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月薪范围 :
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1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
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1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
提供住
不限
提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
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兼职
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全职
兼职
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中式餐饮 | 100-499人
发布于 04-02
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包吃住+交五险+每月带薪休假4天工作满一年享受年假 ,节假日加班奖励
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东大方湖州东部新城店
中式餐饮 | 100-499人
发布于 04-02
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包吃住+交五险+每月带薪休假4天工作满一年享受年假 ,节假日加班奖励
宴会销售经理 Event Sales Manager
6千-1万
湖州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿
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五险一金
包吃包住
带薪年假
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员工免费房
湖州潞村悦柳酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-15
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投递简历
岗位职责 1、全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作; 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施; 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作; 4、安排布置并督导下属人员的正常工作; 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段; 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格; 7、与其他部门沟通、协调、密切配合; 8、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 岗位要求 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神; 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验; 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力; 4、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。
客房部副经理
6千-8千
湖州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
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领导好
安吉开元嘉乐比度假酒店
其他景区 | 100-499人
发布于 04-22
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投递简历
1、协助房务总监进行客房部的整体经营和运作; 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、分配督导员工工作,制定工作计划,楼层、PA各岗的有效运行。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
西餐厅主管
5千-6千
湖州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
管理规范
领导好
安吉开元嘉乐比度假酒店
其他景区 | 100-499人
发布于 04-22
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投递简历
岗位职责 1、根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。 2、及时向经理和厨师长反馈客人对食品,服务方面的信息、了解客情,亲自为重要客人服务。 3、妥善处理餐厅里发生的问题和客人的意见,并及时向经理汇报。 4、定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,并将结果汇报给经理。 5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作,保证达到饭店规定的标准。
运营部经理
1万-1.5万
湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
岗位晋升
人性化管理
技能培训
管理规范
领导好
帅哥多
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节日礼物
湖州南浔蝶来大酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有销售部经理工作经验者优先。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅客房经理
1万-1.5万
湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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应天大美(湖州)酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
【岗位职责】 1、协助制定员工绩效考核方案。参与招聘与面试前场员工。 2、参与酒店筹营等相关工作。协助制定组织架构。 3、制定服务流程和标准做好培训与监督工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅客房的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅客房各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
客房部副经理/行政管家
6千-8千
湖州 | 3年以上 | 大专
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
湖州市城投观湖酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-25
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投递简历
【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大学专科毕业学历或同等以上。 2、有三年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
资深销售经理(MICE) Senior Sales Manager
7千-9千
湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
包吃包住
带薪年假
岗位晋升
技能培训
绩效津贴
员工免费房
湖州潞村悦柳酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-07
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投递简历
具备MICE板块销售经验
客房部总监
8千-1万
湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理
福利待遇
安吉鼎尚驿度假酒店
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-27
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投递简历
【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、3年以上,五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
销售经理
6千-1万
湖州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
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带薪年假
五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理
福利待遇
安吉鼎尚驿度假酒店
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-27
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投递简历
岗位职责 1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。 5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
物业主管(工程主管)Property Supervisor
5千-7千
湖州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
领导好
管理规范
技能培训
周末双休
带薪病假
人性化管理
包吃包住
湖州安吉凤凰山希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 04-08
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投递简历
· 根据物业管理经理的指示,全面对物业管理部的运转进行监督,负责对员工进行分配工作。 · 组织员工,在本部内检查计划维保工作的进展情况。 · 检查和控制所有机房、相关系统和设备的运转效率。 · 从节能方面提出有关设备和运转程序的建议。 · 对客房做出维修保养计划。 · 监督和协调客房的安装,更新和改造项目。 · 跟踪检查记录和客房问题报告及时进行维修。 · 管理所有物业管理员并按物业管理经理的指令安排工作。 · 对所管辖的设备作出维修保养计划。 · 每月对设备进行盘点清理。保持所有音响设备机房干净整洁。 · 落实各项安全管理制度,经常性的进行安全检查。 · 对安全隐患采取必要的措施,并将检查结果和整改措施报物业管理经理。 · 负责消防人员的日常管理,检查、评估队员的工作表现,对其进行考核和考勤。 · 向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。 · 协助物业管理经理对员工进行防火教育。培训酒店义务消防队员。 · 全面熟悉并检查酒店各消防设施、消防通道、出入口。 · 确保物业管理员将巡视记录中的维修问题及时报告给部门。 · 熟悉各部门工作程序、安全知识、紧急程序、监督检查与落实并指导各岗位警卫的专业知识及工作水准。 · 对酒店进行随机检查,以保证酒店内安全保卫措施的实行,如防火门的通畅,消火栓门前无设备堆放,各货物堆放区间的清洁和喷淋头的充足等等。 · 熟悉急救程序及消防紧急措施。 · 在本部内在记录本上记录发生的事情。 · 确保顺利交接下一个班次,对于未完工作所需采取的措施和需特别关注的事项要交接清楚。 · 检查室内外的设施设备确保正常运转并检查工作的进展情况,对错误的情况及时更正。 · 搞好日常行政运作,设备运行,工程工作单,设备维修保养单的工作按时、按质、 按量完成,督导员工做出最佳的工作表现。 · 协调承包商工作的时间安排。 · 在本班次内全面负责酒店消防工作。 · 监督和检查各部门的消防工作,对违反的行为进行制止。 · 监督员工的工作表现并培训提高员工的工作技能,使员工有能力胜任更高职位。 · 管理好本部的材料及员工借领工具,领用材料的登记、保管制度。 · 负责对员工的过失提出处理建议。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 · 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。
长兴贡茶璞仕酒店——总机
3千-5千
湖州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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长兴贡茶投资有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 05-07
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投递简历
1 迅速、准确地接转每一个通过电话服务中心的电话; 2 时刻保持良好的工作状态,礼貌地回答客人提出的问题; 3 接听电话,答复住客咨询或要求,及时向有关部门传递准确信息并作好记录; 4 严格保守住店客人的相关信息并遵循酒店相关保密政策; 5 电话转接情况及国内长途和国际长途情况; 6 电话留言/叫醒服务/“VIP”住房情况及房号; 7 熟悉了解各营业部门的服务时间,以及位置所在; 8 熟知酒店各部门及其主要负责人的电话号码,熟记北京各大酒店总机号码; 9 熟记酒店所有的内线电话号码,市内常用电话号码及酒店相关服务场所的问询知识; 10 了解酒店常住客人的相关信息,知晓酒店当日重大接待活动; 11 核实当班叫早记录情况; 12 遇到投诉及其它问题时向管理人员汇报; 13 认真填写交班日记; 14 当班期间所发生的相关信息; 15 保持服务中心室内、设施、设备清洁卫生,环境安静; 16 永远保持个人的良好修养,仪容仪表符合酒店的要求; 17 待人接物合体,随时保持酒店从业者的气质要求。
宾客关系主任Guest Relationship Officer
4千-5千
湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
领导好
管理规范
技能培训
周末双休
带薪病假
人性化管理
包吃包住
湖州安吉凤凰山希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 04-08
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投递简历
· 成为酒店的品牌大使, 当客人走进酒店时给他们留下良好的第一印象。在酒店的大堂里协助客人,迎接客人,解决他们的要求,提供建议,带领他们到前台,餐厅和行政酒廊。 · 以主动帮助的态度, 预见客人要求,处理客人需求。 · 从酒店各个部门尽可能的得到客人反馈,负责客人反馈程序的建立以及达成客人满意度调查的目标设定。 · 以友好礼貌的态度欢迎所有的客人。 · 对客人友好, 富有同情心和礼貌。 · 通过友好有效的服务使客人愉悦并通过个性化高效率的服务赢得回头客。 · 深入了解希尔顿荣誉客会奖励计划。 确保所有的员工都得到相关培训。 · 确保每一位希尔顿荣誉客会的客人在前台入住时被识别,所有的员工得到相关培训。 · 负责将客人的意见集中到对客服务相关部门并及时更新客人历史纪录。 · 对酒店了解,包括房型,房价,相关特征和设施,餐饮部门和行政酒廊。 · 和酒店的其他部门保持紧密和谐的工作关系。 · 对希尔顿酒店的操作标准和本地政策完整地了解。 · 准时上班,着制服,佩戴名牌。 个人仪表符合酒店要求。以身作则。 · 对酒店的常客了解,知道他们的特别要求和需要。 · 熟悉文化差异以便满足不同客人的需求。 · 在结束班次之前填写所有的当值表。 · 确保完成当值所有事务,对下一个班次交接时保证不遗漏任何和客人有关的信息。 确保所有的工作簿,交接班表良好保存。 · 主动需求客人反馈,处理他们的要求和投诉。 · 提供备选方案以满足客人对产品和福利的需求。 · 体供合理的信息和服务。 · 当贵宾到达之前事先检查其房间。 · 在礼貌,帮助性和整体个人仪表方面以身作则。 · 保持公司部门的卫生消毒标准。 · 保持客人满意度及通过个性化有效的服务来确保回头客。确保所有的客人都满意离店。 · 当有必要时进行现场检查。 · 感谢客人并邀请他们再次光顾。 · 完成管理层的要求。 · 需和酒店其他部门有着良好的沟通,来帮助客人的所需。
营运经理
1万-1.5万
湖州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
领导好
管理规范
技能培训
周末双休
带薪病假
人性化管理
包吃包住
湖州安吉凤凰山希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 05-09
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投递简历
作为营运经理,您将应以最高标准完成以下任务: · 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展经理,财务经理和人力资源经理。 · 全力关注酒店的经营战。 · 积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务) · 确保宾客服务部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品,以此来积极支持商务发展部的工作。 · 对酒店的所有区域例行检查。 · 在宾客服务部完成计划的餐饮和房务利润。 · 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。 · 确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 · 共同开发维护和关注来自商务发展的收入(房价,数量或宴会),以确保收入与成本之间的最高水平。 · 确保所采购的物品物有所值。 · 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。(如:主厨,宾客服务经理,宾客服务支持经理,物业管理经理) · 为直接管理范围内的部门设立目标。 · 定期评估表现。 · 在必要时提供教导和指导。 · 推荐相关的工资回顾。 · 合理的处理不良表现。 · 确立发展需求和事业发展路线。 · 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 · 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 · 确保健全的绩效管理制度,在必要时采取处罚行动。 · 很好的管理运营部的员工,并确保他们清楚目标并通过了完善的培训,以及最合理的部署。 · 为每位员工设定清晰的工作任务。 · 灵活的为分配员工以确保生产力的合理化(和人力资源经理)。 · 寻找外包的机会。 · 确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工,为部门制定培训计划,推出季度培训计划(和人力资源经理)。 · 确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准,记录要保留(和人力资源经理)。 · 确保有效地进行双向沟通。 · 确保员工按时参加先期和后期的培训。 · 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 · 确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。 · 尽可能的提供高标准的服务。 · 积极跟进SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 · 积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。 · 确保不违反品牌标准和logo的使用规定。 · 确保各餐厅一贯的遵循服务标准。 · 确保食品和酒水质量。 · 确保厨房遵循标准,提供有效率的和高质量的服务。 · 确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。 · 与总经理一起开发实施新的餐饮理念。 · 促动宾客服务经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。 · 辅助商务发展经理建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 · 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 · 确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。 · 前台的所有系统都在有效地利用,并持续地提供培训。 · 确保宾客服务支持部(不论外包与否)使用最低的成本,达到高质量的标准。 · 与其他部门保持良好的合作(宾客服务支持,物业管理、财务)。 · 每周参加宾客服务部部门会议,分析表现/生意和制定发展计划。 · 每天为宾客服务经理提供战略的指引。 · 确保酒店的卫生状况良好。 · 确保每天检查VIP房间。 · 确保物业管理部的运营一贯的遵循部门标准/法律/ 安保规定。 · 确保物业管理部的各项工作均符合法律要求,技术标准和效率保持最佳水平。 · 与物业管理经理,尤其是总经理,要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 · 与物业管理经理确保POMEC的开支,其中包含能源,薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。 · 有效的计划维修工作来确保生产质量安全。 · 确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 · 与GM/CM/FM/HRM共同制定年度预算 – 收入,固定资产,人员,大额项目,成本和花费。 · 审核和批准营运部门的所有花费。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
餐饮部实习生
2千-3千
湖州 | 经验不限 | 学历不限
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德清新市古镇假日酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 05-15
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投递简历
【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2、对担任酒店管理人员具有高度期望; 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
前厅部实习生
2千-3千
湖州 | 经验不限 | 学历不限
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德清新市古镇假日酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 05-15
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投递简历
【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2、对担任酒店管理人员具有高度期望; 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
前台
4千-5千
湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
包吃包住
浙江德清前溪源旅游开发有限公司
精品酒店 | 1-49 人
发布于 2023-06-12
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投递简历
工作内容: 1、受理电话、预订平台等不同形式的客房预定; 2、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作; 3、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求; 4、认真细致做好交接班工作,保证工作的延续性; 5、完成店长交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、有较强的同理心和服务意识,耐心细致,有酒店行业从业经验者优先 ; 2、善于总结和资料整合,具备多线程工作处理能力; 3、有团队协作意识; 4、善于倾听和应答,寻求并提供帮助; 5、较强的抗压能力,愿意学习处理紧急或突发事件 ; 6、普通话流利。 薪资福利:面议,五险一金含食宿
大堂经理
5千-8千
湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
湖州市城投观湖酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-03
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店大堂的经营管理活动。 2、负责协调和督促各部门做好各种工作。协调夜间各部门的工作关系,处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 3、代表总经理接待和迎送到离店的重要宾客,检查有关部门做好服务工 岗位要求 1、有同岗位工作经验1年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序,了解接待礼仪、礼节。 4、熟悉外事纪律,了解旅游法规,懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力,能处理宾客投诉和突发事件。
综合维修工
4千-5千
湖州 | 1年以上 | 学历不限
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
湖州市城投观湖酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-16
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(1)按负责维修组的日常管理工作,确保相关政策和程序的贯彻; (2)制定本班组年度、月度检修、保养计划和备品备件计划,认真学习相关专业知识,熟悉设备性能,不断提高工作技能; (3)参加部门例会,提出合理化建议,并主持班组例会,布置工作; (4)对酒店内突发系统、设备故障,应立即做好正确判断,组织人员抢修,并及时向上级领导汇报; (5)对其他部门员工开展设备设施操作使用的相关培训; (6)负责班组员工的绩效评估,组织实施技能培训; (7)负责审核维修材料的申领和控制成本工作; (8)培训和回顾所有紧急操作程序,确保部门的安全运作; (9)确保所有安全政策和步骤被班组员工所掌握; (10)完成工程部总监和值班工程师交办的其他工作。
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