工作职责： 1.    人力资源规划：理解并认同公司文化，负责制定和执行公司的人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展战略相匹配。 2.  招聘与人才引进： 设计执行招聘计划，吸引并选拔与公司文化契合的行业精英，满足公司发展需求。 3.  员工培训与发展：开展员工制度培训，确保公司政策、流程和文化得到有效传达和执行；推动建立持续学习文化，鼓励员工参与各类培训和发展计划。 4.  能力评估：定期进行员工能力评估，识别履职能力提升的需求，并制定相应的提升方案，全面提升员工服务素质。 5.  团队建设： 设计并实施团队建设活动，促进跨部门协作，增强团队成员间的沟通与信任，加强员工对企业文化的认同。 6.  员工关怀： 关注员工的工作环境和生活质量，设计并实施员工关怀计划和福利政策，提高员工满意度和忠诚度。 7.   员工关系： 熟悉劳动法律法规及人力资源管理法规和政策，维护正向的员工关系，留住和发展人才，预防并解决劳动争议。 8.   领导力发展： 识别潜在的领导人才，并为员工提供领导力发展的机会和挑战。 任职要求： 1、大本科及以上学历，人力资源或相关领域; 2、5年以上HRBP经验，精通HR全模块，对人力资源管理趋势有深刻洞察； 3、了解劳动法和相关法规，具备良好的法律风险意识； 4、出色的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强，具有战略性思维，良好的自我驱动和学习能力，主观能动性强。 5、有游艇、超高星级酒店、高奢品等高端服务行业背景者优先; 个人素质： 形象良好，忠诚、热情，具有亲和力和优秀的沟通技巧。 语言能力：普通话、粤语、英语。 年龄要求：30-42岁。 我们提供： 具有竞争力的薪酬和福利，具体面议。 广阔的职业发展空间和学习机会。 富有挑战性的工作内容和优秀的团队合作环境。