男生，形象气质佳，身高178+ 能接受酒吧夜间工作

门店后备店长 门店督导 总经理助理

岗位职责： 1、负责档口菜品出品及协调厨房管理 2、对整个厨房的日常正常运营负责， 3、对厨房毛利率负责， 4、负责厨房餐品制作，在厨房的管理下，按照菜式规定，烹制各类菜式 5、完成西餐类食品研发及菜式开发制作，保证出品质量 6.意大利面、汉堡、牛排、小吃、东南亚菜和手工菜制作出品，厨房卫生清洁。

SPA技师招聘要求及标准 一、任职资格 1. 20-35岁，163cm以上，性格开朗随和，形象气质佳，声音甜美，有亲和力，衣着整齐大方得体。 2.有SPA技师经验者优先 3.待遇：RMB10000-30000元/月 二、岗位职责： 1.遵守各项规章制度，服从部门领导的工作调配及安排，热爱本职工作，讲究职业道德，做到文明服务，诚心待客。 2.微笑服务、礼貌待客，根据客人的需要为客人选择适合的消费项目，指压手法应熟练。 3.认真学习业务，不断提高技术。 4.我们将提供优厚的待遇及岗位技能培训（有经验者优先）

【岗位职责】 1、负责为客人提供专业的足部按摩及护理服务 2、根据客人需求推荐合适的理疗方案 3、严格遵守卫生消毒标准，维护理疗区域整洁 4、定期检查并维护理疗设备 5、记录客人反馈并优化服务流程 【岗位要求】 1、具备基础的足部解剖学知识 2、手法娴熟，能准确找到穴位 3、持有相关职业资格证书者优先 4、具有良好的服务意识和沟通能力 5、能够适应轮班工作制

1、对采耳按摩行业感兴趣，想学习和掌握一门技术。 2、身体健康、吃苦耐劳，遵守公司的规章制度。 任职要求： 1、具有良好的沟通能力服从管理、有上进心。 2、不限学历、经验、身高163以上，年龄在18-35岁之间，形象气质佳，性格开朗活泼。 3、勤奋好学，服务意识强。 福利待遇： 1、包吃住，伙食营养均衡，宿舍干净卫生。 2、正常薪资15000--25000元，多劳多得，上不封顶。 3、公司提供技能升级培训，技术更精进，赚钱更快 4、店面团队氛围活跃正能量、团建聚餐、生日福利、按时发放工资、月休四天等。

提供高质量的按摩服务‌：足疗技师需要为顾客提供高质量的身体按摩或足疗服务，确保顾客的舒适度和满意度‌。 ‌介绍特色项目及费用‌：足疗技师需要向顾客介绍足疗店的特色项目及各项费用，确保顾客了解消费内容‌。 ‌完成顾客消费的项目‌：按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目，确保服务的质量和效果‌。 良好的沟通和服务意识‌：足疗技师需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与顾客进行有效沟通，提供优质的服务‌。 ‌学习专业知识和技能‌：积极学习专业知识和技能，不断提升服务水平，以满足顾客的需求‌。 ‌遵守规章制度‌：遵守公司的规章制度和工作流程，确保自身工作的合法性和有效性‌4。 ‌任职资格方面，足疗技师通常需要具备以下条件‌： ‌年龄和学历要求‌：要求年龄在20-40岁之间，高中以上学历‌。 ‌工作经验‌：需要1年以上的相关工作经验‌。 ‌身体素质‌：身体健康，无不良嗜好‌。 ‌职业素养‌：亲和力强，具有良好的服务意识和团队合作精神‌。

岗位职责： 1、全面负责温泉酒店客房、温泉、餐饮等产品的销售工作，通过开发新客户、维护老客户、拓展各类销售渠道，完成既定的销售目标，提升酒店的市场占有率和品牌知名度。 2、新客户开发：主动寻找和挖掘潜在客户，包括但不限于企业客户、旅行社、OTA平台、会展公司、政府机构等。 老客户关系管理：建立并维护完善的客户档案，定期回访重点客户，维护良好的长期合作关系，提高客户忠诚度和复购率。 3、共同策划和执行酒店的各类活动、套餐产品（如酒吧活动、线上直播与推广等）。 4、与前厅部、客房部、餐饮部等部门保持密切沟通，确保预订、活动等接待工作的顺利实施，提升客户满意度。及时将客户反馈传递给相关部门，协助提升酒店整体服务质量和产品竞争力。线上好评的索要等 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、至少3-5年及以上酒店销售经验，拥有温泉度假型酒店或高端度假村销售经验者优先考虑。 3、出色的销售、谈判和说服技巧，能够独立完成从客户开发的全流程。 4、能够高效处理客户投诉和突发事件，提供令人满意的解决方案。 5、个人素质： 结果导向：强烈的成就动机，以目标为导向，抗压能力强。 客户至上：具备出色的客户服务意识。 积极主动：工作积极主动，有激情，善于自我激励。 团队合作：具备良好的团队合作精神，能领导或配合团队完成目标。 形象气质：形象端庄，举止得体，有亲和力。

灵活工作地点：上海虹口静安区普陀徐汇区、浦东金桥塘桥北蔡等 高竞争力薪酬： 综合月薪 10,000 - 15,000+ 丰厚回报等你挑战！ 岗位薪资组成：试用期2个月，试用期间5000＋销售额绩效 转正后底薪6000（无责5000+有责1000）+月度成单绩效（销售额3%）+其它母婴业态服务绩效。 上海五险一金节假日福利定期异地旅游年终奖等。 上海市浦东新区：金桥红枫路599号2楼孕妇学校（浦东妇幼保健院） 上海市虹口区：虹口区北宝兴路355号B幢3楼爱尔乐美 关于我们： 爱尔乐美 - 上海孕产运动领域信赖之选 十年深耕，实力见证： 自2014年创立以来，爱尔乐美已稳健发展逾十年，是上海母婴护理及产后运动塑形领域的头部企业。 品牌直营，连锁布局： 拥有7家成熟直营门店，专业提供高品质的孕期瑜伽、普拉提及产后修护瑜伽课程。 卓越团队，温馨氛围： 公司直聘，老板亲和力强，团队氛围融洽，致力于为员工和客户创造价值。 聚焦美好，传递健康： 我们专注于为准妈妈和新妈妈们提供专业、贴心的健康服务，助力她们度过人生重要阶段。 丰厚多元福利： 节日暖心福利，感受公司关怀 定期精彩团建，增进团队情谊 年度异地旅游，放松身心，开拓视野 成长与发展： 接触上海高端孕产客户群体，提升专业素养与人脉 系统学习孕产瑜伽知识及市场动态，持续自我增值 清晰的职业发展路径 (从配合店长到独当一面) 意义非凡的工作： 你的专业服务和沟通，将直接助力准妈妈们获得更健康、更舒适的孕期和产后体验，收获满满的职业成就感！ 岗位职责： (你将扮演的关键角色) 门店运营支持： 积极协助店长进行日常店务管理，确保门店高效、专业地运行。 客户接待与转化： 热情接待到店体验的准妈妈，深入了解她们的需求；清晰、专业地传达公司理念与课程价值；通过卓越的沟通技巧建立信任，引导购买意向，最终达成销售目标。 客户关系管理： 系统化管理和维护客户资源，提供持续、优质的个性化服务，建立长期信任关系。 形象塑造： 时刻保持专业的个人形象和优雅的门店环境，展现爱尔乐美品牌的专业与温度。 学习与提升： 主动学习公司新产品知识，敏锐洞察市场趋势，不断提升专业销售与服务能力。 目标达成： 与团队紧密协作，全力以赴完成公司及门店设定的月度销售指标 (KPI)。 我们期待这样的你： 经验丰富： 拥有3年以上面销销售经验，具备优秀的店务管理能力者优先。 沟通达人： 出色的沟通表达能力和人际交往技巧，能快速建立信任。 团队协作： 具备良好的团队合作精神和一定的管理协调能力。 形象气质佳： 谈吐得体，气质优雅，展现高度的职业素养。 责任心强： 积极主动，责任心强，有强烈的目标感和自驱力。 热爱母婴行业： 对孕产健康领域感兴趣，乐于服务准妈妈群体，传递关爱与健康理念。 加入爱尔乐美，你不仅获得一份高薪工作，更将： 在一个充满关爱与成长氛围的头部品牌平台施展才华。 通过专业服务，深刻影响并改善众多准妈妈和新妈妈的生活品质，收获无与伦比的职业价值感。 获得持续的学习机会和广阔的职业发展空间。 我们期待充满热情、专业负责的你加入团队！

1、大专及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、设计等相关专业优先； 2、3年以上高端会所或星级酒店营销策划、品牌推广或自媒体运营经验，具备独立方案策划与执行能力； 3、核心技能：扎实的文案功底，擅长活动策划与创意输出；熟练使用Office、PS/AI等设计软件，具备拍摄/剪辑技能者加分； 4、思维活跃、审美在线，兼具独立工作能力与团队协作精神。

制定各部门培训计划，现场培训礼貌礼仪的培训 具体面谈

岗位职责： 1. 负责组织和开展各类礼仪培训课程，提升员工的礼仪水平。 2. 根据不同场合的需求，设计并实施相应的礼仪培训方案。 3. 礼貌礼节、职业道德、走姿、站姿、坐姿、等行为规范提供专业的礼仪指导和培训。 4. 定期评估培训效果，并根据反馈调整培训内容。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效传达礼仪知识。 2. 有较强的组织协调能力，能独立完成培训任务。 3. 熟悉酒店、水汇、KTV等场所的服务流程，了解相关行业知识。 福利待遇： 1. 薪资待遇：刚刚进来底薪8000月 2. 享有年假、 3. 提供完善的员工培训计划，助力个人职业发展。 4. 包吃住、月休4天 5. 提供舒适的办公环境和必要的工作设备。

【岗位职责】 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。 2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库。 3、负责公司专业技术完善、提升。 4、负责对培训管理及考核。 5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 【岗位要求】 1、热爱工作，形象佳，有丰工作经验及培训经验。 2、具有较好的团队组织、协调及管理能力。 3、有同职位2年以上的工作经验。 具体面议，最主要是负责培训。

本科或以上学历，具备中级或以上职称，能熟练操作电脑及财务金蝶软件。有五年同岗工作经验。具有较强的抗压能力及沟通能力。团队管理能力强，熟悉全盘财务工作流程。

Summary: This job holder oversee the day-to-day HR operations at BJCH, BJWFOE and BJRO to ensure effective service delivery in support of business lines and local regulatory and Club compliance. This job holder works closely with business partners in non-operation department, delivering Human Resources services to support the achievement of business objectives. Key responsibilities include working closely with business partners to understand operational challenges and goals in departments, providing HR planning and solutions; enhancing organizational effectiveness through job design, headcount budgeting, and productivity optimization; and managing end-to-end processes in talent acquisition, performance management, employee relations, training, and development. This position reports to the Senior Manager, HR. Major Task: 1. HR Operations Management  Provide strategic oversight and/or real operational daily support for HR operations Optimize HR processes and ensure efficient service delivery Drive process harmonization across BJCH and BJWFOE to standardize HR operations and improve efficiency Drive continuous improvement in HR processes, systems and practices Lead the team and work with HRBFs to ensure efficient, accurate and compliant handling of the following HR operational processes Conduct HR audits to identify gaps and areas for improvement in BJCH and BJWFOE operations For BJWFOE, in conjunction with FESCO, responsible for monthly payroll processing, social insurance payment and commercial insurance plans, tax filing, attendance and leave management etc; For BJRO, collaborate with FESCO and Corporate HRBF on the monthly payroll, social insurance and attendance. Manage Compensation and Benefits programmes and processes Maintain HR Systems/records and generate HR reports 2. Major HR Processes Management Performance Review: act as the process owner to ensure annual performance goal setting and performance review in line with the corporate timeline and guideline Pay Review and Salary Scales Review: act as the process owner and participate in the annual salary survey HR Budgeting: act as the process owner; work with finance team to monitor and analyze employee cost 3. HRBF Role Job design, headcount budgeting, and productivity optimization Talent acquisition: guide and support managers manage the end-to-end recruitment process Performance management: guide and support managers through the entire performance management cycle. Employee relations: assist direct manager to handle employee case Training, and development: work closely with the line managers to identify the department capability gaps. Supports Corporate HRBF in providing local site assistance to Secondees; Ensure proper handling of Secondee visas/work permit application, local employment contracts, tax filing, social insurances etc. to ensure legal compliance. Qualifications / Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum of 5 years of experience in HR, with at least 2 years in a managerial role Strong knowledge of HR Operation, payroll, HR systems(SuccessFactor ) Expert understanding of Chinese labor law and HR best practices. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to manage sensitive situations diplomatically. Proven leadership abilities and experience managing a team. Fluent in Mandarin and English. Technical Skills In-depth understanding of HR Operation and payroll, RPC labor law; proficiency with reporting protocols and regulations. Proficient in HRIS systems and HR analytics tools. Rich experience of SuccessFactors all modules is a plus. Strong analytical and problem-solving skills. Effective use of Microsoft Office.

1. 全面负责公司在抖音、小红书、微博、微信公众号等平台的新媒体账号的运营与管理。制定并执行详细的运营计划，确保各平台账号内容的一致性和输出品质。了解各新媒体平台的运行规则，打造高流量产品。定期分析各平台的运营数据，调整运营策略以提高账号的活跃度和粉丝粘性。 2. 策划并组织各类线上推广活动。及时回复网友的评论和私信，与网友互动来提升粉丝数量，粉丝的忠诚度和品牌影响力。捕捉并快速响应行业热点话题，专题策划、内容编辑与发布。创作高质量的图文、视频内容，推动账号的商业化变现。 3. 管理并优化公司在多个新媒体平台的自媒体账号，确保内容的多样性和吸引力。与品牌合作伙伴紧密协作，策划联合推广活动，扩大品牌曝光率。 4. 协助并完成直线经理所布置的日常工作，收集各种素材用于新媒体账号的内容输出。

‌诊断与咨询‌：芳疗师在对顾客进行正确诊断后，运用纯天然的芳香植物精油有针对性地进行调油，通过按摩的方式来为顾客进行保健。 ‌精油调配与使用‌：芳疗师需要根据顾客的具体需求，调配适合的精油组合，并通过嗅吸、按摩等方式为顾客提供保健服务。 ‌顾客沟通与教育‌：芳疗师需要与顾客进行有效沟通，了解其健康状况和需求，并提供相关的健康教育和指导。 ‌环境与卫生管理‌：芳疗师需要确保工作环境的整洁和卫生，确保使用的精油和设备符合卫生标准。 ‌持续学习与专业发展‌：芳疗师需要不断学习最新的芳香疗法知识和技术，提升自己的专业水平。

1.负责高尔夫市场的开拓及维护； 2.从事过星级酒店销售工作3年以上； 3.有旅行社、高尔夫经验； 4.具备较强的领导能力和组织协调能力，能够全面指导销售工作； 5.熟练办公室软件操作，具有优秀的沟通协调能力； 6.形象气质佳。

给客户提供采耳，头疗，SPA等服务

【职责内容】 岗位职责： 1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务； 2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作； 3、保持工作环境的干净整洁； 4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能； 5、能指导美容助理工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳，在18到35岁之间； 2、有一年以上美容美体/纤体，仪器操作经验； 3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识； 4、具有亲和力和团队精神，有上进心； 5、有美容师资格证术或者中医证书优先考虑。 选择美道家的几大理由： 时间自由支配 无需业绩压力 工薪待遇极高 五险一金保障 移动办公模式 重视人才培养 晋升空间巨大 全面形象塑造 更多尊重理解

男女不限，形象气质佳，性格开朗，服务意识强；具备高效沟通能力和抗压能力；酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先；3年以上酒店宴会销售或会议服务经验，有高端酒店或大型宴会厅销售经验者优先；能独立开发客户资源，完成销售指标。

岗位职责 1.     负责公司员工早、午、晚三餐的全程出品，根据员工用餐需求，合理搭配菜品，保证菜品新鲜、口味适中、营养均衡。 2.     严格按照餐饮卫生标准及防疫要求，做好食材清洗、切配、烹饪全流程操作，杜绝食品安全隐患。 3.     负责厨房区域的环境卫生清洁，餐后及时清理厨具、餐具，做好消毒、归类存放，保持厨房、仓库整洁无卫生死角。 4.     合理管控食材消耗，做好食材验收、储存，避免浪费，控制员工餐成本。 5.     熟悉各类家常菜、员工餐菜品制作，能根据季节变化、员工反馈，适当调整菜品品类，提升员工用餐体验。 6.     正确使用厨房设备、工具，做好日常维护与保养，发现设备故障及时上报。 7.     遵守会所规章制度及食品安全相关法规，服从管理，配合完成各项临时用餐保障工作。 任职资格 1.    学历专业：中专以上学历； 2.    年龄形象：20-35岁，身体健康，身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病； 3.    经验：1-2年以上中小型企业员工餐、食堂员工餐烹饪经验，熟悉三餐出品流程，能独立完成三餐制作； 4.    职业素养：责任心强、执行力强，具备良好的沟通配合能力，认同游艇会文化，能承受一定工作压力，接受轮班、节假日值班（配合三餐出品）； 5.     必备技能：熟练掌握家常菜、大众菜制作技巧，能合理搭配菜品，兼顾营养与口味，具备基础的成本控制意识，熟悉厨房设备、工具的使用与维护； 6.    踏实肯干、讲究卫生，食品安全规范，服从管理，有团队意识，能高效完成各项员工餐出品工作； 7.    具备较强的细节把控、问题解决能力，能快速处理烹饪过程中的突发情况，确保三餐按时、保质出品；  热爱海洋生活方式，热爱高端服务行业。

【岗位职责】： 1、客户开发与维护 负责B端客户（企业、机构、品牌、社群）的开发与维护，完成销售指标 挖掘企业团建、年会、会议、品牌活动、私人派对等需求，推动合作落地 2、方案策划与报价 根据客户需求，整合“体育游戏+餐饮+空间”资源，定制一站式活动方案 负责报价、合同谈判、签约及回款流程 3、市场拓展与异业合作 拓展本地企业资源、异业品牌、社群组织，建立长期合作关系 参与策划并推动事件营销、联名活动、会员沙龙等 4、客户体验与落地执行 协调运营、餐饮、活动等部门，确保客户体验顺畅落地 收集客户反馈，持续优化产品与服务建议 5、销售数据分析与策略调整 定期分析销售数据，制定针对性销售策略与客户维护计划 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、酒店管理、体育管理等相关专业优先 2、2年以上销售经验，其中至少1年文体娱乐、高端餐饮、酒店、商业综合体销售管理经验 【能力素质】 1、具备较强的B端客户资源，能快速打开企业市场 2、优秀的方案策划能力，能根据客户需求量身定制“体验式”方案 3、出色的谈判与成交能力，能独立完成高客单价销售闭环 4、良好的跨部门沟通与协作能力，能推动多方资源落地 5、对本地市场有敏锐洞察，能提出针对性营销建议

广州市黄埔区萝岗开创大道金峰城四楼，位于商业繁华地段，香水国际大型水疗招聘员工，晋升空间大： 职位要求： 1、身体健康，服从安排，执行力强，对客服务有礼貌， 2、有工作经验者优先，年龄18-28岁 ，身高156，  招聘岗位如下： 1、休息厅主任：5000底薪+提成+补助  5500-8500/月 2、 休息厅领班：4500底薪+提成+补助  5000-8500/月 3、服务员：4000底薪+提成+补助          4500-5500/月 4、水吧员：4000底薪+提成+补助           4500-5500/月 5、保洁员：3700底薪+补助                     3700-4500/月 6、洗碗员：4000底薪+提成+补助            4300-4800/月 前厅部： 1、前台接待：4600底薪+提成+补助        5500-8000/月 2、前台收银：4300底薪+提成+补助       6000-8000/月 3、女宾员：3700底薪+提成+加班           4000-4500/月 工作时间： 1、9小时制包吃饭时间，包吃住，月休4天+国家规定法定节假日 2、公司提供平台大，晋升空间大， 3、每月有部门聚餐，生日会、优秀员工评选、月季度户外团建 4、介绍员工来有介绍费 5、宿舍有洗衣机、空调、小区宿舍、宿舍楼下就是地铁站公交车站 有意者携带身份证件到人事面试 地铁：6号线金峰站B出口往前行驶100米，过了红绿灯就到达金峰城 公交：开创大道（科翔路口站） 地址：广州市黄埔区萝岗开创大道金峰城四楼（香水国际）