工作职责内容:
1) 确保全体员工了解人力资源政策和程序。
2) 负责和维护人事档案的安全与保密工作。
3) 根据人事变动表的信息及时更新员工档案。
4) 负责审核各部门提交月度考勤报表准确性的工作。
5) 负责审核各部门提交的月度考勤报表上实际已休假期类型的准确性,并制定月度假期类型汇总报表,以确保部门提交的月度考勤表的数据与系统数据一致的准确性。
6) 协助人力资源部经理处理员工犯规违纪事宜。
7) 协助组织员工活动,例如:员工满意度调查、员工生日会活动、员工晚会及等等。
8) 准备临时工工资报表交给培训经理审核。若出现任何与用工标准不符的情况,须调查情况且与用工部门负责沟通此情况。
9) 准备当月的考勤提交至人力资源部经理审核以便其准备当月异动人员的工资报表,不限于新入职、完成试用期及离职人员。
10) 按时按质按量完成每月工作任务。
职位要求:
1) 大专以上学历,优先考虑专业:财务/会计/旅游管理
2) 1年的相关工作经验或同等教育文化和相关工作经验。
4) 熟练的电脑和翻译技能。
5) 良好的职业道德、自律性强、逻辑性强、准确的数据审核能力。
6) 良好的人际交往能力及沟通技能。
7) 良好的写作技能。
8) 外语能力要求:英文水平达至大学英语四级