和消毒剂的配比； 3、吃苦耐劳，有团队意识。 注：该岗位工作地点为广州从化的学校食堂 单休、购买五险、提供食宿

岗位职责： 1.协助负责景区的日常运营管理工作，确保客服、餐饮、客房、香道运营活动顺利进行； 2.协助制定并实施景区运营策略、文件流程，提升游客体验与满意度； 3.监督景区运营服务质量，及时处理游客反馈与投诉，提升景区形象。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有珠三角景区运营岗三年以上实战经验； 2. 有客服、餐饮、客房至少两三版块实战经验； 3. 强烈的责任心和服务意识，致力于提供卓越的客户体验； 3.优秀的危机处理能力，能够在紧急情况下迅速作出快速有效反应； 4.拥有出色的组织协调能力和团队领导力； 5.喜爱大自然，热爱芳香文化； 备注： 1.有广州六险、包三餐包住（24H热水空调单人间宿舍）、逢周一三五六日有景区交通车接送至花东市场或地铁机场南站； 2.提成（提成丰厚）随当月工资一同发放，工资发放准时，该职位无责底薪8-12K视经验和综合素养会小有浮动； 3.该职位单休，欢迎花都从化的小伙伴们就近就业提高幸福工作指数； 4.该职位上班地点在花东镇狮前七溪地景区内。

岗位职责 1. 负责一对一跟进客户的到店/预约情况，做好重要客户的行程规划，行前建议及到店接待工作； 2. 带领客户体验相关度假活动产品，对相关产品的执行进行必要的支持及组织工作； 3. 接待结束后的复盘，物资整理等工作。 任职要求 1. 具有至少1年相关岗位工作经验，有地中海俱乐部、迪士尼工作经验者优先； 2. 本科及以上学历； 3. 流利的普通话，能够熟练运用外语进行沟通及简单文件处理者优先； 4. 具备良好的沟通能力及人际交往能力，亲和力强； 5. 具备较强的学习能力，乐于尝试新鲜事物； 6. 有个人才艺加分。

1、18-25岁，旅游管理专业大专及以上学历； 2、持导游证，有一年及以上导游经验，热爱大自然； 其他说明： 工作时间：8:00—17:30 绩效提成：该职位享有无压力高额提成； 福利待遇：提供免费三餐和2人间景区内宿舍（提供空调和24小时热水）；

岗位职责: 1.协助进行员工的招聘、培训、考核以及员工入转调离等全员生命周期管理工作。 2.参与公司内外部的沟通事务，确保信息的准确传递。 3.负责员工排班管理，花名册、数据表更新等。 4.支持团队完成日常其他工作，包括文档管理和会务工作。 任职要求： 1.具备良好的语言表达、沟通能力及文字功底。 2.工作责任心强，具有团队合作精神和良好的服务意识。 3.能够熟练应对和解决员工关系相关问题。 4.熟练掌握办公软件，如WORD、OFFICE、PPT等。 其他要求： 1.可以实习到26年6月优先考虑。 2.人力资源/酒店管理相关专业（本科层次）优先考虑。

1.1.根据特色西餐厅的年、月度工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标，努力提高餐厅的销售收入；1.2.每日向上级汇报特色西餐厅经营接待情况； 1.3.参加特色西餐厅内部例会，提出合理化建议，了解每日接待、预订情况； 1.4.开餐前15分钟召开班前例会，准确传达上级旨意，落实具体工作任务； 1.5.清楚掌握特色西餐厅宾客预定状况，并及时了解预定宾客的特殊要求，做好全面、周到的接待工作； 1.6.带领本班组员工积极学习西方饮食与西餐厅服务的文化内涵，特别要针对性地学习与本餐厅主题相符合的国家特色的文化内涵和简单的餐厅用语； 1.7.带领本班组员工把本餐厅独有的特色和高标准的服务环境与质量尽情展现在宾客面前； 1.8.现场督导服务人员的具体操作，发现问题时及时纠正，保证服务工作符合酒店质量标准； 1.9.接受西餐厅经理所分配的工作，领导本班服务员做好开餐前的准备工作，重点检查餐具物品是否齐全、清洁和无破损;检查桌椅的摆放是否规范，有无破损，检查摆台是否规范、是否符合用餐要求； 1.10.开餐后，检查餐厅落台卫生、台面卫生、地面卫生以及员工服务态度、精神状况、操作技能、敬语的使用情况等服务质量； 1.11.加强劳动纪律，负责新员工、实习生的业务知识和操作技能的培训，做好员工日常考察工作； 1.12.注意客人的用餐情况，随时满足客人的各种需要，员工不够时，要亲自服务和及时补位； 1.13.及时征询宾客意见建议，解决出现的问题，处理客人投诉； 1.14.工作结束后，移交未完成的工作，做好交接班； 1.15.每日填写工作日志，保证各环节的衔接，使接待工作顺利完成； 1.16.及时检查物品及设施的节能状况、清洁卫生、服务质量，使之达到所要求的规范和标准，并保证高效、安全、可靠； 1.17.做好特色西餐厅销售服务统计和客史档案的建立工作； 1.18.监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生； 1.19.完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1. 负责客房的日常清洁与整理，确保客房环境卫生、整洁。 2. 监督客房服务质量，确保服务流程符合酒店标准。 3. 管理客房用品的补充与更换，保证客房用品的完好与及时更换。 4. 处理客人的投诉与需求，确保客人满意度。 5. 与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和服务质量。 任职要求： 1. 2年以上酒店客房服务工作经验。 2. 具备较强的责任心、服务意识及团队合作精神。 3. 善于与人沟通，能够保持高度的工作热情，抗压能力强。 4. 优秀者可适当放宽要求。 员工福利： 缴纳社保、公积金，享受公司团建、带薪年休假、节假日及生日福利等等 浙江德晨旅游文化有限公司成立于2018年1月，隶属德清县文化旅游发展集团有限公司，是现代大型国有企业。现有项目包括：下渚湖·湿地公园景区、下渚湖·奇幻谷景区、下渚湖度假酒店、乾元赵家弄、莫干山美术馆等。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员若干名。

全球征集： 第三期球童培训 2022月11月21日 正式开营 月薪轻松过万，亚洲百佳球场实操训练 金牌教练1V1指导 成绩优秀者可被亚洲百佳球场春城湖畔度假村录用或推荐全国球场工作 训练营单价 2380元/位 包括住宿用餐培训用品等

工作地点：春城湖畔高尔夫度假村 （昆明市宜良县汤池镇） 职位概述   1、 按照公司要求制定年度非球员活动工作计划，开发度假村非高尔夫球员市场的发展、营销及工作，计划并全力执行，完成年度销售目标； 2、 了解市场动态，策划和设计市场产品，并不断完善相关服务内容； 3、 针对目标市场进行开发和拓展，达成销售的最终目标。   主要职责   1.       管理销售活动。 2.       招揽, 预订和开拓团队,会议,宴会业务。 3.       协助部门领导，制定并实施销售/市场计划，包括收入、客户和市场。 4.       为客户为中心，深入了解客户需求，根据客户预算,期望,需求,供相应的包价产品(包括并不限于客房，宴会，餐饮，活动，服务等个性化定制产品), 实现收益最大化。 5.       和客户保持良好有效的沟通，有效解决客户需求，增加客户体验感，提升客户满意度。 6.       积极有效的开拓销售工作， 实现业绩指标。 7.       执行其他分配的任务，以满足业务需求。 8.       设定销售工作计划， 以确保实现下述销售目标： l  提高平均房价 l  增加入住率 l  增加淡季的业务量 l  增加餐饮和宴会的销售 l  管理大客户 l  监管团组业务的销售和服务。 l  协调所有促销材料的制作。 l  监视竞争对手的活动                         l  按照业务拓展需求，前往其他城市/地区进行销售工作。     资历及经验要求   ²  大学本科及以上学历； ²  有五年以上相关高档服务业及管理、销售岗位工作经验； ²  有度假村工作经验优先

1. 负责餐饮产品销售 2. 使餐厅能有效的运作 3. 协助高级经理的工作 4. 检查餐厅的整体运作 5. 保证餐厅的设施齐全 6. 服务客人 7. 报告销售情况 8. 检查员工的出勤情况 9. 安全操做防止意外事故 10. 为新员工做当值培训 11. 积极参加公司和部门组织的培训 12. 遵守公司的规章制度和员工手册 能力要求 1. 具有同岗位星级品牌酒店工作经验 2. 具有餐饮销售经验优先考虑

‍ 负责餐厅酒水和食物的销售/服务 协助厅面经理改善服务设施及质量 管理餐厅的服务设施及设备 有效的进行交接班说明会，确保所有员工了解重要客人，特殊活动，每日特价，重点是推销某些产品等 亲自迎送80%以上的客人 激励在岗员工为客人提供卓越的服务 与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况 在餐厅制定和执行餐饮产品促销活动日历 善于预测市场的变化情况，并在必要时审评运营工作 对竞争对手进行分析 积极的实行节约成本的方法 有效的控制存货及各项费用 和上级领导一起进行人力规划和管理需求 员工的培训 检查员工的仪容仪表 根据预定组织员工 接受预定并根据餐厅菜单安排菜单 安排接待旅行团 当餐厅忙的时将充当领班和迎宾 安全操做防止意外事故发生 负责布草，食品，酒水的库存管理 负责会员存放的酒水，雪茄的记录管理，每月汇报给服务经理及餐饮总监 遵守公司的规章制度和员工手册

厨师主管负责协助厨师长或副厨师长管理所在厨房的运转。 保持与厨师长或副厨师长良好的沟通， 及时传达内部及顾客的意见和建议。 了解并遵守酒店或部门各项规定和程序。 负责管理厨师， 保证菜品的色、香、味、形， 达到菜品的标准。 确保厨师在一个积极和专业的工作环境中工作， 使各成员能够共同交流、探讨相关技术和知识， 了解并达到厨房及酒店的各项标准。 培训初级厨房工作人员以达到酒店及总厨办公室制定的标准。 保证食品的卫生、许可及安全标准是被了解并认同的。 遵守酒店各项规章制度及程序。 确保所在厨房及部门内的良好沟通。 确保厨房按照标准操作程序装备及收档， 包括所有食品的正确保存同时达到HACCP标准。

岗位职责 1、营运 有酒吧运营工作 经验。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 岗位要求 必须有2年以上的酒吧管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧 精通英语和中文 至少大专毕业

【岗位职责】 1、营运 按照经理的检查表来开始和结束一天的营运。 与客人进行积极的互动，来寻求反馈。 在餐厅中，培训、维持和执行所有的服务标准。 执行规范的酒吧指南，并进行展示，以确保给客人提供的饮料具有一贯的品质。 在班次上正确执行收入和账单控制程序。 处理日常员工的协作关系（例如时间调整）。 为所有的员工和客人，建立一个安全及卫生的工作环境。 为餐厅营运提供尽可能的帮助（例如工作时间表，楼层安排，预定）。 找到解决如电话服务，最后一分钟的预定，或其他每天可能发生的问题的方法。 主持餐厅每天的试菜和菜单培训课程。 确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。 确保服务的食品和饮料有质量保证。 确保完成每天基本的工作。 保持员工制服的标准。 通过使用工作指令和检查，管理一个有效的工程维护及保养程序。 理解和教导授权原则，以确保客人的满意度。 运用岗位的轮换制，来确保工作安排的合理性。 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 以身作则来激励我们的员工取得成功。 2、人力资源 通过使用记录，菜单以及适当的参考手册对新加入的员工实施有效率的培训课程。 通过所有可能的培训和授权来激励员工解决问题的热情。 和员工建立有效的沟通，以争取他们的信任和尊重。 根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 3、 行政管理 直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。 确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。 积极推动部门与部门之间的关系。 【岗位要求】 必须有3年以上的餐厅管理经验。 有较好的服务精神和沟通技巧。 英文流利。

【岗位职责】 1、 负责酒吧的日常经营; 2、建立、健全酒吧的各项管理制度和工作规范； 3、为酒吧的运作提出合理化建议； 4、组织完成酒吧各项经营计划； 5、检查运营情况，督导、落实各项规章制度和工作规范，发现问题及时予以解决； 6、督促员工做好会所所有设施设备的日常保养； 7、审核各种物品的申领，并控制成本； 8、实施培训，提高员工自身素质和工作技能；及时处理客诉、了解客人对酒吧的建议，不断改进服务 【岗位要求】 1、具有大专文化程度2年以上同岗位相关工作经验； 2、40岁以内，形象气质良好，了解酒水相关知识； 3、熟悉高端酒吧运营管理和服务标准及工作流程； 4、有较高的处理突发事件的应变能力及对客沟通能力； 5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

1. 有西厨厨房工作经验； 2. 向厨师长副厨师长汇报工作； 3. 按照规定的标准履行职责； 4. 保持工作区域的清洁和整洁； 5. 执行由厨师长指定的工作； 6. 完全按照食谱和配方来做； 7. 积极参与度假村或部门发起的有关厨房厨具维护和节能的培训和活动； 8. 遵守酒店规定的个人卫生和仪容仪表标准，严格遵守酒店员工手册中的规章制度。

1. 各类观光、亲子及其他户外活动的策划与组织实施； 2. 高尔夫赛事的协调及执行开展； 3. 活动产品的设计及不断升级提高； 4. 为公司寻找及开发潜在客户，并创造新的机会； 5. 跟据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行； 6. 与其他部门保持良好合作，确保为客人提供优质服务；

1. 清理并摆放整齐备餐柜； 2. 报告所需设施； 3.  客人就坐时服务冰水； 4.  为客人点菜/领班点菜； 5.  随时留意客人并为客人提供快捷的服务；； 6.  送点菜单给厨房； 7.  从厨房拿食物并服务给客人； 8.  为客人换烟灰缸； 9.  盘点设施； 10.  换布草； 11.  准备冰水； 12.  摆台； 13.  准备热盘； 14.  随时保持自助餐台整齐清洁； 15.  消耗品使用量报告； 16.  报告销售情况； 17.  当班时需保持良好的状态； 18.  按照安全程序操做防止意外事故； 19.  保持餐厅的清洁； 20.  出席每日例会； 21.  为新员工做当值培训； 22.  积极参加公司和部门组织的培训； 23.  遵守公司的规章制度和员工手册。  

1、计划管理 制定西餐厅管理计划，分析经营管理情况，并向上级汇报，领导下属完成各项接待任务与经营指标。 2、安全管理 制定部门安全管理组织框架及月度培训计划。 制定部门安全专员。 定期检查消防设施及安全隐患排查。 3、质量管理 制定并完善部门服务流程与操作标准。 制定年度培训计划，形成考核制度，不断提升员工服务技能水平与服务质量。 巡视餐厅各点营运状况，检查下属的工作情况和服务质量。 定期对设施设备进行检查，做好对设施设备的维护。 负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件;与厨房保持密切联系，及时将客人需求反馈给厨师长，提升菜品质量。 随时注意西餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有 VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。 合理安排西餐厅服务人员的工作，督促服务员做好服务和清洁卫生工作。 加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，了解客人情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向厨师长反映。 4、成本管理 制定各项成本管控措施，并监督执行。 定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向上级汇报。 5、人事管理 编制部门年度组织框架图，定期与员工约谈，不断完善部门员工队伍的建设。 6、考核管理 制定年度技能考核计划，进行评比，选拔培养骨干，储备管理。 岗位要求 1、知识要求: （1）教育背景:大专以上学历，酒店管理相关专业文凭。 （2）专业知识:熟练掌握酒店餐饮相关知识，操作标准。 （3）具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。 2、工作经猃:5年西餐厅工作经验，三年以上相关管理工作经验， 3、能力要求:具有较好的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 4、身体状况:身体素质:身体健康。心理素质:较强的抗压力。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 5、负责莫干山森泊上海客户市场的开拓与维系 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：同岗位工作经验不少于三年 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

岗位职责： 1 日常行政类工作 1.1 积极参与及准备管理公司与乐园组织的各类会议、培训等各类活动，按照要求准备参会资料与讨论议题； 1.2 按照要求完成各类营销战役、主题活动、日常工作的周期性或阶段性报告； 2 主题营销活动管理 2.1 以充分的市场调查、经营分析为基础，和乐园各部门紧密协作，领导策划乐园各种主题营销活动计划，并密切关注市场反响，及时调整策略； 2.2 管理落地乐园重要节日活动的景观布置，如圣诞、新春、国庆等重要节点； 3 VI规范与视觉设计管理 3.1 保持和发展集团VI手册，熟悉VI手册中的各种标准与规定，并确保VI手册在乐园得到完全的贯彻； 3.2审核乐园所有VI用品的设计与制作，其中乐园个性VI用品的制作应由管理公司统一管理，并经管理公司及乐园总经理批准； 3.3 监督设计部门的工作，审核酒店所有经营性的宣传、公示及指引画面，确保所有乐园所有线上传播点位及线下宣传印刷品有效贯彻VI设计规范，在保证品质的基础上得到及时更新； 3.4 管理园内所有标识标牌，定期维护与翻新； 4 媒介、渠道等平台品牌内容管理 4.1围绕乐园整体品牌推广与经营活动做好全年广告媒体选择与投放计划，提出完善乐园的广告创意与设计； 4.2 持续性维护并扩宽所有核心媒体平台的媒体/KOL资源； 4.3 确保媒介/KOL沟通对接顺畅，认真审阅乐园提供给媒体/KOL以及媒体/KOL将要发布的报道或内容，并递交管理公司及乐园总经理批准后对外发布； 4.4 确保乐园在对外传播媒体平台的形象与信息与酒店的定位相符合并及时更新； 5 危机公关处理 5.1 有效按照危机公关处理规范积极响应与执行； 5.2 所有危机公关期间的对外对内言论及措施需经管理公司及乐园总经理批准； 6 其他 6.1 完成管理公司及乐园总经理安排的其它工作事宜。 任职要求： 1 五年及以上品牌传播、活动策划类工作经验，本科及以上学历，新闻传播、中文、视觉传达、市场营销或新媒体相关专业优先考虑； 2 具有良好的品牌策划、媒介管理、活动落地、视觉管理能力； 3 优秀的沟通与协调能力，可以有效管理团队。

岗位职责：1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；2.依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用；4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作；6.根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放；7.负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析；8.对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表；9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度；11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度；12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理；13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理；14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准；15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理；16.建立员工社会保险、住房公积金台账，进行数据分析，编制上报相关报表；17.负责员工生育和工伤相关手续的办理；18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。