岗位职责: 1.负责动物驯养、繁育、展示、互动等技术。 2.负责对现有动物饲养器具、人员操作、饲养环境等检查与监督,对不合理之处提出建议并监督实施。 3.负责现场监督及指导动物运输、繁育、治疗相关等事宜。 4.现场监督检查动物生理状态、人员饲养操作、饲养器具情况等，对不合理之处及时采取措施。 5.定期检查动物档案、饲养记录、繁育记录等相关记、饲养器具情况等； 6.定期对员工进行动物驯养、繁育、展示、互动等相关技术培训。 7.加强与其他机构之间技术交流,不定期组织相关学习活动。 8.完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历,动物科学、动物医学等相专业，持有兽医证。 2.30岁以上,有3年以上驯养管理经验或2年以上驯养主管/经理工作经历。 3.熟知国家动物驯养、繁育等相关法规及政策。 4.具备丰富哺乳类、灵长类、鸟类养殖经验。 5.具备较强的风险预判能力,以及现场协调和执行能力。 6.具备一定的行业资历和行业资源。 7.具备良好的职业素养。

岗位职责： 1.推进整体招商工作，对各业态板块招标、洽谈、签约，按要求完成招商任务； 2.定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告，为公司管理决策提供参考依据； 3.负责景区商家引进.洽谈.签约审核.管理等工作，并结合实际情况，有计划的提高签约质量； 4.根据市场动态及公司整体规划，对景区商家进行适时调整和优化； 5.负责景区商业区域（包括租赁、联营、自营，业态包括餐饮、零售、娱乐、动物互动等）现场管理和巡视，保证现场的正常营运，处理租户的各类事件并及时通报； 6.建立完善公司招商营运管理规章制度，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时协调处理，保障景区招商.营运工作的正常运转。 7.责分管区域的租户人员、活动、商品陈列、销售及库存量的管控，做好店员培训、信息宣导，评估租户经营问题，并提出有效的调整建议； 8.制定外联商铺相关管理规定，负责外联的日常营运工作（商户的进场、装修、撤场，租金、相关费用收取、督促商户营业执照的办理、营运上的规范、监督、指导、协调、服务与管理），督促商户服从各项管理制度； 任职资格： 1..2年左右景区商业招商管理.餐饮租赁.商户管理.生活业态管理经验； 2.熟悉景区商业.餐饮品类.休闲娱乐品类等客户招商和管理的标准流程及工作要求； 3.具备现代商场管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家有关商业行业的政策法规，具有敏锐的市场意识，良好的资源整合能力。 4.对景区.古街营运管理模式有系统的了解和相关实践经验，能够指导招商营运工作； 5.为人沉稳，有较强的统筹.沟通.协调.谈判.计划执行力。

1.制定并完善景区客服管理制度和规范，确保客服工作的顺利进行。 2.组织和安排客服团队的日常工作，确保客服服务的高效和优质。 3.建立和维护客户信息数据库，对游客提供的意见、建议和投诉进行统计和分析，为景区提供改进和发展的参考依据。 4.拟定并落实客服人员的培训计划，包括新员工的入职培训和老员工的定期培训，包括景区相关知识、服务礼仪、投诉处理等方面的培训。 5.定期组织模拟客服服务演练，提高客服人员的应变能力和服务质量。 6.协调解决游客在景区旅游过程中遇到的问题和投诉，保护游客的合法权益； 7.在服务中主动了解游客需求，提供合理化建议和解决方案，提升游客的满意度； 8.跟进客户问题的处理进展，及时回访游客，确保问题得到妥善解决和大范围反馈。 9.建立和维护与相关部门、景区合作伙伴的良好合作关系。 任职资格： 1、一年以上景区客服主管工作经验， 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、工作耐性细致，富有责任心，富于团队协作精神， 4、保持与客户沟通联系；

【岗位职责】 1、 全面负责森泊项目的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店或大型度假乐园同岗位五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、酒店产品设计； 2、酒店广告文案与软件的撰写与发布； 3、负责酒店各大网络渠道推广维护与更新； 4、会员体系维护及实施； 5、参与各类媒体的酒店评选活动，并制定相应计划及目标。 6、依照酒店的市场目标，策划及开展市场营销活动，品牌合作，及其它新闻活动，确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场。 7、代表酒店与媒体联系，策划媒体活动，邀请合适的媒体及嘉宾进行体验。维护及拓展平台及KOL关系，以促进良好的安隅品牌形象。 8、酒店伴手礼、周边产品的开发。 【岗位要求】 1、大专以上学历，三年以上工作经验，市场营销、会展策划、新闻传播学、广告学、市场策划等相关专业及有酒店和广告策划工作经验优先； 2、有互联网运营经验，有自媒体和微信公众号经验者优先； 3、有丰富媒介资源和良好媒体关系者优先; 4、有较强的沟通能力、积极主动，思维开阔、责任心较强及有团队协作精神； 5、有较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力; 6、有较强语言表达能力强，文笔出色，形象气质佳，有极强的应变能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲及对外沟通能力和谈判能力; 7、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力; 8、具备一定广告营销、市场营销知识，及一定的对广告的审美观及评判能力; 9、个性积极主动，工作认真负责。 10、服务外派

工作职责： 1．掌握并执行开元森泊的各项制度和规定。 2．制订和组织实施游乐运营项目经营管理规划和年度工作计划并负责完成责任目标和年度计划。 3．负责制定、落实、完善游乐运营项目各项管理规章、制度和操作流程。 4．负责游乐运营项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。 5．按时参加公司的早会、周会及月度会议。随时掌握公司的发展方向定期展开部门主管会议协调关系安排和总结工作。 6．监督检查部门的清洁卫生和设施设备维修保养工作。做好预防工作杜绝各种事故的发生。 7．负责团队建设、人才培养、绩效管理等工作。 8．完成总经理及副总经理交办的其他工作事宜。 任职标准： 1．学历要求：大专及以上学历。 2．外语水平：具有良好的英语沟通能力。 3．体貌要求：五官端正。 4．工作经验：1年以上景区从业经验。 5．培训记录：参加过新员工入职培训及部门岗位技能培训。 6．基本素质：具有较强的工作责任感；具备本岗较强的知识水平和技能；熟练操作电脑；熟悉本部门服务程序和标准。 7.服从外派