一、岗位职责： 1、负责景区全面财务管理工作，建立和完善财务核算体系和控制体系，进行有效的内控管理和风险管理；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。 2、负责对公司税收进行整体筹划与管理,。落实财税政策，负责税务部门的关系维护工作，沟通协调内外关系； 3、负责景区财务部门的日常管理、核算管理、预算管理与分析、资金管理、成本控制、资产管理、目标考核等 ； 4、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行；负责公司资金计划的审批，保证各项资金的正常收付，提高资金使用效率； 5、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务数据与财务分析； 6、负责公司财务团队建设，实施财务人员岗位责任制与绩效考核，财务人员培训等； 7、完成集团交办的其他工作。 二、任职要求： 1、30-45岁，财务管理相关专业本科及以上学历；中级会计师以上职称，注册会计师优先； 2、5年以上财务工作经验，3年以上企业财务管理经验，有旅游景区财务经理工作经验优先； 3、具备丰富的内控和风险管理的知识和经验，并具有前瞻性思维； 4、具备强烈的责任心、工作细致、耐心，具备团队合作精神，善于沟通协调，良好的职业道德素养。

岗位职责： 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 任职要求： 1.2年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

1、确保自己的仪容仪表、发型妆容、礼节礼貌符合酒店工作规定要求 2、查看交班记录，了解上班次的移交事项，并负责跟进处理 3、熟悉自助早餐工作程序 4、熟悉各类茶的冲泡 5、熟练中餐厅包厢摆台及看台对客服务 6、熟悉电脑基本操作 7、服从领班安排的工作 8、月休6天、买五险 包早/中/晚三餐，包食宿

【岗位职责】 1、班组的日常管理 (1)参加宴会厅经理召开的工作例会，了解每日的宴会安排情况并向本班组传达； (2)每日宴会前，根据宴会预定情况向服务员布置具体的岗位任务； (3)根据宴会预定情况，合理安排员工排班，保证所举办宴会能够合理、有序地展开。 2、宴会的过程管理工作 (1)在宴会厅经理的指导下，做好宴会设计、现场布置，督导服务员做好宴会前的摆台、清洁卫生、服务用具供应等准备工作； (2)督导服务人员按照客人要求提供优质服务并尽量满足客人的特殊要求； (3)督导服务员协助宴会主办方做好客人的接待工作； (4)关注客人用餐状况，适时征询客人的意见、建议，及时处理客人投诉及突发性事件并向宴会经理汇报； (5)及时组织本服务区域的清洁、整理工作； (6)宴会结束，清点厅房内物品及设施、设备，检查各厅房的宴会收尾的卫生清洁情况。 3、人员管理 (1)根据安排，对服务员开展相关的业务培训，不断提高服务员的服务技能与技巧，做好餐厅人才的开发和培养工作； (2)在宴会厅经理的指导下，做好服务员的考勤、绩效评估工作。 【岗位要求】 1、学历及专业知识：不限 2、工作经验要求：1年以上同岗位工作经验 3、个人能力及其他特殊要求：具有良好的工作计划能力、信息沟通能力、处理顾客投诉和解决问题的能力

&&&长沙分店正在装修，所以前期需要到西双版纳。此岗位为长沙酒店岗位； 管家--VICTORY MA  长沙分店 岗位职责： 1.此岗位需在公司西双版纳项目分店学习培训基地学习岗位技能学习3-6个月； 公司提供机票前往，岗位技能学习培训结束后，提供机票回公司长沙酒店项目任职上岗； 2.公司提供员工在学习岗位技能过程中的所有食宿问题； 3.可接受刚毕业大学生；无工作经验者；喜欢酒店行业，希望深耕酒店行业的应聘者； 4.负责接待前台别墅，前厅接待的工作。 5.对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。 6.负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。 7.确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。 8.参与员工的培训工作。通过总部总公司的日常培训，和通过培训计划。 9.宾客有要求时，为预计离店的宾客安排用车、前往机场用车的服务。 岗位要求： 1、20-30岁，大专以上学历（可接受刚大学毕业，无工作经验者） 2、身体健康，品貌端正，形象气质佳。 3、优秀的组织管理能力。 4、优秀的交际能力和沟通技巧。 5、善于协助上级同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。 薪资：4600-5600元+提供食宿+单休+五险

岗位职责 1.记录和处理通过电话，传真，电子邮件进行的预订。 2.修改延期和提前离店等特殊情况的预订记录。 3.调查和记录未按预订抵店的预订情况。 4.监测预订情况，并向经理通报目前和将来的入住率。 任职资格 1.具有一定的应变能力。 2.熟练计算机操作 3.较强的沟通表达能力 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

【薪资】 1.月薪资：7000无责固定底薪+1000绩效奖金，购买五险一金； 2.每年年底根据营收情况，发放0.5～1.5个月年终奖； 3.每季度有奖金基数2000元，按照季度基数*季度营收（Rev.PAR）系数*季度绩效系数进行发放 例如：本季度的营收系数为1.5，卫生绩效为90分 则本季度绩效奖金为：2000*1.5（Rev.PAR）*0.9=2700元。 【福利】 入职满一年： 1.司龄工资：每一年增加100元/月，500元封顶； 2.带薪年假5天； 3.免费体检； 其他福利： 1.入职后每逢节假日、生日、周年都会有不同的礼物或礼金（超市2000元购物卡、羽绒被芯、现金红包等等，惊喜多多，还很实用）； 2.免费工装。 【任职要求】 1.年龄50岁以下，至少3年以上酒店客房管理相关工作经验； 2.熟悉并掌握与客房管理、服务流程和卫生质量标准相关的专业知识； 3.具备良好的语言表达沟通能力，良好的执行力。 【工作时间】 9:00-18:00，月休8天 【岗位职责】 1.对酒店客房卫生清洁、设施设备及各项物品进行检查，保证客房质量达到标准; 2.负责跟进当日房间入住和退房情况，保证前台和客房的信息对称，并协调客房有序工作，保证客房能够及时安排入住; 3.对所属员工的操作方法、工作内容进行规范和培训，为客房清洁提供技术、经验支持; 4.及时反馈卫生问题，协调安排周/月/季计划卫生及专项清洁工作; 5.掌握布草以及客房用品的消耗情况并及时报备。 【晋升方向】 客房主管-高级客房主管-客房经理-高级客房经理-行政管家 该岗位是客房负责人编制，直接向酒店店长汇报工作，酒店房间102间，目前正在筹建中，预计9月开业

岗位职责： 1、  热情有礼和快捷地为宾客办理入住及退房手续， 并提供热情有礼和有效率的服务。 2、  熟悉酒店服务设施，为客人推介及提供咨询服务。 3、 为团体做好接待和准备工作。 4、 为客人提供外币兑换服务。 任职要求： 1、 中英文电脑打字技巧，懂得使用现代化商务工具； 2、 一年以上前台实践经验，较熟悉接待处的服务工作程序，有一定处理问题的能力和推销能力； 3、 具有较强的语言表达、沟通能力和较高的英语水平； 4、 具有良好的职业道德和自信心； 5、 性格开朗，宾客服务意识强，有自控能力，办事有效率； 6 、具有责任心和合作精神，工作态度认真、 仪表整洁、礼貌待人 。

【岗位职责】 1、参与制定公司营销战略，负责企划板块的工作计划与执行； 2、参与公司品牌建设和管理工作，策划组织并执行品牌推广相关方案； 3、负责主持项目或产品的营销策划、平面制作、宣传推广等工作； 4、负责品牌媒体公关关系建立与维护； 5、统筹新媒体营销推广计划及日常工作； 6、负责公司大型活动的策划组织。 【岗位要求】 1、大专以上学历，市场营销、新闻传播、广告学、工商管理等相关专业； 2、有五年年以上营销策划、品牌推广、广告营销等相关岗位的工作经验； 3、有较强的文案功底，能独立完成市场活动策划方案的编写与实施； 4、思维敏锐，创意能力强，具备良好的逻辑思维能力和分析策划能力； 5、有较强的独立工作能力和团队合作精神。

【岗位职责】 1、全面的食品/酒水/服务技能。 2、确保任何时候遵守公司的政策程序和品牌标准。 3、控制和确保指定区域正常运营。 4、在他/她的正确指导下，安排好员工的工作和工作时间，严格控制好人员成本，但是要确保全体员工在工作时间内提供优质服务。 5、在运营中不断的要得到客人的反馈以确保客人满意度。 6、确保和其它部门做好沟通。 7、举行/参加餐饮部及部门会议。 8、确保器皿及用具的正常使用和清洁，以便延长使用寿命。 9、在指定区域适当的做出有提高性的建议。 10、更新每日报表并每日提交部门领导。 11、关于公司的重要策划要与员工商讨。 12、为自己和团队设定认可部门目标，团队代表在酒店中是不可缺少的。 13、确保全体员工意识到关于酒店消防方面的紧急情况的重要性。 14、确保全体员工了解必要的食品卫生标准。 15、回顾客人反馈意见/评论表格/部门日制/损益清单： 实施测量方式提高食品/酒水/服务质量；确保必要的培训（促销技能等）。 16、与厨师做好沟通做好促销计划/菜单计划/员工培训。（可适用的） 17、经餐饮总监同意参与有效的团队成员管理(团队成员招聘/终止/调动/加班)。 18、每周把员工排班表/培训计划上交到餐饮总监。 19、组织全体员工积极的团队建设活动。 20、观察全体员工的个人能力/仪容仪表/时间观念，表现力/规律性。 21、不断地警惕接触到钱财的员工。 22、每季度与管事部做好盘点/成本控制/破损。 23、如涉及到食品/酒水/所有项目/成本，建议内部调转。 24、实施节约方案，食品，饮料，纸张，电力，水（建议重复利用）。 25、每月与餐饮总监分析损益报表。 26、实施适用有效的措施来控制成本/消费/人员。 27、在酒店和社区中，让自己预计未来活动和生意。 28、做好充足的准备应对市场经济。 29、研究市场准备市场 【岗位要求】 1、在所有方面的经验,餐饮运营和现代管理原则。 2、至少5-8年餐饮运营经验。 3、在一家饭店至少3年相似职位。 4、较好运营和管理能力。 5、形象好。 6、有上进心。 7、和各层次员工很好沟通能力、监督和激励员工。 8、具备良好的英语口语和书写能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等，督导属下人员认真执行。 5、检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 8、酒店筹备期IT相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，具有3年以上五星级品牌酒店电脑部管理经验。 2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、秉公办事，坚持原则，不断创新。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、一定的组织管理协调能力。 7、希尔顿工作经验重点考虑。

1、确保了解餐饮服务的标准以及执行内容，热爱餐饮事业； 2、自信地知悉食品和酒水结合菜单内容并能够详细地解释给客人，理解餐饮需求并提供适当的建议； 3、确保餐酒吧各区域每餐段都将按标准设定，这包括摆台,整洁,所有设备设施准备好服务； 4、确保遵守公司以及酒店各项规章制度。 5、确保接受上级分配的服务工作，向客人提供优质服务； 6、掌握和运用礼貌言行，积极服务并反馈宾客的用餐体验需求；

西热主管职位详情 1、向主厨指出新的餐饮主向的工作计划。 2、把好质量关，做好菜式的出品、规格和数量，减少损耗，降低成本。 3、加强厨房内各种设备的管理，合理使用和保养。 4、认真学习有关菜单的食品制作方法，提高业务水平，严格按照食品的卫生要求制作食品。 5、负责厨房当班所有食品的热加工处理，合理使用原材料。 6、掌握好蒸、煮、煎、炸、烬、扒、炒等全面技术操作。出菜做到快，色、香、味俱全。 7、带领班组人员定期搞好卫生清洁工作 8、抓好纪律，严格执行本公司的一切规章制度。 9、协助主厨设计、改进菜单的菜式品种，使之更有吸引力，以助推销。 岗位要求： 1.高中或烹饪学校毕业 2.至少有四年五星级酒店厨房管理的工作经验

【岗位职责】 1、掌握房态，每天定时编发房态表，并通知客房楼层。 2、做好信息收集和资料积累工作，准确回答宾客问询。 3、负责客房所有钥匙的管理和收发工作。 4、负责捡拾物品和遗留物品的登记、存放和处理。 5、负责对讲机、值台电话的管理。 【岗位要求】 1、有相关工作经验者优先。 2、身体健康，五官端正，无不良嗜好。 3、能熟练操作日常办公软件，有一定的文字处理及沟通协调能力。

岗位职责： 1、在酒店极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力； 2、有效使用办公软件，良好的沟通及写作技巧，灵活并乐观； 3、参与并执行相关促销活动，关注在店的重点客户和大型活动； 4、招待和迎接客户，包括但不限于参观、报价、洽谈、接待、签合同、结帐等相关工作； 5、处理酒店住店顾客或外部客户的询问，及时与运营部门联系； 6、执行部门及酒店的相关制度、流程，配合并执行上司交办的其它工作。 任职要求： 1、身高1.62以上，形象气质佳，服务意识态度好，灵活、乐观、礼貌的接待内外部顾客，能及时解决各项工作问题； 2、工作态度诚恳，服从上级领导的各项工作安排与执行； 3、会有效使用办公软件，2年的酒店相关工作经验或等同的教育及相关工作经验的结合。

1、负责与万豪总部进行对接工作，与总部保持长效的沟通。 2、负责房务部 BSA 的整理和自检，并根据 BSA 审核标准， 参与房务部的工作流程优化。 3、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能， 处于完好状态。 4、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 5、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 6、督导下属部门主管， 委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 7、保持良好的宾客关系，独立有效地处理宾客投诉。 8、完成总经理交代的其它事项。 （此岗位需要有万豪集团的工作背景经验，请满足岗位条件后投递！）

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、负责营销工作，对客源市场进行分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店上级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、形象气质佳，5年以上同岗位工作经验。 2、熟悉酒店前厅经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

1、大专及以上学历，愿意从基层做起，对管理感兴趣 2、有良好的沟通协调能力，有较强的语言组织能力和表达能力 3、积极主动的工作态度，强烈的服务意识； 4、脚踏实地，注重团队合作能力； 5、有意愿在酒店内成长到高层管理 ； 6、公司将该岗位作为中层管理人员来培养，前期有3个月-6个月的轮岗期（时间长短根据个人能力评估）； 7、晋升渠道：管理培训生—经理—店助—店长； PS：我司管培生岗位，是作为高潜力储备干部定向培养的人才团队，将接受门店专业带教和系统性培训，故前期需要到酒店门店的各岗位轮岗，将轮岗到包含前厅接待、客房服务、服务经理等岗位，确定适合方向后定向往管理层发展培养。 门店岗位月休4-5天，购买社保，包吃包住，培训后根据岗位需求分配到长沙或周边城市门店。 投递前请斟酌：是否可接受轮岗工作和门店作息~